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員工加班不給加班費(fèi)怎么追討
2022-03-24 15:42:40
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大律云律師團(tuán) 律師
擅長領(lǐng)域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-24 15:42:40
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律師介紹
大律云律師團(tuán)
2024-07-26 19:40:05
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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答你好，根據(jù)您的描述，可以的
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不要盲目加班！員工你學(xué)會維權(quán)了嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
不要盲目加班！員工你學(xué)會維權(quán)了嗎
內(nèi)容：工作后，發(fā)現(xiàn)加班是一種正常不過的現(xiàn)象。法律允許單位安排加班的情形1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。那么不要盲目加班！員工你學(xué)會維權(quán)了嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.101002人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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答律師回復(fù)中...
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勞動仲裁為什么不支持加班費(fèi)，勞動仲裁主張加班費(fèi)
周春花律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動仲裁為什么不支持加班費(fèi)，勞動仲裁主張加班費(fèi)
內(nèi)容：圖片來源網(wǎng)絡(luò)案例中，軟件公司的員工手冊規(guī)定其公司實(shí)行的是加班申請審批制度，該規(guī)定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，但是晚上9：00之后才算加班時(shí)間，同時(shí)軟件公司主張下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)是員工用餐和稍作休整的時(shí)間，但勞動仲裁委認(rèn)為，用餐時(shí)間長達(dá)3個(gè)小時(shí)，明顯超過正常情況下合理用餐時(shí)間，與常理不符，且在下班3個(gè)小時(shí)后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動仲裁委提交證據(jù)證明下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)這段期間是員工用晚餐和休整時(shí)間，基于此，勞動仲裁判定軟件公司關(guān)于晚上9點(diǎn)之后才算加班的規(guī)定不具有合理性，對其效力予否定，再結(jié)合釘釘考勤記錄、軟件公司內(nèi)部工作系統(tǒng)關(guān)于連申請加班的記錄等證據(jù)，勞動仲裁委支持了連某關(guān)于加班費(fèi)差額的請求事項(xiàng)。
周春花律師2023.01.0689人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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用戶這樣評價(jià)她：
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答員工不愿意加班不可以扣工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。所以勞動者對加班是有拒絕的權(quán)利的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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員工加班有無時(shí)間限制
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工加班有無時(shí)間限制
內(nèi)容：雖然為了將工作及時(shí)的做好，員工加班是無可厚非的，但作為用人單位也不能無限度的要求其員工加班，也要考慮到員工的身心健康。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。那么員工加班有無時(shí)間限制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.10106人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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用戶這樣評價(jià)她：
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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
王學(xué)瑞律師
北京天用律師事務(wù)所
公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
內(nèi)容：違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。從法律規(guī)定可以看出公司安排加班是需要與員工協(xié)商的因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。
王學(xué)瑞律師2022.05.081377人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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答你好，無論是正式工還是不定時(shí)工，勞動法和勞動合同法規(guī)定，節(jié)假日加班工資是兩到三倍的工資。
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春節(jié)加班 員工意愿要增加倒休法律無規(guī)定
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
春節(jié)加班 員工意愿要增加倒休法律無規(guī)定
內(nèi)容：春節(jié)加班 員工不要三倍工資要增加倒休加一天班休兩天 法律無規(guī)定過完年剛一上班，因?yàn)椴幌胍?jié)日加班費(fèi)而想增加倒休天數(shù)的問題，劉先生與單位鬧起了別扭。因工作需要，今年春節(jié)劉先生在除夕、初二、初三、初四共加4天班。單位經(jīng)研究答復(fù)劉先生：公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日加班的都按300%工資來支付加班費(fèi)，考慮到劉先生遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，同意他放棄加班費(fèi)而倒休，但加4天班只能倒休4天。因此，劉先生愿意放棄300%加班費(fèi)而要求增加倒休的想法，只是他的個(gè)人行為，如何安排他倒休就屬于公司內(nèi)部規(guī)定，所以單位按加一天班給他一天倒休的做法并不違法。那么春節(jié)加班。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.10136人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答公司并不能夠強(qiáng)制員工加班。公司強(qiáng)制員工加班，嚴(yán)重?fù)p害其權(quán)益的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時(shí)向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工可以拒絕加班嗎
陳宗瓊律師
員工可以拒絕加班嗎
內(nèi)容：員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么員工可以拒絕加班嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10946人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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加班工資如何計(jì)算
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班工資如何計(jì)算
內(nèi)容：加班工資的計(jì)算方法有以下幾種：固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指，員工每月加班時(shí)長超過規(guī)定時(shí)間后，公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時(shí)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的，但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時(shí)間等多個(gè)因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高，計(jì)算簡單，但缺點(diǎn)是不公平，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費(fèi)為B元/小時(shí)，加班時(shí)長為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時(shí)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費(fèi)率為B%（加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍），加班時(shí)間為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個(gè)月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時(shí)數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時(shí)長計(jì)算的。
元甲交通律師律師2023.06.19429人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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員工不同意加班單位辭退合法嗎
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工不同意加班單位辭退合法嗎
內(nèi)容：員工不同意加班單位辭退合法嗎
姚平律師2023.04.1423人收看 -
李楠楠律師
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工作不滿一年被辭退怎么算補(bǔ)償，被辭退員工如何賠償n+1
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
工作不滿一年被辭退怎么算補(bǔ)償，被辭退員工如何賠償n+1
內(nèi)容：一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位辭退勞動者，要求與勞動者解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作每滿1年，要支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果勞動者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,三、如何保障自己的職場權(quán)益在職場中遇到公司無故辭退，無休止加班無加班費(fèi)，公司裁員無補(bǔ)償，上班期間受傷公司不認(rèn)等情形，要積極通過法律手段，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,N+1是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限（N）、結(jié)合勞動者的薪資水平來核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式,二、什么是N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N+1并不是法律概念，而在解除勞動合同關(guān)系時(shí)一種約定俗成的計(jì)算方式,舉例說明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標(biāo)準(zhǔn)（或離職前月平均工資）為5000元。
張嘉娛律師2023.01.05162人收看 -
王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答律師回復(fù)中...
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員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例
內(nèi)容：鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)、無故罰款的行為，原告已無法繼續(xù)工作下去，為此，委托律師提起勞動仲裁和訴訟，要求解除勞動關(guān)系，并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補(bǔ)償金;支付10月份和11月份工資及25%的補(bǔ)償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12569人收看 -
吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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企業(yè)強(qiáng)制員工加班員工能否拒絕
任冰峰律師
北京天用律師事務(wù)所
企業(yè)強(qiáng)制員工加班員工能否拒絕
內(nèi)容：同時(shí)，延長工作時(shí)間必須符合《勞動法》第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。所以，在一般情況下，加班應(yīng)當(dāng)是要得到員工同意的，所以用人單位一般是不能辭退不服從加班安排員工的。符合《勞動法》42條的情形不在此限。那么企業(yè)強(qiáng)制員工加班員工能否拒絕。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.1091人收看 -
龍珊律師
主任律師
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- 很有耐心
- 放心律師
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用人單位要求員工加班加點(diǎn)應(yīng)具備的條件
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
用人單位要求員工加班加點(diǎn)應(yīng)具備的條件
內(nèi)容：正常情況下延長工作時(shí)間，按照《勞動法》的規(guī)定，需具備以下三個(gè)條件：⑴由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。用人單位決定延長工作時(shí)間的，應(yīng)把延長工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長職工工作時(shí)間；⑶必須與勞動者協(xié)商。特別需要說明的是，《勞動法》第61條和第63條分別作出規(guī)定，禁止對懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。因此，中華人民共和國境內(nèi)的中外合資企、業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的職工執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定。那么用人單位要求員工加班加點(diǎn)應(yīng)具備的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.10329人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答律師回復(fù)中...
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加班工資誰來舉證 如何做好員工的加班管理工作
吳夢云律師
北京天用律師事務(wù)所
加班工資誰來舉證 如何做好員工的加班管理工作
內(nèi)容：加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。”因此，在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。本案中企業(yè)舉證了張小姐兩年來的考勤記錄，該考勤記錄為張小姐的部門經(jīng)理所制作，記錄中顯示張小姐無任何加班的事實(shí)。在該企業(yè)向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的規(guī)章制度內(nèi)規(guī)定“員工加班工資以其每月的考勤為依據(jù)進(jìn)行核算，由部門經(jīng)理對本部門人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并以書面形式進(jìn)行記錄”。那么加班工資誰來舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.0791人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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加班工資算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償含加班工資嗎
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班工資算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償含加班工資嗎
內(nèi)容：上海市高院認(rèn)為,第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補(bǔ)償故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。因此根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計(jì)算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是我們應(yīng)該注意如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。
李楠楠律師2022.05.084394人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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每天工作幾小時(shí)算加班_每天加班的時(shí)間最長為幾個(gè)小時(shí)
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
每天工作幾小時(shí)算加班_每天加班的時(shí)間最長為幾個(gè)小時(shí)
內(nèi)容：一.每天加班的時(shí)間最長為幾個(gè)小時(shí)1.每天加班時(shí)間一般不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長的，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時(shí)員工加班有時(shí)間限制。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。
崔玉君律師2022.05.114187人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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用戶這樣評價(jià)她：
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在主題公園作業(yè)時(shí)，不幸受傷導(dǎo)致手骨折，找到雇主進(jìn)行賠償被拒絕，雇主認(rèn)為是員工自己的責(zé)任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協(xié)議拿到15萬元賠償款，同時(shí)讓雇主承擔(dān)了傷者因看病而發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)等，維護(hù)了傷者最大權(quán)益！北京市元甲律師事務(wù)所 892評論 -
尺橈骨遠(yuǎn)端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細(xì)節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認(rèn)可，并贈送了錦旗。
元甲交通律師 391評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時(shí)間不等人，陸先生已將近70歲的年紀(jì)，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個(gè)要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據(jù)，因?yàn)楣こ叹嘟駮r(shí)間久遠(yuǎn)，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實(shí)際施工人身份不予認(rèn)可，認(rèn)為工程是自己的項(xiàng)目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會議紀(jì)要，證明陸先生是實(shí)際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計(jì)225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時(shí)僅3個(gè)月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 538評論 -
大律云優(yōu)秀員工風(fēng)采：創(chuàng)新、勤奮、言出必行、不斷進(jìn)步，都是通向成功之路的基石，也是值得歌頌的美好品質(zhì)。
大律云律師團(tuán) 498評論 -
律師的工作真的是事無巨細(xì)，下午剛指導(dǎo)完當(dāng)事人家屬如何給看守所的兒子存點(diǎn)生活費(fèi)，又趕緊加班寫了法律意見書，[拳頭][拳頭] 不求網(wǎng)開一面，但求秉公審判，我堅(jiān)信我的當(dāng)事人很快就能呼吸到自由的空氣，并將為之付出最大的努力[合十][合十][合十]
元甲交通律師 215評論 -
元甲堅(jiān)守“以人為本，打造員工共同成長的平臺”，具有元甲特色的阿米巴經(jīng)營管理模式的引進(jìn)，培養(yǎng)每個(gè)人具有老板思維意識的公司管理理念，激勵(lì)員工，發(fā)揮員工個(gè)人的最大價(jià)值。 用最優(yōu)化的管理模式，提高工作效率 培養(yǎng)人才。 用最優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)好每一位當(dāng)事人
北京市元甲律師事務(wù)所 953評論 -
項(xiàng)目委托458萬欠費(fèi)數(shù)據(jù) 物業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)出零散細(xì)碎 為了符合進(jìn)入律所系統(tǒng)，日后工作清晰準(zhǔn)確 加班整理數(shù)據(jù)到11點(diǎn)半 未完待續(xù)ing李維 913評論
