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企業瞞報工傷應承擔何種法律后果,工傷職工應享受哪些工傷保險待遇

姚平律師2023.04.1895人閱讀
導讀:

企業瞞報工傷應承擔何種法律后果

企業瞞報工傷應承擔何種法律后果

用人單位瞞報工傷,導致的一個很不利的法律后果就是,根據《工傷保險條例》的規定,用人單位未在30天內提交工傷認定申請的,此期間發生的符合工傷待遇的有關費用均由用人單位負擔。即自事故傷害發生日至勞動保障行政部門受理工傷認定申請日期間,發生的符合工傷待遇的有關費用全部由用人單位承擔。

瞞報工傷事故會受到的處罰:用人單位瞞報工傷事故的,由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的,會處罰款,構成犯罪的追究刑事責任。

用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險的前提下應注意做到以下五步:

1、根據《工傷保險條例》四條規定,職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使受傷職工得到及時救治。用人單位應保存好救治醫院開具的各項急救費用、診斷單據,以備工傷認定及工傷費用報銷之用。另外,應當將工傷職工送至屬于定點醫療機構的醫院救治,以避免非定點醫療機構產生的住院及治療費用無法報銷。

2、根據《工傷保險條例》第十七條規定,職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部提出工傷認定申請。申請材料按用人單位所在統籌地區的具體規定各有不同,但均應包括:工傷認定申請表、事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況、與用人單位存在勞動關系,包括事實勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等。

3、勞動保障行政部門認定工傷后,用人單位應當及時將仍需治療的職工轉入指定的工傷治療機構救治。需要注意的是認定工傷后,用人單位應當立即根據醫院出具的診斷證明材料,對照當地工傷停工留薪期管理辦法,確定停工留薪的期限、并按月支付工傷職工停工留薪期待遇。如職工未能認定工傷,那么用人單位應當按醫療期處理。

4、職工傷情相對穩定,停工留薪期滿,用人單位應當積極為職工申請勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定,即勞動能力鑒定。

5、根據勞動能力鑒定結果和職工傷殘等級,用人單位應當為工傷職工申領工傷待遇,并嚴格按照《工傷保險條例》規定,向工傷職工支付補償。

工傷職工應享受哪些工傷保險待遇?

1、對工傷進行治療,享受工傷醫療待遇。

2、職工工傷需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變由所在單位按月支付。

3、工傷職工已經評定傷殘等級,經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金里按月支付生活護理費。

4、職工因工致殘,被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按傷殘等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,并按月支付傷殘津貼,職工辦理退休手續后停發傷殘津貼。

5、職工因工致殘,被鑒定為五級、六級傷殘的,按傷殘等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,保留勞動關系,用人單位安排適當工作,難以安排工作的,用人單位按月發給傷殘津貼,職工本人提出解除或者終止勞動關系的,用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

6、職工因工致殘,被鑒定為七級至十級傷殘的按傷殘等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,勞動合同期滿終止,或者職工提出解除勞動合同的,用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。案中呂某經過工傷認定、勞動能力等級鑒定后,其傷殘等級屬于7級,按照規定在其本人未主動提出解除勞動合同的情況下,化工廠是不能作解除決定的。

7.職工因工死亡的,其直系親屬可以按有關規定,從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

相關法律規定

《中華人民共和國工傷保險條例》

第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

第六十三條 用人單位違反本條例第十九條的規定,拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。

《安全生產法》

第一百零六條 生產經營單位的主要負責人在本單位發生生產安全事故時,不立即組織搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或者逃匿的,給予降級、撤職的處分,并由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款;對逃匿的處十五日以下拘留;構成犯罪的,依照刑法有關規定追究刑事責任。

生產經營單位的主要負責人對生產安全事故隱瞞不報、謊報或者遲報的,依照前款規定處罰。

通過上述分析可以知道,用人單位在發生工傷事故后,隱瞞事故不報的,由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的,會處罰款,構成犯罪的追究刑事責任。

(文章來自網絡,具體問題請免費咨詢大律網專業領域律師)

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  • 在下列情況下要停止享受工傷保險待遇:拒不接受勞動能力鑒定的;喪失享受待遇條件的;勞動者拒絕治療的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力的鑒定應當簡捷、方便。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第四十三條 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇: (一)喪失享受待遇條件的; (二)拒不接受勞動能力鑒定的; (三)拒絕治療的。
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    內容:工傷可享受什么醫療待遇(一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷職工治療非工傷引起的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。(二)工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。那么工傷可享受什么醫療待遇,工傷生活護理費怎樣支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 上班發生交通事故工傷賠償應該是誰承擔

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    李孟陽

    上班發生交通事故工傷賠償應該是誰承擔

    內容:上班發生交通事故工傷賠償應該是誰承擔睡覺發生車禍導致受傷,自身應負主要責任。張某說,公司為每一位員工交了人身意外險,一旦出了事,可獲得3萬元賠償。一般情況下,如果單位員工在上下班期間發生交通事故,單位員工應在第一時間進行工傷鑒定。因此,發生工傷事故,屬于用人單位責任的,工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇,不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。例如職工因工出差遭遇交通事故,工傷職工雖依法享受工傷保險待遇,但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。那么上班發生交通事故工傷賠償應該是誰承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 什么情況下停止享受工傷保險待遇

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    龍珊

    什么情況下停止享受工傷保險待遇

    內容:什么情況下停止享受工傷保險待遇1、喪失享受待遇條件的2、拒不接受勞動能力鑒定的3、拒絕治療的。那么什么情況下停止享受工傷保險待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 不構成工傷,屬于人損,公司需要承擔醫療費,住院伙食補助費,營養費,護理費,誤工費,構成傷殘還需賠償傷殘賠償金等,但要看你父親是否在事故中存在過錯,不安排不賠償保存好工作證據以及受傷產生的一系列發票訴訟
  • 工傷精神賠償金標準

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    工傷精神賠償金標準

    內容:工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關系,一旦發生工傷事故則由保險機構對受害人予以賠償,用人單位不再承擔工傷事故的民事賠償責任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險,單位也應當依照《工傷保險條例》的規定對職工進行賠償。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇,具有公法性質。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同,對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金,應按照《工傷保險條例》的相關規定享受相應的工傷保險待遇。那么工傷精神賠償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 如果工傷勞動者存在喪失享受待遇的條件、拒不接受勞動能力鑒定、拒絕治療任一情形的,就停止享受工傷保險待遇。工傷保險待遇是指職工因工發生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償,其作用是使傷殘者的醫療、生活有保障,使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第四十三條 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇: (一)喪失享受待遇條件的; (二)拒不接受勞動能力鑒定的; (三)拒絕治療的。
  • 被借用職工途中死亡 應由誰承擔給付工傷待遇責任

    邢穎律師

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    邢穎

    被借用職工途中死亡 應由誰承擔給付工傷待遇責任

    內容:基于上訴理由以付正發之父李漢林,之母付國秀為被告訴至湖北省宜都市人民法院,請求人民法院判決在該案中不承擔民事責任。付正發經過該廠負責人覃少波同意,為郭建華卸毛石,完工后在返回途中溺水身亡,宜都市勞動和社會保障局作出了《關于認定付正發為因工死亡的決定》,原告應該依據《企業職工工傷保險試行辦法》的規定給付正發遺屬工亡待遇。那么被借用職工途中死亡。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 工傷職工在下列情形下會停止享受工傷保險待遇:拒不接受勞動能力鑒定的;喪失享受待遇條件的;拒絕治療的。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,則享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故時由用人單位依法來支付工傷保險待遇。法律依據:《工傷保險條例》第四十二條 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇: (一)喪失享受待遇條件的; (二)拒不接受勞動能力鑒定的; (三)拒絕治療的。
  • 職工工傷保險賠償指引

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    元甲交通律師

    職工工傷保險賠償指引

    內容:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。醫療費=診療費+藥品費+住院服務費二.護理費工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。職工被確診為職業病的,一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。那么職工工傷保險賠償指引。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 工傷保險和工傷保險待遇

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    王熙

    工傷保險和工傷保險待遇

    內容:根據《工傷保險條例》規定,工傷職工可享受的各項工傷保險待遇包括:誤區2:參加了工傷保險的職工每個月也要按比例繳納工傷保險費。誤區4:參保人發生工傷后隨時向社保局報工傷都可以按規定享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第十條的規定,用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

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  • 于海明律師

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  • 能否要求肇事者承擔交通事故損害賠償

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    劉曉紅

    能否要求肇事者承擔交通事故損害賠償

    內容:能否要求肇事者承擔交通事故損害賠償職工因工出差遭遇交通事故工傷職工雖依法享受工傷保險待遇但對交通肇事負有責任的第人仍應當承擔民事賠償責任。最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋其中第條規定“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規定處理”“因用人單位以外的第人侵權造成勞動者人身損害賠償權利人請求第人承擔民事賠償責任的人民法院應予支持。那么能否要求肇事者承擔交通事故損害賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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  • 如果用人單位拒絕給職工申請工傷保險待遇的,員工可以自己申請。員工在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定;經治療傷情相對穩定后向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請;之后員工可攜帶工傷認定決定書等資料申請工傷賠償。法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
  • 企業瞞報工傷應承擔何種法律后果,工傷職工應享受哪些工傷保險待遇

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  • 享受工傷保險待遇條件

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    于海明

    享受工傷保險待遇條件

    內容:認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。職工有下列情形之一的,視同工傷:(1)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。那么享受工傷保險待遇條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 工傷認定的程序包括申請、受理、審核、調查核實、鑒定等,有嚴格的時限。職工因為工作負傷,經治療致殘,影響其勞動能力的,需要進行勞動能力的鑒定。勞動能力鑒定是職工享受殘疾待遇的重要前提。工傷職工勞動能力鑒定有三個條件:一是經過治療,傷情處于相對穩定狀態;二是必須有殘疾,主要表現為身體殘疾;三是必須對工作和生活有直接影響,殘疾程度影響了員工的勞動能力。《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標準為:一級傷殘為二十七個月的本人工資,二級傷殘為二十五個月的本人工資,三級傷殘為二十三個月的本人工資,四級傷殘為二十一個月的本人工資。
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    周春花

    職工有過錯的工傷如何賠付

    內容:職工發生工傷事故后,認定屬于工傷的,即使員工存在過錯,不影響工傷的賠償,依據工傷造成的傷害,由工傷保險和用人單位共同承擔賠償的責任。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。那么職工有過錯的工傷如何賠付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.09190人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 個人過錯致傷殘能享受工傷待遇

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    個人過錯致傷殘能享受工傷待遇

    內容:作為某客運公司司機的李某在工作期間發生交通事故,李某及乘車人周某等人受傷,李某所屬的客運公司認為李某違反了公司規定,不應承擔賠償責任。之后,李某被有關部門認定為工傷、八級傷殘。被告李某辯稱,原告作為用人單位應承擔事故造成的各項損失,他作為職工,不應承擔責任,并提起反訴,要求原告支付李某一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金45120元。由于被告是在履行職務過程中發生交通事故,并已被認定為工傷,理應依法享受工傷待遇,被告反訴請求符合法律規定。因此,法院最終判決李某賠償客運公司損失5274元,客運公司給付李某一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金45120元。那么個人過錯致傷殘能享受工傷待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.08255人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 1、已經達到法定退休年齡并依法領取養老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險,不能享受工傷待遇2、達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的,用人單位依法承擔工傷保險責任3、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員;在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例》。《中華人民共和國社會保險法》 第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,從工傷保險基金中補足差額。
  • 工傷保險待遇案件訴訟時效的規定是怎樣

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    工傷保險待遇案件訴訟時效的規定是怎樣

    內容:4、法律問題分析:工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議,申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,法律主觀:工傷賠償的訴訟時效既不是受傷日開始計算也不是訴訟之日起開始計算,而且從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,工傷認定時效從受傷之日起算,與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應當知道權利被侵害之日起算,5、因為工傷認定引起的勞動爭議,訴訟時效期間一般是三年,自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

    趙金保律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 如果職工發生工傷,則用人單位要依法承擔工傷保險責任,為職工申請工傷認定和工傷賠償。用人單位依法繳納工傷保險的,從工傷保險基金中支付工傷保險待遇;用人單位未繳納工傷保險的,由用人單位按規定來支付工傷保險待遇。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
  • 工傷賠償法律依據

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    工傷賠償法律依據

    內容:《工傷保險條例》第三十九條,職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。那么工傷賠償法律依據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.09495人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律

    內容:停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工所在單位應當在停工留薪期內,按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的可以延長,但延長不得超過12個月。那么工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 許瑞林律師

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姚平律師

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