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勞動仲裁 部分不服

陳宗瓊律師2022.01.061023人閱讀
導讀:

當事人對裁決中的部分事項不服,依法向人民法院起訴的,勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力,而不是部分不生效。但在審判實際工作中,同時應對勞動仲裁裁決的全部內容進行審理,并作出處理。對勞動仲裁裁決中符合《民事訴訟法》第九十七條規定的“(一)追索贍養費扶養費、撫育費、撫恤費、醫療費用的;(二)追索勞動報酬的;(三)因情況緊急需要先予執行的”內容的,人民法院根據當事人的申請,可以裁定先予執行。那么勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

當事人對裁決中的部分事項不服,依法向人民法院起訴的,勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力,而不是部分不生效。但在審判實際工作中,同時應對勞動仲裁裁決的全部內容進行審理,并作出處理。對勞動仲裁裁決中符合《民事訴訟法》第九十七條規定的“(一)追索贍養費扶養費、撫育費、撫恤費、醫療費用的;(二)追索勞動報酬的;(三)因情況緊急需要先予執行的”內容的,人民法院根據當事人的申請,可以裁定先予執行。關于勞動仲裁的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

當事人對裁決中的部分事項不服,依法向人民法院起訴的,勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力,而不是部分不生效。但在審判實際工作中,同時應對勞動仲裁裁決的全部內容進行審理,并作出處理。對勞動仲裁裁決中符合《民事訴訟法》第九十七條規定的“(一)追索贍養費扶養費、撫育費、撫恤費、醫療費用的;(二)追索勞動報酬的;(三)因情況緊急需要先予執行的”內容的,人民法院根據當事人的申請,可以裁定先予執行。

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  • 不服勞動仲裁裁決應在多長時間內提起訴訟?

    許瑞林律師

    許瑞林

    不服勞動仲裁裁決應在多長時間內提起訴訟?

    內容:勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。那么不服勞動仲裁裁決應在多長時間內提起訴訟?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.07971人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
    • 幫助過 472
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 如果當事人對仲裁裁決不服的,能夠在收到仲裁裁決書之日起的十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 勞動仲裁的部分裁決制度特點

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動仲裁的部分裁決制度特點

    內容:要準確理解勞動仲裁的部分裁決這一制度,必須把握部分裁決的以下幾個特點:所謂勞動仲裁的部分裁決,是指對于特定的一些情形緊急的勞動爭議仲裁案件,勞動爭議仲裁委員會經過初步審理后,對案件中急需處理的部分爭議在終結裁決之前先行作出的裁決,適用于當事人之間權利義務關系明確,用人單位有履約能力,不作部分裁決將嚴重影響勞動者一方生活的情況。對部分裁決不服的,不得單獨就部分裁決向人民法院起訴,但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復議一次,復議期間不停止部分裁決的執行。勞動爭議仲裁委員會應在接到復議申請之日起7日內作出決定。那么勞動仲裁的部分裁決制度特點。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.06593人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 用人單位不服勞動仲裁裁決,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律、法規確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動仲裁開庭后多久出判決結果,勞動仲裁終局裁決不服

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動仲裁開庭后多久出判決結果,勞動仲裁終局裁決不服

    內容:勞動仲裁裁決結果依據:首先根據庭審現場情況筆錄以及雙方提交的證據,結合現有的勞動合同法以及其它法律法規,首席仲裁員和另外兩名仲裁人員進行共同商量確認最終的裁決結果,很多沒有經歷過勞動仲裁的小伙伴以為中間會有很多黑幕,事實不然,勞動仲裁裁決結果是依據勞動個仲裁委員會以及雙方所提交的證據結合法律法規進行裁決的,如果有確實的證據,能夠證明仲裁人員徇私枉法、不公正判決,可以向紀檢委進行舉報,勞動仲裁裁決不滿意地進行上訴至人民法院,人民法院由審判長、審判員、人民陪審員、書記員、法警共同組成合議庭,所以遞交到法院后,判決結果是依據合議庭成員根據雙方當事人遞交到材料,結合當下法律法規進行投票決定判決結果的,針對認為判決不公的部分,提交相關證據材料進行上訴。

    李維律師
    2023.01.1096人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 根據法律規定可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟滿不起訴的,裁決書發生法律效力。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 當事人只就勞動爭議仲裁裁決事項起訴問題

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    當事人只就勞動爭議仲裁裁決事項起訴問題

    內容:第二種意見認為,由于勞動爭議訴訟案件的特殊性,當事人僅對仲裁裁決的部分內容有異議提起訴訟的,人民法院應當對裁決所涉及的全部事項一并做出處理。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定:“勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后,當事人對裁決中的部分事項不服,依法向人民法院起訴的,勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。”各地法院各行其是的做法,破壞了法制的統一,建議最高人民法院在修訂勞動爭議案件司法解釋時,對此問題予以明確。那么當事人只就勞動爭議仲裁裁決事項起訴問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.07415人收看
  • 陳明月律師

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  • 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。《中華人民勞動爭議調解仲裁法》 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
  • 不服勞動爭議仲裁案件管轄原則

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    不服勞動爭議仲裁案件管轄原則

    內容:雙方均表示不服,并向人民法院提出訴訟。由于沒有特別法律規定,根據民事訴訟法有關法院受理案件的一般管轄原則,應當由被告所在地的人民法院管轄。作為被訴人的用人單位不服勞動爭議仲裁裁決,應當向申訴人所在地的人民法院起訴。筆者認為,當事人因不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決而提起訴訟的,可采取以下原則確定受案的人民法院:一、由作出仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。這使基層人民法院之間對勞動爭議案件的管轄更加明確,便于勞動爭議當事人行使訴權。那么不服勞動爭議仲裁案件管轄原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.07482人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 如果員工對用人單位的處罰決定不服,因此而產生勞動爭議的,可以在一年內申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議:因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 不服勞動仲裁 起訴狀

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    不服勞動仲裁 起訴狀

    內容:原告因與被告勞動爭議糾紛一案,不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲案字第號仲裁裁決書,特向貴院提起民事訴訟。因此,原告不負有競業禁止義務。因此,原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下,僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司,就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。那么不服勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.07428人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 當事人對勞動仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。但是法律另有規定的,依照其規定。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 廣州勞動者不服仲裁裁決的救濟途經

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    廣州勞動者不服仲裁裁決的救濟途經

    內容:勞動者對訴與不訴有選擇權:勞動者認為仲裁裁決對其有利,可以選擇仲裁生效;認為對其不利,可以繼續提起訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定,下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力。(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。勞動者對上述爭議的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。那么廣州勞動者不服仲裁裁決的救濟途經。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.08692人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 不服勞動仲裁起訴的流程是什么

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    不服勞動仲裁起訴的流程是什么

    內容:按規定,勞動爭議當事人不服勞動仲裁的,可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院起訴,并提交相應的材料,如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。那么不服勞動仲裁起訴的流程是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.07569人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 對勞動爭議二審判決認為有錯誤的地方,當事人可以向上一級人民法院申請再審;當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件,也可以向原審人民法院申請再審。。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十九條 當事人對已經發生法律效力的判決、裁定,認為有錯誤的,可以向上一級人民法院申請再審;當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件,也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的,不停止判決、裁定的執行。
  • 企業公司不服勞動仲裁起訴狀

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    企業公司不服勞動仲裁起訴狀

    內容:企業公司不服勞動仲裁起訴狀 原告:上海xx公司地址:xxx法定代表人:xxx,職務:董事長被告:xx ,性別X,出生年月XXX身份證號碼: xxx戶籍地: xxx訴訟請求1、判決原告不予承擔解除勞動合同的經濟補償金人民幣XXX元;2、判決被告xx立即歸還所借的公司筆記本電腦及測溫儀MT4、風速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺;3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。因此,2007年4月1日,公司對被告xx作出解除勞動合同的開除決定并無不妥。被告無權要求原告支付其因違紀被解除勞動合同的經濟補償金。那么企業公司不服勞動仲裁起訴狀。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07196人收看
  • 張旭律師

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  • 不服勞動爭議仲裁應如何處理

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    不服勞動爭議仲裁應如何處理

    內容:根據勞動法實施中存在的一些問題,最高法院作出了有關的司法解釋,對仲裁機關不予受理的,當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。人民法院對起訴書經審查,應在7日內決定是否受理。當事人對判決不服的,可以在判決書送達之日起15日內向上一級人民法院上訴。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”這一規定確立了勞動爭議案件可以由人民法院進行審理的原則。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴。那么不服勞動爭議仲裁應如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.08170人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 不服勞動仲裁起訴狀寫法

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    不服勞動仲裁起訴狀寫法

    內容:原告因與被告勞動爭議糾紛一案,不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲案字第號仲裁裁決書,特向貴院提起民事訴訟。因此,原告不負有競業禁止義務。因此,原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下,僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司,就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。那么不服勞動仲裁起訴狀寫法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.07897人收看
  • 許瑞林律師

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  • 勞動仲裁 部分不服

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動仲裁 部分不服

    內容:當事人對裁決中的部分事項不服,依法向人民法院起訴的,勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力,而不是部分不生效。但在審判實際工作中,同時應對勞動仲裁裁決的全部內容進行審理,并作出處理。對勞動仲裁裁決中符合《民事訴訟法》第九十七條規定的“(一)追索贍養費扶養費、撫育費、撫恤費、醫療費用的;(二)追索勞動報酬的;(三)因情況緊急需要先予執行的”內容的,人民法院根據當事人的申請,可以裁定先予執行。那么勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 李楠楠律師

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  • 重慶市勞動爭議仲裁庭部分規則

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    重慶市勞動爭議仲裁庭部分規則

    內容:(一)仲裁委員會受理案件后,當事人按期對管轄權提出異議,仲裁委員會經審查認為異議成立的,決定將案件移送有管轄權的仲裁委員會;異議不成立的,決定駁回。(三)仲裁委員會裁決勞動爭議案件,由仲裁員三人組成合議庭進行。合議庭由仲裁委員會主任或仲裁委員會辦公室主任指定仲裁員一人擔任首席仲裁員。用人單位對仲裁委員會因上述原因作出的部分裁決不服的,可于收到部分裁決書之日起15日內向原仲裁委員會申請復議一次。(六)勞動爭議案件實行不公開審理,旁聽人員須經仲裁庭同意后方可進入開庭場所。那么重慶市勞動爭議仲裁庭部分規則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動仲裁糾紛勞動仲裁糾紛
  • 不服勞動爭議仲裁案件的管轄原則

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    不服勞動爭議仲裁案件的管轄原則

    內容:雙方均表示不服,并向人民法院提出訴訟。由于沒有特別法律規定,根據民事訴訟法有關法院受理案件的一般管轄原則,應當由被告所在地的人民法院管轄。作為被訴人的用人單位不服勞動爭議仲裁裁決,應當向申訴人所在地的人民法院起訴。筆者認為,當事人因不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決而提起訴訟的,可采取以下原則確定受案的人民法院: 一、由作出仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。這使基層人民法院之間對勞動爭議案件的管轄更加明確,便于勞動爭議當事人行使訴權。那么不服勞動爭議仲裁案件的管轄原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 孔孟廷律師

    主任律師
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  • 透視勞動爭議仲裁調解法

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    透視勞動爭議仲裁調解法

    內容:《勞動爭議調解仲裁法》是一部程序法,重點解決勞動爭議處理過程中的程序性問題,其目的是為了保證勞動實體法的有效實施。其一,《勞動爭議調解仲裁法》強化了調解的作用。其三,《勞動爭議調解仲裁法》規定對部分案件對用人單位實行一局仲裁,勞動者不服的,仍可向法院起訴。第四個亮點是《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動仲裁不收費,費用由財政負擔。第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。那么透視勞動爭議仲裁調解法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 劉曉紅律師

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陳宗瓊律師

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