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用人單位的臨時工自離扣工資嗎
2022-03-24 15:31:29
47人收看
大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-24 15:31:29
47人收看
律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 19:38:41
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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答律師回復中...
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拖欠工資的訴訟時效,欠薪追訴期是多長時間
馮清琴律師
北京天用律師事務所
拖欠工資的訴訟時效,欠薪追訴期是多長時間
內容：5、根據相關規定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,5、根據相關規定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,農民工工資拖欠得訴訟，在爭議發生之日起的一年內，已向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，算其在訴訟時效之內,勞動報酬訴訟時效1、法律主觀：勞動報酬的訴訟時效根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，因勞動報酬發生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
馮清琴律師2023.09.141628人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答你好，你可以索要你的勞動報酬，勞動合同法規定，第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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臨時工工資是多少
于海明律師
北京市元甲律師事務所
臨時工工資是多少
內容：用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
于海明律師2022.04.162957人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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包工頭可以起訴發包方要勞務費嗎(包工頭欠工資可起訴發包方嗎)
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
包工頭可以起訴發包方要勞務費嗎(包工頭欠工資可起訴發包方嗎)
內容：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
李楠楠律師2024.01.11247人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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臨時工轉勞務派遣可以嗎
崔玉君律師
北京天用律師事務所
臨時工轉勞務派遣可以嗎
內容：派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。臨時工和勞務派遣員工存在一定的區別，比如說雇傭的時限不一樣，以及享有的福利待遇也不同。
崔玉君律師2022.04.04182人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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臨時工搬運工的工資如何計算
段建國律師
北京天用律師事務所
臨時工搬運工的工資如何計算
內容：通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。勞動法對同工同酬相關法條規定第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。臨時工最低工資標準的參考因素：1、當地的平均工資水平；2、當地的勞動生產率；3、勞動者的就業率；4、當地的最低生活費用；5、地區之間經濟水平的差異性。那么臨時工搬運工的工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12138人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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答單位和員工約定不滿7天不發放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決?！吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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法院如何執行擔保人工資
楊一凡律師
北京天用律師事務所
法院如何執行擔保人工資
內容：首先，債權人需通過法院申請執行擔保人工資,綜上所述，法院執行擔保人工資對于保障債權人合法權益，促進法治進程具有重要意義,法院執行擔保人工資程序,法院執行擔保人工資的程序復雜，但通過加強擔保合同約定、加強財務調查以及提高執行力度等措施，可以更好地解決執行過程中的問題,為了解決上述問題，加強法院執行擔保人工資的工作，需要做到以下幾點,擔保人一旦主債人不能履行債務，法院執行擔保人工資是保障債權人合法權益的重要手段。
楊一凡律師2023.10.17410人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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答首先，要和公司領導進行商談，索要自己拖欠的工資。假如公司繼續拖欠，必須問清楚拖欠的原因。如果是因為公司周轉不開暫時不能支付的話，讓公司老板或財務打一張欠條。其次，如果與公司協商沒有結果的話，就去當地的勞動監察大隊進行相應投訴，告知公司的負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理。最后，如果勞動監察大隊的處理沒有結果的話，這個時候就需要收集一系列相關的證據到當地的勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，維護自己的權益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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北京臨時工需要簽訂勞動合同嗎
張旭律師
北京市元甲律師事務所
北京臨時工需要簽訂勞動合同嗎
內容：在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。３、簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據；４、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。那么北京臨時工需要簽訂勞動合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.121044人收看 -
李楠楠律師
主任律師
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在建工地拖欠工資找哪個部門
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
在建工地拖欠工資找哪個部門
內容：欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下，可以到當地的勞動管理部門進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理,工地工資拖欠的情況下，可以到當地的勞動管理部門進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理。
郭銘芝律師2023.10.24395人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答你好，簽訂的有合同或者協議嗎
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臨時工受傷怎么賠
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
臨時工受傷怎么賠
內容：同時，臨時工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時工在工作中受傷的，符合工傷事故認定的情形，可以享受工傷保險待遇；5、當然，建立勞動關系后，公司未依法簽訂勞動合同，從用工之日起超過一個月不滿一年的時間，用人單位需要支付勞動者兩倍工資，對已經正常發放的一倍工資排除；與公司建立勞動關系后沒有簽合同的是違法行為，雖然臨時工的活動期限不長，但是臨時工有維護自己權益爭取福利待遇的權利。
黃東潔律師2022.04.125726人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
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拖欠工程款打什么電話可以解決,拖欠工資打110可以解決嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
拖欠工程款打什么電話可以解決,拖欠工資打110可以解決嗎
內容：2、拖欠工資打110一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍內，員工的工資被拖欠，最好去當地勞動監察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報，也可以通過下列方式來進行討要：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,3.申請調解：如果勞動監察部門無法解決問題，可以向當地的勞動爭議仲裁機構申請調解，要求用人單位支付工資。
李孟陽律師2023.09.19830人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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日結臨時工合法嗎_單位日結臨時工的法律規定是如何的
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
日結臨時工合法嗎_單位日結臨時工的法律規定是如何的
內容：國家法定節假日、休息日是不能夠算進年假的假期；3、在實際生活中，若用人單位以各種理由不讓臨時工放年假，不準將其工作時間計算為工齡的，臨時工可以到勞動監管部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權，要求單位停止侵害，依法放年假和計算工齡；日結臨時工的法律規定是如何的一、日結臨時工的法律規定是如何的日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等臨時工是一種比較靈活的用工方式為用工方與勞動者提供一定的便利。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
翁玉素律師2022.05.085662人收看 -
吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理
于海明律師
北京市元甲律師事務所
沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理
內容：沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理依據我國相關法律的規定用人單位與勞動者解除勞動合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動者可以向勞動監察部門投訴也可以申請勞動仲裁。
于海明律師2022.02.22394人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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臨時工月工資計算方法
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
臨時工月工資計算方法
內容：根據我國法律規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。那么臨時工月工資計算方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11619人收看 -
許瑞林律師
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答只要付出了勞動，就屬于勞動關系，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的符合法定情形，可以算工傷，單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
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膠州臨時工工傷怎么辦
王熙律師
北京天用律師事務所
膠州臨時工工傷怎么辦
內容：臨時工發生工傷事故，應首先在三十天內向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。那么膠州臨時工工傷怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.1292人收看 -
翁玉素律師
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做臨時工中介不給工資報警有用嗎?_做臨時工中介不給工資怎么處理
林艷英律師
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做臨時工中介不給工資報警有用嗎?_做臨時工中介不給工資怎么處理
內容：做臨時工中介不給工資怎么辦做臨時工中介不給工資的，當事人可以向勞動局監察大隊進行投訴。之后勞動局監察大隊確認情況后，會由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，限期不支付的，會作出相應的處理。
林艷英律師2022.05.087268人收看 -
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老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
林艷英 528評論 -
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
交通事故在線咨詢 804評論 -
??很多女性在離婚時，都不知道【夫妻共同財產】是怎么回事。 夫妻共同財產=約定的共有財產+法定的共有財產 1.約定的共有財產，就是兩口子之間的夫妻財產約定，夫妻財產協議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財產，主要包括了工資獎金、生產經營的收益類、知識產權的收益類、繼承或贈與所得、投資收益、養老保險金等。 財產問題往往是離婚時爭議最大的，想要爭取財產，首先搞清楚出有哪些。姚平 130評論 -
2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
元甲交通律師 113評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
元甲交通律師 231評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
張嘉娛 516評論 -
2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
元甲交通律師 94評論
