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員工加班不給加班費(fèi)怎么追討
2022-03-24 15:42:40
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大律云律師團(tuán) 律師
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
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2022-03-24 15:42:40
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律師介紹
大律云律師團(tuán)
2025-07-19 16:54:21
擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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員工加班有無(wú)時(shí)間限制
張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工加班有無(wú)時(shí)間限制
內(nèi)容：雖然為了將工作及時(shí)的做好，員工加班是無(wú)可厚非的，但作為用人單位也不能無(wú)限度的要求其員工加班，也要考慮到員工的身心健康。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。那么員工加班有無(wú)時(shí)間限制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10150人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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不要盲目加班！員工你學(xué)會(huì)維權(quán)了嗎
張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所
不要盲目加班！員工你學(xué)會(huì)維權(quán)了嗎
內(nèi)容：工作后，發(fā)現(xiàn)加班是一種正常不過的現(xiàn)象。法律允許單位安排加班的情形1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。那么不要盲目加班！員工你學(xué)會(huì)維權(quán)了嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.101043人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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答你好，根據(jù)您的描述，可以的
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春節(jié)加班 員工意愿要增加倒休法律無(wú)規(guī)定
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
春節(jié)加班 員工意愿要增加倒休法律無(wú)規(guī)定
內(nèi)容：春節(jié)加班 員工不要三倍工資要增加倒休加一天班休兩天 法律無(wú)規(guī)定過完年剛一上班，因?yàn)椴幌胍?jié)日加班費(fèi)而想增加倒休天數(shù)的問題，劉先生與單位鬧起了別扭。因工作需要，今年春節(jié)劉先生在除夕、初二、初三、初四共加4天班。單位經(jīng)研究答復(fù)劉先生：公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日加班的都按300%工資來(lái)支付加班費(fèi)，考慮到劉先生遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，同意他放棄加班費(fèi)而倒休，但加4天班只能倒休4天。因此，劉先生愿意放棄300%加班費(fèi)而要求增加倒休的想法，只是他的個(gè)人行為，如何安排他倒休就屬于公司內(nèi)部規(guī)定，所以單位按加一天班給他一天倒休的做法并不違法。那么春節(jié)加班。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.10177人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
內(nèi)容：違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。從法律規(guī)定可以看出公司安排加班是需要與員工協(xié)商的因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。
黃東潔律師2022.05.081419人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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工作不滿一年被辭退怎么算補(bǔ)償，被辭退員工如何賠償n+1
王學(xué)瑞律師
北京天用律師事務(wù)所
工作不滿一年被辭退怎么算補(bǔ)償，被辭退員工如何賠償n+1
內(nèi)容：一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位辭退勞動(dòng)者，要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作每滿1年，要支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果勞動(dòng)者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,三、如何保障自己的職場(chǎng)權(quán)益在職場(chǎng)中遇到公司無(wú)故辭退，無(wú)休止加班無(wú)加班費(fèi)，公司裁員無(wú)補(bǔ)償，上班期間受傷公司不認(rèn)等情形，要積極通過法律手段，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限（N）、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來(lái)核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式,二、什么是N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N+1并不是法律概念，而在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一種約定俗成的計(jì)算方式,舉例說(shuō)明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標(biāo)準(zhǔn)（或離職前月平均工資）為5000元。
王學(xué)瑞律師2023.01.05334人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
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加班工資算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償含加班工資嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班工資算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償含加班工資嗎
內(nèi)容：上海市高院認(rèn)為,第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。因此根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計(jì)算員工勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是我們應(yīng)該注意如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。
劉曉紅律師2022.05.084427人收看 -
趙金保律師
主任律師
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企業(yè)強(qiáng)制員工加班員工能否拒絕
陳宗瓊律師
企業(yè)強(qiáng)制員工加班員工能否拒絕
內(nèi)容：同時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。所以，在一般情況下，加班應(yīng)當(dāng)是要得到員工同意的，所以用人單位一般是不能辭退不服從加班安排員工的。符合《勞動(dòng)法》42條的情形不在此限。那么企業(yè)強(qiáng)制員工加班員工能否拒絕。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10124人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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每天工作幾小時(shí)算加班_每天加班的時(shí)間最長(zhǎng)為幾個(gè)小時(shí)
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
每天工作幾小時(shí)算加班_每天加班的時(shí)間最長(zhǎng)為幾個(gè)小時(shí)
內(nèi)容：一.每天加班的時(shí)間最長(zhǎng)為幾個(gè)小時(shí)1.每天加班時(shí)間一般不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時(shí)員工加班有時(shí)間限制。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。
元甲交通律師律師2022.05.114254人收看 -
張蕓律師
主任律師
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答你好，無(wú)論是正式工還是不定時(shí)工，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，節(jié)假日加班工資是兩到三倍的工資。
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勞動(dòng)仲裁為什么不支持加班費(fèi)，勞動(dòng)仲裁主張加班費(fèi)
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動(dòng)仲裁為什么不支持加班費(fèi)，勞動(dòng)仲裁主張加班費(fèi)
內(nèi)容：圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)案例中，軟件公司的員工手冊(cè)規(guī)定其公司實(shí)行的是加班申請(qǐng)審批制度，該規(guī)定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，但是晚上9：00之后才算加班時(shí)間，同時(shí)軟件公司主張下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)是員工用餐和稍作休整的時(shí)間，但勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，用餐時(shí)間長(zhǎng)達(dá)3個(gè)小時(shí)，明顯超過正常情況下合理用餐時(shí)間，與常理不符，且在下班3個(gè)小時(shí)后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動(dòng)仲裁委提交證據(jù)證明下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)這段期間是員工用晚餐和休整時(shí)間，基于此，勞動(dòng)仲裁判定軟件公司關(guān)于晚上9點(diǎn)之后才算加班的規(guī)定不具有合理性，對(duì)其效力予否定，再結(jié)合釘釘考勤記錄、軟件公司內(nèi)部工作系統(tǒng)關(guān)于連申請(qǐng)加班的記錄等證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委支持了連某關(guān)于加班費(fèi)差額的請(qǐng)求事項(xiàng)。
邢穎律師2023.01.06149人收看 -
李楠楠律師
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加班工資誰(shuí)來(lái)舉證 如何做好員工的加班管理工作
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
加班工資誰(shuí)來(lái)舉證 如何做好員工的加班管理工作
內(nèi)容：加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。”因此，在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以提請(qǐng)仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動(dòng)者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。本案中企業(yè)舉證了張小姐兩年來(lái)的考勤記錄，該考勤記錄為張小姐的部門經(jīng)理所制作，記錄中顯示張小姐無(wú)任何加班的事實(shí)。在該企業(yè)向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的規(guī)章制度內(nèi)規(guī)定“員工加班工資以其每月的考勤為依據(jù)進(jìn)行核算，由部門經(jīng)理對(duì)本部門人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并以書面形式進(jìn)行記錄”。那么加班工資誰(shuí)來(lái)舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.07144人收看 -
陳宗瓊律師
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員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例
內(nèi)容：鑒于被告長(zhǎng)期拖欠工資、克扣工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)、無(wú)故罰款的行為，原告已無(wú)法繼續(xù)工作下去，為此，委托律師提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并請(qǐng)求裁決撤銷被告對(duì)原告的賠償決定;裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補(bǔ)償金;支付10月份和11月份工資及25%的補(bǔ)償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12628人收看 -
馮清琴律師
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員工不同意加班單位辭退合法嗎
林艷英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工不同意加班單位辭退合法嗎
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林艷英律師2023.04.1472人收看 -
吳夢(mèng)云律師
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陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工可以拒絕加班嗎
內(nèi)容：?jiǎn)T工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么員工可以拒絕加班嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.10995人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
- 非常細(xì)心
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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加班工資如何計(jì)算
吳夢(mèng)云律師
北京天用律師事務(wù)所
加班工資如何計(jì)算
內(nèi)容：加班工資的計(jì)算方法有以下幾種：固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指，員工每月加班時(shí)長(zhǎng)超過規(guī)定時(shí)間后，公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時(shí)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的，但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時(shí)間等多個(gè)因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高，計(jì)算簡(jiǎn)單，但缺點(diǎn)是不公平，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費(fèi)為B元/小時(shí)，加班時(shí)長(zhǎng)為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時(shí)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費(fèi)率為B%（加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍），加班時(shí)間為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個(gè)月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時(shí)數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算的。
吳夢(mèng)云律師2023.06.19452人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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答律師回復(fù)中...
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用人單位要求員工加班加點(diǎn)應(yīng)具備的條件
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
用人單位要求員工加班加點(diǎn)應(yīng)具備的條件
內(nèi)容：正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需具備以下三個(gè)條件：⑴由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)把延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說(shuō)明，征得工會(huì)同意后，方可延長(zhǎng)職工工作時(shí)間；⑶必須與勞動(dòng)者協(xié)商。特別需要說(shuō)明的是，《勞動(dòng)法》第61條和第63條分別作出規(guī)定，禁止對(duì)懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的中外合資企、業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的職工執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定。那么用人單位要求員工加班加點(diǎn)應(yīng)具備的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.10391人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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- 很有耐心
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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下午14:00開庭到現(xiàn)在，經(jīng)過多輪調(diào)解溝通，也很感謝法官加班加點(diǎn)，最終以調(diào)解方式圓滿落幕:“雙胞胎女兒撫養(yǎng)權(quán)，每月2萬(wàn)元的撫養(yǎng)費(fèi)，給付至22周歲，對(duì)方父母的房子可以居住到孩子22周歲，對(duì)方公司千萬(wàn)期權(quán)一并處理。。。”這些通過判決都有不確定性，唯有調(diào)解可以做到?? 結(jié)案時(shí)客戶那句“有你們?cè)冢艺娴奶貏e安心，特別暖心?”，便是對(duì)我們最大的認(rèn)可。 法律之路，道阻且長(zhǎng)，唯以專業(yè)與溫度并行，方能不負(fù)所托，愿每一份委托都能走向圓滿，愿每一段新生皆能向陽(yáng)而生??
北京婚姻律師-姚平 935評(píng)論 -
團(tuán)隊(duì)天天加班，利潤(rùn)卻持續(xù)下滑？你的企業(yè)可能正被“低效結(jié)構(gòu)”拖垮！ 無(wú)效增長(zhǎng)=用戰(zhàn)術(shù)的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略的懶惰。而問題的根源，往往出在落后的企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上。我們企業(yè)發(fā)展部專注企業(yè)結(jié)構(gòu)再造，針對(duì)您的問題我們都有行之有效的應(yīng)對(duì)方案。
北京大律學(xué)苑 454評(píng)論 -
團(tuán)隊(duì)天天加班，利潤(rùn)卻持續(xù)下滑？你的企業(yè)可能正被“低效結(jié)構(gòu)”拖垮！ 無(wú)效增長(zhǎng)=用戰(zhàn)術(shù)的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略的懶惰。而問題的根源，往往出在落后的企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上。我們企業(yè)發(fā)展部專注企業(yè)結(jié)構(gòu)再造，針對(duì)您的問題我們都有行之有效的應(yīng)對(duì)方案。北京天用律師事務(wù)所 510評(píng)論
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“降本增效時(shí)代，你的團(tuán)隊(duì)還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成員的合理安排也是降本增效中的重要一環(huán)。 優(yōu)秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發(fā)揮才華，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。 而優(yōu)秀的合伙人則需要具備與創(chuàng)始人互補(bǔ)的天賦技能和性格特質(zhì)，才能與創(chuàng)始人形成最佳協(xié)作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點(diǎn)與你互補(bǔ)契合嗎？不知道沒關(guān)系，我們的“團(tuán)隊(duì)寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時(shí)咨詢。
北京天用律師事務(wù)所 176評(píng)論 -
企業(yè)科學(xué)發(fā)展的第一步： 尋求學(xué)習(xí)與培訓(xùn)， 建立基本的工作流程和管理系統(tǒng)； 主要包含： 銷售模式、紀(jì)律制度、員工手冊(cè)、 生產(chǎn)流程、管理理念、溝通模式、領(lǐng)導(dǎo)力！
北京大律學(xué)苑 489評(píng)論 -
勞動(dòng)糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個(gè)我們顧問單位的做法——該出手時(shí)就出手。 這個(gè)顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺(tái)后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對(duì)抗的勢(shì)頭。其中有一個(gè)特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經(jīng)理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團(tuán)隊(duì)氛圍不能亂。最后這個(gè)員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧，結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問，看過很多企業(yè)的變革，想說(shuō)的是，很多勞動(dòng)糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時(shí)，陣痛不可避免，但堅(jiān)定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對(duì)的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時(shí)痛，方能換得長(zhǎng)遠(yuǎn)興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個(gè)顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點(diǎn)贊：想得明白才能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)??
北京大律學(xué)苑 693評(píng)論 -
為什么新員工留不住？ 主要原因有二： 一、老員工的能力有限，無(wú)法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好，無(wú)法培養(yǎng)成長(zhǎng)。 公司提高了高級(jí)業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，目的是為了提升師傅的能力，以便帶出更優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員。 團(tuán)隊(duì)寶，幫你剖析團(tuán)隊(duì)，做大做強(qiáng)北京大律學(xué)苑 399評(píng)論
