解除聘用勞動合同證明_解雇員工是否需要出示具體解除勞動合同證明

導(dǎo)讀:
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
一、解雇員工是否需要出示具體解除勞動合同證明
1、如果用人單位解雇員工,是需要出示解除勞動合同的證明書的,并需要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。且用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
2、法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
二、離職解除勞動合同需要多久
1、如果是勞動者自行離職,且公司不存在違反《勞動合同法》的行為,根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,解除勞動合同應(yīng)提前三十日,試用期內(nèi)提前三日。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。




