企業(yè)瞞報工傷應(yīng)承擔(dān)何種法律后果,工傷職工應(yīng)享受哪些工傷保險待遇

導(dǎo)讀:
企業(yè)瞞報工傷應(yīng)承擔(dān)何種法律后果
企業(yè)瞞報工傷應(yīng)承擔(dān)何種法律后果
用人單位瞞報工傷,導(dǎo)致的一個很不利的法律后果就是,根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,用人單位未在30天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的,此期間發(fā)生的符合工傷待遇的有關(guān)費用均由用人單位負(fù)擔(dān)。即自事故傷害發(fā)生日至勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請日期間,發(fā)生的符合工傷待遇的有關(guān)費用全部由用人單位承擔(dān)。
瞞報工傷事故會受到的處罰:用人單位瞞報工傷事故的,由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的,會處罰款,構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。
用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險的前提下應(yīng)注意做到以下五步:
1、根據(jù)《工傷保險條例》四條規(guī)定,職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使受傷職工得到及時救治。用人單位應(yīng)保存好救治醫(yī)院開具的各項急救費用、診斷單據(jù),以備工傷認(rèn)定及工傷費用報銷之用。另外,應(yīng)當(dāng)將工傷職工送至屬于定點醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)院救治,以避免非定點醫(yī)療機構(gòu)產(chǎn)生的住院及治療費用無法報銷。
2、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部提出工傷認(rèn)定申請。申請材料按用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的具體規(guī)定各有不同,但均應(yīng)包括:工傷認(rèn)定申請表、事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況、與用人單位存在勞動關(guān)系,包括事實勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。
3、勞動保障行政部門認(rèn)定工傷后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時將仍需治療的職工轉(zhuǎn)入指定的工傷治療機構(gòu)救治。需要注意的是認(rèn)定工傷后,用人單位應(yīng)當(dāng)立即根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明材料,對照當(dāng)?shù)毓9ち粜狡诠芾磙k法,確定停工留薪的期限、并按月支付工傷職工停工留薪期待遇。如職工未能認(rèn)定工傷,那么用人單位應(yīng)當(dāng)按醫(yī)療期處理。
4、職工傷情相對穩(wěn)定,停工留薪期滿,用人單位應(yīng)當(dāng)積極為職工申請勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定,即勞動能力鑒定。
5、根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果和職工傷殘等級,用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工申領(lǐng)工傷待遇,并嚴(yán)格按照《工傷保險條例》規(guī)定,向工傷職工支付補償。
工傷職工應(yīng)享受哪些工傷保險待遇?
1、對工傷進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
2、職工工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變由所在單位按月支付。
3、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金里按月支付生活護(hù)理費。
4、職工因工致殘,被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,按傷殘等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,并按月支付傷殘津貼,職工辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼。
5、職工因工致殘,被鑒定為五級、六級傷殘的,按傷殘等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,保留勞動關(guān)系,用人單位安排適當(dāng)工作,難以安排工作的,用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系的,用人單位需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
6、職工因工致殘,被鑒定為七級至十級傷殘的按傷殘等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,勞動合同期滿終止,或者職工提出解除勞動合同的,用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。案中呂某經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動能力等級鑒定后,其傷殘等級屬于7級,按照規(guī)定在其本人未主動提出解除勞動合同的情況下,化工廠是不能作解除決定的。
7.職工因工死亡的,其直系親屬可以按有關(guān)規(guī)定,從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
第六十三條 用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定,拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實的,由社會保險行政部門責(zé)令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。
《安全生產(chǎn)法》
第一百零六條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人在本單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故時,不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的,給予降級、撤職的處分,并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款;對逃匿的處十五日以下拘留;構(gòu)成犯罪的,依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報、謊報或者遲報的,依照前款規(guī)定處罰。
通過上述分析可以知道,用人單位在發(fā)生工傷事故后,隱瞞事故不報的,由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的,會處罰款,構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。
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