電子廠上班臨時(shí)工做了一個(gè)多月因?yàn)樯≌?qǐng)假一天休息了三天公司算礦離沒(méi)有工資



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內(nèi)容:同時(shí),臨時(shí)工也享有帶薪年假,帶薪病假等福利。如果臨時(shí)工在工作中受傷的,符合工傷事故認(rèn)定的情形,可以享受工傷保險(xiǎn)待遇;5、當(dāng)然,建立勞動(dòng)關(guān)系后,公司未依法簽訂勞動(dòng)合同,從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間,用人單位需要支付勞動(dòng)者兩倍工資,對(duì)已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資排除;與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后沒(méi)有簽合同的是違法行為,雖然臨時(shí)工的活動(dòng)期限不長(zhǎng),但是臨時(shí)工有維護(hù)自己權(quán)益爭(zhēng)取福利待遇的權(quán)利。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。如果用人單位要為臨時(shí)工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的話,超期補(bǔ)繳需要繳納一定的滯納金,當(dāng)然了,也有一些條件之下不能夠補(bǔ)交。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:怎么防止電子合同欺詐1、加強(qiáng)對(duì)相關(guān)公司及人員身份、背景等調(diào)查工作,仔細(xì)核實(shí)合同標(biāo)的的真?zhèn)危形鹨蚴烊私榻B或貪圖利益而輕信對(duì)方。滿足了以上幾個(gè)條件,基本能有效防止糾紛和欺詐行為。目前市面上,如果采用了第三方電子合同,以上這些安全問(wèn)題都是有保障的。如何防范合同詐騙1、情況不明不簽約在合同簽訂前,要通過(guò)工商部門、銀行或者委托律師摸清對(duì)方的主體資格、企業(yè)信譽(yù)、注冊(cè)資金、隸屬關(guān)系、經(jīng)營(yíng)狀況、設(shè)備條件、技術(shù)狀況、履約能力等情況,還要對(duì)對(duì)方提供的有關(guān)文件、材料認(rèn)真進(jìn)行核對(duì),防止對(duì)方利用假單位、假身份、假證件、假貨源來(lái)進(jìn)行詐騙。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:一、臨時(shí)工可以請(qǐng)病假多長(zhǎng)時(shí)間1、職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間,根據(jù)醫(yī)院出具的病假條,可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期;2、法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:對(duì)企業(yè)而言,雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本,但每雇用一次臨時(shí)工,就意味著需要從頭開(kāi)始培訓(xùn),無(wú)形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工,難以保證工作質(zhì)量,對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展顯然不利;2、更遑論近期的“臨時(shí)工”現(xiàn)象。許多領(lǐng)域一出事,臨時(shí)工就成了替罪羊。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員,臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:國(guó)家法定節(jié)假日、休息日是不能夠算進(jìn)年假的假期;3、在實(shí)際生活中,若用人單位以各種理由不讓臨時(shí)工放年假,不準(zhǔn)將其工作時(shí)間計(jì)算為工齡的,臨時(shí)工可以到勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),要求單位停止侵害,依法放年假和計(jì)算工齡;日結(jié)臨時(shí)工的法律規(guī)定是如何的一、日結(jié)臨時(shí)工的法律規(guī)定是如何的日前我國(guó)非全日制用工的法律規(guī)定主要有勞動(dòng)合同法與臨時(shí)工使用管理辦法等臨時(shí)工是一種比較靈活的用工方式為用工方與勞動(dòng)者提供一定的便利。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:公司裁員臨時(shí)工有賠償嗎如果公司裁員是合法的,且臨時(shí)工具有法定過(guò)錯(cuò)的,是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹S裁員臨時(shí)工有補(bǔ)償嗎廠裁員臨時(shí)工有補(bǔ)償嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定工廠對(duì)人員進(jìn)行裁減時(shí)如果臨時(shí)工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的臨時(shí)工被栽后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:做臨時(shí)工受傷可以要賠償嗎
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:首先根據(jù)目前我國(guó)頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,法律上就沒(méi)有臨時(shí)工的用人說(shuō)法。目前法律認(rèn)可以用工方式有全日制用工,和非全日制用工,勞務(wù)派遣三種用工方式。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:因此,使用合法的電子簽名進(jìn)行合同簽署,依然是符合法律規(guī)定的,具有合同法律效力,在具體使用時(shí),我們?nèi)匀恍枰⒁庀嚓P(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并采用安全可靠的電子簽名和存儲(chǔ)方式,以確保合同的有效性和可執(zhí)行性,首先,簽署一份電子合同前,需要明確雙方同意使用電子合同,并約定相關(guān)的簽署和存儲(chǔ)方式,電子合同怎么簽才有效為了保證合同電子版的法律效力,需要滿足一定的法律要求,這意味著,使用電子簽名進(jìn)行合同簽署是被法律認(rèn)可的,具有法律效力,根據(jù)我國(guó)《電子簽名法》和《民法典》的規(guī)定,電子簽名和電子合同具有法律效力。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:電子合同具有法律效力,簽署合同時(shí)要注意保護(hù)自己的權(quán)益,并使用符合法律要求的電子簽名,法院認(rèn)為,小張?jiān)谫?gòu)買手機(jī)時(shí),采用電子合同的方式與電商平臺(tái)達(dá)成了交易,合同具有法律效力,注意事項(xiàng)雖然電子合同具有法律效力,但在簽署電子合同時(shí)仍需注意以下法律事項(xiàng):1、簽署前要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容簽署電子合同前,應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容,確保理解其中的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任,在電子合同中,當(dāng)事人并不需要面對(duì)面會(huì)談、簽名和蓋章,而是采用電子數(shù)據(jù)交換的方式進(jìn)行合同的簽署和履行,從而實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程簽約,方便快捷,降低了成本。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:派遣單位與要派單位之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系,要派單位向派遣單位支付管理費(fèi)、被派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用,派遣單位負(fù)責(zé)向要派單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。臨時(shí)工和勞務(wù)派遣員工存在一定的區(qū)別,比如說(shuō)雇傭的時(shí)限不一樣,以及享有的福利待遇也不同。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:做臨時(shí)工中介不給工資怎么辦做臨時(shí)工中介不給工資的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。之后勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)確認(rèn)情況后,會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,限期不支付的,會(huì)作出相應(yīng)的處理。
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內(nèi)容:電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)者就消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第二十五條第一款規(guī)定的四項(xiàng)除外商品做出七日內(nèi)無(wú)理由退貨承諾,消費(fèi)者主張電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)遵守其承諾的,人民法院應(yīng)予支持。
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內(nèi)容:所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式,其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分,必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系,不論工作時(shí)間長(zhǎng)短,單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定,為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。只要是中華人民共和國(guó)境內(nèi),與用人單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工,都是勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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直播時(shí)間:5月22日 晚7:30 直播內(nèi)容:“百萬(wàn)客單”法律顧問(wèn)是如何打造的? 轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈贈(zèng)送:《案情12問(wèn)》電子版
?? 千萬(wàn)工程款勝訴!?? 硬剛行業(yè)巨頭,法院一錘定音: ????“背靠背條款”無(wú)效; ?? 微信記錄+電子審定 鎖定鐵證 ; ?? 980萬(wàn)全額支持,保全已就位,坐等 到賬提醒!
隨著科技發(fā)展,電子支付已成為常態(tài),司法查詢也需與時(shí)俱進(jìn)。今日在支付寶總部體驗(yàn)了一把科技賦能的司法服務(wù)。
這起工程款糾紛案件執(zhí)行的“最后一公里”可謂是坎坷重重、挑戰(zhàn)不斷,對(duì)方希望用某融資平臺(tái)電子債權(quán)憑證方式支付欠款。天用律師團(tuán)隊(duì)中擁有具有8年金融工作經(jīng)驗(yàn)的執(zhí)行調(diào)解老師,對(duì)供應(yīng)鏈金融平臺(tái)操作流程非常了解,歷經(jīng)多方協(xié)調(diào)和斡旋,最終400萬(wàn)工程款全額到賬,讓執(zhí)行無(wú)望的案件“起死回生”!
??開(kāi)庭只有一次,庭審不能重來(lái)!?? 正式開(kāi)庭前,我們都會(huì)組織還原度100%的模擬開(kāi)庭。審判席坐的是法院退休的“真法官”,同事作為被告的“虛擬代理人”也是做了十分充分的準(zhǔn)備的,很多頁(yè)質(zhì)證意見(jiàn)和詳細(xì)的電子表格。自己人給自己人“挑刺兒”,自己卷自己,才能達(dá)到更好的庭審效果!!?? 您想不想讓您的案件也進(jìn)行這樣一場(chǎng)模擬開(kāi)庭?
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