企業未繳社保能起訴嗎



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內容:小李等人到沂水縣某廠工作,雙方簽訂了為期2年的勞動合同,約定按月支付工資,并繳納社會保險費。小李等人要求補繳社保費并終止勞動合同,該廠卻以他們未提前30天書面通知單位為由拒絕解除勞動合同,聲稱如果職工執意要解除合同,就要扣發他們的工資。小李等人無奈,只好向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。仲裁委經調查審理后裁決:該廠支付小李等人的工資,并如數為其補繳社會保險費,支持其提出的解除勞動合同的要求。小李等人在該廠工作了2個月,廠方未給繳納社會保險費,違反了《勞動法》第72條關于“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”的規定。那么企業不繳社保費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:建筑企業要承包工程,資質是必備的證明。在辦理施工資質時,應注意人員數量、社保購買、績效等方面。其中,企業人員的社會保障問題往往被忽視。在資質辦理過程中,如果企業人員的社會保障無效,主管部門將收回企業的資質申請。那么,建筑企業社保費退還需要哪些資料?
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內容:當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系,企業單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業單位,它就違反了勞動合同法的規定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間,及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應的勞動合同關系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據勞動合同法的規定,當你在每天的工作時長當中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系,就無需建立勞動合同關系,也就無需為其繳納相應的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監察舉報,要求企業單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
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內容:因此,企業應當認真履行繳納社會保險費用的義務,確保員工的權益得到保障,并且避免自身受到相應的法律風險和賠償責任,因此,如果企業未為員工繳納社會保險費用導致員工產生相關經濟損失,如醫療費用、失業補助金等,企業需要承擔相應的賠償責任,二、企業不給員工繳納社保的賠償責任除了受到法律處罰之外,企業未為員工繳納社會保險費用還需要承擔一定的賠償責任,3.企業一方面需要承擔較高的處罰和法律責任,另一方面還需要為員工補繳相關社保費用和承擔相應的經濟賠償責任,從而導致企業財務狀況惡化,甚至可能會給企業帶來破產甚至倒閉的風險。
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內容:我聽說《勞動合同法》實施后,類似我的這種情況可以隨便辭職,是不是這樣。專家解答中華英才網勞動法顧問表示,《勞動合同法》正式將社會保險新增為勞動合同的法定必備條款,要求企業在勞動合同中寫清為勞動者繳納社會保險金的詳細情況。并規定如果企業不為員工繳納社保,員工可隨時與之解除勞動合同,并且有權利要求企業支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第八十條的規定,員工因企業不繳納社保而解除勞動合同時,在獲經濟補償金的基礎上,還可要求企業做出賠償,在當地社保政策范圍內,補繳其所欠的社會保險金。那么企業不繳社保員工可解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:對于建筑工地來講,辦理社保的確有一定的難度,雖然建筑工地的民工沒有辦法辦理社保,但是對于建筑公司的職工,是必須辦理社保的。那么,建筑企業沒有工程工人社保繳費怎么辦?下面看下大律網專業律師的解答。
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內容:李某于2000年2月到蒼山縣某公司工作,月工資1200元,直到2008年2月,單位才與他簽訂了為期5年的勞動合同,但是一直未為其繳納社會保險費。2011年1月,李某想辭職,要求單位給予經濟補償,單位以合同不到期為由,不同意李某辭職,更不愿意支付經濟補償。仲裁委經審理認為,根據《勞動合同法》第38條第2款規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。據此,仲裁委依法裁決:該公司于15日內為李某辦理解除勞動合同手續,并支付經濟補償13200元。那么單位未繳社保費職工可以解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:職工的實際社保基數根據其工資收入和所在地區的社保政策來確定,而不同的社?;鶖狄矔绊懙铰毠にU納的社會保險費用和享受的社保待遇,社保基數的定義社保基數是指職工繳納社會保險費用的基礎數額,也是社會保險制度中的一個核心概念,企業所繳納的社保費用也是根據職工的實際社保基數來計算的,因此社保基數越高,企業的社保成本就會越高,社保基數的計算方式和具體數額因地區而異,職工在繳納社會保險費用時應根據自己的實際情況來選擇適當的社?;鶖?。
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內容:某單位未為職工任某繳納社會保險費,任某要求解除合同卻遭到拒絕。2008年12月30日,進出口公司書面通知任某,不同意其提出的口頭辭職申請,要求任某近期上崗。法院認為: 《勞動合同法》第38條規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。任某據此要求與進出口公司解除勞動合同,并要求進出口公司支付1個半月的經濟補償1140元,于法有據。任某要求進出口公司為其出具解除勞動合同證明書,并辦理檔案轉移和社會保險關系轉移手續,理由正當。任某要求進出口公司為其補繳社會保險費的訴訟請求,不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。那么未繳社保職工可隨時解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:新公司注冊辦理社保開戶需要把公司的營業執照和稅務登記證書帶到當地社保機構辦理,申請公司的營業執照和稅務登記后,應該辦理公司的社保賬戶開戶才可以招聘員工,有的銀行要求企業客戶領取社保登記證書然后去銀行辦理正式的【銀行轉賬協議】,然后客戶(一般服務商業務不涉及客戶銀行,否則會多收服務費)需持【社保登記證書,社保中心返還的表格,公章, 法人章] 去開戶銀行簽協議,一、新公司注冊辦理社保開戶的流程是什么材料必須提前準備。
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內容:2008年7月27日,楊小姐在海淀區社保站查詢繳納費用記錄時,發現該單位未繳納試用期的社保。根據法律規定以及合同上的有關約定,2008年7月27日楊小姐向單位提出補繳的要求,遭到拒絕。楊小姐便向海淀區勞動和社會保障局監察大隊提出投訴,并準備申請仲裁,要求單位支付經濟補償。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”可見,試用期同樣屬于勞動關系的存續期間,因此,試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。”可知,用人單位如果未依法為勞動者辦理社會保險的,勞動者是有權解除勞動合同的,楊小姐有權依照法律規定通知用人單位解除勞動合同。那么單位未繳社保賠償員工。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:人力資源和社會保障部社會保險基金監督司司長陳良表示,《企業年金基金管理辦法》的實施將進一步規范和完善中國企業年金市場,預計到“十二五”末期,中國企業年金市場的資金規模將突破5000億元。截至2010年底,我國企業年金規模為2910億元,建立企業年金的企業數為37000多家,參與的職工人數為1335萬人。目前我國的企業年金將近3000億元,全國社?;?000多億元,總共才1萬多億元。而截至2010年底我國五項社會保險資金累計結余已達到23000多億元,還沒有啟動“入市”。那么社保監督部:企業年金規模將超5000億。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:如果員工要求公司賠償相應的社會保險費用和違約金、賠償金等,可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟,以維護自己的合法權益,如果公司拒絕補繳或者支付相關費用,員工可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟,要求公司承擔相應的賠償責任,如果員工要求公司賠償,可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟,以維護自己的合法權益,總之,對于用人單位未按照法律規定為員工繳納社保費用的情況,小張可以通過協商、仲裁或者訴訟等途徑來維護自己的合法權益。
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內容:員工非因工死亡,用人單位需要承擔的責任范圍在非因工死亡的情況下,用人單位責任的承擔主要在于單位未依照法律的規定為員工購買社保而導致員工無法享受應由社會保險報銷的費用,最終該部分本應由社保報銷的費用應由用人單位承擔,企業在非因工死亡中需要承擔的責任包括賠償責任、法律責任和經濟損失,那么,企業在非因工死亡中需要承擔哪些責任,企業需承擔的責任1. 賠償責任如果職工在工作以外死亡,企業仍然需要承擔法律責任,3. 經濟損失企業在非因工死亡中,也需要承擔一定的經濟損失。
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