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解除聘用勞動合同證明_解雇員工是否需要出示具體解除勞動合同證明

張嘉娛律師2022.05.119034人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

一、解雇員工是否需要出示具體解除勞動合同證明

1、如果用人單位解雇員工,是需要出示解除勞動合同的證明書的,并需要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。且用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

二、離職解除勞動合同需要多久

1、如果是勞動者自行離職,且公司不存在違反《勞動合同法》的行為,根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,解除勞動合同應(yīng)提前三十日,試用期內(nèi)提前三日。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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    周春花

    離婚協(xié)議書是否需要公證以及公證相關(guān)法律知識

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 公司員工詐騙公司承擔(dān)責(zé)任嗎

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    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    公司員工詐騙公司承擔(dān)責(zé)任嗎

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    張旭律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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    員工生病期間是否可以解除勞動合同

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    趙金保律師
    2022.01.11584人收看
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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 解除勞動合同的證明有下列作用:勞動者憑此證明可以依法到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記;向新用人單位證明原公司與職工之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系;與原用人單位存在糾紛時作為證據(jù);其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
  • 公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    許瑞林律師

    許瑞林

    公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    內(nèi)容:公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經(jīng)濟補償來進行支付,在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付,工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關(guān)系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權(quán)時要證明雙方事實勞動關(guān)系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.04.272819人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 解除聘用勞動合同證明_解雇員工是否需要出示具體解除勞動合同證明

    姚平律師

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    姚平

    解除聘用勞動合同證明_解雇員工是否需要出示具體解除勞動合同證明

    內(nèi)容:勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

    姚平律師
    2022.05.119034人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 公司單方面解除勞動合同對員工賠償?shù)臉藴适牵?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律其他規(guī)定等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 公司開除員工需要出示什么證明

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    公司開除員工需要出示什么證明

    內(nèi)容:2、非經(jīng)濟性裁員,辭退賠償標準:《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,三、用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的在勞動糾紛中,用人單位承擔(dān)上面所有待證事實的舉證責(zé)任,比如說用人單位要炒你魷魚,依據(jù)的是(三)的規(guī)定,那用人單位就要自己拿出證據(jù)來證明你“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”,如果不是經(jīng)濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟補償,1、如果是經(jīng)濟裁員,需要提前一個月通知員工,并需要支付經(jīng)濟性補償,法律法規(guī)一、《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,公司開除員工需要出示合理的理由。

    孔孟廷律師
    2021.12.07241人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 員工可以隨時通知解除勞動合同的情形_員工能不接受解除勞動合同通知嗎

    段建國律師

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    段建國

    員工可以隨時通知解除勞動合同的情形_員工能不接受解除勞動合同通知嗎

    內(nèi)容:如果員工不存在可以解除勞動合同的情形,用人單位解除勞動合同屬于違法行為,勞動者有權(quán)拒絕。而如果是違法辭退員工的話是需要給賠償?shù)摹?/p>

    段建國律師
    2022.05.118526人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 試用期解除勞動合同需要賠償嗎

    崔玉君律師

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    崔玉君

    試用期解除勞動合同需要賠償嗎

    內(nèi)容:法律法規(guī)一、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,試用期內(nèi)用人單位解除與勞動者的勞動合同,無需提前通知,但前提是用人單位必須提供有效的證明,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的,只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位,如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

    崔玉君律師
    2021.12.071053人收看
  • 王熙律師

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  • 解雇員工是否需要出示具體解除勞動合同證明

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    解雇員工是否需要出示具體解除勞動合同證明

    內(nèi)容:且用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

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    2022.04.04290人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 我國的法定假日工資正常發(fā)的
  • 勞動合同證明的解除和終止區(qū)別

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動合同證明的解除和終止區(qū)別

    內(nèi)容:”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。因此,當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時,勞動合同即行終止。在勞動合同解除的諸多情形中,除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅,被強迫勞動情形下解除勞動合同,不需要履行相應(yīng)的法定程序外,其他均需履行相應(yīng)的程序。對于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的問題,《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定,勞動合同自動終止的,用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。那么勞動合同證明的解除和終止區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎

    內(nèi)容:試用期辭退員工需要補償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償,其他情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金,違法辭退需要支付賠償金。勞動合同法第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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  • 李孟陽律師

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  • 自愿簽定解除勞動協(xié)議是否需要補償

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    自愿簽定解除勞動協(xié)議是否需要補償

    內(nèi)容:1、如果是用人單位沒有過錯,員工提出辭職,適用《勞動合同法》第三十七條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。”在有以上情形之一的,勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。那么自愿簽定解除勞動協(xié)議是否需要補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.08979人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 員工可以通過下列方式來解除勞動合同:與用人單位協(xié)商一致解除;提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可單方面解除;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 不夠三十天辭職是否需要賠償

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    不夠三十天辭職是否需要賠償

    內(nèi)容:員工在工作不滿30天的情況下辭職是否需要賠償需要看具體情況。如果是用人單位存在重大過錯導(dǎo)致員工按照法律依據(jù)單方面解除勞動合同,那么是需要給予補償?shù)摹6绻緵]有過錯一般情況下,員工都需要提前一個月通知用人單位才可以解除勞動合同,沒有這么做的員工,雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定,但如果她的行為并沒有給單位造成損失,單位無權(quán)追責(zé)。如果勞動者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償。那么不夠三十天辭職是否需要賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司不給開離職證明可以向勞動仲裁部門提出申訴。 當(dāng)事人與用人單位提出離職時,可以向人力資源部申請?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。
  • 勞動者未提前30天通知解除合同_員工未提前30天通知解除勞動合同是否符合規(guī)定

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動者未提前30天通知解除合同_員工未提前30天通知解除勞動合同是否符合規(guī)定

    內(nèi)容:換崗位顯然是變更勞動合同,如果不與你達成一致就強行變更,屬于違反勞動合同法,不知公司給你的解除勞動合同的通知是否說明了解除原因,如果解除原因是不服從公司崗位調(diào)整,那就好辦了。

    姚平律師
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  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    內(nèi)容:但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。不過,按照《勞動合同法》第41條規(guī)定,用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。

    李維律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 46人 好評: 613
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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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張嘉娛律師

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