勞動(dòng)仲裁后,公司不服結(jié)果,應(yīng)該怎么辦



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內(nèi)容:勞動(dòng)部《關(guān)于人民法院駁回勞動(dòng)爭議仲裁第三人起訴有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定:"勞動(dòng)爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的,只要該第三人符合《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第22條的規(guī)定,其起訴又符合《民事訴訟法》第108條的規(guī)定,人民法院經(jīng)審查符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)受理;如人民法院駁回第三人起訴,當(dāng)事人可依據(jù)《勞動(dòng)法》第83條、《民事訴訟法》第217條規(guī)定向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行"那么勞動(dòng)仲裁第三人不服仲裁裁決可向法院起訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:企業(yè)公司不服勞動(dòng)仲裁起訴狀 原告:上海xx公司地址:xxx法定代表人:xxx,職務(wù):董事長被告:xx ,性別X,出生年月XXX身份證號碼: xxx戶籍地: xxx訴訟請求1、判決原告不予承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXX元;2、判決被告xx立即歸還所借的公司筆記本電腦及測溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計(jì)TES-1332A各一臺(tái);3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用。因此,2007年4月1日,公司對被告xx作出解除勞動(dòng)合同的開除決定并無不妥。被告無權(quán)要求原告支付其因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么企業(yè)公司不服勞動(dòng)仲裁起訴狀。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:根據(jù)勞動(dòng)法實(shí)施中存在的一些問題,最高法院作出了有關(guān)的司法解釋,對仲裁機(jī)關(guān)不予受理的,當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。人民法院對起訴書經(jīng)審查,應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。當(dāng)事人對判決不服的,可以在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院上訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”這一規(guī)定確立了勞動(dòng)爭議案件可以由人民法院進(jìn)行審理的原則。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴。那么不服勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:雙方均表示不服,并向人民法院提出訴訟。由于沒有特別法律規(guī)定,根據(jù)民事訴訟法有關(guān)法院受理案件的一般管轄原則,應(yīng)當(dāng)由被告所在地的人民法院管轄。作為被訴人的用人單位不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決,應(yīng)當(dāng)向申訴人所在地的人民法院起訴。筆者認(rèn)為,當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決而提起訴訟的,可采取以下原則確定受案的人民法院:一、由作出仲裁裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院管轄。這使基層人民法院之間對勞動(dòng)爭議案件的管轄更加明確,便于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人行使訴權(quán)。那么不服勞動(dòng)爭議仲裁案件管轄原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案,不服中山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中勞仲案字第號仲裁裁決書,特向貴院提起民事訴訟。因此,原告不負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)。因此,原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下,僅僅因?yàn)樵孀猿闪⒘伺c原告經(jīng)營范圍類似的公司,就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的。那么不服勞動(dòng)仲裁起訴狀寫法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:事故發(fā)生后,因單位沒有給申請人繳納工傷保險(xiǎn),也不為申請人申請工傷,致使其無法享受工傷待遇,給申請人造成重大傷害及損失。申請人認(rèn)為,被申請人的行為違反《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī),致使申請人的合法權(quán)益得不到保障。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,現(xiàn)向貴委申請仲裁,請求裁決申請人和被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系,望貴委依法支持申請人的仲裁請求。那么仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不服起訴書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。那么不服勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)提起訴訟?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:不服勞動(dòng)仲裁的起訴書格式是:起訴狀原告:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。請求事項(xiàng):事實(shí)和理由:此致XXXX人民法院原告:XXXX年X月XX日附:1、本訴狀副本X份;2、證據(jù)XX份;3、其他材料XX份。那么不服勞動(dòng)仲裁起訴狀如何寫,寫作要求有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)先申請勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行裁決,未經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序,直接向法院提起訴訟,法院不予受理。而根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定,法院受理勞動(dòng)爭議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請求的,如該訴求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。那么勞動(dòng)仲裁不服上訴可以更改請求嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:按規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的,可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴,并提交相應(yīng)的材料,如起訴狀、勞動(dòng)仲裁裁決書等。那么不服勞動(dòng)仲裁起訴的流程是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞動(dòng)者對訴與不訴有選擇權(quán):勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁裁決對其有利,可以選擇仲裁生效;認(rèn)為對其不利,可以繼續(xù)提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定,下列勞動(dòng)爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)者對上述爭議的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。那么廣州勞動(dòng)者不服仲裁裁決的救濟(jì)途經(jīng)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:雙方均表示不服,并向人民法院提出訴訟。由于沒有特別法律規(guī)定,根據(jù)民事訴訟法有關(guān)法院受理案件的一般管轄原則,應(yīng)當(dāng)由被告所在地的人民法院管轄。作為被訴人的用人單位不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決,應(yīng)當(dāng)向申訴人所在地的人民法院起訴。筆者認(rèn)為,當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決而提起訴訟的,可采取以下原則確定受案的人民法院: 一、由作出仲裁裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院管轄。這使基層人民法院之間對勞動(dòng)爭議案件的管轄更加明確,便于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人行使訴權(quán)。那么不服勞動(dòng)爭議仲裁案件的管轄原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:事實(shí)和理由被告為原告的個(gè)人保險(xiǎn)代理人,同原告簽有正式《個(gè)人保險(xiǎn)代理合同》,并以代理人身份開展保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。2009年6月,被告向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請,提供相關(guān)證據(jù),舉證證明被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上,被告所有相關(guān)證據(jù),說明的事實(shí)更加符合《個(gè)人保險(xiǎn)代理合同》協(xié)議內(nèi)容,被告的工作屬于代理人工作范圍,原告對于被告的管理也是代理人履行代理合同中所約定的權(quán)利和義務(wù)。因此,被告認(rèn)為原告與被告之間是代理關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系。原告不服##市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)邯?jiǎng)诓肹###]###號裁決書的裁決,為維護(hù)自己的合法權(quán)益,特向人民法院提起訴訟,請求依法支持原告的訴訟請求。那么不服勞動(dòng)爭議仲裁的民事起訴狀。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:不服勞動(dòng)仲裁的辦法:勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。那么不服勞動(dòng)仲裁的問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案,不服中山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中勞仲案字第號仲裁裁決書,特向貴院提起民事訴訟。因此,原告不負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)。因此,原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下,僅僅因?yàn)樵孀猿闪⒘伺c原告經(jīng)營范圍類似的公司,就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的。那么不服勞動(dòng)仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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勞動(dòng)糾紛可怕嗎? 給大家分享一個(gè)我們顧問單位的做法——該出手時(shí)就出手。 這個(gè)顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺(tái)后修改了很多管理制度,公司的管理日趨規(guī)范,所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個(gè)特別活躍的“帶頭份子”很不配合,新的總經(jīng)理很果斷拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但團(tuán)隊(duì)氛圍不能亂。最后這個(gè)員工是自己離職走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司還是沒有退步,委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧,結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果,按照未到庭撤訴處理,沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問,看過很多企業(yè)的變革,想說的是,很多勞動(dòng)糾紛恰似改革陣痛,新老制度交替時(shí),陣痛不可避免,但堅(jiān)定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對的魄力,能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時(shí)痛,方能換得長遠(yuǎn)興,企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個(gè)顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點(diǎn)贊:想得明白才能走得長遠(yuǎn)??
勞動(dòng)仲裁案衍生行政訴訟案,天用律師全面收集證據(jù),專業(yè)庭審達(dá)成當(dāng)事人訴求,維護(hù)了公司的合法權(quán)益!各位公司負(fù)責(zé)人注意:對外使用印章應(yīng)嚴(yán)格按照用印規(guī)范執(zhí)行,以免產(chǎn)生不必要的糾紛!
受到公司在薪資績效方面不公平待遇時(shí),你還在忍氣吞聲?當(dāng)事人與公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭議,第一時(shí)間咨詢元甲律師,申請了勞動(dòng)仲裁,北京市仲裁委裁決對方公司支付當(dāng)事人績效工資差額合計(jì)6.5萬余元。自己的公平正義,需要自己去爭取!
勞動(dòng)爭議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動(dòng)糾紛之后可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì),到那里去申請勞動(dòng)仲裁,不需要交費(fèi),提交勞動(dòng)合同、工資條、社保等資料,會(huì)給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動(dòng)爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護(hù)了,勞動(dòng)爭議糾紛可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動(dòng)仲裁院
在下班途中發(fā)生交通事故,同屬于工傷該怎么辦?分別處理:在交通事故理賠部分,元甲律師通過訴訟拿到39萬元賠償款,后申請勞動(dòng)仲裁成功確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系!工傷申請順利進(jìn)行中