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工作日加班到11點(diǎn)工資
2022-03-27 10:24:27
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大律云律師團(tuán) 律師
擅長領(lǐng)域：交通事故
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2022-03-27 10:24:27
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律師介紹
大律云律師團(tuán)
2024-07-26 20:10:04
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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答律師回復(fù)中...
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試用期工資怎么算,計(jì)算公式是怎樣的
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
試用期工資怎么算,計(jì)算公式是怎樣的
內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，即使只是在試用期，勞動(dòng)者的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。那么試用期工資怎么算,計(jì)算公式是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.11545人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可獲加班工資
陳宗瓊律師
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可獲加班工資
內(nèi)容：依據(jù)北京市人民政府第142號(hào)令《北京市工資支付規(guī)定》，加班工資支付，主要有幾種做法。用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資，總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第①項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照第十四條第③項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可獲加班工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12179人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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加班工資不低于時(shí)薪的多少倍
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班工資不低于時(shí)薪的多少倍
內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么加班工資不低于時(shí)薪的多少倍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.04.284801人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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工資計(jì)算方法是什么
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工資計(jì)算方法是什么
內(nèi)容：月工作日其中，日工資的計(jì)算公式為：日工資=月薪/月工作日津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算方法也因公司政策而異，有些公司會(huì)發(fā)放固定金額的津貼和補(bǔ)貼，有些公司會(huì)根據(jù)員工的職務(wù)、業(yè)績、工作地點(diǎn)等因素來進(jìn)行考慮,小明的月薪為7500元，公司政策規(guī)定日工資為月薪/22，月工作日為一個(gè)月的工作日數(shù)，小明的津貼為400元，補(bǔ)貼為300元，獎(jiǎng)金和提成合計(jì)600元，小明在這個(gè)月共加班了10個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)為日工資的1.5倍,首先，我們需要根據(jù)公司政策來計(jì)算出日工資的值：日工資 = 7500/22 &asymp。
劉曉紅律師2023.06.19809人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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加班工資算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償含加班工資嗎
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
加班工資算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償含加班工資嗎
內(nèi)容：上海市高院認(rèn)為,第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。因此根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計(jì)算員工勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是我們應(yīng)該注意如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。
王熙律師2022.05.084394人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答勞動(dòng)者在正常工作日的加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)算。工資基數(shù)則應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來進(jìn)行計(jì)算。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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加班工資如何計(jì)算
林艷英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班工資如何計(jì)算
內(nèi)容：加班工資的計(jì)算方法有以下幾種：固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指，員工每月加班時(shí)長超過規(guī)定時(shí)間后，公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時(shí)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的，但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時(shí)間等多個(gè)因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高，計(jì)算簡單，但缺點(diǎn)是不公平，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費(fèi)為B元/小時(shí)，加班時(shí)長為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時(shí)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費(fèi)率為B%（加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍），加班時(shí)間為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個(gè)月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時(shí)數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時(shí)長計(jì)算的。
林艷英律師2023.06.19429人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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法律規(guī)定晚上加班幾倍工資
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
法律規(guī)定晚上加班幾倍工資
內(nèi)容：關(guān)于加班工資，你應(yīng)提供雙休日確有加班事實(shí)的證據(jù)。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實(shí)你加班的事實(shí)，若公司拒絕提供，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)比如考勤記錄、帶工作天數(shù)的工資條、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)表、可以證明工作時(shí)間的錄音等。另外還要證明加班費(fèi)基數(shù)的證據(jù)，比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。
陳明月律師2022.04.162773人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務(wù)所
哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎
內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)法和其他國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。根據(jù)勞動(dòng)法第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
張蕓律師2022.05.085116人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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答如果自己個(gè)人申請(qǐng)離職的，已經(jīng)簽訂離職申請(qǐng)，是沒有補(bǔ)償?shù)?。不過，如果沒有簽訂離職申請(qǐng)等材料，可以想起訴公司，要求支付加班費(fèi)、未休年假等費(fèi)用。
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國慶加班試用期是否享受三倍工資
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
國慶加班試用期是否享受三倍工資
內(nèi)容：勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
馮清琴律師2022.04.04586人收看 -
趙金保律師
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
內(nèi)容：陳某對(duì)于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議與公司交涉無果后向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)陳某要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法無據(jù)不予支持。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例均未明確。
段建國律師2022.05.08993人收看 -
王熙律師
主任律師
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加班工資是另付嗎
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班工資是另付嗎
內(nèi)容：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”可見，加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。那么加班工資是另付嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.111018人收看 -
林艷英律師
主任律師
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勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不能超過幾個(gè)小時(shí)
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不能超過幾個(gè)小時(shí)
內(nèi)容：二、工作日加班怎么計(jì)算工資首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬。
崔玉君律師2022.03.291051人收看 -
吳夢(mèng)云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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答律師回復(fù)中...
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加班工資算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
許瑞林律師
加班工資算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
內(nèi)容：但值得注意的是，如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的工資計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，該部分的“加班工資”仍應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
許瑞林律師2022.04.04401人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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平時(shí)加班工資如何計(jì)算
趙金保律師
北京市元甲律師事務(wù)所
平時(shí)加班工資如何計(jì)算
內(nèi)容：工作日加班費(fèi)是勞動(dòng)者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，法定節(jié)假日是3倍。按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因此日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75，小時(shí)工資=月工資收入÷21.75÷8。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么平時(shí)加班工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11517人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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加班工資如何算才是合法的
張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所
加班工資如何算才是合法的
內(nèi)容：勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和法條的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
張旭律師2022.04.01594人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應(yīng)該上交嗎？
林艷英 146評(píng)論 -
交通事故在線咨詢：交通事故主責(zé)和次責(zé)怎樣賠償 1、主責(zé)方需負(fù)擔(dān)的賠償責(zé)任 交通事故主責(zé)方需要先行承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方的賠償責(zé)任涵蓋以下幾個(gè)方面： （1）財(cái)產(chǎn)損失：包括車輛受損、財(cái)產(chǎn)物品受損等。 （2）人身損害：包括醫(yī)療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責(zé)方的賠償責(zé)任 次責(zé)方需要對(duì)主責(zé)方造成的部分損失承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方也在肇事中有一定過錯(cuò)的情況下，次責(zé)方根據(jù)過錯(cuò)大小對(duì)主責(zé)方的部分損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償?shù)亩~問題是一個(gè)關(guān)鍵問題，它直接決定了賠償數(shù)額的大小。法律法規(guī)規(guī)定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等進(jìn)行賠償，不設(shè)定法定定額。一般事故的責(zé)任比較明確，不需要法院來裁決，則當(dāng)事人協(xié)商好賠償金額，由責(zé)任方實(shí)際賠付。如當(dāng)事人協(xié)商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應(yīng)的判決，按照判決來進(jìn)行賠償。
交通事故在線咨詢 57評(píng)論 -
??很多女性在離婚時(shí)，都不知道【夫妻共同財(cái)產(chǎn)】是怎么回事。 夫妻共同財(cái)產(chǎn)=約定的共有財(cái)產(chǎn)+法定的共有財(cái)產(chǎn) 1.約定的共有財(cái)產(chǎn)，就是兩口子之間的夫妻財(cái)產(chǎn)約定，夫妻財(cái)產(chǎn)協(xié)議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財(cái)產(chǎn)，主要包括了工資獎(jiǎng)金、生產(chǎn)經(jīng)營的收益類、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益類、繼承或贈(zèng)與所得、投資收益、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等。 財(cái)產(chǎn)問題往往是離婚時(shí)爭議最大的，想要爭取財(cái)產(chǎn)，首先搞清楚出有哪些。姚平 503評(píng)論 -
律師的工作真的是事無巨細(xì)，下午剛指導(dǎo)完當(dāng)事人家屬如何給看守所的兒子存點(diǎn)生活費(fèi)，又趕緊加班寫了法律意見書，[拳頭][拳頭] 不求網(wǎng)開一面，但求秉公審判，我堅(jiān)信我的當(dāng)事人很快就能呼吸到自由的空氣，并將為之付出最大的努力[合十][合十][合十]
元甲交通律師 430評(píng)論 -
項(xiàng)目委托458萬欠費(fèi)數(shù)據(jù) 物業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)出零散細(xì)碎 為了符合進(jìn)入律所系統(tǒng)，日后工作清晰準(zhǔn)確 加班整理數(shù)據(jù)到11點(diǎn)半 未完待續(xù)ing
李維 414評(píng)論 -
項(xiàng)目委托458萬欠費(fèi)數(shù)據(jù) 物業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)出零散細(xì)碎 為了符合進(jìn)入律所系統(tǒng)，日后工作清晰準(zhǔn)確 加班整理數(shù)據(jù)到11點(diǎn)半 未完待續(xù)ing李維 144評(píng)論
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2021年1月某日，Z先生發(fā)生交通事故，造成十級(jí)傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費(fèi)成為本案除傷殘外的另一聚焦點(diǎn)。經(jīng)過縝密的證據(jù)收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費(fèi)。
元甲交通律師 234評(píng)論
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吳夢(mèng)云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
5.0分 服務(wù)： 472人 好評(píng)： 11回復(fù)快熱心律師很有幫助 -
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