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鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書

李維律師2022.01.071209人閱讀
導讀:

鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書鄒勞仲案字[2005]第098號申訴人:滕某,女,1982年5月10日生,漢族,住鄒平縣黛溪街道辦事處滕家村委托代理人:婁某某,山東經濟橋律師事務所,特別授權。申訴人滕某訴被訴人鄒平縣第三棉紡廠工傷賠償、社會保險費糾紛勞動爭議一案,本委受理后依法公開進行了審理,申訴人的委托代理人婁某某、被訴人鄒平縣第三棉紡廠未到庭,本案現已庭審終結。濱州市勞動能力鑒定委員會確認傷殘六級,大部分喪失勞動能力。另外查明,自申訴人到被訴人處參加工作,雙方形成勞動關系,未依法繳納社會保險費用。那么鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書鄒勞仲案字[2005]第098號申訴人:滕某,女,1982年5月10日生,漢族,住鄒平縣黛溪街道辦事處滕家村委托代理人:婁某某,山東經濟橋律師事務所,特別授權。申訴人滕某訴被訴人鄒平縣第三棉紡廠工傷賠償、社會保險費糾紛勞動爭議一案,本委受理后依法公開進行了審理,申訴人的委托代理人婁某某、被訴人鄒平縣第三棉紡廠未到庭,本案現已庭審終結。濱州市勞動能力鑒定委員會確認傷殘六級,大部分喪失勞動能力。另外查明,自申訴人到被訴人處參加工作,雙方形成勞動關系,未依法繳納社會保險費用。關于鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書

鄒勞仲案字[2005]第098號

申訴人:滕某,女,1982年5月10日生,漢族,住鄒平縣黛溪街道辦事處滕家村

委托代理人:婁某某,山東經濟橋律師事務所,特別授權。

被訴人:鄒平縣第三棉紡廠。

法定代表人:張某,廠長

委托代理人:曲某某,鄒平縣第三棉紡廠辦公室主任,特別授權。

申訴人滕某訴被訴人鄒平縣第三棉紡廠工傷賠償、社會保險費糾紛勞動爭議一案,本委受理后依法公開進行了審理,申訴人的委托代理人婁某某、被訴人鄒平縣第三棉紡廠未到庭,本案現已庭審終結。

申訴人訴稱: 2004年10月19日22時20分左右,我騎自行車從家中到被申訴人處上班途中,在由北向南行至壽濟路琥珀啤酒廠路口處與一小轎車發生事故。住進鄒平縣人民醫院住院,診斷為腦挫裂傷、蛛網膜出血、頭皮裂傷、頭皮血腫、左脛腓骨骨折、軟組織損傷。

此事故傷害被認定為工傷,后鑒定,勞動能力等級為六級,按照《工傷保險條例》,應享受工傷保險待遇。由于被申訴人沒有為我參加工傷保險,其費用應由被申訴人承擔。因被申訴人沒有為我參加勞動保險,應依據《勞動法》,補繳保險費用。為維護我方的勞動權益,特向貴委員會申訴,請依法裁決:1、依法享受工傷保險待遇,要求被訴人支付申訴人停工留薪待遇11160元、一次性傷殘補助金13020元、一次性工傷醫療補助金17514元、一次性傷殘就業補助金29190元、護理費1062元、住院醫療費47092.80元、生活補助金354元,合計119262.80元;2、被申訴人為我繳納勞動保險費用。

被訴人未到庭應訴。

經審理查明:申訴人滕某于1998年7月到被訴人處工作,被訴人于2001年9月21日,收取申訴人培訓費壹千元,申訴人月工資930元。2004年10月19日22時20分左右,申訴人騎自行車從家中到被申訴人處上班途中發生事故,申訴人在鄒平縣人民醫院住院,住院59天,花費住院醫療費共計39092.80元。申訴人提供鄒平縣人民醫院的證明單一份,證明二次手術費需要捌千元。二00五年七月二十三日,鄒平縣勞動和社會保障局鄒勞工傷認(2005)第114號工傷認定結論通知書認定:滕某所受傷害為工傷。濱州市勞動能力鑒定委員會確認傷殘六級,大部分喪失勞動能力。另外查明,自申訴人到被訴人處參加工作,雙方形成勞動關系,未依法繳納社會保險費用。申訴人二00六年一月十八日要求與被申訴人終止勞動關系,要求被申訴人一次性支付相關費用。

本委認為:申訴人在被訴人處工作受傷,被認定為工傷,被訴人應依法支付各項工傷保險待遇。傷殘級別為六級,被訴人應支付給申訴人停工留薪期待遇11160元、一次性傷殘補助金13020元、一次性工傷醫療補助金17514元、一次性傷殘就業補助金29190元,住院醫療費39092.80元、生活補助費354元,合計110330.80元。對于申訴人要求護理費1062元,未提供證據,本委不予支持。申訴人提供醫院證明,二次手術費需捌千元,因未實際發生,故本委不予支持。申訴人到被訴人處工作,形成事實勞動關系,雙方應依法繳納社會保險費,因而對申訴人要求被訴人依法繳納身會保險費的請求予以支持。被訴人經合法通知,未到庭參加庭審活動,依據《勞動法》第七十二條、第七十三條;《工傷保險條例》第二十九條、第三十一條、第三十四條、第六十條;《企業勞動爭議處理條例》第二十六條;《山東省貫徹工傷保險條例試行辦法》第十八條;魯勞發[1998]第147號第6條、之規定裁決如下:

1、被訴人鄒平縣第三棉紡廠支付給申訴人滕某停工留薪期待遇11160元、一次性傷殘補助金13020元、一次性工傷醫療補助金17514元、一次性傷殘就業補助金29190元,住院醫療費39092.80元、生活補助費354元,共計110330.80元。

2、被訴人鄒平縣第三棉紡廠為申訴人滕某補繳自1998年7月至2006年1月18日的社會保險費用單位應承擔的部分(數額以法定社會保險機構核算為準)。

3、駁回申訴人的其他仲裁請求。

仲裁費1800元,由申訴人承擔100元,被訴人承擔1700元,申訴人已墊付1700元,由被訴人執行本案時直接給付申訴人1700元。

當事人不服裁決,可在被裁決書送達之日起十五日內到鄒平縣人民法院起訴,期滿不起訴,本裁決即發生法律效力。

首席仲裁員:朱軍

仲 裁 員:尹文吉

仲 裁 員:楊成江

二00六年一月十八日

山東省鄒平縣勞動爭議仲裁委員會(章)

書 記 員:肖立新

閱讀延伸:勞動糾紛/勞動爭議

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  • 仲裁庭處理勞動爭議的時間限制

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    陳明月

    仲裁庭處理勞動爭議的時間限制

    內容:根據《仲裁委員會辦案規則》第30條、第34條、第43條規定,仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是:對于職工一方當事人在30人以下的勞動爭議案件,其處理時效按《勞動法》第82條規定的“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。也就是說,仲裁庭處理勞動爭議,應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內結束,因案件復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過30日。仲裁庭再次處理的勞動爭議案件,即仲裁委員會對已發生法律效力的裁決書,發現確有錯誤,決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議,應當自組成仲裁庭之日起30日內結束。那么仲裁庭處理勞動爭議的時間限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效?,F李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
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  • 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情形:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(五)法律規定的其他勞動爭議。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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  • 勞動爭議仲裁調解書和仲裁裁決書有什么異同

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    2021.12.22323人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理什么勞動爭議1)、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議;2)、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;3)、因履行勞動合同發生的爭議;4)、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議;5)、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解,或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的,勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。那么哪些勞動爭議被仲裁委員會受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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  • 仲裁委員會如何處理勞動爭議

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    仲裁委員會如何處理勞動爭議

    內容:仲裁委員會處理勞動爭議,應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成,簡單的勞動爭議,可以由一名仲裁員獨任審理。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭四日前,將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭開庭裁決,一般按《仲裁委員會辦案規則》第27條的規定的程序進行,仲裁庭做出裁決后,應制作仲裁裁決書。當庭裁決的,應當在7日內發送裁決書。那么仲裁委員會如何處理勞動爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

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    劉曉紅

    勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    內容:勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規定,“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”;山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規定,“ 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下,只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認,勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 發生勞動爭議后,當事人應當向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

    王學瑞律師

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    王學瑞

    發生勞動爭議后,當事人應當向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

    內容:三是按照勞動保障部辦公廳《關于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關問題的復函》規定:“外省企業職工在京履行勞動合同時發生的集體勞動爭議,應由企業所在地勞動爭議仲裁委員會受理”。那么發生勞動爭議后,當事人應當向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

    黃東潔律師

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    黃東潔

    北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

    內容:北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍 北京市仲裁機關目前的做法是,如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話,則由管轄地的仲裁機關管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同,他們認為,勞動爭議的管轄,以方便員工仲裁為第一原則,因此,他們基于這一原則,認定勞動合同中的管轄條款,屬于一種選擇性的條款,沒有強制性的約束力,員工可以遵守,也完全可以不遵守。除了以上案件外,勞動爭議發生在哪個區就由哪個區的勞動爭議仲裁委員會管轄。另外,對于其它情形的管轄,我們作以下說明: 1、內資企業的仲裁受理機關為企業注冊地的區勞動爭議仲裁委員會。那么北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 仲裁委員會如何處理勞動爭議?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    仲裁委員會如何處理勞動爭議?

    內容:仲裁委員會處理勞動爭議,應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成,簡單的勞動爭議,可以由一名仲裁員獨任審理。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭四日前,將仲裁庭組成人 員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭開庭裁決,一般按《仲裁委員會辦案規則》第27條的規定的程序進行,仲裁庭作出裁決后,應制作仲裁裁決書。當庭裁決的,應當在7日內發送裁決書。那么仲裁委員會如何處理勞動爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁的效力

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動爭議仲裁的效力

    內容:對仲裁無異議的,當事人必須履行”。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件,應當自組成仲裁庭之日起六十日內仲裁程序結束。在此期間可以調解解決,也可以裁決解決。當事人雙方自愿達成協議的,仲裁庭制作調解書,自送達之日起具有法律效力。仲裁庭裁決的,制作裁決書,送達雙方當事人后,十五日內暫不生效,當事人不服的可以向人民法院起訴,期滿未起訴的,裁決書產生法律效力。”這一規定確立了勞動爭議案件可以由人民法院進行審理的原則。那么勞動爭議仲裁的效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書

    龍珊律師

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    龍珊

    鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書

    內容:鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書鄒勞仲案字[2005]第098號申訴人:滕某,女,1982年5月10日生,漢族,住鄒平縣黛溪街道辦事處滕家村委托代理人:婁某某,山東經濟橋律師事務所,特別授權。申訴人滕某訴被訴人鄒平縣第三棉紡廠工傷賠償、社會保險費糾紛勞動爭議一案,本委受理后依法公開進行了審理,申訴人的委托代理人婁某某、被訴人鄒平縣第三棉紡廠未到庭,本案現已庭審終結。濱州市勞動能力鑒定委員會確認傷殘六級,大部分喪失勞動能力。另外查明,自申訴人到被訴人處參加工作,雙方形成勞動關系,未依法繳納社會保險費用。那么鄒平縣勞動爭議仲裁委員會裁決書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁?

    郭銘芝律師

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    勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁?

    內容:根據《企業勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定,縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。這是指勞動爭議案件的一般地域管轄,體現就地及時處理爭議的原則。因此,具體各級勞動爭議仲裁委員會的受案范圍由各省級人民政府規定。比如有的省規定,省級仲裁委員會受理中央和省屬單位,以及在全省有重大影響的勞動爭議案件,市級受理市屬單位以及在全市有重大影響的勞動爭議案件,其他爭議案件則由縣級仲裁委員會受理。那么勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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  • 勞動爭議仲裁委員會仲裁結案審批表

    邢穎律師

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    邢穎

    勞動爭議仲裁委員會仲裁結案審批表

    內容:X勞仲案字[ ]第 號案由申訴人被訴人案情簡介仲裁庭意見年 月 日審批意見年 月 日說明一.本文書是根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第三十一條的規定制作的。二.仲裁庭處理勞動爭議結案時,應填寫《仲裁結案審批表》報仲裁委員會主任審批。仲裁委員會主任認為有必要,也可提交仲裁委員會審批。審批須在七日內完成。三."仲裁庭意見"一欄寫上仲裁庭意見后,應由仲裁員分別簽名。并另附處理結果的有關文書,如:調解書、裁決書、同意撤訴的仲裁決定書等。那么勞動爭議仲裁委員會仲裁結案審批表。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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