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負有競業限制義務的人一般有哪些

龍珊律師2022.01.10876人閱讀
導讀:

國家科委在1997年7月頒布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中規定:“企事業單位應當在科技人員或者有關人員離開本單位時,以書 面或者口頭形式向該人員重申其保密義務和競業限制義務。”競業限制義務是指掌握商業秘密的人員在調離或者離退休三年內,不得在生產同類產品或經營同類業務 且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職,或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。否則將負法律責任。以上規定是對企業商業 秘密保護的重要措施。掌握商業秘密的人員只有自覺 地履行競業限制義務,才能使激烈的市場競爭,保持公平、合法、有序的局面。那么負有競業限制義務的人一般有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

國家科委在1997年7月頒布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中規定:“企事業單位應當在科技人員或者有關人員離開本單位時,以書 面或者口頭形式向該人員重申其保密義務和競業限制義務。”競業限制義務是指掌握商業秘密的人員在調離或者離退休三年內,不得在生產同類產品或經營同類業務 且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職,或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。否則將負法律責任。以上規定是對企業商業 秘密保護的重要措施。掌握商業秘密的人員只有自覺 地履行競業限制義務,才能使激烈的市場競爭,保持公平、合法、有序的局面。關于負有競業限制義務的人一般有哪些的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

國家科委在1997年7月頒布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中規定:“企事業單位應當在科技人員或者有關人員離開本單位時,以書 面或者口頭形式向該人員重申其保密義務和競業限制義務。”競業限制義務是指掌握商業秘密的人員在調離或者離退休三年內,不得在生產同類產品或經營同類業務 且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職,或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。否則將負法律責任。

此外,2000年由北京市人 大常委會通過并頒布的《中關村科技園區條例》第四十四條對知悉或可能知悉商業秘密的員工應當履行競業限制合同的約定,也做了規定。而這里所講的“員工”是 指那些知道或者可能知道本單位商業秘密的科技人員,行政管理人員和其他員工,在離開企業一定期限內應當自覺履行競業限制的合同規定。以上規定是對企業商業 秘密保護的重要措施。

目前由于市場競爭,人才的流動,帶走原企業的商業秘密和技術秘密的事不斷發生,出現了不正當競爭的現象。掌握商業秘密的人員只有自覺 地履行競業限制義務,才能使激烈的市場競爭,保持公平、合法、有序的局面。

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  • 競業限制期限一般為2年及以下的時間,約定超過2年的競業限制期限不發生法律效力。競業限制是指勞動者和用人單位簽訂的不能在一定的期限內到其他公司從事和目前在本公司從事的工作性質或者工作內容一樣的工作,限制時間由當事人事先約定。法律依據:《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業禁止、保密義務的運用和限制是如何的?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    競業禁止、保密義務的運用和限制是如何的?

    內容:竟業禁止與保密義務制度是保護企業商業秘密的重要手段,已經開始得到廣泛的運用,但他如同一把雙刃劍,用之不當將會影響雇員的擇業自由,甚至成為企業壟斷的一種手段。企業與非法定主體簽定竟業禁止協議,相對人應當負有保密義務或有保密協議為基礎,反之協議無效。企業與雇員簽訂內容為非商業秘密的保密協議,并在此基礎上與雇員再簽訂竟業禁止協議,同樣侵犯了雇員的勞動就業的權利。那么競業禁止、保密義務的運用和限制是如何的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.10845人收看
  • 龍珊律師

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  • 提供下列證據能夠證明勞動者違反了競業限制義務:競爭單位與勞動者簽訂的勞動合同;競業限制期限還未經過的證據;勞動者自行從事或者開業經營被限制的業務活動的書證、物證等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    內容:與此同時,在約定競業限制條款時應當約定具體的違約責任的承擔方式和內容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。法律關于競業限制規定的三大亮點一是競業限制期不得超過兩年。三是在競業限制期限內原單位按月給予勞動者經濟補償。那么約定競業限制的勞動者如何獲得補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.11791人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 在約定競業限制條款后如果勞動者遵守約定的,單位需要支付補償金。競業限制期間勞動者就業渠道減少,用人單位應當按月支付或者一次性支付經濟補償,幫助其生活。用人單位未依法支付經濟補償的,勞動者可以依法單方面解除競業限制協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制補償金的標準具體是什么

    任冰峰律師

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    任冰峰

    競業限制補償金的標準具體是什么

    內容:雙方未約定經濟補償,勞動者又履行競業限制義務的,勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付的規定,經濟補償應在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。關于競業限制補償金的標準問題,我國法律上沒有做出統一的規定,一般是允許單位與員工之間自行協商確定的,當然不能違反相關法律的規定。

    任冰峰律師
    2022.04.09150人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 普通員工不適用競業限制

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    普通員工不適用競業限制

    內容:用人單位約定普通員工在離職后不得從事相同行業是無效的。根據《勞動合同法》的相關規定:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。根據上述法律規定,如果只是一般的業務員,不適用競業條款的范圍。那么普通員工不適用競業限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10356人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 競業限制的區域如何確定

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    競業限制的區域如何確定

    內容:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

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    2022.03.27292人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 公司一般不可以隨時終止與勞動者的競業限制約定。用人單位與勞動者協商一致的,則可以解除競業限制協議。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制補償金_競業限制一般補償多久

    林艷英律師

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    林艷英

    競業限制補償金_競業限制一般補償多久

    內容:競業限制協議中未約定經濟補償的,雙方需及時補充;勞動者仍然履行競業限制義務的,有權要求用人單位在約定的期限內支付經濟補償。

    林艷英律師
    2022.05.11741人收看
  • 李楠楠律師

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  • 沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。

    趙金保律師
    2022.05.11621人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 負有競業限制義務的人一般有哪些

    許瑞林律師

    許瑞林

    負有競業限制義務的人一般有哪些

    內容:國家科委在1997年7月頒布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中規定:“企事業單位應當在科技人員或者有關人員離開本單位時,以書 面或者口頭形式向該人員重申其保密義務和競業限制義務。”競業限制義務是指掌握商業秘密的人員在調離或者離退休三年內,不得在生產同類產品或經營同類業務 且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職,或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。否則將負法律責任。以上規定是對企業商業 秘密保護的重要措施。掌握商業秘密的人員只有自覺 地履行競業限制義務,才能使激烈的市場競爭,保持公平、合法、有序的局面。那么負有競業限制義務的人一般有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 什么是競業限制中的同行

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    什么是競業限制中的同行

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。首先是存在競爭關系,最重要的是不能夸大商業秘密的范圍,勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張,損害勞動者的合法權益。

    姚平律師
    2022.03.27190人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 被開除是否被啟用競業限制

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    被開除是否被啟用競業限制

    內容:在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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    2022.03.271016人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 只有特定勞動者才承擔競業限制義務

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    只有特定勞動者才承擔競業限制義務

    內容:比如,《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》將競業禁止義務主體規定為“掌握商業秘密的職工”。勞動合同法第二十四條明確了這一問題。法律規定,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。”約定對價才能換取雙贏簽訂競業限制條款時,公司方往往是強勢的,容易以一己利益當頭而忽視平等對待員工。對此,勞動合同法第二十三條規定,在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內,企業應按月支付勞動者經濟補償。勞動合同法第二十四條規定:競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。那么只有特定勞動者才承擔競業限制義務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 競業限制補償金標準

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    競業限制補償金標準

    內容:用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。關于競業限制的補償標準,目前還沒有強制性的法律規定。《珠海市企業技術秘密保護條例》規定,企業與員工約定競業限制的,在競業限制期間年補償不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬總額的1/2。《中華人民共和國勞動合同法(草案)》十六條第三款規定,用人單位與勞動者有競業限制約定的,應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償,其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。那么競業限制補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10483人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 競業補償金標準一般有何規定

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    競業補償金標準一般有何規定

    內容:競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定的地方,也有雙方當事人約定的內容,有的時候還可以通過司法裁定來解決。對補償數額的確定,法律沒有明確規定,雙方可協商約定,可依據該員工離職前近一個月工資標準乘以競業限制的年限來確定。具體來說,可以從以下三個方面來理解:1、在支付時間上法定。法律有明確的規定,即競業限制補償金的支付在終止或者解除后。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。那么競業補償金標準一般有何規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.10175人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 競業限制不只是規定員工義務的條款

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    競業限制不只是規定員工義務的條款

    內容:所謂“競業限制”是指根據合同約定,負有保守企業商業秘密的員工在雙方勞動關系終止或解除后一定期限內不得自營或和他人經營與原企業有競爭的業務。由于“競業限制”看似只是對員工將來就業范圍的一種限制,因此許多企業認為競業限制只是針對員工的義務,以致實踐中出現了大量只約定了員工競業限制義務,而無企業相應義務的合同條款,而實際上這些條款是無效的,無效的理由就是因為這些條款只約定了單方義務。權利義務相一致的法律原則,法律在規定員工競業限制義務的同時,也規定了企業應給予負有競業限制義務的員工一定的經濟補償,二者相輔相成。那么競業限制不只是規定員工義務的條款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 競業限制義務的員工適用范圍

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    競業限制義務的員工適用范圍

    內容:……”從上述條款我們可以看出,法律對負有競業限制義務的勞動者作了明確規定:必須是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。實踐中,企業如果對全體員工進行競業限制,則該競業限制義務由于在義務主體上不符合勞動合同法的規定可以被認定為無效。那么競業限制義務的員工適用范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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龍珊律師

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