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劉曉紅律師2022.01.10889人閱讀
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北京市元甲律師事務所
內容：北京病假工資怎么算：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。一般來講，確定病假工資計算基數，可以按照以下三個原則：
李維律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金的，符合法律規定,在休病假時，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
段建國律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。在確定工資基數后，還要知道計算中的分母是計薪日；計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計算基數是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：經濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。北京勞動爭議咨詢中心律師提醒：用人單位扣減勞動者的勞動報酬根據上述法律規定應當遵循三個原則，第一是實際損失賠償原則；第二是充分舉證原則；第三是分階段扣減原則。那么用人單位克扣勞動者工資，應遵循什么原則？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。勞動合同在醫療期內屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應續延至醫療期期滿為止。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償金的計算應以勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的月平均工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，若該平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。那么生病醫療期有沒有工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：１、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。勞動者可依法享受休息和休假的權利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章并加蓋醫院公章。那么員工病假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：如病假并未違反相關法律規定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。而績效工資是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，皆在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。那么員工請病假怎么扣工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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翁玉素律師
擅長：交通事故
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內容：工資的組成成份工資是指建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。我國《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人。因此支付工資用人單位一般須按月直接向職工支付，只能采用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。一些企業為員工發放服裝屬于福利，不能列入工資項目中。那么實物抵工資酬勞要不得。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：員工生病享有的待遇首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。其次，根據《北京市工資支付規定》第21條之規定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。根據《關于調整北京市2013年最低工資標準的通知》的規定，2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。員工維權如果員工對所獲得的工資金額有異議，應當在法定仲裁時效內，到用人單位所在區縣勞動行政部門投訴、舉報，或直接去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以維護自己的合法權益。那么員工的病假工資有多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：2022北京市病假工資標準 勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。那么2022北京市病假工資標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：按照當地最低工資標準1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當地最低工資標準為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當地最低工資標準×,具體計算方式為：病假工資=（當地最低工資標準×,根據規定，在這種情況下，企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發。
王熙律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》1.實際工作10年以下，本單位工作5年以下，醫療期3個月，累計計算期間6個月,醫療期和病假的區別病假，是勞動者患病或非因工負傷，需要接受診療而無法上班的期間,在醫療期內，以及醫療期屆滿后，用人單位不選擇解除勞動合同，同意延長勞動者病假申請，則在病假期間用人單位應結合企業規章制度規定支付病假工資（不得低于大連市最低工資標準的80%），如企業規章制度未做相關規定可按照大連市最低工資標準的80%支付病假工資，同時用人單位還需為勞動者繳納應由用人單位承擔的社會保險。
王熙律師擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動者應該了解自己所在地區關于病假工資的具體政策和規定，并在需要時尋求專業幫助，以確保自己的合法權益得到保障,3. 尋求幫助如果勞動者對病假工資的計算或相關政策有任何疑問，可以咨詢所在企業的人力資源部門或當地的勞動部門,2. 病假工資的比例一般情況下，病假工資的比例是根據勞動者在休病假期間的工資和所在地區的政策規定來確定的,2. 注意政策變動病假工資的計算和政策規定會隨著時間的推移而有所變化,病假工資是指在勞動者因病或非因工負傷接受醫療期間，根據法定規定享受的工資待遇,例如，在勞動者生病期間，如果生育病假、特殊工傷病假或職業病假，那么病假工資的計算可能會根據具體情況而有所不同。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭
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內容：張某是一家房地產公司的銷售人員，當初與公司的勞動合同中約定，月工資為4000元，另加提成。公司遂打算辭退員工，但礙于高額經濟補償便采取了“隱性辭退”：讓我和另外一些銷售員回家待崗，每月只發600元生活費，借此逼迫我們自己辭職。《勞動法》第50條規定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”上述規定表明，用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同樣，安排工作與否，是公司份內的事，與員工無關，其無權以此克扣工資。那么單位不得隱性克扣員工工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭
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法律并未規定女性年滿50歲必須退休。客戶在申領失業救濟金時，僅因年齡因素被要求申請退休，而相關部門未依法對其干部身份進行審查，便徑行作出處理，違反了法定程序。為維護自身合法權益，客戶不得不提起行政訴訟
三權糾紛案件，被告在撞人后，不僅未表示應有的歉意和關心，反而玩消失，令受害者阿姨深感無奈和憤慨。為了維護自身合法權益，阿姨不得不采取法律手段，向法院提起訴訟，并催促法官盡快立案審理，以期早日獲得公正的判決和應有的賠償。
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
有很多老板跟我說啊，張女士，為啥這兩年做工程這么難啊，因為做事兒的是你，墊資的是你，要不到錢的是你，兩頭受氣的還是你。一個項目層層轉包下來，已經沒多少利潤了，為了掙點辛苦錢，陪吃陪玩兒陪爽，把合同簽下來了，都不曉得是下浮了幾輪的價格，那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢，結果甲方啊，就是給你拖延結算，拖延不說還不按時付款，一到年底，下面的工人、材料供應商、機械租賃都要找你要錢，你沒有辦法，只有帶去工人去找甲方。但是現在各種政策啊，都是在保障農民工，甲方也曉得工人工資拖不得，所以都把工人工資結清了，別人回家過年了，甲方都不理你了，那你墊付的材料款、管理費，還有你的利潤都遙遙無期了，他跟你拖，給你耗，一審做完了。
走二審，最后還要省檢一大堆，拖個三五年，僅存的一點點利潤都找資金和利息給拖回了，這就是兩頭受氣的實際施工人的現狀，這說的是不是你？歡迎評論區吐槽。
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