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醫療期滿解雇有六個月補償嗎
趙金保律師2022.01.08492人閱讀
導讀：
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１、在醫療期內，按《勞動法》《勞動合同法》規定是不應該辭退員工的。醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事換崗工作的，可以提前一個月通知本人予以辭退。
２、醫療期的規定是：
（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為３個月；五年以上的為６個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為６個月，五年以上十年以下的為９個月；十年以上十五年以下為１２個月；十五年以上二十年以下的為１８個月；二十年以上的為２４個月。
勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
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