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勞動者病假工資不得扣

許瑞林律師2022.01.10861人閱讀
導讀:

延伸閱讀:勞動關系那么勞動者病假工資不得扣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

延伸閱讀:勞動關系關于勞動者病假工資不得扣的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

延伸閱讀:勞動關系

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  • 你好,勞動者應提前三十日告知,如果給用人單位造成損失,用人單位可以追究勞動者的責任的。勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 北京病假工資怎么算

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    北京病假工資怎么算

    內容:北京病假工資怎么算:勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。一般來講,確定病假工資計算基數,可以按照以下三個原則:

    王學瑞律師
    2023.05.0962人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動者病假工資不得扣

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動者病假工資不得扣

    內容:延伸閱讀:勞動關系那么勞動者病假工資不得扣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10861人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 你好,勞動者應提前三十日告知,如果給用人單位造成損失,用人單位可以追究勞動者的責任的。勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 單位不得隱性克扣員工工資

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    單位不得隱性克扣員工工資

    內容:張某是一家房地產公司的銷售人員,當初與公司的勞動合同中約定,月工資為4000元,另加提成。公司遂打算辭退員工,但礙于高額經濟補償便采取了“隱性辭退”:讓我和另外一些銷售員回家待崗,每月只發600元生活費,借此逼迫我們自己辭職。《勞動法》第50條規定:“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”上述規定表明,用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準,無條件地向員工發放全部工資,不得以任何形式、任何借口加以克扣。同樣,安排工作與否,是公司份內的事,與員工無關,其無權以此克扣工資。那么單位不得隱性克扣員工工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10167人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 員工的病假工資有多少

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    員工的病假工資有多少

    內容:員工生病享有的待遇首先,對于員工而言,病假屬于有薪假期。其次,根據《北京市工資支付規定》第21條之規定,用人單位職工在休病假期間,支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。根據《關于調整北京市2013年最低工資標準的通知》的規定,2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規定另行支付。員工維權如果員工對所獲得的工資金額有異議,應當在法定仲裁時效內,到用人單位所在區縣勞動行政部門投訴、舉報,或直接去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,以維護自己的合法權益。那么員工的病假工資有多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.101040人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 員工請病假怎么扣工資

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    員工請病假怎么扣工資

    內容:如病假并未違反相關法律規定的時間,單位不得扣勞動者的基本工資,即病假扣績效工資不違法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。而績效工資是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,皆在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。那么員工請病假怎么扣工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.11892人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 生病醫療期有沒有工資

    許瑞林律師

    許瑞林

    生病醫療期有沒有工資

    內容:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。勞動合同在醫療期內屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同期限應續延至醫療期期滿為止。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償金的計算應以勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的月平均工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入,若該平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。那么生病醫療期有沒有工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11612人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 企業職工病假工資規定2023

    許瑞林律師

    許瑞林

    企業職工病假工資規定2023

    內容:按照當地最低工資標準1800元/月計算,張某的病假工資為:1800×,例如,如果當地最低工資標準為2000元/月,則病假工資為2000×,在這種情況下,李某的病假工資為:當地最低工資標準×,具體計算方式為:病假工資=(當地最低工資標準×,根據規定,在這種情況下,企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資,并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定,職工在病假期間的工資按照以下方法計算:連續工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計發。

    許瑞林律師
    2023.09.13557人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 病假工資怎么算

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    病假工資怎么算

    內容:勞動者應該了解自己所在地區關于病假工資的具體政策和規定,并在需要時尋求專業幫助,以確保自己的合法權益得到保障,3. 尋求幫助如果勞動者對病假工資的計算或相關政策有任何疑問,可以咨詢所在企業的人力資源部門或當地的勞動部門,2. 病假工資的比例一般情況下,病假工資的比例是根據勞動者在休病假期間的工資和所在地區的政策規定來確定的,2. 注意政策變動病假工資的計算和政策規定會隨著時間的推移而有所變化,病假工資是指在勞動者因病或非因工負傷接受醫療期間,根據法定規定享受的工資待遇,例如,在勞動者生病期間,如果生育病假、特殊工傷病假或職業病假,那么病假工資的計算可能會根據具體情況而有所不同。

    孔孟廷律師
    2023.07.111030人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 病假工資計算基數是基本工資嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    病假工資計算基數是基本工資嗎

    內容:(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。在確定工資基數后,還要知道計算中的分母是計薪日;計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計算基數是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 用人單位克扣勞動者工資,應遵循什么原則?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    用人單位克扣勞動者工資,應遵循什么原則?

    內容:經濟損失的賠償,可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。北京勞動爭議咨詢中心律師提醒:用人單位扣減勞動者的勞動報酬根據上述法律規定應當遵循三個原則,第一是實際損失賠償原則;第二是充分舉證原則;第三是分階段扣減原則。那么用人單位克扣勞動者工資,應遵循什么原則?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.07300人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 實物抵工資酬勞要不得

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    實物抵工資酬勞要不得

    內容:工資的組成成份工資是指建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下,用人單位依據勞動合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分,但不是全部。我國《勞動法》第50條規定,工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人。因此支付工資用人單位一般須按月直接向職工支付,只能采用貨幣形式支付,不得以實物形式支付。一些企業為員工發放服裝屬于福利,不能列入工資項目中。那么實物抵工資酬勞要不得。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.10370人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 2022北京市病假工資標準

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    2022北京市病假工資標準

    內容:2022北京市病假工資標準 勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的,用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。那么2022北京市病假工資標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10707人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者在試用期內的工資不可以低于合同工資的80%,同時不得低于單位當地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的,用人單位應當支付其差額部分;逾期不支付的,勞動行政部門可責令用人單位按應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據:《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動法》第四十六條  工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十八條  國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。
  • 病假有工資么,病假工資的計算方法有哪些

    陳明月律師

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    陳明月

    病假有工資么,病假工資的計算方法有哪些

    內容:如果用人單位拖欠病假工資,屬于未足額支付勞動報酬的情形,勞動者以此提出解除勞動合同,并要求支付經濟補償金的,符合法律規定,在休病假時,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定,病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資,應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。

    陳明月律師
    2023.09.14529人收看
  • 崔玉君律師

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  • 病假和醫療期的區別

    林艷英律師

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    林艷英

    病假和醫療期的區別

    內容:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》1.實際工作10年以下,本單位工作5年以下,醫療期3個月,累計計算期間6個月,醫療期和病假的區別病假,是勞動者患病或非因工負傷,需要接受診療而無法上班的期間,在醫療期內,以及醫療期屆滿后,用人單位不選擇解除勞動合同,同意延長勞動者病假申請,則在病假期間用人單位應結合企業規章制度規定支付病假工資(不得低于大連市最低工資標準的80%),如企業規章制度未做相關規定可按照大連市最低工資標準的80%支付病假工資,同時用人單位還需為勞動者繳納應由用人單位承擔的社會保險。

    林艷英律師
    2023.06.07242人收看
  • 吳夢云律師

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  • 員工病假工資怎么計算

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    員工病假工資怎么計算

    內容:1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。勞動者可依法享受休息和休假的權利,勞動者因患病需要休病假的,應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書,由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言,病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數,且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章并加蓋醫院公章。那么員工病假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.11476人收看
  • 劉曉紅律師

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