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解除聘用勞動合同證明_解雇員工是否需要出示具體解除勞動合同證明
李維律師2022.05.119085人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
一、解雇員工是否需要出示具體解除勞動合同證明
1、如果用人單位解雇員工，是需要出示解除勞動合同的證明書的，并需要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。且用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、離職解除勞動合同需要多久
1、如果是勞動者自行離職，且公司不存在違反《勞動合同法》的行為，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，解除勞動合同應(yīng)提前三十日，試用期內(nèi)提前三日。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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