企業(yè)不給員工買社保法律后果是什么



為客戶解決問(wèn)題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:實(shí)踐中,企業(yè)總會(huì)以這樣或那樣的理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保障勞動(dòng)者的利益,我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在某些條件下,企業(yè)辭退員工需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若企業(yè)沒(méi)有依法給予補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以通過(guò)法律的途徑追討賠償。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:企業(yè)之間的相互借貸之所以為法律所禁止,除了違反國(guó)家有關(guān)金融貨幣專營(yíng)的規(guī)定外,還因?yàn)椋旱谝唬刨J杠桿是國(guó)家對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要工具,如果允許企業(yè)之間借貸,而人民銀行又無(wú)法對(duì)這種借貸進(jìn)行管理監(jiān)督,信貸杠桿的宏觀調(diào)控作用便會(huì)大為削弱。企業(yè)之間的借貸行為使資金脫離銀行控制而形成“體外循環(huán)”,形成不受國(guó)家金融法規(guī)政策調(diào)控和不受人民銀行監(jiān)督管理的地下資金市場(chǎng)。由此可見(jiàn),企業(yè)之間相互借貸,由于其行為的違法性和后果的危害性,在一般情況下,所簽訂的合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效合同,其借貸行為屬無(wú)效行為。那么企業(yè)間借貸有怎樣的法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:法律分析:(一)主合同無(wú)效致使擔(dān)保無(wú)效時(shí)擔(dān)保人的責(zé)任,無(wú)論主合同的無(wú)效應(yīng)歸責(zé)于債權(quán)人還是債務(wù)人,還是雙方都有過(guò)錯(cuò),也無(wú)論無(wú)效的結(jié)果導(dǎo)致的是返還原物,還是賠償損失,擔(dān)保人無(wú)過(guò)錯(cuò)的,擔(dān)保人都不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,法律分析:后果如下:主合同有效,擔(dān)保合同無(wú)效的,擔(dān)保人應(yīng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)與債務(wù)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,企業(yè)借款擔(dān)保合同無(wú)效的后果具體是什么1、法律分析:后果如下:主合同有效,擔(dān)保合同無(wú)效的,擔(dān)保人應(yīng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)與債務(wù)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:企業(yè)瞞報(bào)工傷應(yīng)承擔(dān)何種法律后果
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:企業(yè)借款擔(dān)保合同無(wú)效的都有哪些后果擔(dān)保合同無(wú)效時(shí),只能產(chǎn)生締約過(guò)失責(zé)任,責(zé)任范圍的確定取決于債權(quán)人因擔(dān)保合同無(wú)效所造成的損失、擔(dān)保人和債權(quán)人對(duì)無(wú)效合同的過(guò)錯(cuò)程度等因素。(四)主合同有效而擔(dān)保合同無(wú)效時(shí),債權(quán)人、擔(dān)保人有過(guò)錯(cuò)的,擔(dān)保人承擔(dān)責(zé)任的部分,不應(yīng)超過(guò)主合同債務(wù)人不能清償部分的二分之一。企業(yè)借款擔(dān)保合同無(wú)效的情形有哪些(一)公司董事、經(jīng)理私自所為的擔(dān)保無(wú)效。以法律、法規(guī)禁止流通的財(cái)產(chǎn)或者不可轉(zhuǎn)讓的財(cái)產(chǎn)設(shè)定擔(dān)保的,擔(dān)保合同無(wú)效。那么企業(yè)借款擔(dān)保合同無(wú)效的都有哪些后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,應(yīng)收賬款的管理已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中日益重要的問(wèn)題,好好管理能夠讓企業(yè)發(fā)展更好。下面為大家詳細(xì)介紹:應(yīng)收賬款管理不善會(huì)給企業(yè)帶來(lái)哪些后果?會(huì)計(jì)制度要求企業(yè)按照應(yīng)收賬款余額的百分比來(lái)提取壞帳準(zhǔn)備,壞帳準(zhǔn)備率一般為3%-5%。如果實(shí)際發(fā)生的壞帳損失超過(guò)提取的壞帳準(zhǔn)備,會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的損失。應(yīng)收賬款帶來(lái)銷售收入,并未實(shí)際收到現(xiàn)金,流轉(zhuǎn)稅是以銷售為計(jì)算依據(jù)的,企業(yè)必須按時(shí)以現(xiàn)金交納?,F(xiàn)金利潤(rùn)的分配,也同樣存在這樣的問(wèn)題,另外,應(yīng)收賬款的管理成本、應(yīng)收賬款的回收成本都會(huì)加速企業(yè)現(xiàn)金流出。那么應(yīng)收賬款管理不善會(huì)給企業(yè)帶來(lái)哪些后果?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:違法解除勞動(dòng)合同有哪些法律后果一是強(qiáng)制繼續(xù)履行繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任,都必須根據(jù)員工的要求,并在自己能夠改選的條件下,對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方解除的“工會(huì)程序”是這樣規(guī)定的:用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。所以,我的結(jié)論是在完善企業(yè)管理和操作流程上要嚴(yán)格遵守“工會(huì)程序”,但在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審實(shí)踐中就不要抱太大希望,因?yàn)榧词固岢鲞`法解除的意見(jiàn),也不會(huì)采納的。那么違法解除勞動(dòng)合同有哪些法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:當(dāng)辛辛苦苦的工作后,公司沒(méi)能發(fā)放工資,我們?cè)撊绾无k呢?一般仲裁工作人員會(huì)立案處理,安排相應(yīng)時(shí)間,召集雙方進(jìn)行庭審調(diào)查。先行進(jìn)行庭前的調(diào)解,雙方在公平公正的勞動(dòng)仲裁庭上,相互說(shuō)出相應(yīng)的情況和依據(jù),然后仲裁工作人員會(huì)根據(jù)法律法規(guī)及實(shí)情,進(jìn)行依法裁決,維護(hù)勞動(dòng)者的工資權(quán)利。若公司出現(xiàn)了工資拖欠的情況,第四種解決方法是通過(guò)司法程序辦理。如果你所在公司存在一些具體的情況,拖欠了工資,勞動(dòng)部門(mén)在沒(méi)有管轄權(quán)的前提下,你可選擇通過(guò)人民法院進(jìn)行訴訟。以此通過(guò)司法部門(mén)的快速通道,如法律援助,免費(fèi)法律服務(wù)等形式來(lái)維護(hù)權(quán)利,及時(shí)得到工資。那么企業(yè)單位拖欠員工工資怎么辦?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:當(dāng)然如果說(shuō)你有工作單位也建立了全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,企業(yè)單位沒(méi)有依法給你繳納社保,此時(shí)作為一個(gè)企業(yè)單位,它就違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)時(shí)間,及時(shí)的為我們補(bǔ)交社保,當(dāng)然對(duì)于這樣的問(wèn)題有一個(gè)前提條件,那么就是企業(yè)單位和員工,如果建立全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,就一定要給員工正常繳納社保,這個(gè)是毫無(wú)疑問(wèn)的,這也是勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒(méi)有建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同關(guān)系,對(duì)于這樣的用工,主要是一些臨時(shí)性的用工,他的這個(gè)工作時(shí)長(zhǎng),工作時(shí)間相對(duì)都是比較短的,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,當(dāng)你在每天的工作時(shí)長(zhǎng)當(dāng)中,不超過(guò)4個(gè)小時(shí),并且每周的工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)小時(shí),這樣的一個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)就是屬于非全日制的勞動(dòng)關(guān)系,就無(wú)需建立勞動(dòng)合同關(guān)系,也就無(wú)需為其繳納相應(yīng)的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說(shuō)你的這個(gè)勞動(dòng)合同三次以后續(xù)簽,那么最終,可能會(huì)簽訂無(wú)固定化的勞動(dòng)合同關(guān)系,所以說(shuō)這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應(yīng)當(dāng)依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕,那么你也可以申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),要求企業(yè)單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實(shí)際上都是正常的,建立勞動(dòng)合同,并且也是屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)化的用工和單位,一旦建立勞動(dòng)合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動(dòng)期限。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:根據(jù)《物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)退出管理暫行辦法》,只要20%以上按時(shí)繳物業(yè)費(fèi)的業(yè)主提議解聘,并經(jīng)過(guò)半數(shù)以上業(yè)主表決通過(guò),業(yè)主可炒掉物業(yè)服務(wù)企業(yè)。原物業(yè)公司可自行收取,或委托新公司收取。物業(yè)費(fèi)該如何收取一、建立首問(wèn)責(zé)任制度由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一負(fù)責(zé),各管理人員實(shí)行分工統(tǒng)籌的分片包干責(zé)任制。同時(shí),每周公布一次各樓的物業(yè)收費(fèi)情況,這種方式對(duì)員工是一種激勵(lì)和鞭策,進(jìn)一步地落實(shí)了績(jī)效考核制度。那么拒繳物業(yè)費(fèi)的法律后果是什么,物業(yè)費(fèi)該如何收取!。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
內(nèi)容:因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),確保員工的權(quán)益得到保障,并且避免自身受到相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任,因此,如果企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用導(dǎo)致員工產(chǎn)生相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失,如醫(yī)療費(fèi)用、失業(yè)補(bǔ)助金等,企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,二、企業(yè)不給員工繳納社保的賠償責(zé)任除了受到法律處罰之外,企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用還需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,3.企業(yè)一方面需要承擔(dān)較高的處罰和法律責(zé)任,另一方面還需要為員工補(bǔ)繳相關(guān)社保費(fèi)用和承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)狀況惡化,甚至可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)破產(chǎn)甚至倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:一、企業(yè)員工被公司開(kāi)除有工資嗎1、企業(yè)員工被公司開(kāi)除仍然具有享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,可以獲得工資;2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
擅長(zhǎng):交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:企業(yè)欠債被起訴的后果是:法院裁決分期償還或者延期償還、拒不還款的法院強(qiáng)制還款等,欠債行為一般屬于民事糾紛,可以由雙方結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行起訴處理,具體情況由法院依據(jù)法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行判決。下面為大家詳細(xì)介紹:企業(yè)欠款被起訴的后果什么?欠錢(qián)不還被起訴會(huì)有什么后果人民法院會(huì)依法判決,如果人民法院支持債權(quán)人判決的,債務(wù)人需要履行債務(wù),不履行的需要強(qiáng)制執(zhí)行。還款時(shí)出借人應(yīng)當(dāng)出具收據(jù),還款人應(yīng)妥善保存收據(jù)。在法律上,法定代表人或負(fù)責(zé)人是可以代表公司或企業(yè)從事包括付款在內(nèi)的民事行為的。那么企業(yè)欠款被起訴的后果什么?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:企業(yè)貸款是指企業(yè)為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,向銀行或其他金融機(jī)構(gòu)按照規(guī)定利率和期限的一種借款方式。企業(yè)的貸款主要是用來(lái)進(jìn)行固定資產(chǎn)購(gòu)建、技術(shù)改造等大額長(zhǎng)期投資。在遇到貸款還不上的情況時(shí),企業(yè)應(yīng)及時(shí)與貸款機(jī)構(gòu)溝通解決,可能會(huì)延長(zhǎng)貸款期限或減少每期還款額。逾期后,信用報(bào)告不可避免的會(huì)留下不良記錄。那么企業(yè)貸款逾期了怎么辦以及貸款逾期后果是什么?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:一些公司可能會(huì)為了逃避債務(wù)等風(fēng)險(xiǎn),通過(guò)吹噓誘惑讓公司員工或者其他不相關(guān)的人擔(dān)任企業(yè)法定代表人的身份,卻對(duì)作為公司法人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)一無(wú)所知,等到發(fā)現(xiàn)自己被坑了,才追悔莫急,其實(shí),相比擁有法定代表人的虛名,擔(dān)任法定代表人的后果要嚴(yán)重的多,一旦企業(yè)出現(xiàn)債務(wù)問(wèn)題等,法人有義務(wù)承擔(dān)后果,給自己帶來(lái)很多不必要的麻煩,甚至就此背上巨額債務(wù),企業(yè)貸款還不上不會(huì)直接導(dǎo)致法人坐牢,關(guān)鍵在于其中是否有違法行為,例如抽逃資金等。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
用戶這樣評(píng)價(jià)她:
“降本增效時(shí)代,你的團(tuán)隊(duì)還在‘躺平’嗎? 怎么降本?如何增效? 除了結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成員的合理安排也是降本增效中的重要一環(huán)。 優(yōu)秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發(fā)揮才華,從而為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。 而優(yōu)秀的合伙人則需要具備與創(chuàng)始人互補(bǔ)的天賦技能和性格特質(zhì),才能與創(chuàng)始人形成最佳協(xié)作。 你的員工崗位安排合理嗎?你的合伙人性格特點(diǎn)與你互補(bǔ)契合嗎?不知道沒(méi)關(guān)系,我們的“團(tuán)隊(duì)寶”正是解決您以上困惑,歡迎隨時(shí)咨詢。
勞動(dòng)糾紛可怕嗎? 給大家分享一個(gè)我們顧問(wèn)單位的做法——該出手時(shí)就出手。 這個(gè)顧問(wèn)單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺(tái)后修改了很多管理制度,公司的管理日趨規(guī)范,所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對(duì)抗的勢(shì)頭。其中有一個(gè)特別活躍的“帶頭份子”很不配合,新的總經(jīng)理很果斷拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但團(tuán)隊(duì)氛圍不能亂。最后這個(gè)員工是自己離職走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司還是沒(méi)有退步,委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧,結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果,按照未到庭撤訴處理,沒(méi)有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問(wèn),看過(guò)很多企業(yè)的變革,想說(shuō)的是,很多勞動(dòng)糾紛恰似改革陣痛,新老制度交替時(shí),陣痛不可避免,但堅(jiān)定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對(duì)的魄力,能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時(shí)痛,方能換得長(zhǎng)遠(yuǎn)興,企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個(gè)顧問(wèn)單位領(lǐng)導(dǎo)人點(diǎn)贊:想得明白才能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)??
擅長(zhǎng):交通事故