公司沒簽合同,做錯事要承擔(dān)責(zé)任嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司雖沒有簽訂勞動合同的，但與勞動者形成的是事實勞動關(guān)系，如果勞動者做錯事，造單位經(jīng)濟(jì)損失的，會要求勞動者負(fù)責(zé)任的，但是可以要求公司先簽訂合同或賠償雙倍工資,為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作,一般未簽勞動合同怎么舉證 在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： (一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù),《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,(八)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件,經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。