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獲得勞動補(bǔ)償?shù)那疤崾鞘裁?/h1>
張旭律師2022.01.08627人閱讀
導(dǎo)讀：
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第２４條、第２６條、第２７條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么獲得勞動補(bǔ)償?shù)那疤崾鞘裁础４舐删W(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第２４條、第２６條、第２７條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下１２種情況：
（１）用人單位違法解除勞動合同的；
（２）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（３）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；
（４）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；
（５）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；
（６）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（７）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；等。
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（１）用人單位違法解除勞動合同的；
（２）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（３）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；
（４）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；
（５）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；
（６）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（７）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；等。
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