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勞動關系中員工辭職老板不批準怎么辦
張旭律師2022.03.27638人閱讀
導讀：
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
一、勞動關系中員工辭職老板不批準怎么辦
1、員工辭職不需要老板批準。只要提前30天向單位通知即可。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、辭職公司不同意故意拖欠工資的法律責任是什么
1、《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2、作為員工來講，如果跟用人單位約定的有服務期，在服務期內辭職肯定要支付違約金，但法律從來沒有規定過員工辭職，必須經過老板的批準。
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