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臨時工辭職要提前申請嗎工資怎么算
2022-04-03 17:18:39
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-04-03 17:18:39
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 18:56:17
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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瑞聲辭職工資會少嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務所
瑞聲辭職工資會少嗎
內容：不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監督檢查。那么瑞聲辭職工資會少嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12975人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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辭職后怎么追回被拖欠的工資
于海明律師
北京市元甲律師事務所
辭職后怎么追回被拖欠的工資
內容：辭職后怎么追回被拖欠的工資
于海明律師2023.04.1930人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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辭職不提前一個月有什么處罰
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
辭職不提前一個月有什么處罰
內容：造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，辭職需要提前30日書面通知單位。你沒有提前一個月辭職，屬于違法行為。但扣除的工資不得高于當月工資的20%，而且扣除后的工資也不得低于當地最低工資標準。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，單位應該按照勞動合同約定和國家規定，按時足額支付工資。單位在不能提供證據證明損失的情況下扣工資，單位屬于違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規定，單位不支付工資，你可以要求勞動行政部門責令單位限期支付工資。那么辭職不提前一個月有什么處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.13451人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答你好，那是屬于公司主動辭退員工，你可以主張你的勞動報酬以及要求支付經濟補償金。勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
崔玉君律師
北京天用律師事務所
試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
內容：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
崔玉君律師2022.05.082280人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎
段建國律師
北京天用律師事務所
試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎
內容：對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。關于試用期辭職這是允許的根據勞動合同法勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.04.27216人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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辭職一般需要提前多久_辭職一般要提前多長時間
楊一凡律師
北京天用律師事務所
辭職一般需要提前多久_辭職一般要提前多長時間
內容：辭職一般要提前多長時間辭職一般要提前三十日書面通知用人單位。一般代位求償要多長時間一般代位求償要多長時間法律沒有規定，因債務人怠于行使其債權或者與該債權有關的從權利，影響債權人的到期債權實現的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人對相對人的權利。
楊一凡律師2022.05.086406人收看 -
李楠楠律師
主任律師
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試用期辭職工資是立馬結算嗎
張旭律師
北京市元甲律師事務所
試用期辭職工資是立馬結算嗎
內容：（一）除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;（二）在公司常規發薪之日再發放給你。那么試用期辭職工資是立馬結算嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.06497人收看 -
于海明律師
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辭職工資拖欠多久是違法的
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
辭職工資拖欠多久是違法的
內容：辭職工資拖欠是違反勞動法的行為，是侵害勞動者合法權益的行為。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“用人單位應當按期支付勞動者應得的工資；未能按期支付的，應當依照國家有關規定給予處罰。”由此可見，辭職工資拖欠是違反法律的行為。
郭銘芝律師2023.04.2432人收看 -
張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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合同沒到期辭職有工資嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
合同沒到期辭職有工資嗎
內容：辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職，辭職也是有工資的，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以去投訴、仲裁以及起訴用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，但以下情況就有可能要承擔違約責任：（一）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；（二）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。那么合同沒到期辭職有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11600人收看 -
許瑞林律師
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什么情況辭職無須提前通知
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
什么情況辭職無須提前通知
內容：有下列情形的，勞動者辭職無須提前通知：1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么什么情況辭職無須提前通知。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12220人收看 -
元甲交通律師律師
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沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎
內容：沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近，根據勞動法規定，一名員工因為未簽訂勞動合同，不知道辭職需要提前多長時間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動合同，那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同，此時員工需要與雇主協商關于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致，那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問題的發生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同，并認真閱讀勞動合同中關于解除合同的規定，以免發生在辭職時誤解規定的情況。
翁玉素律師2023.06.27878人收看 -
周春花律師
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員工辭職單位扣押工資違法
于海明律師
北京市元甲律師事務所
員工辭職單位扣押工資違法
內容：公司因員工辭職扣押工資的做法不合理，更不合法。如果公司有此違法行為，勞動者可向當地勞動監察部門反映，也可直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果想和公司解除勞動關系，按照《勞動合同法》相關規定，勞動者離職應當提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：在試用期內應提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。如不符合以上情形，應提前三十日以書面形式向單位提出解除勞動合同。那么員工辭職單位扣押工資違法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11233人收看 -
陳明月律師
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答你好，無論是正式工還是試用期期間，工資是必須按時發放的，提成也是工資的一部分，你可以找對方協商，協商不成你可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以起訴對方。
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未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職
王學瑞律師
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未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職
內容：到工資結算日，梁某去領取工資時，該公司卻以其未提前一個月遞交辭職申請私自離職為由，拒絕支付其工資，梁某不同意，在多次協商未果的情況下，投訴到當地勞動保障監察部門。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。由此可見，該公司不與勞動者簽訂勞動合同、不給勞動者繳納社會保險費本身就是違法的，勞動者有權隨時辭職，無需提前一個月申請，而該公司以此為由拒絕支付梁某工資顯然是不對的。那么未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12523人收看 -
劉曉紅律師
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答你好，無論是正式工還是試用期，都應當支付勞動者相應的勞動報酬。勞動法規定第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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沒簽勞動合同提前辭職也有工資
劉曉紅律師
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沒簽勞動合同提前辭職也有工資
內容：據汪小姐介紹，她12月4日到位于閩江大道武夷國際城11號店的農家樂金山店當服務員，上班后，該店有關負責人沒有與她簽訂勞動合同，沒有讓她辦理“健康證”，僅承諾每月工資包食宿1200元，工資于第二個月中旬發放。由于該店有關負責人表示過年不放假，員工不能回家過年，汪小姐提出辭職，在遭到拒絕后，她于21日離崗，飯店拒付其半個月共計600元工資。由于提前辭職未被批準，她離職后也有半個月工資未拿到。員工在提前一個月提出辭職要求并獲批準后，飯店會將所有工資返還。倉山區勞動監察大隊大隊長江信慈表示，按照有關規定，工作30天以上，用工方必須與勞動者簽訂勞動合同，準時足額發放工資。那么沒簽勞動合同提前辭職也有工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12252人收看 -
林艷英律師
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大律云第二屆私董會提前揭秘，5天4夜，干貨滿滿，深度溝通，沉浸體驗，飛龍在天，業績翻番！
大律云律師團 101評論 -
繼承案件模擬法庭，既可以讓客戶提前感受一下庭審的實際情況，又能鍛煉新人，還可以在庭審過程中發現案件風險點，大家集思廣益，一舉三得保證客戶利益最大化。元甲婚姻家事 445評論 -
判決書無法解決的問題，一份調解書大到房產、公司股權、車輛、小到車位和倉藏間，以及如何配合變更過戶，私人物品，甚至連鑰匙都給大家分好了，就這樣還是擔心履行難的問題，如果不支付折價款，利息也提前約定了，可謂是一份完整的調解書，真正的幫助委托人解決問題??。我們始終堅持調解/和解優先，以訴促調為首選，訴訟是最后一步的原則。
北京法律咨詢 57評論 -
【成功案例】工程款糾紛成功和解120萬元!但對方不按期支付怎么辦?天用律所專案組指導當事人余先生準備全面的證據資料，為了盡快要回工程款，優先與村委會進行調解談判。經過天用調解中心團隊的不懈努力，運用以訴促調的方案，最終雙方成功和解，法院出具調解書。 雙方約定，村委會需再支付余先生工程款1200000元，分3期進行支付;若未按約支付，余先生可就剩余未到期款項一并申請強制執行，且村委會需再支付相應違約金。 案件成功和解后，壓在余先生心里多年的一塊大石頭終于落地了!村委會也如愿按照協議約定履行了第一期還款。但天用律師根據豐富經驗，時刻保持警醒，在第二期還款到期前，多次提醒余先生向村委會催要工程款。但余先生心態過于樂觀，覺得村委會第一期履約支付了，后續支付肯定也沒問題! 期間，天用律師也多次催促村委會盡快支付，歷史再一次重演，村委會以種種理由拖延。直至第二期到期后，村委會一分錢沒付，此時余先生著急了，要求天用律所馬上申請執行。 天用律師快馬加鞭立上執行案件后，與余先生溝通，要求提供對方的財產線索。一方面，天用律師要求法院查控的村委會往來賬戶;另一方面，也與執行法官積極溝通，因為調解書里面已經明確規定，被執行人到期未按期償還，需要多支付20萬元的違約金。 天用律師成功申請執行后，被執行人發現自身銀行賬戶被凍結，而且得知若不按期履行支付工程款，需要多支付20多萬元的違約金后，從之前的拖延到主動找到余先生提前償還了120萬元工程款! 余先生對天用律所專業高效的工作很滿意，也十分敬佩天用律師的專業能力，送來了一面帶著滿滿謝意的錦旗!王熙 165評論 -
繼承案件模擬法庭，既可以讓客戶提前感受一下庭審的實際情況，又能鍛煉新人，還可以在庭審過程中發現案件風險點，大家集思廣益，一舉三得保證客戶利益最大化。林艷英 582評論 -
老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
林艷英 113評論 -
一起繼承案件，當事人有3份遺囑，都有瑕疵，提前進行庭審模擬，從不同角度找出問題，想出解決方案，讓當事人利益最大化。
林艷英 332評論
