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勞動仲裁的部分裁決制度特點

楊一凡律師2022.01.06593人閱讀
導讀:

要準確理解勞動仲裁的部分裁決這一制度,必須把握部分裁決的以下幾個特點:所謂勞動仲裁的部分裁決,是指對于特定的一些情形緊急的勞動爭議仲裁案件,勞動爭議仲裁委員會經過初步審理后,對案件中急需處理的部分爭議在終結裁決之前先行作出的裁決,適用于當事人之間權利義務關系明確,用人單位有履約能力,不作部分裁決將嚴重影響勞動者一方生活的情況。對部分裁決不服的,不得單獨就部分裁決向人民法院起訴,但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復議一次,復議期間不停止部分裁決的執行。勞動爭議仲裁委員會應在接到復議申請之日起7日內作出決定。那么勞動仲裁的部分裁決制度特點。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

要準確理解勞動仲裁的部分裁決這一制度,必須把握部分裁決的以下幾個特點:所謂勞動仲裁的部分裁決,是指對于特定的一些情形緊急的勞動爭議仲裁案件,勞動爭議仲裁委員會經過初步審理后,對案件中急需處理的部分爭議在終結裁決之前先行作出的裁決,適用于當事人之間權利義務關系明確,用人單位有履約能力,不作部分裁決將嚴重影響勞動者一方生活的情況。對部分裁決不服的,不得單獨就部分裁決向人民法院起訴,但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復議一次,復議期間不停止部分裁決的執行。勞動爭議仲裁委員會應在接到復議申請之日起7日內作出決定。關于勞動仲裁的部分裁決制度特點的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

要準確理解勞動仲裁的部分裁決這一制度,必須把握部分裁決的以下幾個特點:

所謂勞動仲裁的部分裁決,是指對于特定的一些情形緊急的勞動爭議仲裁案件,勞動爭議仲裁委員會經過初步審理后,對案件中急需處理的部分爭議在終結裁決之前先行作出的裁決,適用于當事人之間權利義務關系明確,用人單位有履約能力,不作部分裁決將嚴重影響勞動者一方生活的情況。

1、效力具有即發性。

由于部分裁決是在仲裁中遇到緊急情況時的特殊處理措施,所以一經作出,即立即生效并開始執行,企業如不執行,職工一方可以向人民法院申請強制執行。這與一般的仲裁裁決不同,后者作出后并不立即生效,而只有在當事人未在規定期間內起訴或起訴后又撤訴或被依法駁回時才生效。

2、救濟方式具有不可訴性。

對部分裁決不服的,不得單獨就部分裁決向人民法院起訴,但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復議一次,復議期間不停止部分裁決的執行。復議申請應當自部分裁決送達之日起15日內提出,超過15日的,當事人不得再申請復議;在15日內,如當事人尚未申請復議而終結裁決已作出并送達,則當事人也不得再就部分裁決申請復議。勞動爭議仲裁委員會應在接到復議申請之日起7日內作出決定。部分裁決正確的,駁回復議申請;裁決不當的,撤銷該部分裁決,已執行的應予返還。

3、適用范圍具有特定性。

部分裁決僅適用于以下范圍:

企業無故拖欠、扣罰或停發工資超過三個月,致使職工生活無基本保障的;

職工因工負傷,企業不支付急需的醫療費的;

職工患病,在規定的醫療期間內,企業不支付急需的醫療費的。

4、裁決的作出具有先行性。

部分裁決在仲裁庭經過初步審理后即可作出,對案件的其他問題應繼續審理直到終結裁決作出,即'緊急問題緊急處理'。

延伸閱讀:勞動法全文

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  • 先予執行勞動仲裁裁決的具體條件:當事人之間權利義務關系明確;不先予執行將嚴重影響申請人的生活。裁決應當按照多數仲裁員的意見作出,少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時,裁決則應當按照首席仲裁員的意見作出。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行。 仲裁庭裁決先予執行的,應當符合下列條件: (一)當事人之間權利義務關系明確; (二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。 勞動者申請先予執行的,可以不提供擔保。
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    郭銘芝

    勞動爭議仲裁依據的原則是什么

    內容:如今,當勞動者與用人單位發生調解或裁決,從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調解,收費低等特點。勞動爭議仲裁實行下列原則:“三方原則”。就是由政府、工會和經濟綜合管理部門三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同參與勞動關系的協調的一項基本原則。在我國,經濟合同等仲裁統一實行“自愿仲裁原則”,即當事人雙方沒有達成仲裁協議而單方申請仲裁的,仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實行強制原則,發生爭議的雙方無需達成一致,只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁依據的原則是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書

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    鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書

    內容:鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書鄒勞仲案字[2005]第098號申訴人:滕某,女,1982年5月10日生,漢族,住鄒平縣黛溪街道辦事處滕家村委托代理人:婁某某,山東經濟橋律師事務所,特別授權。申訴人滕某訴被訴人鄒平縣第三棉紡廠工傷賠償、社會保險費糾紛勞動爭議一案,本委受理后依法公開進行了審理,申訴人的委托代理人婁某某、被訴人鄒平縣第三棉紡廠未到庭,本案現已庭審終結。濱州市勞動能力鑒定委員會確認傷殘六級,大部分喪失勞動能力。另外查明,自申訴人到被訴人處參加工作,雙方形成勞動關系,未依法繳納社會保險費用。那么鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 當事人只就勞動爭議仲裁裁決事項起訴問題

    楊一凡律師

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    楊一凡

    當事人只就勞動爭議仲裁裁決事項起訴問題

    內容:第二種意見認為,由于勞動爭議訴訟案件的特殊性,當事人僅對仲裁裁決的部分內容有異議提起訴訟的,人民法院應當對裁決所涉及的全部事項一并做出處理。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定:“勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后,當事人對裁決中的部分事項不服,依法向人民法院起訴的,勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力?!备鞯胤ㄔ焊餍衅涫堑淖龇?,破壞了法制的統一,建議最高人民法院在修訂勞動爭議案件司法解釋時,對此問題予以明確。那么當事人只就勞動爭議仲裁裁決事項起訴問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 不是的,無論是勞動仲裁委還是法院,不選擇當庭宣判,而選擇擇日郵寄判決書或者裁決書,都是正常情況。需要對雙方的意見和案件的基本情況進行梳理,對法律關系進行審核,基本不會當庭作出宣判的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的,應當符合下列條件:1、當事人之間權利義務關系明確;2、不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行的,可以不提供擔保。第四十五條 裁決應當按照多數仲裁員的意見作出,少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時,裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
  • 勞動仲裁開庭后多久出判決結果,勞動仲裁終局裁決不服

    段建國律師

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    段建國

    勞動仲裁開庭后多久出判決結果,勞動仲裁終局裁決不服

    內容:勞動仲裁裁決結果依據:首先根據庭審現場情況筆錄以及雙方提交的證據,結合現有的勞動合同法以及其它法律法規,首席仲裁員和另外兩名仲裁人員進行共同商量確認最終的裁決結果,很多沒有經歷過勞動仲裁的小伙伴以為中間會有很多黑幕,事實不然,勞動仲裁裁決結果是依據勞動個仲裁委員會以及雙方所提交的證據結合法律法規進行裁決的,如果有確實的證據,能夠證明仲裁人員徇私枉法、不公正判決,可以向紀檢委進行舉報,勞動仲裁裁決不滿意地進行上訴至人民法院,人民法院由審判長、審判員、人民陪審員、書記員、法警共同組成合議庭,所以遞交到法院后,判決結果是依據合議庭成員根據雙方當事人遞交到材料,結合當下法律法規進行投票決定判決結果的,針對認為判決不公的部分,提交相關證據材料進行上訴。

    段建國律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果一方當事人在勞動仲裁裁決書生效后拒不執行的,另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請強制執行。人民法院可以根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。但是人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
  • 勞動爭議仲裁原則

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動爭議仲裁原則

    內容:如今,當勞動者與用人單位發生勞動關系方面的紛爭無法調和時,申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經途徑了。勞動爭議仲裁,是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者,按照勞動法律法規和政策,對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調解或裁決,從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調解,收費低等特點。而勞動爭議仲裁則實行強制原則,發生爭議的雙方無需達成一致,只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.07495人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動仲裁的部分裁決制度特點

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動仲裁的部分裁決制度特點

    內容:要準確理解勞動仲裁的部分裁決這一制度,必須把握部分裁決的以下幾個特點:所謂勞動仲裁的部分裁決,是指對于特定的一些情形緊急的勞動爭議仲裁案件,勞動爭議仲裁委員會經過初步審理后,對案件中急需處理的部分爭議在終結裁決之前先行作出的裁決,適用于當事人之間權利義務關系明確,用人單位有履約能力,不作部分裁決將嚴重影響勞動者一方生活的情況。對部分裁決不服的,不得單獨就部分裁決向人民法院起訴,但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復議一次,復議期間不停止部分裁決的執行。勞動爭議仲裁委員會應在接到復議申請之日起7日內作出決定。那么勞動仲裁的部分裁決制度特點。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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  • 重慶市勞動爭議仲裁庭部分規則

    于海明律師

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    于海明

    重慶市勞動爭議仲裁庭部分規則

    內容:(一)仲裁委員會受理案件后,當事人按期對管轄權提出異議,仲裁委員會經審查認為異議成立的,決定將案件移送有管轄權的仲裁委員會;異議不成立的,決定駁回。(三)仲裁委員會裁決勞動爭議案件,由仲裁員三人組成合議庭進行。合議庭由仲裁委員會主任或仲裁委員會辦公室主任指定仲裁員一人擔任首席仲裁員。用人單位對仲裁委員會因上述原因作出的部分裁決不服的,可于收到部分裁決書之日起15日內向原仲裁委員會申請復議一次。(六)勞動爭議案件實行不公開審理,旁聽人員須經仲裁庭同意后方可進入開庭場所。那么重慶市勞動爭議仲裁庭部分規則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 周春花律師

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  • 勞動仲裁裁決撤銷執行如何規定

    陳明月律師

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    陳明月

    勞動仲裁裁決撤銷執行如何規定

    內容:第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。雖然撤銷仲裁裁決制度與不予執行仲裁裁決制度是兩個不同的制度,但是,行使撤銷權與不予執行權的主體是一致的,即都是由人民法院行使。法院基于當事人的申請對仲裁裁決予以審查,作出撤銷或者不予執行的裁定后,對當事人產生相同的法律后果,即依據仲裁裁決享有權利的當事人的實體權利無法實現。當事人只能向人民法院起訴或者重新達成仲裁協議后申請仲裁。

    陳明月律師
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  • 任冰峰律師

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  • 你好,簽訂的有勞動合同嗎,勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
  • 勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?

    內容:勞動爭議仲裁,是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者,按照勞動法律法規和政策,對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調解或裁決,從而解決勞動爭議的一項法律制度。當勞動者與用人單位發生勞動關系方面的紛爭無法調和時,申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經途徑了。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調解,收費低等特點。而勞動爭議仲裁則實行強制原則,發生爭議的雙方無需達成一致,只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。那么勞動爭議仲裁要遵循哪些原則?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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  • 對一起勞動仲裁案件的法律解析

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    對一起勞動仲裁案件的法律解析

    內容:對一起勞動仲裁案件的法律解析 鄭州高新區人民法院李俊輝 李立峰 一、基本案情11月10日,小張拿著一份勞動爭議仲裁裁決書向鄭州高新區法院申請執行,一起普通的勞動仲裁案件在該院引起了熱烈的討論。8月30日,勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書,裁決小張所在的制冷公司支付給小張墊付的醫療費三萬余元。該條規定"當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫療費用的裁決,向人民法院起訴的,人民法院不予受理。我國對勞動爭議案件實行一裁兩審制度。上訴權是當事人的重要權利,在上訴期內上訴直接導致一審裁判文書不發生法律效力。那么對一起勞動仲裁案件的法律解析。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 王學瑞律師

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  • 勞動仲裁裁決需要多長時間_勞動仲裁裁決時間是多久

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動仲裁裁決需要多長時間_勞動仲裁裁決時間是多久

    內容:根據勞動法的有規定提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁需要多久時間勞動仲裁需要多久時間依據勞動爭議調解仲裁法第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的經勞動爭議仲裁委員會主任批準可以延期并書面通知當事人但是延長期限不得超過十五日。

    張嘉娛律師
    2022.05.08408人收看
  • 段建國律師

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  • 當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟滿不起訴的,裁決書發生法律效力?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 哪些勞動合同爭議案件適用部分裁決呢?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    哪些勞動合同爭議案件適用部分裁決呢?

    內容:復議期間不停止部分裁決的執行。勞動爭議仲裁委員會應在接到復議申請之日起7日內做出決定。部分裁決正確的,通知駁回當事人的申請。部分裁決不當的,撤銷該部分裁決;已執行的,職工一方應返還企業一方先行支付的工資、醫療費;拒不返還的,依照《民事訴訟法》第二百一十四條及其他有關條款處理。那么哪些勞動合同爭議案件適用部分裁決呢?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2021.12.2294人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議仲裁案件適用部分仲裁的情形

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議仲裁案件適用部分仲裁的情形

    內容:復議期間不停止部分裁決的執行。勞動爭議仲裁委員會應在接到復議申請之日起7日內做出決定。部分裁決正確的,通知駁回當事人的申請。部分裁決不當的,撤銷該部分裁決;已執行的,職工一方應返還企業一方先行支付的工資、醫療費;拒不返還的,依照《民事訴訟法》第二百一十四條及其他有關條款處理。那么勞動爭議仲裁案件適用部分仲裁的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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  • 勞動仲裁勝訴后,只要對方未提起訴訟,該裁決已經生效。而對方拒不履行裁決義務,你們可以向人民法院申請強制執行。1、提交書面申請執行書。2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復印件。3、申請執行的事項,只能是裁決書裁定的范圍,不可以提其他要求?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》 第二百三十七條 對依法設立的仲裁機構的裁決,一方當事人不履行的,對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的,經人民法院組成合議庭審查核實,裁定不予執行:(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的,裁定不予執行。裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的,當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁,也可以向人民法院起訴。
  • 勞動仲裁 部分不服

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動仲裁 部分不服

    內容:當事人對裁決中的部分事項不服,依法向人民法院起訴的,勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力,而不是部分不生效。但在審判實際工作中,同時應對勞動仲裁裁決的全部內容進行審理,并作出處理。對勞動仲裁裁決中符合《民事訴訟法》第九十七條規定的“(一)追索贍養費扶養費、撫育費、撫恤費、醫療費用的;(二)追索勞動報酬的;(三)因情況緊急需要先予執行的”內容的,人民法院根據當事人的申請,可以裁定先予執行。那么勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.061023人收看
  • 趙金保律師

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  • 勞動仲裁期間可以不去上班嗎_勞動仲裁期間能夠不上班嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動仲裁期間可以不去上班嗎_勞動仲裁期間能夠不上班嗎

    內容:雙方未達成協議或不愿接受調解的,經仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。處理集體勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起十五日結束,案情復雜需要延期的,可延長十五日。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班,如果屬于嚴重違反用人單位規章制度的行為的,用人單位可以單方面解除勞動合同,并且不需要向勞動者支付經濟補償。

    翁玉素律師
    2022.05.086439人收看
  • 許瑞林律師

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楊一凡律師

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