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員工自愿加班可以索要加班費嗎

2022-03-25 14:47:57
101人收看
大律云律師團 律師
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擅長領域：交通事故
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大律云律師團
2024-07-26 19:27:27
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 員工加班有無時間限制

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    員工加班有無時間限制

    內容：雖然為了將工作及時的做好，員工加班是無可厚非的，但作為用人單位也不能無限度的要求其員工加班，也要考慮到員工的身心健康。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么員工加班有無時間限制。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.10106人收看

  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長：房產糾紛、建設工程

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  • 答你好，無論是正式工還是不定時工，勞動法和勞動合同法規定，節假日加班工資是兩到三倍的工資。

  • 員工自愿放棄年休假能否得到補償

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    員工自愿放棄年休假能否得到補償

    內容：年休假的天數計算：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。相關報酬的法律支持：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。前款規定的折算方法為：×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。那么員工自愿放棄年休假能否得到補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.10249人收看

  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：1、你可以申請勞動仲裁，也可以要求對方補償，2、法律規定如下：第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 3、如果還需要進一步咨詢，您可以詳細描述一下事情的整個經過，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。

  • 強迫加班是否違反治安處罰法

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    強迫加班是否違反治安處罰法

    內容：用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但前提是員工必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

    李孟陽律師
    2022.03.28427人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 員工不同意加班單位辭退合法嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    員工不同意加班單位辭退合法嗎

    內容：員工不同意加班單位辭退合法嗎

    陳明月律師
    2023.04.1423人收看

  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 員工自愿放棄社保違法嗎？

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    員工自愿放棄社保違法嗎？

    內容：公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為,如果企業違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險，將會面臨法律的制裁和處罰,根據相關法律法規，企業應當按照規定繳納社會保險費，而員工則有權享受相應的社會保險待遇,然而，一些企業為了降低成本，不繳納或少繳納社會保險費，甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責任,通過繳納社會保險費，職工可以享受到相應的社會保險待遇，保障自身和家庭的基本生活需求,對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為，人社部明確表示將加大執法力度，嚴厲打擊違法行為。

    吳夢云律師
    2023.07.21436人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 答為勞動者辦社保是用人單位的義務。即使勞動者在書面聲明中自愿放棄辦社保，這樣的聲明也因違反法律規定而無效，用人單位仍然要承擔相應的法律責任。 依法參加社會保險，是每個用人單位和勞動者應盡的社會義務。 【法律依據】《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄； 要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務.

  • 員工可以拒絕加班嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    員工可以拒絕加班嗎

    內容：員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班。協商后，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。根據《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。那么員工可以拒絕加班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.10946人收看

  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 答你好，需要看具體協議是否符合法律規定，是否違反相關法律規定，您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。

  • 春節加班 員工意愿要增加倒休法律無規定

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    春節加班 員工意愿要增加倒休法律無規定

    內容：春節加班 員工不要三倍工資要增加倒休加一天班休兩天 法律無規定過完年剛一上班，因為不想要節日加班費而想增加倒休天數的問題，劉先生與單位鬧起了別扭。因工作需要，今年春節劉先生在除夕、初二、初三、初四共加4天班。單位經研究答復劉先生：公司規定在國家法定節假日加班的都按300%工資來支付加班費，考慮到劉先生遠離家鄉，同意他放棄加班費而倒休，但加4天班只能倒休4天。因此，劉先生愿意放棄300%加班費而要求增加倒休的想法，只是他的個人行為，如何安排他倒休就屬于公司內部規定，所以單位按加一天班給他一天倒休的做法并不違法。那么春節加班。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.10136人收看

  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭

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  • 員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例

    內容：鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規定支付加班費、無故罰款的行為，原告已無法繼續工作下去，為此，委托律師提起勞動仲裁和訴訟，要求解除勞動關系，并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經濟補償金及額外經濟補償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補償金;支付10月份和11月份工資及25%的補償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.12569人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答你好，根據你的描述，如果是轉包，屬于違法的。轉包工程是屬于違法的行為，不合法，轉包主要有全部轉包和肢解分包兩種情形，不論是哪種情形，轉包都是法律所禁止的。根據相關的建筑法及相關司法解釋的規定，工程轉包是不符合法律規定的，所以簽訂的轉包合同是不受法律保護的。法律依據：《中華人民共和國建筑法》 第二十八條 禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。第六十七條 承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。承包單位有前款規定的違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。

  • 用人單位要求員工加班加點應具備的條件

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    用人單位要求員工加班加點應具備的條件

    內容：正常情況下延長工作時間，按照《勞動法》的規定，需具備以下三個條件：⑴由于生產經營需要。用人單位決定延長工作時間的，應把延長工作時間的理由、人數、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長職工工作時間；⑶必須與勞動者協商。特別需要說明的是，《勞動法》第61條和第63條分別作出規定，禁止對懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動。因此，中華人民共和國境內的中外合資企、業、外資企業、合伙企業、私營企業、個體經濟組織的職工執行國家關于職工工作時間的規定。那么用人單位要求員工加班加點應具備的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10329人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 加班工資誰來舉證 如何做好員工的加班管理工作

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    加班工資誰來舉證 如何做好員工的加班管理工作

    內容：加班，是指在規定的工作時間外繼續工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據進行證明，否則應承擔不利后果。”因此，在與用人單位因加班產生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動者的工資內是否包括有加班費。本案中企業舉證了張小姐兩年來的考勤記錄，該考勤記錄為張小姐的部門經理所制作，記錄中顯示張小姐無任何加班的事實。在該企業向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的規章制度內規定“員工加班工資以其每月的考勤為依據進行核算，由部門經理對本部門人員的考勤情況進行統計并以書面形式進行記錄”。那么加班工資誰來舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.0791人收看

  • 趙金保律師

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  • 不要盲目加班！員工你學會維權了嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    不要盲目加班！員工你學會維權了嗎

    內容：工作后，發現加班是一種正常不過的現象。法律允許單位安排加班的情形1、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。那么不要盲目加班！員工你學會維權了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.101002人收看

  • 郭銘芝律師

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  • 公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎

    內容：違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規定可以看出公司安排加班是需要與員工協商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權強行要求員工加班。

    趙金保律師
    2022.05.081377人收看

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  • 加班工資如何計算

    任冰峰律師

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    任冰峰

    加班工資如何計算

    內容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高，因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數，8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。

    任冰峰律師
    2023.06.19429人收看

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  • 企業強制員工加班員工能否拒絕

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    企業強制員工加班員工能否拒絕

    內容：同時，延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。所以，在一般情況下，加班應當是要得到員工同意的，所以用人單位一般是不能辭退不服從加班安排員工的。符合《勞動法》42條的情形不在此限。那么企業強制員工加班員工能否拒絕。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 任冰峰律師

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  • 國慶出差算加班嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    國慶出差算加班嗎

    內容：在國慶上班算加班，除非員工自愿加班，否則公司就應該支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。那么國慶出差算加班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11890人收看

  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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