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競(jìng)業(yè)限制有多長(zhǎng)?

翁玉素律師2022.01.10167人閱讀
導(dǎo)讀:

競(jìng)業(yè)限制條款是基于保守用人單位的商業(yè)秘密的需要而設(shè)定的,這一條款由勞動(dòng)合同當(dāng)事從雙方自行約定。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定: “競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,最長(zhǎng)不得超過(guò)三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。” 根據(jù)這一規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限在不超過(guò)法律規(guī)定的三年期限內(nèi),可以自由約定。” 再次,用人單位出于給付補(bǔ)償金的考慮,也不會(huì)將競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定得過(guò)長(zhǎng),畢竟憑空付出的補(bǔ)償金只是為了保守自己也許并不值這么多錢(qián)的秘密。但是不管競(jìng)業(yè)限制期有多長(zhǎng),一旦商業(yè)秘密被公開(kāi),成為公知的信息,競(jìng)業(yè)限制條款就自然失效,員工不再受競(jìng)業(yè)限制條款的約束。那么競(jìng)業(yè)限制有多長(zhǎng)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

競(jìng)業(yè)限制條款是基于保守用人單位的商業(yè)秘密的需要而設(shè)定的,這一條款由勞動(dòng)合同當(dāng)事從雙方自行約定。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定: “競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,最長(zhǎng)不得超過(guò)三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。” 根據(jù)這一規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限在不超過(guò)法律規(guī)定的三年期限內(nèi),可以自由約定。” 再次,用人單位出于給付補(bǔ)償金的考慮,也不會(huì)將競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定得過(guò)長(zhǎng),畢竟憑空付出的補(bǔ)償金只是為了保守自己也許并不值這么多錢(qián)的秘密。但是不管競(jìng)業(yè)限制期有多長(zhǎng),一旦商業(yè)秘密被公開(kāi),成為公知的信息,競(jìng)業(yè)限制條款就自然失效,員工不再受競(jìng)業(yè)限制條款的約束。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制有多長(zhǎng)?的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

競(jìng)業(yè)限制條款是基于保守用人單位的商業(yè)秘密的需要而設(shè)定的,這一條款由勞動(dòng)合同當(dāng)事從雙方自行約定。那么是不是說(shuō)用人單位可以將競(jìng)業(yè)限制的期限約定得很長(zhǎng)呢?答案是否定的。

首先,競(jìng)業(yè)限制條款雖然是約定條款,但是勞動(dòng)合同是一種特殊的合同,其簽約雙方在法律上是平等的,在談判別能力上則存在巨大不同,為了平衡這種不同,法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范,勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范,而不能低于它們。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定: “競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,最長(zhǎng)不得超過(guò)三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的,不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。” 根據(jù)這一規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限在不超過(guò)法律規(guī)定的三年期限內(nèi),可以自由約定。

其次,任何秘密都不是永恒的,只是有些保密時(shí)間長(zhǎng)些,有些保密時(shí)間短些。在21世紀(jì)的今天,信息傳播的速度如此之快,任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)被散布開(kāi)來(lái),變成一般的信息。而且商業(yè)秘密也從來(lái)就不是絕對(duì)的秘密的,老板、高級(jí)管理人員、員工、甚至客戶(hù)都可能接觸到,這些人也就都可能成為泄密者,一旦秘密被泄露,也就不成為秘密,不需要保守了。因此競(jìng)業(yè)限制的期限不必定得過(guò)長(zhǎng),而且一旦秘密被泄露,競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也即終止。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定“商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。”

再次,用人單位出于給付補(bǔ)償金的考慮,也不會(huì)將競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定得過(guò)長(zhǎng),畢竟憑空付出的補(bǔ)償金只是為了保守自己也許并不值這么多錢(qián)的秘密。

一般情況下,用人單位在確定競(jìng)業(yè)限制的時(shí)候都會(huì)考慮以上幾點(diǎn),尤其是該商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低。商業(yè)秘密的類(lèi)型和性質(zhì)不同,其保密期也不同,因此用人單位可以與員工協(xié)商確定競(jìng)業(yè)限制的期限。只要上述約定不超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的最長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制期限,并且給予勞動(dòng)者合理的補(bǔ)償即可。

各地對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限有不同的規(guī)定。《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《深圳市技術(shù)秘密保護(hù)條例》和《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年,《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限根據(jù)員工涉及的技術(shù)秘密密級(jí)、所處保密崗位或者受到的特殊訓(xùn)練等情況而定,一般為2至5年;超過(guò)5年,應(yīng)當(dāng)經(jīng)市科學(xué)技術(shù)行政部門(mén)批準(zhǔn)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定的,競(jìng)業(yè)限制的期限是2年。但是不管競(jìng)業(yè)限制期有多長(zhǎng),一旦商業(yè)秘密被公開(kāi),成為公知的信息,競(jìng)業(yè)限制條款就自然失效,員工不再受競(jìng)業(yè)限制條款的約束。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

    內(nèi)容:除了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金外,公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金制度是保護(hù)企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的一種方式,為了平衡保護(hù)企業(yè)利益和保障員工權(quán)益,制定了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金制度,另外,一些公司會(huì)通過(guò)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金制度限制員工就業(yè)自由,從而減少員工的工資待遇,降低企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任和義務(wù),這種行為是不道德的,競(jìng)業(yè)限制是指在員工離職后的一定時(shí)間內(nèi),不得從事與原先公司相競(jìng)爭(zhēng)的工作,一些公司制訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議過(guò)于苛刻,禁止員工從事任何與公司相競(jìng)爭(zhēng)的工作。

    元甲交通律師律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 是否有繼續(xù)履行的競(jìng)業(yè)限制

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    是否有繼續(xù)履行的競(jìng)業(yè)限制

    內(nèi)容:在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。否則,員工不得以違反約定主張自己的損失,會(huì)得不償失。

    王熙律師
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  • 段建國(guó)律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力并非永久有效的。當(dāng)事人約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。但競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
  • 被開(kāi)除是否被啟用競(jìng)業(yè)限制

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    被開(kāi)除是否被啟用競(jìng)業(yè)限制

    內(nèi)容:在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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    2022.03.271016人收看
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定

    李維律師

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    李維

    競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制涉及到的相關(guān)的法律規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第23條,24條等規(guī)定的。那么競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    于海明律師

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    于海明

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。所以,離職后員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并且發(fā)現(xiàn)違約金過(guò)高的,即可以去法院主張降低。當(dāng)然,實(shí)際中有些員工違約,是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經(jīng)員工要求仍不支付的,員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

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  • 如果員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè),也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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    周春花

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么

    內(nèi)容:雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者又履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,我國(guó)法律上沒(méi)有做出統(tǒng)一的規(guī)定,一般是允許單位與員工之間自行協(xié)商確定的,當(dāng)然不能違反相關(guān)法律的規(guī)定。

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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  • 沒(méi)有競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    沒(méi)有競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

    內(nèi)容:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。

    任冰峰律師
    2022.05.11621人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
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  • 你好,不合理的合同條款是可以主張?jiān)摋l款無(wú)效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進(jìn)一步咨詢(xún),您可以詳細(xì)描述一下事情的整個(gè)經(jīng)過(guò),您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話(huà)咨詢(xún)】致電,專(zhuān)業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域如何確定

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域如何確定

    內(nèi)容:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。

    黃東潔律師
    2022.03.27292人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
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  • 競(jìng)業(yè)限制期限一般為2年及以下的時(shí)間,約定超過(guò)2年的競(jìng)業(yè)限制期限不發(fā)生法律效力。競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的不能在一定的期限內(nèi)到其他公司從事和目前在本公司從事的工作性質(zhì)或者工作內(nèi)容一樣的工作,限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 醫(yī)生能否規(guī)定競(jìng)業(yè)限制

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    醫(yī)生能否規(guī)定競(jìng)業(yè)限制

    內(nèi)容:在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    郭銘芝律師
    2022.03.27759人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 公司一般不可以隨時(shí)終止與勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制約定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,則可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 什么是競(jìng)業(yè)限制中的同行

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    什么是競(jìng)業(yè)限制中的同行

    內(nèi)容:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。首先是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍,勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無(wú)限制的擴(kuò)張,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

    張旭律師
    2022.03.27190人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)需要注意下列事項(xiàng):競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年;競(jìng)業(yè)限制生效時(shí)間在解除或者終止勞動(dòng)合同后;人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;要依法約定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎?

    內(nèi)容:必須明確約定補(bǔ)償金:在很多情況下,因?yàn)閱T工的離職給企業(yè)帶來(lái)了業(yè)務(wù)或利益上的損失,因此企業(yè)會(huì)要求員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,如果雇主強(qiáng)制員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,那么該協(xié)議也將被認(rèn)為是無(wú)效的,此時(shí),員工可要求將競(jìng)業(yè)限制協(xié)議拿出來(lái)獨(dú)立簽署,有些員工可能會(huì)在就業(yè)合同中納入競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并要求員工必須簽署,如果雇主堅(jiān)持要求員工在就業(yè)合同中簽署,而不同意分開(kāi)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,則只能離開(kāi)該公司或不簽就業(yè)合同,在法庭上,員工成功證明了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效,因?yàn)楫?dāng)時(shí)企業(yè)強(qiáng)迫員工簽署協(xié)議,并沒(méi)有得到應(yīng)有的補(bǔ)償。

    楊一凡律師
    2023.06.25239人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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  • 醫(yī)生簽訂競(jìng)業(yè)限制條款后解除勞動(dòng)合同怎么辦

    許瑞林律師

    許瑞林

    醫(yī)生簽訂競(jìng)業(yè)限制條款后解除勞動(dòng)合同怎么辦

    內(nèi)容:在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

    許瑞林律師
    2022.03.27236人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
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  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金_競(jìng)業(yè)限制一般補(bǔ)償多久

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金_競(jìng)業(yè)限制一般補(bǔ)償多久

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模p方需及時(shí)補(bǔ)充;勞動(dòng)者仍然履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求用人單位在約定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    崔玉君律師
    2022.05.11741人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1475
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 在約定競(jìng)業(yè)限制條款后如果勞動(dòng)者遵守約定的,單位需要支付補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者就業(yè)渠道減少,用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付或者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,幫助其生活。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以依法單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 再次起訴離婚需要多長(zhǎng)時(shí)間,有哪些限制

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    再次起訴離婚需要多長(zhǎng)時(shí)間,有哪些限制

    內(nèi)容:再次起訴離婚需要多長(zhǎng)時(shí)間,有哪些限制中華人民共和國(guó)民事訴訟法第一百一十一條第七項(xiàng)明確規(guī)定“判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件判決調(diào)解維持的案件沒(méi)有新情況新理由原告在六個(gè)月內(nèi)又起訴的不予受理。”而提起上訴到上訴判決又需要數(shù)月時(shí)間對(duì)于急于離婚的一方不利。第二次提起訴訟離婚法院基本都會(huì)判決離婚。開(kāi)庭審理階段主要是開(kāi)庭審理離婚訴訟原告應(yīng)當(dāng)?shù)綀?chǎng)如果開(kāi)庭被告不到的會(huì)延期開(kāi)庭一次。那么再次起訴離婚需要多長(zhǎng)時(shí)間,有哪些限制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.31429人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 0
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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  • 競(jìng)業(yè)限制有多長(zhǎng)?

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    競(jìng)業(yè)限制有多長(zhǎng)?

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制條款是基于保守用人單位的商業(yè)秘密的需要而設(shè)定的,這一條款由勞動(dòng)合同當(dāng)事從雙方自行約定。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定: “競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,最長(zhǎng)不得超過(guò)三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。” 根據(jù)這一規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限在不超過(guò)法律規(guī)定的三年期限內(nèi),可以自由約定。” 再次,用人單位出于給付補(bǔ)償金的考慮,也不會(huì)將競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定得過(guò)長(zhǎng),畢竟憑空付出的補(bǔ)償金只是為了保守自己也許并不值這么多錢(qián)的秘密。但是不管競(jìng)業(yè)限制期有多長(zhǎng),一旦商業(yè)秘密被公開(kāi),成為公知的信息,競(jìng)業(yè)限制條款就自然失效,員工不再受競(jìng)業(yè)限制條款的約束。那么競(jìng)業(yè)限制有多長(zhǎng)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
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  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
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    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

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翁玉素律師

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