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勞動仲裁的部分裁決制度特點(diǎn)

楊一凡律師2022.01.06593人閱讀
導(dǎo)讀:

要準(zhǔn)確理解勞動仲裁的部分裁決這一制度,必須把握部分裁決的以下幾個特點(diǎn):所謂勞動仲裁的部分裁決,是指對于特定的一些情形緊急的勞動爭議仲裁案件,勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過初步審理后,對案件中急需處理的部分爭議在終結(jié)裁決之前先行作出的裁決,適用于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,用人單位有履約能力,不作部分裁決將嚴(yán)重影響勞動者一方生活的情況。對部分裁決不服的,不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴,但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議一次,復(fù)議期間不停止部分裁決的執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在接到復(fù)議申請之日起7日內(nèi)作出決定。那么勞動仲裁的部分裁決制度特點(diǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

要準(zhǔn)確理解勞動仲裁的部分裁決這一制度,必須把握部分裁決的以下幾個特點(diǎn):所謂勞動仲裁的部分裁決,是指對于特定的一些情形緊急的勞動爭議仲裁案件,勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過初步審理后,對案件中急需處理的部分爭議在終結(jié)裁決之前先行作出的裁決,適用于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,用人單位有履約能力,不作部分裁決將嚴(yán)重影響勞動者一方生活的情況。對部分裁決不服的,不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴,但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議一次,復(fù)議期間不停止部分裁決的執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在接到復(fù)議申請之日起7日內(nèi)作出決定。關(guān)于勞動仲裁的部分裁決制度特點(diǎn)的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

要準(zhǔn)確理解勞動仲裁的部分裁決這一制度,必須把握部分裁決的以下幾個特點(diǎn):

所謂勞動仲裁的部分裁決,是指對于特定的一些情形緊急的勞動爭議仲裁案件,勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過初步審理后,對案件中急需處理的部分爭議在終結(jié)裁決之前先行作出的裁決,適用于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,用人單位有履約能力,不作部分裁決將嚴(yán)重影響勞動者一方生活的情況。

1、效力具有即發(fā)性。

由于部分裁決是在仲裁中遇到緊急情況時的特殊處理措施,所以一經(jīng)作出,即立即生效并開始執(zhí)行,企業(yè)如不執(zhí)行,職工一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。這與一般的仲裁裁決不同,后者作出后并不立即生效,而只有在當(dāng)事人未在規(guī)定期間內(nèi)起訴或起訴后又撤訴或被依法駁回時才生效。

2、救濟(jì)方式具有不可訴性。

對部分裁決不服的,不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴,但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議一次,復(fù)議期間不停止部分裁決的執(zhí)行。復(fù)議申請應(yīng)當(dāng)自部分裁決送達(dá)之日起15日內(nèi)提出,超過15日的,當(dāng)事人不得再申請復(fù)議;在15日內(nèi),如當(dāng)事人尚未申請復(fù)議而終結(jié)裁決已作出并送達(dá),則當(dāng)事人也不得再就部分裁決申請復(fù)議。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在接到復(fù)議申請之日起7日內(nèi)作出決定。部分裁決正確的,駁回復(fù)議申請;裁決不當(dāng)?shù)模蜂N該部分裁決,已執(zhí)行的應(yīng)予返還。

3、適用范圍具有特定性。

部分裁決僅適用于以下范圍:

企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過三個月,致使職工生活無基本保障的;

職工因工負(fù)傷,企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的;

職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi),企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。

4、裁決的作出具有先行性。

部分裁決在仲裁庭經(jīng)過初步審理后即可作出,對案件的其他問題應(yīng)繼續(xù)審理直到終結(jié)裁決作出,即'緊急問題緊急處理'。

延伸閱讀:勞動法全文

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聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 先予執(zhí)行勞動仲裁裁決的具體條件:當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,裁決則應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確; (二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 勞動者申請先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。
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    內(nèi)容:如今,當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生調(diào)解或裁決,從而解決勞動爭議的一項(xiàng)法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調(diào)解,收費(fèi)低等特點(diǎn)。勞動爭議仲裁實(shí)行下列原則:“三方原則”。就是由政府、工會和經(jīng)濟(jì)綜合管理部門三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)的一項(xiàng)基本原則。在我國,經(jīng)濟(jì)合同等仲裁統(tǒng)一實(shí)行“自愿仲裁原則”,即當(dāng)事人雙方?jīng)]有達(dá)成仲裁協(xié)議而單方申請仲裁的,仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實(shí)行強(qiáng)制原則,發(fā)生爭議的雙方無需達(dá)成一致,只要爭議一方當(dāng)事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁依據(jù)的原則是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書

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    鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書

    內(nèi)容:鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書鄒勞仲案字[2005]第098號申訴人:滕某,女,1982年5月10日生,漢族,住鄒平縣黛溪街道辦事處滕家村委托代理人:婁某某,山東經(jīng)濟(jì)橋律師事務(wù)所,特別授權(quán)。申訴人滕某訴被訴人鄒平縣第三棉紡廠工傷賠償、社會保險費(fèi)糾紛勞動爭議一案,本委受理后依法公開進(jìn)行了審理,申訴人的委托代理人婁某某、被訴人鄒平縣第三棉紡廠未到庭,本案現(xiàn)已庭審終結(jié)。濱州市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)傷殘六級,大部分喪失勞動能力。另外查明,自申訴人到被訴人處參加工作,雙方形成勞動關(guān)系,未依法繳納社會保險費(fèi)用。那么鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 當(dāng)事人只就勞動爭議仲裁裁決事項(xiàng)起訴問題

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    當(dāng)事人只就勞動爭議仲裁裁決事項(xiàng)起訴問題

    內(nèi)容:第二種意見認(rèn)為,由于勞動爭議訴訟案件的特殊性,當(dāng)事人僅對仲裁裁決的部分內(nèi)容有異議提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)對裁決所涉及的全部事項(xiàng)一并做出處理。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后,當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服,依法向人民法院起訴的,勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。”各地法院各行其是的做法,破壞了法制的統(tǒng)一,建議最高人民法院在修訂勞動爭議案件司法解釋時,對此問題予以明確。那么當(dāng)事人只就勞動爭議仲裁裁決事項(xiàng)起訴問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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  • 不是的,無論是勞動仲裁委還是法院,不選擇當(dāng)庭宣判,而選擇擇日郵寄判決書或者裁決書,都是正常情況。需要對雙方的意見和案件的基本情況進(jìn)行梳理,對法律關(guān)系進(jìn)行審核,基本不會當(dāng)庭作出宣判的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十四條 仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。第四十五條 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
  • 勞動仲裁開庭后多久出判決結(jié)果,勞動仲裁終局裁決不服

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動仲裁開庭后多久出判決結(jié)果,勞動仲裁終局裁決不服

    內(nèi)容:勞動仲裁裁決結(jié)果依據(jù):首先根據(jù)庭審現(xiàn)場情況筆錄以及雙方提交的證據(jù),結(jié)合現(xiàn)有的勞動合同法以及其它法律法規(guī),首席仲裁員和另外兩名仲裁人員進(jìn)行共同商量確認(rèn)最終的裁決結(jié)果,很多沒有經(jīng)歷過勞動仲裁的小伙伴以為中間會有很多黑幕,事實(shí)不然,勞動仲裁裁決結(jié)果是依據(jù)勞動個仲裁委員會以及雙方所提交的證據(jù)結(jié)合法律法規(guī)進(jìn)行裁決的,如果有確實(shí)的證據(jù),能夠證明仲裁人員徇私枉法、不公正判決,可以向紀(jì)檢委進(jìn)行舉報(bào),勞動仲裁裁決不滿意地進(jìn)行上訴至人民法院,人民法院由審判長、審判員、人民陪審員、書記員、法警共同組成合議庭,所以遞交到法院后,判決結(jié)果是依據(jù)合議庭成員根據(jù)雙方當(dāng)事人遞交到材料,結(jié)合當(dāng)下法律法規(guī)進(jìn)行投票決定判決結(jié)果的,針對認(rèn)為判決不公的部分,提交相關(guān)證據(jù)材料進(jìn)行上訴。

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  • 如果一方當(dāng)事人在勞動仲裁裁決書生效后拒不執(zhí)行的,另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院可以根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。但是人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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    勞動爭議仲裁原則

    內(nèi)容:如今,當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系方面的紛爭無法調(diào)和時,申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經(jīng)途徑了。勞動爭議仲裁,是指依法設(shè)立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者,按照勞動法律法規(guī)和政策,對勞動爭議當(dāng)事人雙方在勞動權(quán)利和勞動義務(wù)上的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決,從而解決勞動爭議的一項(xiàng)法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調(diào)解,收費(fèi)低等特點(diǎn)。而勞動爭議仲裁則實(shí)行強(qiáng)制原則,發(fā)生爭議的雙方無需達(dá)成一致,只要爭議一方當(dāng)事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動仲裁的部分裁決制度特點(diǎn)

    李楠楠律師

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  • 重慶市勞動爭議仲裁庭部分規(guī)則

    于海明律師

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    于海明

    重慶市勞動爭議仲裁庭部分規(guī)則

    內(nèi)容:(一)仲裁委員會受理案件后,當(dāng)事人按期對管轄權(quán)提出異議,仲裁委員會經(jīng)審查認(rèn)為異議成立的,決定將案件移送有管轄權(quán)的仲裁委員會;異議不成立的,決定駁回。(三)仲裁委員會裁決勞動爭議案件,由仲裁員三人組成合議庭進(jìn)行。合議庭由仲裁委員會主任或仲裁委員會辦公室主任指定仲裁員一人擔(dān)任首席仲裁員。用人單位對仲裁委員會因上述原因作出的部分裁決不服的,可于收到部分裁決書之日起15日內(nèi)向原仲裁委員會申請復(fù)議一次。(六)勞動爭議案件實(shí)行不公開審理,旁聽人員須經(jīng)仲裁庭同意后方可進(jìn)入開庭場所。那么重慶市勞動爭議仲裁庭部分規(guī)則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動仲裁裁決撤銷執(zhí)行如何規(guī)定

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動仲裁裁決撤銷執(zhí)行如何規(guī)定

    內(nèi)容:第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雖然撤銷仲裁裁決制度與不予執(zhí)行仲裁裁決制度是兩個不同的制度,但是,行使撤銷權(quán)與不予執(zhí)行權(quán)的主體是一致的,即都是由人民法院行使。法院基于當(dāng)事人的申請對仲裁裁決予以審查,作出撤銷或者不予執(zhí)行的裁定后,對當(dāng)事人產(chǎn)生相同的法律后果,即依據(jù)仲裁裁決享有權(quán)利的當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)。當(dāng)事人只能向人民法院起訴或者重新達(dá)成仲裁協(xié)議后申請仲裁。

    陳明月律師
    2022.03.28484人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 你好,簽訂的有勞動合同嗎,勞動法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
  • 勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁,是指依法設(shè)立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者,按照勞動法律法規(guī)和政策,對勞動爭議當(dāng)事人雙方在勞動權(quán)利和勞動義務(wù)上的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決,從而解決勞動爭議的一項(xiàng)法律制度。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系方面的紛爭無法調(diào)和時,申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經(jīng)途徑了。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調(diào)解,收費(fèi)低等特點(diǎn)。而勞動爭議仲裁則實(shí)行強(qiáng)制原則,發(fā)生爭議的雙方無需達(dá)成一致,只要爭議一方當(dāng)事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.07914人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 可以仲裁
  • 對一起勞動仲裁案件的法律解析

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    對一起勞動仲裁案件的法律解析

    內(nèi)容:對一起勞動仲裁案件的法律解析 鄭州高新區(qū)人民法院李俊輝 李立峰 一、基本案情11月10日,小張拿著一份勞動爭議仲裁裁決書向鄭州高新區(qū)法院申請執(zhí)行,一起普通的勞動仲裁案件在該院引起了熱烈的討論。8月30日,勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書,裁決小張所在的制冷公司支付給小張墊付的醫(yī)療費(fèi)三萬余元。該條規(guī)定"當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決,向人民法院起訴的,人民法院不予受理。我國對勞動爭議案件實(shí)行一裁兩審制度。上訴權(quán)是當(dāng)事人的重要權(quán)利,在上訴期內(nèi)上訴直接導(dǎo)致一審裁判文書不發(fā)生法律效力。那么對一起勞動仲裁案件的法律解析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.07328人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動仲裁裁決需要多長時間_勞動仲裁裁決時間是多久

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動仲裁裁決需要多長時間_勞動仲裁裁決時間是多久

    內(nèi)容:根據(jù)勞動法的有規(guī)定提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁需要多久時間勞動仲裁需要多久時間依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人但是延長期限不得超過十五日。

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    2022.05.08408人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
  • 哪些勞動合同爭議案件適用部分裁決呢?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    哪些勞動合同爭議案件適用部分裁決呢?

    內(nèi)容:復(fù)議期間不停止部分裁決的執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在接到復(fù)議申請之日起7日內(nèi)做出決定。部分裁決正確的,通知駁回當(dāng)事人的申請。部分裁決不當(dāng)?shù)模蜂N該部分裁決;已執(zhí)行的,職工一方應(yīng)返還企業(yè)一方先行支付的工資、醫(yī)療費(fèi);拒不返還的,依照《民事訴訟法》第二百一十四條及其他有關(guān)條款處理。那么哪些勞動合同爭議案件適用部分裁決呢?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.2294人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議仲裁案件適用部分仲裁的情形

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動爭議仲裁案件適用部分仲裁的情形

    內(nèi)容:復(fù)議期間不停止部分裁決的執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在接到復(fù)議申請之日起7日內(nèi)做出決定。部分裁決正確的,通知駁回當(dāng)事人的申請。部分裁決不當(dāng)?shù)模蜂N該部分裁決;已執(zhí)行的,職工一方應(yīng)返還企業(yè)一方先行支付的工資、醫(yī)療費(fèi);拒不返還的,依照《民事訴訟法》第二百一十四條及其他有關(guān)條款處理。那么勞動爭議仲裁案件適用部分仲裁的情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動仲裁勝訴后,只要對方未提起訴訟,該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務(wù),你們可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。1、提交書面申請執(zhí)行書。2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。3、申請執(zhí)行的事項(xiàng),只能是裁決書裁定的范圍,不可以提其他要求。《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十七條 對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的,經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí),裁定不予執(zhí)行:(一)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的,裁定不予執(zhí)行。裁定書應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人和仲裁機(jī)構(gòu)。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的,當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁,也可以向人民法院起訴。
  • 勞動仲裁 部分不服

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動仲裁 部分不服

    內(nèi)容:當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服,依法向人民法院起訴的,勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力,而不是部分不生效。但在審判實(shí)際工作中,同時應(yīng)對勞動仲裁裁決的全部內(nèi)容進(jìn)行審理,并作出處理。對勞動仲裁裁決中符合《民事訴訟法》第九十七條規(guī)定的“(一)追索贍養(yǎng)費(fèi)扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用的;(二)追索勞動報(bào)酬的;(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的”內(nèi)容的,人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁定先予執(zhí)行。那么勞動仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動仲裁期間可以不去上班嗎_勞動仲裁期間能夠不上班嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動仲裁期間可以不去上班嗎_勞動仲裁期間能夠不上班嗎

    內(nèi)容:雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。處理集體勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,可延長十五日。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班,如果屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為的,用人單位可以單方面解除勞動合同,并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    翁玉素律師
    2022.05.086439人收看
  • 許瑞林律師

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 64人 好評: 680
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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 169人 好評: 304
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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評: 119
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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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楊一凡律師

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