對(duì)單位處理不服可以勞動(dòng)仲裁嗎
2022.03.02 13:25:40
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大律云律師團(tuán)精英律師
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擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
如果員工對(duì)用人單位的處罰決定不服，因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
律師介紹
擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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答勞動(dòng)仲裁糾紛勞動(dòng)仲裁糾紛
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勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)
內(nèi)容：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第五條規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”；山西省《實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》第二十五條也規(guī)定，“ 職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系。依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的情況下，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的確認(rèn)，勞動(dòng)行政部門(mén)才能作出是否屬于工傷的認(rèn)定。那么勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12392人收看
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李孟陽(yáng)律師
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議可以直接起訴嗎（勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁）
內(nèi)容：按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來(lái)解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的程序,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴,我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是不能直接向法院提起訴訟的，而是應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服才能起訴。
馮清琴律師2023.04.12147人收看
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陳明月律師
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沒(méi)有工資條怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
內(nèi)容：舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁時(shí)想要證明自己有欠薪的情況，他們應(yīng)該在申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)明所欠工資數(shù)額，并且提供相應(yīng)證據(jù)來(lái)證明自己曾在那個(gè)企業(yè)工作過(guò),具體而言，勞動(dòng)者所需要做的就是在申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)明所欠工資的數(shù)額，并且遞交相應(yīng)證據(jù)證明他們?cè)?jīng)在那個(gè)企業(yè)工作過(guò),不過(guò)，在實(shí)際操作中，有些企業(yè)為了減少成本，故意不按照合同約定發(fā)放勞動(dòng)者的工資，這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理維權(quán)，申請(qǐng)支付令,為了解決這一系列的問(wèn)題，國(guó)家設(shè)立了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，這個(gè)機(jī)構(gòu)的存在旨在解決雙方的爭(zhēng)議，讓勞動(dòng)者和用人單位雙方能夠達(dá)到一個(gè)平衡狀態(tài),總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供了一個(gè)更加公正、獨(dú)立的維權(quán)渠道,而對(duì)于企業(yè)方，他們需要提供有關(guān)該員工的勞動(dòng)報(bào)酬的具體情況，包括是否發(fā)放及數(shù)額等方面的證據(jù)。
吳夢(mèng)云律師2023.06.12334人收看
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張旭律師
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擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議仲裁時(shí)優(yōu)先適用單位規(guī)章制度
內(nèi)容：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。那么勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議仲裁時(shí)優(yōu)先適用單位規(guī)章制度。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.07461人收看
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周春花律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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答勞動(dòng)仲裁和其它仲裁不一樣
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員工住院期間被單位開(kāi)除 勞動(dòng)仲裁后拿回2萬(wàn)補(bǔ)償
內(nèi)容：據(jù)海南經(jīng)濟(jì)報(bào)報(bào)道,海口市民黃某駕駛電動(dòng)車不慎摔倒導(dǎo)致腦積血，因在醫(yī)院治療時(shí)間過(guò)長(zhǎng)被單位開(kāi)除，社保費(fèi)也停交了。黃某所在單位向海口市人事勞動(dòng)保障局申請(qǐng)，對(duì)黃某受傷作出工傷認(rèn)定，認(rèn)定黃某不屬于工傷。而黃某因病情復(fù)發(fā)又被送往醫(yī)院治療，住院兩個(gè)多月后因癱瘓未再上班。之后，單位因長(zhǎng)期無(wú)故未按要求上崗將黃某辭退，并停交社保費(fèi)。黃某于今年6月10日向海口市美蘭區(qū)法律援助中心申請(qǐng)法律援助，該援助中心即指派律師提供法律援助。海口市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理后，應(yīng)用人單位協(xié)商建議，律師與用人單位反復(fù)協(xié)商，黃某得到兩萬(wàn)多元補(bǔ)償款，用人單位補(bǔ)交所欠社保。那么員工住院期間被單位開(kāi)除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.07987人收看
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陳宗瓊律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服能否向法院起訴
內(nèi)容：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。該條款賦予了當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決不服，向人民法院起訴的權(quán)利。該法第48條規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。同時(shí)，該法第五十條賦予了勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方平等的訴權(quán)，即當(dāng)事人對(duì)本法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以在法定期間內(nèi)向人民法院起訴。那么用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服能否向法院起訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.06323人收看
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姚平律師
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內(nèi)容：逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,裁決下達(dá)后15天內(nèi)如果雙方都沒(méi)有起訴的，而一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)后,也就是仲裁裁決書(shū)下達(dá)后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ海绻?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書(shū)生效，申請(qǐng)人可以拿著裁決書(shū)去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書(shū)上支持的請(qǐng)求，可以當(dāng)當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間大概6個(gè)月,案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日,如果一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
趙金保律師2023.06.091015人收看
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孔孟廷律師
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答您好！所謂打官司，其實(shí)不是看你怎么說(shuō)，主要是你要提供相應(yīng)證據(jù)材料。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不要緊，工作記錄，與公司有關(guān)系的其他材料也可以，工作服裝，領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)記錄，同事姓名，公司內(nèi)部情況等等，這些也可以。如果什么都沒(méi)有，你就放棄吧。
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內(nèi)容：用人單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但應(yīng)符合法律規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出，不過(guò)這需要根據(jù)仲裁的規(guī)定進(jìn)行，這樣才能維護(hù)好自己的合法權(quán)益，解決好勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛問(wèn)題。那么勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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段建國(guó)律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察有哪些區(qū)別
內(nèi)容：勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)依法對(duì)各類企業(yè)、個(gè)體工商戶的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動(dòng),當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議時(shí)，他們可以選擇將爭(zhēng)議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理,勞動(dòng)監(jiān)察一般會(huì)監(jiān)察如下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同訂立的情況：未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者、違法擔(dān)保、扣押或收取財(cái)務(wù)、未依法出具解除、終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除終止勞動(dòng)合同、未依法建立職工名冊(cè)等。
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王熙律師
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勞動(dòng)仲裁的流程及需準(zhǔn)備的材料
內(nèi)容：一、勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料1.申請(qǐng)人身份證明個(gè)人申請(qǐng)?zhí)峁┥矸葑C復(fù)印件，單位申請(qǐng)?zhí)峁I(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備什么,1.遞交材料我們準(zhǔn)備好材料后，就要去到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，向委員會(huì)窗口遞交申請(qǐng)資料,三、 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)材料并不復(fù)雜，唯一麻煩的就是寫(xiě)申請(qǐng)書(shū),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁麻煩嗎。
黃東潔律師2023.07.03718人收看
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勞動(dòng)仲裁時(shí)辭退違紀(jì)員工時(shí)單位承擔(dān)舉證責(zé)任
內(nèi)容：勞動(dòng)仲裁時(shí)辭退違紀(jì)員工時(shí)單位承擔(dān)舉證責(zé)任案例介紹：今年2月，趙女士因辭退等事宜與原工作單位發(fā)生爭(zhēng)議，向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位撤銷辭退決定，支付去年年底的雙薪、福利費(fèi)、加班費(fèi)。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱：從2000年2月至2001年1月，趙女士在工作時(shí)打私人電話70多次，故單位以趙女士違紀(jì)為由辭退了她。2001年1月4日，公司以趙女士嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，作出了辭退趙女士的決定。因此，趙女士是否具有違紀(jì)行為成了仲裁庭審理本案的關(guān)鍵。據(jù)此，單位辭退趙女士的行為無(wú)法律依據(jù)，故仲裁委員會(huì)裁決恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。那么勞動(dòng)仲裁時(shí)辭退違紀(jì)員工時(shí)單位承擔(dān)舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.07616人收看
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張蕓律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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學(xué)生與用人單位之間發(fā)生糾紛能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理。那么學(xué)生與用人單位之間發(fā)生糾紛能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師
2022.01.07221人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答臨時(shí)工屬于勞動(dòng)合同，總月薪您要和公司確認(rèn)都是由哪幾個(gè)方面構(gòu)成的，如果是底薪?飯補(bǔ)，那是沒(méi)有問(wèn)題的。也要看我們協(xié)議合同是怎么簽署的
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單位為什么怕勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁對(duì)單位有什么影響
內(nèi)容：目前我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)都是很怕勞動(dòng)仲裁因?yàn)樗麄兒芏喽疾灰?guī)范。首先，實(shí)體法律對(duì)公司的規(guī)制更為嚴(yán)格，大多權(quán)利都賦予給勞動(dòng)者，而單位是需要承擔(dān)更大的責(zé)任。最后，但凡發(fā)生訴訟案件，單位都需要將此進(jìn)行公示。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)議成本、時(shí)間成本等費(fèi)用，而且還有一項(xiàng)更重要的損失，即：企業(yè)因?yàn)閿≡V必然會(huì)在社會(huì)、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響，企業(yè)形象將受到一定程度的損害。那么單位為什么怕勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁對(duì)單位有什么影響。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.07289人收看
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龍珊律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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于海明律師
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