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關于勞動爭議案件裁判文書寫作的幾點認識

姚平律師2022.01.07632人閱讀
導讀:

針對雙方當事人對案件事實爭議不大,焦點集中在法律適用方面的案件,在制作裁判文書時應將重點放在說理部分;針對爭議焦點集中在證據(jù)和事實方面的案件,應就雙方質(zhì)證的情況及法庭認證的情況充分展示;針對爭議焦點集中費用計算方面的案件,除在說理部分論述某項費用的計算依據(jù)外,還應在判決書后附一頁費用計算的明細,以使當事人對費用計算更加明了。那么關于勞動爭議案件裁判文書寫作的幾點認識。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

針對雙方當事人對案件事實爭議不大,焦點集中在法律適用方面的案件,在制作裁判文書時應將重點放在說理部分;針對爭議焦點集中在證據(jù)和事實方面的案件,應就雙方質(zhì)證的情況及法庭認證的情況充分展示;針對爭議焦點集中費用計算方面的案件,除在說理部分論述某項費用的計算依據(jù)外,還應在判決書后附一頁費用計算的明細,以使當事人對費用計算更加明了。關于關于勞動爭議案件裁判文書寫作的幾點認識的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

近年來,隨著我國民事審判方式改革的不斷深入,特別是庭審方式的不斷改革,作為記錄民事案件審判過程,確認雙方當事人權利義務關系載體的民事裁判文書,由于形式呆板、用語生硬、說理簡單,越來越多受到人們的非議,特別是一些敗訴的當事人,由于在相關的裁判文書中較難找出自己敗訴的裁判理由而對判決產(chǎn)生不滿,一些當事人甚至由此懷疑辦案法官的水平和辦案的公正性,影響了人民法院裁判的公信力。因此,民事裁判文書改革勢在必行。最高人民法院在《人民法院五年改革綱要》中明確提出:“加快裁判文書的改革步伐,提高裁判文書的質(zhì)量。改革的重點是加強對質(zhì)證中有爭議的證據(jù)的分析、認證,增強裁判文書的說理性;通過裁判文書,不僅記錄庭審過程,而且公開裁判理由,使裁判文書成為向公眾展示司法公正形象的載體,進行法制教育的生動教材。”為了進一步探討審判實踐中裁判文書寫作方面的問題,提高民事裁判文書寫作的能力,本文著重就勞動爭議案件裁判文書的寫作談幾點認識:

一、闡明當事人爭議的焦點

當事人的爭議焦點是當事人訴爭的重點和焦點所在,任何裁判文書如果不充分表現(xiàn)當事人的爭議焦點就等于向交戰(zhàn)雙方及社會公眾描述一場沒有交鋒的戰(zhàn)爭。因此,只有抓住訴訟雙方當事人之間的爭議焦點,并把它較為客觀、詳盡地概括出來,才能使雙方當事人明了自己與對方的爭執(zhí)要點,從而揭示主要矛盾和矛盾的主要方面,不但為訴訟雙方當事人所明了、所接受,更為旁觀者所一目了然。

不同類型的案件,涉及法律關系不同,當事人雙方訴爭的重點和焦點不同,即使同一類型的案件,也有不同之處。具體到勞動爭議案件,我們不妨先將該類型的案件分一下類,近年來的勞動爭議案件大致可分為三種類型:涉及勞動者福利待遇方面的案件、涉及對職工獎懲方面的案件、涉及工傷賠償方面的案件。其中,涉及勞動者福利待遇方面的案件的爭議焦點大多集中在雙方是否存在勞動關系(包括事實勞動關系)及勞動關系存續(xù)的期間;涉及對職工獎懲方面的案件的爭議焦點一般集中在企業(yè)對職工所作的處罰在實體上和程序上是否合法;涉及工傷賠償方面的案件,由于工傷的認定已由勞動行政部門做出,所以該類型案件的爭議焦點一般集中在費用的計算上。那么,針對上述三種類型案件的焦點問題,應該在裁判文書中如何展示,筆者認為應根據(jù)個案的情況區(qū)別對待。針對雙方當事人對案件事實爭議不大,焦點集中在法律適用方面的案件,在制作裁判文書時應將重點放在說理部分;針對爭議焦點集中在證據(jù)和事實方面的案件,應就雙方質(zhì)證的情況及法庭認證的情況充分展示;針對爭議焦點集中費用計算方面的案件,除在說理部分論述某項費用的計算依據(jù)外,還應在判決書后附一頁費用計算的明細,以使當事人對費用計算更加明了。

二、應對當事人證據(jù)的采信與否做出合法的解釋,并對事實的認定做出有力的說明

對當事人證據(jù)的采信與否關系到當事人訴訟的勝敗,因此必須在裁判文書里對當事人向法庭提供的證據(jù)是否采信做出合法、合理且正確的解釋。從某種程度上來說,當事人打官司,就是打證據(jù),沒有證據(jù)所證實的事實,就不能成為法庭斷案的客觀事實或法律事實。所以,法庭應對雙方當事人提供的證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性和證明力進行審查和確定,審查和確定的過程和結果,都必須客觀、真實、合法地反映到法院裁決的最終活動的載體——裁判文書上。裁判文書對當事人提供的證據(jù)做出是否采信后,還必須就證據(jù)和事實之間的內(nèi)在關系做出結論并做出合理、有力的說明,這種內(nèi)在關系必須是必然的因果關系。任何客觀真實的證據(jù),其所證實的事實都是相對片面的、靜止的事實,而法官的責任,就是要把與案件有關的一系列真實的證據(jù)系統(tǒng)地、科學地連接起來,使之成為一個較為完整、客觀的案件事實,最后使之在法院的裁判文書中得到科學、完整且合法的認定。

對于證據(jù)的認證和事實的認定部分在判決書結構中的位置,則是因案而宜,有的是將案件事實的認定置于案件證據(jù)分析評述之后,即按照舉證、質(zhì)證、認證的順序,先解決證據(jù)的認證,再敘述案件事實。這種先證據(jù)、后事實的結構布局無疑是合理的,也是可行的,它將證據(jù)與事實兩部分客觀結合,降低了法官確認事實的主觀因素,使當事人明白事實如何不是法官說了算,而是當事人證據(jù)證明的結果,從而消除了當事人對案件的懷疑和對法官的不信任心理。另一種是先就當事人沒有異議的事實予以認定,再就當事人爭議的事實,依據(jù)雙方提供的證據(jù)認證后,予以認定。這種結構更具有靈活性,不必將雙方當事人的證據(jù)一一列舉,依次認證,符合裁判文書改革多元化的要求,筆者認為,應予提倡。

三、應對判決的理由做出充分的闡述

裁判文書要讓雙方當事人和社會公眾了解和信服,必須對判決的理由作充分的說明,這種說明的工作是對判決進行正當?shù)摹⒑侠砘姆ɡ矸治觯尞斒氯嗣靼兹绱瞬门械脑蚝驮斍椤U嬲龅揭岳矸耍皇且詸鄩喝恕L貏e是有些勞動爭議案件,往往是集團訴訟,涉及職工人數(shù)眾多,雙方對立情緒激烈,寓情于法的闡述有時又能起到服判息訴的作用。在闡述裁判理由時,法官應對援引的法條結合案件的事實,通過自己的學識、經(jīng)驗和水平將貌似抽象、枯燥的條文與具體案件完美結合,從而對裁判理由做出科學的解釋。該部分是一份成功的裁判文書的點睛之筆,也能充分反映一名法官司法水平。

閱讀延伸:勞動糾紛/勞動爭議

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動爭議案件的具體訴訟流程如下:1、向法院遞交起訴狀;2、法院受理起訴,并依法進行審理;3、法院人根據(jù)審理的結果作出判決。需要注意的是,勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴,且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內(nèi)。法律依據(jù):《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。 第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應當在七日內(nèi)立案,并通知當事人;不符合起訴條件的,應當在七日內(nèi)作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。
  • 因競業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    因競業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    內(nèi)容:因競業(yè)限制而引起的糾紛包括因約定競業(yè)限制條款而無相應經(jīng)濟補償而引起的補償糾紛和請求確認競業(yè)限制條款無效糾紛以及因違反競業(yè)限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認為,競業(yè)限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業(yè)限制的一種約定,實際是勞動合同的履行內(nèi)容或勞動合同履行的一種續(xù)延。故因競業(yè)限制而引起的糾紛一般應視為勞動合同糾紛,應仲裁前置。但如果用人單位以不正當競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位,則可以不正當競爭糾紛直接受理,無須仲裁前置。那么因競業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10751人收看
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  • 下列案件屬于勞動爭議案件:1、單位與職工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生的爭議等。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議的處理有哪些原則

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    勞動爭議的處理有哪些原則

    內(nèi)容:第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理。其次,勞動爭議處理機構在受理案件后,應當在法定結案期限內(nèi),盡快處理完畢。基層解決原則,方便當事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實真相。

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 紀要二:勞動爭議仲裁新裁判標準

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    紀要二:勞動爭議仲裁新裁判標準

    內(nèi)容:《紀要(二)》對于勞動合同訂立、爭議責任主體、社會保險、勞動仲裁等條目都有了什么樣的最新裁判標準?勞動者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭議,不屬于勞動爭議案件受理范圍。用人單位的人事管理部門負責人或主管人員依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的,如用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該人事管理部門負責人的工作職責,可不予支持。那么紀要二:勞動爭議仲裁新裁判標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,勞動仲裁的被申請人,如果不服仲裁裁決結果而向法院起訴的,勞動仲裁的申請人是不能提起反訴的。如果勞動仲裁的申請人,不服仲裁裁決結果而向法院起訴的,勞動仲裁的被申請人是可以提起反訴的。《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》 第二百三十二條 在案件受理后,法庭辯論結束前,原告增加訴訟請求,被告提出反訴,第三人提出與本案有關的訴訟請求,可以合并審理的,人民法院應當合并審理。第二百三十三條 反訴的當事人應當限于本訴的當事人的范圍。反訴與本訴的訴訟請求基于相同法律關系、訴訟請求之間具有因果關系,或者反訴與本訴的訴訟請求基于相同事實的,人民法院應當合并審理。反訴應由其他人民法院專屬管轄,或者與本訴的訴訟標的及訴訟請求所依據(jù)的事實、理由無關聯(lián)的,裁定不予受理,告知另行起訴。第二百五十二條 再審裁定撤銷原判決、裁定發(fā)回重審的案件,當事人申請變更、增加訴訟請求或者提出反訴,符合下列情形之一的,人民法院應當準許:(一)原審未合法傳喚缺席判決,影響當事人行使訴訟權利的;(二)追加新的訴訟當事人的;(三)訴訟標的物滅失或者發(fā)生變化致使原訴訟請求無法實現(xiàn)的;(四)當事人申請變更、增加的訴訟請求或者提出的反訴,無法通過另訴解決的。
  • 對一起勞動仲裁案件的法律解析

    邢穎律師

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    內(nèi)容:對一起勞動仲裁案件的法律解析 鄭州高新區(qū)人民法院李俊輝 李立峰 一、基本案情11月10日,小張拿著一份勞動爭議仲裁裁決書向鄭州高新區(qū)法院申請執(zhí)行,一起普通的勞動仲裁案件在該院引起了熱烈的討論。8月30日,勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書,裁決小張所在的制冷公司支付給小張墊付的醫(yī)療費三萬余元。該條規(guī)定"當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決,向人民法院起訴的,人民法院不予受理。我國對勞動爭議案件實行一裁兩審制度。上訴權是當事人的重要權利,在上訴期內(nèi)上訴直接導致一審裁判文書不發(fā)生法律效力。那么對一起勞動仲裁案件的法律解析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李楠楠律師

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  • 勞動爭議案件受案范圍的規(guī)定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    李維律師

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    勞動爭議案件受案范圍的規(guī)定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    內(nèi)容:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。適用終局裁決的勞動爭議仲裁案件僅限于兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標準明確的仲裁案件。

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  • 楊一凡律師

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  • 關于勞動爭議案件裁判文書寫作的幾點認識

    段建國律師

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    關于勞動爭議案件裁判文書寫作的幾點認識

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  • 單位拖欠民工工資的爭議是勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后,對仲裁結果不滿意的,可以依法向法院提起訴訟,由法院依法作出判決。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    馮清琴律師

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    馮清琴

    面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    內(nèi)容:只有證明了這兩個事實,進一步的舉證責任才會發(fā)生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會發(fā)生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中,作為員工,每一個舉證責任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動關系。那么面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.10775人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議案件上訴狀范文

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議案件上訴狀范文

    內(nèi)容:勞動爭議案件上訴狀上訴人(一審被告):XX被上訴人(一審原告):XX住所:三臺縣XX上訴人因不服四川省三臺縣人民法院(XX)三民初字第XX號《民事判決書》,認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差,依法提出上訴,(4)一審法院認可了XX局作出的(201X)14X號《工傷認定決定書》的法律效力,那么同樣的認可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動關系,被上訴人的用工主體適格,(1)XX局對上訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質(zhì)的賠付措施,賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關系,只是按流程辦理即可,一審法院不能認為其賠付了費用,就認可了勞動關系的性質(zhì)。

    王學瑞律師
    2023.07.05257人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者打勞動爭議官司有必要請律師嗎?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動者打勞動爭議官司有必要請律師嗎?

    內(nèi)容:勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議時候,勞動者想打勞動爭議官司,那么他有沒有必要請律師?打勞動爭議官司是否聘請律師要考慮三個因素,如是否有時間親自處理勞動爭議、是否了解仲裁和訴訟知識、是否愿意支付一定數(shù)額的律師費。一個完整的勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁、一審和二審及執(zhí)行程序。不履行裁判文書的,還要申請法院強制執(zhí)行。如果單位聘請了律師,或者由人力資源方面的專業(yè)員工代理出庭,若勞動者自行出庭,則雙方在法律和規(guī)則的運用上嚴重不對等,勞動者可能要吃大虧,請律師能平衡雙方實力。囿于專業(yè),勞動者主張權益往往不充分,該主張的沒主張。那么勞動者打勞動爭議官司有必要請律師嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.08567人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 不定時工作制度勞動爭議如何處理

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    不定時工作制度勞動爭議如何處理

    內(nèi)容:不定時工作制度勞動爭議如何處理近日,江蘇無錫惠山法院在審理原告周某訴被告某混凝土公司勞動爭議糾紛案件中發(fā)現(xiàn),因現(xiàn)行法規(guī)中關于不定時工作制的特殊性及其休息規(guī)定的籠統(tǒng)性,給法院審理工作帶來難度。勞動保障部門應充分發(fā)揮勞動行政部門的監(jiān)管職責,對已經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè),定期對制度的實施情況進行監(jiān)督檢查,了解單位給予職工調(diào)休和補休的情況,從而維護和保障勞動者休息權利的實現(xiàn);第三,建立定期匯報制度。通過完善現(xiàn)行法律法規(guī),為法院準確裁判提供條件,從而更加積極有效地處理好因不定時工作制引發(fā)的勞動爭議案件。那么不定時工作制度勞動爭議如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10402人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議判決書在開庭后多久下達

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動爭議判決書在開庭后多久下達

    內(nèi)容:一、勞動爭議判決書在開庭后多久下達1、勞動爭議判決書在開庭后多久下達這個問題詳情如下:無論是民事訴訟法或者刑事訴訟法,均沒有規(guī)定開庭后幾日內(nèi)應當下達判決,只是規(guī)定了案件的審理期限;審結期限,是從立案的次日起至裁判宣告、調(diào)解書送達之日止的期間,但公告期間、鑒定期間、審理當事人提出的管轄權異議以及處理人民法院之間的管轄爭議期間不應計算在內(nèi)。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 離婚訴訟主要的裁判規(guī)則包括哪幾點

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    離婚訴訟主要的裁判規(guī)則包括哪幾點

    內(nèi)容:有關婚姻是否無效婚姻關系是否撤銷申請婚姻關系無效之主體事實婚姻的認定及解除同居關系之認定及解除問題的規(guī)定具體見法律規(guī)定指引相關部分。離婚訴訟中若夫妻雙方對共同財產(chǎn)的范圍有異議夫妻雙方可協(xié)商作另案處理或中止離婚案件之審理先進行析產(chǎn)。5被告下落不明的離婚訴訟。對下落不明的被告提起離婚訴訟原告只要求離婚不申請宣告下落不明人失蹤或者死亡的案件法院受理后經(jīng)公告送達相關文書可以適用缺席審判。那么離婚訴訟主要的裁判規(guī)則包括哪幾點。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.31468人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的

    內(nèi)容:職工一方在十人以上的集體勞動爭議,仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會處理集體爭議案件,應當組成特別仲裁庭,由三名以上仲裁員單數(shù)組成。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

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    2022.03.28329人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程

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  • 勞動爭議案件能否追加第三人

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議案件能否追加第三人

    內(nèi)容:勞動爭議案件是可以追加第三人的,勞動爭議案件第三人,是指與勞動爭議案件的處理結果有直接利害關系,因此而參加到勞動爭議原、被告已經(jīng)開始的勞動爭議訴訟中來進行訴訟的案件當事人。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人,都可以申請參加仲裁活動。那么勞動爭議案件能否追加第三人。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    內(nèi)容:但據(jù)反映,部分地區(qū)勞動爭議仲裁委員會存在不接受當事人申訴,或決定不予受理卻不出具仲裁文書以及出具的不予受理通知書格式不規(guī)范等現(xiàn)象,影響當事人向人民法院提起訴訟,造成不良影響。決定不予受理的,應當自作出決定之日起7日內(nèi)制作《不予受理通知書》送達申訴人。如勞動爭議案件情況復雜,勞動爭議仲裁委員會無法在7日內(nèi)查清情況作出決定的,應當立案受理,經(jīng)審理查明確不屬勞動爭議仲裁委員會受理范圍的,應裁定駁回申訴人的申請。那么關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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