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私企辭退員工補償規(guī)定
孔孟廷律師2022.03.03446人閱讀
導讀：
所有用人單位均應該遵守勞動法的規(guī)定。中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。六個月以上不滿一年的按一年計算,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。涉及法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一千二百二十八條醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員的合法權益受法律保護。干擾醫(yī)療秩序，妨礙醫(yī)務人員工作、生活，侵害醫(yī)務人員合法權益的，應當依法承擔法律責任。
不管是國企還是私企都應該按照勞動法的規(guī)定來處理。所有用人單位均應該遵守勞動法的規(guī)定。
1、用人單位違法解除勞動合同應當按照經(jīng)濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同,
（一）勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,
（二）勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
3、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的,其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的應當依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
涉及法律法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法
《中華人民共和國民法典》第一千二百二十八條醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員的合法權益受法律保護。
干擾醫(yī)療秩序，妨礙醫(yī)務人員工作、生活，侵害醫(yī)務人員合法權益的，應當依法承擔法律責任。
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