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競業(yè)保密協(xié)議模板

黃東潔律師2022.01.08331人閱讀
導讀:

3、甲方承諾甲方保證以后也不從事與乙方構成同業(yè)競爭的業(yè)務。那么競業(yè)保密協(xié)議模板。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

3、甲方承諾甲方保證以后也不從事與乙方構成同業(yè)競爭的業(yè)務。關于競業(yè)保密協(xié)議模板的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

甲方:_________________________

乙方:_________________________

為了避免雙方之間的同業(yè)競爭及其不良后果,雙方經友好協(xié)商,在公平、公正的原則上達成了本協(xié)議,以資共同遵守。

1、定義

1、1甲方包括_______________________________________________

1、2乙方包括_______________________________________________

2、甲方承諾

甲方保證現(xiàn)在公司上市時不構成同業(yè)競爭。

3、甲方承諾

甲方保證以后也不從事與乙方構成同業(yè)競爭的業(yè)務。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網及互聯(lián)網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 律師回復中...
  • 沒有簽訂保密協(xié)議使用之前工作資源算侵權嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    沒有簽訂保密協(xié)議使用之前工作資源算侵權嗎

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。經營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的,視為侵犯商業(yè)秘密。

    林艷英律師
    2022.03.29446人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 競業(yè)保密協(xié)議模板

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    競業(yè)保密協(xié)議模板

    內容:3、甲方承諾甲方保證以后也不從事與乙方構成同業(yè)競爭的業(yè)務。那么競業(yè)保密協(xié)議模板。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.08331人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 違反勞動合同中的保密協(xié)議是否需要支付違約金

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    違反勞動合同中的保密協(xié)議是否需要支付違約金

    內容:勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。乙方同意采取必要及有效的措施,維護其于受雇期間所知悉或持有的商業(yè)機密。乙方離職后1年內,保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業(yè)秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費用元。甲、乙雙方均愿嚴格執(zhí)行本協(xié)議。任何一方違約,應向對方支付違約金_______元;給對方造成經濟損失的,愿承擔全部賠償責任。此外,乙方違約的,甲方可以解除其勞動合同。本協(xié)議為勞動合同的附件,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    吳夢云律師
    2022.03.27279人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 第十二條協(xié)議解除和違約 1、甲方違法解除或者終止本協(xié)議乙方要求繼續(xù)履行本協(xié)議的甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本協(xié)議或者本協(xié)議已經不能繼續(xù)履行的甲方應當依法向乙方支付賠償金 2、乙方違法解除協(xié)議或者違反協(xié)議中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的應當承擔賠償責任如乙方在協(xié)議期內需離職未按上述第十一條中第4項執(zhí)行的乙方應承擔全部違約責任并向甲方支付違約金 3、解除、終止協(xié)議時甲方應當依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止協(xié)議的證明并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)乙方應當按照雙方約定辦理工作交接應當支付經濟補償?shù)脑谵k結工作交接時支付 4、經雙方平等協(xié)商本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議截止日如甲乙任意一方產生違約責任違約金數(shù)額定為帶薪實習期間基本月補助的三倍作為雙方違約賠償金額 第十三條甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決協(xié)商不成的可以依法申請仲裁、提起訴訟 第十四條本勞動協(xié)議未盡事宜按國家和地方有關法律規(guī)定執(zhí)行 第十五條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效本協(xié)議一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份效力等同 這個有問題嗎
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  • 競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議一樣嗎?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議一樣嗎?

    內容:實踐中,出于保護本單位商業(yè)秘密的考慮,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,一般會與勞動者同時簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議,由于保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的目的都在于保護用人單位的商業(yè)秘密,因此很容易使人誤認為二者就是一回事。保密義務則是一種法定義務。因此,用人單位設定競業(yè)禁止義務的同時,必須按照約定按月向勞動者支付相應的補償金,以保障勞動者的正常生活。那么競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議一樣嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.10962人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動合同后,保密協(xié)議是否還有效

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    解除勞動合同后,保密協(xié)議是否還有效

    內容:單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

    崔玉君律師
    2022.04.168728人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 竟業(yè)保密協(xié)議補助金如何計算

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    竟業(yè)保密協(xié)議補助金如何計算

    內容:前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償,當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務,或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>

    段建國律師
    2022.03.27921人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 競業(yè)禁止協(xié)議是指用人單位與勞動者簽訂的,在任職期間或離職后對與特定的經營內容有關的行業(yè)的禁止;保密協(xié)議是指勞動者不得向任何第三方披露雙方簽訂的信息的協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 沒有競業(yè)補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補償金確定

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    沒有競業(yè)補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補償金確定

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。

    楊一凡律師
    2022.05.11688人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 競業(yè)限制協(xié)議沒有約定違約金_違反銀行競業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    競業(yè)限制協(xié)議沒有約定違約金_違反銀行競業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金

    內容:日前南匯區(qū)法院對這起勞動爭議案作出一審判決某金屬公司要求王先生支付競業(yè)違約金2.4萬元的訴訟請求未獲支持。雙方在保密協(xié)議中約定王先生從離職之日起一年內不得在同行企業(yè)工作并認可公司在支付王先生工資報酬時已考慮到王先生在職或離職后需要承擔保密義務因此無須另行支付保密費。同時又約定王先生如違反本合同任一條款應當一次性向公司支付競業(yè)違約金2.4萬元。同年12月王先生以工作能力有限、已無法勝任本職工作為由向公司提出辭職申請。今年1月23日王先生離開了公司。

    姚平律師
    2022.05.072634人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 保密協(xié)議不是競業(yè)限制協(xié)議。保密協(xié)議一般是用人單位與勞動者約定,不得向第三人泄露本單位的商業(yè)秘密;競業(yè)限制協(xié)議一般是用人單位要求勞動者在解除勞動合同之后,不能從事與本單位是競爭關系的行業(yè)或企業(yè)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 保密協(xié)議無效的情形有哪些

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    保密協(xié)議無效的情形有哪些

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,綜上,保密協(xié)議雖沒有直接約定競業(yè)期限條款,但是協(xié)議的履行需要王某不得至競爭企業(yè)就業(yè)或不得自營與保密協(xié)議內容相關的經營活動,是以限制勞動者就業(yè)權為前提的,現(xiàn)雙方約定協(xié)議的履行期限為3年,可見雙方已就競業(yè)限制的期限作出了約定,故雙方簽訂的為保密協(xié)議本質為競業(yè)限制協(xié)議,本案中,雖然雙方簽有保密協(xié)議并約定了競業(yè)限制期限,但是《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的期限最長為二年,且經濟補償金為按月支付,上述規(guī)定屬于法律的強制性規(guī)定,任何協(xié)議的約定不得與之違反,用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款失效,因此,申被雙方之間的簽訂競業(yè)限制協(xié)議中關于期限的限制和補償金的支付方式明顯是違反法律規(guī)定的,上述條款當屬無效,申請人要求被申請人支付違約金的請求也就無法得到支持,競業(yè)限制主體為負有保密義務的勞動者,且僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

    趙金保律師
    2023.06.08367人收看
  • 李楠楠律師

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  • 保密協(xié)議不等于競業(yè)禁止

    趙金保律師

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    趙金保

    保密協(xié)議不等于競業(yè)禁止

    內容:競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競業(yè)限制,限制特定的人從事某一職業(yè)或生產某種產品,可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機會,減少侵權行為發(fā)生的機會,其作用也僅此而已。除競業(yè)限制外,支付保密費、約定違約金、規(guī)定提前通知期、采取脫密措施等,都是保密協(xié)議的履行手段,競業(yè)限制只是諸種方式中的一種。雖然如此,競業(yè)限制卻是諸多手段中非常重要,也是較為嚴厲的一種,它對勞動者的擇業(yè)自由影響最大,除了保守企業(yè)的商業(yè)秘密外,企業(yè)也借此防止自己花大氣力培養(yǎng)出來的人才為競爭對手工作。那么保密協(xié)議不等于競業(yè)禁止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.10537人收看
  • 林艷英律師

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  • 保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。用人單位與勞動者以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 保密協(xié)議的勞動派遣合法嗎

    周春花律師

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    保密協(xié)議的勞動派遣合法嗎

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

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  • 龍珊律師

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  • 涉及公司商業(yè)秘密。把其他公司的商業(yè)秘密給新公司使用可能涉及侵權行為
  • 員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議

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    北京市元甲律師事務所

    周春花

    員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議

    內容:結合該案淺談法律對這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責任的問題。另外一個概念是競業(yè)限制,對此在《勞動合同法》第23、24條中規(guī)定了競業(yè)限制的對象和范圍、期限與經濟補償、違約責任,因此企業(yè)可以在勞動合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動關系的協(xié)議中約定競業(yè)限制的義務。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的,要承擔違約責任,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔各自的違約責任,不能簡單的定位為協(xié)議無效。那么員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.101037人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎

    內容:沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議,但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同履行期間和離職之后,同樣負有保密義務。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業(yè)限制約定,不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提,只要加入了競爭單位,即屬于違約行為,應當承擔違約責任。那么不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 需要。簽訂保密競業(yè)協(xié)議的,經濟補償金自解除或終止勞動合同期限開始按月支付,支付的期限按照雙方約定履行,但最長不得超過兩年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 不給相應補償金競業(yè)保密協(xié)議有效嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    不給相應補償金競業(yè)保密協(xié)議有效嗎

    內容:周女士:我在一家單位已經工作了三年多的時間,單位去年和我們簽訂了勞動合同,其中有一項競業(yè)保密協(xié)議,可是單位并沒有按約定支付經濟補償,請問我現(xiàn)在違反了競業(yè)協(xié)議,跳槽到了類似的單位,我需要支付相應的違約金嗎?那么不給相應補償金競業(yè)保密協(xié)議有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10921人收看
  • 邢穎律師

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、由于貴公司沒有支付經濟補償,用人單位未支付補償金,競業(yè)限制合同失效。2、法律規(guī)定如下:競業(yè)限制有以下幾個特點:(一)競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計算,這里的離職包括員工自己辭職,也包括公司因各類原因辭退員工。   (二)競業(yè)限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定:“在解除或者終止勞動合同后,……競業(yè)限制期限,不得超過二年。”   (三)競業(yè)限制期內公司必須按月向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定:“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”3、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 保密協(xié)議乙方違約怎么賠償,保密協(xié)議違約責任

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    保密協(xié)議乙方違約怎么賠償,保密協(xié)議違約責任

    內容:保密協(xié)議沒有約定經濟補償金的,勞動者履行了競業(yè)限制義務,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準按月支付經濟補償金,違反保密協(xié)議的違約金金額需要具體情況具體分析,以下是對其進行的分析:保密協(xié)議的違約金是由用人單位與勞動者雙方約定的,一般約定的違約金不超過實際造成的百分之三十,2、因此,用人單位可以要求雇員承擔違反保密協(xié)議約定的違約責任,如果保密協(xié)議中約定了違約金,則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。

    劉曉紅律師
    2023.12.22632人收看
  • 李孟陽律師

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黃東潔律師

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