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工傷賠償勞動仲裁，由社保局負擔的部分用仲裁嗎

2024.04.15 15:25:04
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周春花精英律師
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擅長領域：婚姻家庭
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  • 北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    內容：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費，根據工傷職工實際情況，由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.13532人收看

  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動法對工傷賠償標準

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動法對工傷賠償標準

    內容：主要有一次性傷殘補助金，傷殘津貼，傷殘等級為五至十級的還享有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。那么勞動法對工傷賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答工傷是在工作期間，從事與工作相關的事情受傷，用人單位自發生之日一個月，勞動者一年內上報。如果沒有交工傷保險，需要向用人單位主張賠償

  • 工傷糾紛無勞動合同是否可以要求賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    工傷糾紛無勞動合同是否可以要求賠償

    內容：未簽訂勞動合同遭受工傷，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

    張旭律師
    2022.03.29427人收看

  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 勞動工傷賠償標準

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動工傷賠償標準

    內容：在工作過程中，因公受傷，用人單位需對勞動者進行工傷賠償，工傷賠償根據勞動者傷殘的等級程度不同，有不同的賠償標準，工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法第一條根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。那么勞動工傷賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.09104人收看

  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工傷不解除勞動關系怎么賠償

    許瑞林律師

    許瑞林

    工傷不解除勞動關系怎么賠償

    內容：基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。那么工傷不解除勞動關系怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.13369人收看

  • 崔玉君律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動法1-10級工傷鑒定標準,勞動法工傷等級評定標準及賠償標準

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動法1-10級工傷鑒定標準,勞動法工傷等級評定標準及賠償標準

    內容：勞動法1-10級工傷鑒定賠償標準：《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資,第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。

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    2023.07.27953人收看

  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 國家勞動法工傷賠償標準

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    國家勞動法工傷賠償標準

    內容：５、輔助器具費：經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工配置輔助器具所需費用。８、一次性傷殘補助金：指按照勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級，應當按照規定一次性支付給工傷職工的傷殘補助費用。即只有在終結勞動關系時才能享受，其具體標準由省內規定。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；３、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。那么國家勞動法工傷賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.09779人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 答不構成工傷，屬于人損，公司需要承擔醫療費，住院伙食補助費，營養費，護理費，誤工費，構成傷殘還需賠償傷殘賠償金等，但要看你父親是否在事故中存在過錯，不安排不賠償保存好工作證據以及受傷產生的一系列發票訴訟

  • 勞動者一方無過錯時,發生了工傷事故和交通事故可以拿到兩份賠償嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動者一方無過錯時,發生了工傷事故和交通事故可以拿到兩份賠償嗎

    內容：例如在發生工傷事故和交通事故責任競合的情況下工傷醫療費受害方只能向一方索要不能重復取得。那么勞動者一方無過錯時,發生了工傷事故和交通事故可以拿到兩份賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.27309人收看

  • 楊一凡律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 答仲裁

  • 勞動關系和勞務關系工傷賠償有什么不同

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動關系和勞務關系工傷賠償有什么不同

    內容：勞動關系和勞務關系工傷賠償如何進行

    崔玉君律師
    2023.04.2725人收看

  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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  • 交通事故與工傷交叉，勞動者可否獲雙重賠償

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    交通事故與工傷交叉，勞動者可否獲雙重賠償

    內容：2010年12月29日，張-明在工作中發生交通事故，后被送至重慶市第四人民醫院住院治療，至2011年3月26日出院，實際住院87天，產生的醫藥費76521.5元由肇事方重慶某公共交通集團有限公司承擔。本案宣判后，勞動者張-明提起上訴，五中院駁回上訴，予以維持。一種觀點認為，勞動者在這種情形可以獲得雙重賠償。勞動者在工作中遭遇交通事故，工傷職工可同時主張侵權行為損害賠償和工傷保險給付，但其最終所獲得的賠償或補償，以實際損失為限，不得超過其實際遭受的損害。勞動者在工作中發生了交通事故，該交通事故又屬于工傷，故勞動者既享有交通事故的損害賠償請求權，也享有工傷保險待遇的請求權。那么交通事故與工傷交叉，勞動者可否獲雙重賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.02.03299人收看

  • 張旭律師

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    擅長：房產糾紛、建設工程

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  • 工傷喪失勞動能力賠償標準

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    工傷喪失勞動能力賠償標準

    內容：醫療費的賠償，應參照人身傷害賠償的標準計算。（二）殘疾賠償金。關于對間接受害人支付生活費的標準參照當地民政部門有關生活救濟的規定辦理。被扶養的人是未成年人的，受害人給付至18周歲止；其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。那么工傷喪失勞動能力賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.09983人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 答單位與工傷三級的職工解除勞動關系，如果屬于違法解除的，由用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  • 工傷解除勞動合同賠償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    工傷解除勞動合同賠償

    內容：一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。那么工傷解除勞動合同賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.09678人收看

  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 工傷賠償要不要解除勞動合同_工傷解除勞動合同如何賠償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    工傷賠償要不要解除勞動合同_工傷解除勞動合同如何賠償

    內容：停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。用人單位違法解除工傷職工勞動合同的，應當按經濟補償標準支付雙倍賠償金。

    林艷英律師
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  • 李孟陽律師

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  • 勞動法工傷賠償標準是什么？

    龍珊律師

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    龍珊

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    內容：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。那么勞動法工傷賠償標準是什么？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 工傷賠償應否區分勞動關系

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    工傷賠償應否區分勞動關系

    內容：當地勞動行政部門依據王某申請，認定其為工傷。勞動行政部門不服，認為山莊雖然沒有與王某簽定勞動合同，但以日工資形式發放勞動報酬，有具體工作內容，王某服從于山莊的工作安排，屬于臨時用工，形成事實勞動關系。在此期間發生傷害事故應認定工傷。對受傷害者本人來說，根據工傷保險的無責任賠償原則，他們都毫無疑問的應當認定為工傷。法律規定用人單位用工應當建立勞動關系，簽定勞動合同。為了保護勞動者的權益，勞動行政部門規定存在事實勞動關系的情況同樣適用《勞動法》。很顯然，在確定賠償責任主體的問題上，認定是否存在勞動關系則非常重要。那么工傷賠償應否區分勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.09747人收看

  • 任冰峰律師

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