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勞動仲裁開庭后多久出判決結果,勞動仲裁終局裁決不服
楊一凡律師2023.01.1096人閱讀
導讀：
勞動仲裁裁決結果依據：首先根據庭審現場情況筆錄以及雙方提交的證據，結合現有的勞動合同法以及其它法律法規，首席仲裁員和另外兩名仲裁人員進行共同商量確認最終的裁決結果,很多沒有經歷過勞動仲裁的小伙伴以為中間會有很多黑幕，事實不然，勞動仲裁裁決結果是依據勞動個仲裁委員會以及雙方所提交的證據結合法律法規進行裁決的,如果有確實的證據，能夠證明仲裁人員徇私枉法、不公正判決，可以向紀檢委進行舉報,勞動仲裁裁決不滿意地進行上訴至人民法院，人民法院由審判長、審判員、人民陪審員、書記員、法警共同組成合議庭,所以遞交到法院后，判決結果是依據合議庭成員根據雙方當事人遞交到材料，結合當下法律法規進行投票決定判決結果的,針對認為判決不公的部分，提交相關證據材料進行上訴。
員工在和公司發生勞動糾紛后，通過勞動仲裁的形式進行提交證據的訴求。很多沒有經歷過勞動仲裁的小伙伴以為中間會有很多黑幕，事實不然，勞動仲裁裁決結果是依據勞動個仲裁委員會以及雙方所提交的證據結合法律法規進行裁決的。
勞動仲裁開庭現場組成成員：
勞動仲裁開庭是由勞動仲裁機構指定的首席仲裁員、另外兩名仲裁陪審員和書記員組成的勞動仲裁開庭成員。首席仲裁員負責整個仲裁過程的信息核對、雙方對證、雙方質證、詢問雙方等職責。另外兩名仲裁人員負責整個庭審過程中的監督和提出相關建議以及意見，以及最終仲裁結果的參與。書記員負責主持庭審現場和記錄首席仲裁人員和仲裁雙方的各種問題的詢問記錄。
勞動仲裁裁決結果依據：
首先根據庭審現場情況筆錄以及雙方提交的證據，結合現有的勞動合同法以及其它法律法規，首席仲裁員和另外兩名仲裁人員進行共同商量確認最終的裁決結果。當意見不統一的時候按照少數服從多數的規則進行出具裁決結果。
勞動仲裁人員徇私枉法、不公平判決怎么辦？
對于裁決結果雙方當事人有不滿意的都可以進行提起上訴，需要到當地人民法院提起上訴。針對認為判決不公的部分，提交相關證據材料進行上訴。如果有確實的證據，能夠證明仲裁人員徇私枉法、不公正判決，可以向紀檢委進行舉報。
擔心法院判決不公怎么辦？
勞動仲裁裁決不滿意地進行上訴至人民法院，人民法院由審判長、審判員、人民陪審員、書記員、法警共同組成合議庭。
《最高人民法院關于完善人民法院司法責任制的若干意見》第二十五條規定：
法官應當對其履行審判職責的行為承擔責任，在職責范圍內對辦案質量終身負責。
法官在審判工作中，故意違反法律法規的，或者因重大過失導致裁判錯誤并造成嚴重后果的，依法應當承擔違法審判責任。
法官有違反職業道德準則和紀律規定，接受案件當事人及相關人員的請客送禮、與律師進行不正當交往等違紀違法行為，依照法律及有關紀律規定另行處理。
所以遞交到法院后，判決結果是依據合議庭成員根據雙方當事人遞交到材料，結合當下法律法規進行投票決定判決結果的。如果真對出現判決不公、徇私枉法的行為，可以繼續向上級法院以及紀檢委進行投訴。現在的案子國家都是實行終身負責的。還有幾個敢為一點蠅頭小利進行徇私枉法？就是以后5年、10年、20年進行翻案，依然有效。需要對當時的合議庭成員進行相應的處罰，承擔相應的責任。
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