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員工患病期間被辭退企業是違法嗎

2022-03-27 10:09:30
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大律云律師團 律師
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大律云律師團
2024-07-26 20:23:05
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 企業必須要給員工繳納社保嗎？

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    企業必須要給員工繳納社保嗎？

    內容：當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系，企業單位沒有依法給你繳納社保，此時作為一個企業單位，它就違反了勞動合同法的規定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間，及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件，那么就是企業單位和員工，如果建立全日制的勞動合同關系，就一定要給員工正常繳納社保，這個是毫無疑問的，這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應的勞動合同關系，對于這樣的用工，主要是一些臨時性的用工，他的這個工作時長，工作時間相對都是比較短的，根據勞動合同法的規定，當你在每天的工作時長當中，不超過4個小時，并且每周的工作時長不超過24個小時，這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系，就無需建立勞動合同關系，也就無需為其繳納相應的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動合同關系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕，那么你也可以申請一個勞動監察舉報，要求企業單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的，建立勞動合同，并且也是屬于長期勞動化的用工和單位，一旦建立勞動合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。

    龍珊律師
    2023.07.03913人收看

  • 張蕓律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 企業能否“辭退”違紀員工？

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    企業能否“辭退”違紀員工？

    內容：“辭退”是事業單位、社會團體解除其工作人員的人事關系或聘用合同而適用的管理措施，企業不是適用“辭退”這一術語的合格主體。企業在規章制度中設定對于嚴重違紀的處理措施和適用該處理措施時，一定要使用規范的術語，即“解除勞動合同”。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。那么企業能否“辭退”違紀員工？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12404人收看

  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 企業讓員工待崗合法嗎?怎么維權

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    企業讓員工待崗合法嗎?怎么維權

    內容：我國目前對待崗沒有明確的法律規定，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續履行原勞動合同。如果用人單位強行要求員工待崗，員工可根據《勞動合同法》第38條規定以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等為由主張與單位解除勞動合同，同時其可依據《勞動合同法》第46條的規定，在要求單位補發工資的基礎上進一步向單位主張支付經濟補償金。那么企業讓員工待崗合法嗎?怎么維權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.13763人收看

  • 王學瑞律師

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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 企業債務老板避債員工要如何要如何維權

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    企業債務老板避債員工要如何要如何維權

    內容：企業債務老板避債員工要如何要如何維權員工可以起訴解決，企業債務員工是不需要承擔責任的。公司債務包括公司與特定人之間的債權債務關系，其轉讓受《民法典》的限制，它具有不同的償還方式和期限，且形式是多樣性的。公司法人人格否認制是對法人人格獨立制的有益補充和完善，兩者共同構成法人制度辯證統一的兩個方面。公司法人人格否認實際上是對已經喪失獨立人格特性的法人狀態的一種揭示和確認，而不是對健全的公司法人的直接否定。那么企業債務老板避債員工要如何要如何維權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.02.06664人收看

  • 王熙律師

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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 企業不繳社保員工可解除合同

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    企業不繳社保員工可解除合同

    內容：我聽說《勞動合同法》實施后，類似我的這種情況可以隨便辭職，是不是這樣。專家解答中華英才網勞動法顧問表示，《勞動合同法》正式將社會保險新增為勞動合同的法定必備條款，要求企業在勞動合同中寫清為勞動者繳納社會保險金的詳細情況。并規定如果企業不為員工繳納社保，員工可隨時與之解除勞動合同，并且有權利要求企業支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第八十條的規定，員工因企業不繳納社保而解除勞動合同時，在獲經濟補償金的基礎上，還可要求企業做出賠償，在當地社保政策范圍內，補繳其所欠的社會保險金。那么企業不繳社保員工可解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.12590人收看

  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 可以辭退試用期內患病員工嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    可以辭退試用期內患病員工嗎

    內容：對于在職患病員工，用人單位應當根據其工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫療期限，醫療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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    2022.04.09961人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工違反交通規則造成事故企業承擔要什么

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    員工違反交通規則造成事故企業承擔要什么

    內容：至2000年12月31日法院尚未判決但法庭調查表明乙公司的行為違反了國家的有關經濟法規。假定2000年末丁企業的財務狀況惡化且沒有跡象表明可能發生好轉。此種情況出現表明丁企業很可能違約從而丙企業履行承擔的現時義務將很可能導致經濟利益流出企業。這種情況下可以認為甲企業因未決訴訟承擔的現時義務的金額能夠可靠地估計從而應對未決訴訟確認一項負債。那么員工違反交通規則造成事故企業承擔要什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.28360人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 合同期內企業辭退員工補償金怎么算

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    合同期內企業辭退員工補償金怎么算

    內容：實踐中，企業總會以這樣或那樣的理由與員工解除勞動關系。為了保障勞動者的利益，我國《中華人民共和國勞動合同法》規定了在某些條件下，企業辭退員工需要支付一定數額的經濟補償金。若企業沒有依法給予補償，勞動者可以通過法律的途徑追討賠償。

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    2022.04.118305人收看

  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 企業員工被公司開除有工資嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    企業員工被公司開除有工資嗎

    內容：一、企業員工被公司開除有工資嗎1、企業員工被公司開除仍然具有享有勞動報酬的權利，可以獲得工資；2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

    張嘉娛律師
    2022.04.171038人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 企業逼迫員工辭職有幾招？

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    企業逼迫員工辭職有幾招？

    內容：歪招一讓員工每天自付巨額交通費小主管Sue近期很胸悶，被迫做了一次“夾心餅干”，讓兩名員工最終“自動走人”后，她的良心開始不安。最終這兩名員工在11月底就提出了辭職。因為是自動離職，所以單位節省了直接開除員工所需支付的賠償金。歪招二架空權力“剝奪”成就感原本在某培訓機構工作的董先生則是因為權力被架空，工作沒有成就感而自動離職的。為了確保公司團隊的戰斗力，員工有出有進也屬于正常現象。謝小姐說，企業只要做出類似舉動，都會經過深思熟慮，至少在法律范圍內沒有挑剔的地方。那么企業逼迫員工辭職有幾招？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12705人收看

  • 李孟陽律師

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  • 答區分職務侵占罪與盜竊罪的關鍵在于行為人是否利用職務上的便利。參照1999年的《最高人民檢察院關于人民檢察院直接受理立案偵查立案標準的規定（試行）》關于貪污罪、受賄罪中“利用職務上的便利”的規定，行為必須是利用職務上主管、經管、經手公共財物的權力及方便條件取得財物才是職務侵占，如行為人并不具備上述權力與方便條件，只是利用工作上的便利如熟悉環境、容易混入現場、易于接近目標等取得財物應當認定為盜竊。就本案而言，王某并無主管、經管、經手其所在企業生產區原料、廢料、成品、半成品的權力，只是出于利用自己保安隊長的身份進出生產區并引導李某運走企業財產，無改王某秘密竊取的性質，故當以盜竊罪追究刑事責任。就李某而言，如李某與王某通謀，則構成盜竊罪共犯；如無通謀，則構成掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪。

  • 企業不給社保如何賠償員工損失

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    企業不給社保如何賠償員工損失

    內容：因此，企業應當認真履行繳納社會保險費用的義務，確保員工的權益得到保障，并且避免自身受到相應的法律風險和賠償責任,因此，如果企業未為員工繳納社會保險費用導致員工產生相關經濟損失，如醫療費用、失業補助金等，企業需要承擔相應的賠償責任,二、企業不給員工繳納社保的賠償責任除了受到法律處罰之外，企業未為員工繳納社會保險費用還需要承擔一定的賠償責任,3.企業一方面需要承擔較高的處罰和法律責任，另一方面還需要為員工補繳相關社保費用和承擔相應的經濟賠償責任，從而導致企業財務狀況惡化，甚至可能會給企業帶來破產甚至倒閉的風險。

    任冰峰律師
    2023.06.26586人收看

  • 李楠楠律師

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  • 國有企業員工醉駕免訴如何處理

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    國有企業員工醉駕免訴如何處理

    內容：中華人民共和國刑法第一百三十三條之一危險駕駛罪在道路上駕駛機動車有下列情形之一的處拘役并處罰金(一)追逐競駛情節惡劣的(二)醉酒駕駛機動車的(三)從事校車業務或者旅客運輸嚴重超過額定乘員載客或者嚴重超過規定時速行駛的(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品危及公共安全的。機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的依照前款的規定處罰。有前兩款行為同時構成其他犯罪的依照處罰較重的規定定罪處罰。那么國有企業員工醉駕免訴如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.291067人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 企業單位拖欠員工工資怎么辦？

    于海明律師

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    于海明

    企業單位拖欠員工工資怎么辦？

    內容：當辛辛苦苦的工作后，公司沒能發放工資，我們該如何辦呢？一般仲裁工作人員會立案處理，安排相應時間，召集雙方進行庭審調查。先行進行庭前的調解，雙方在公平公正的勞動仲裁庭上，相互說出相應的情況和依據，然后仲裁工作人員會根據法律法規及實情，進行依法裁決，維護勞動者的工資權利。若公司出現了工資拖欠的情況，第四種解決方法是通過司法程序辦理。如果你所在公司存在一些具體的情況，拖欠了工資，勞動部門在沒有管轄權的前提下，你可選擇通過人民法院進行訴訟。以此通過司法部門的快速通道，如法律援助，免費法律服務等形式來維護權利，及時得到工資。那么企業單位拖欠員工工資怎么辦？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.02.10297人收看

  • 許瑞林律師

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  • 民法典中企業員工離婚會被分割哪些財產

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    民法典中企業員工離婚會被分割哪些財產

    內容：一民法典中企業員工離婚會被分割哪些財產民法典規定員工離婚時會對夫妻共同財產進行分割。如夫妻關系存續期間取得的工資獎金勞務報酬等。二夫妻一方出軌離婚財產怎么分割離婚時夫妻的共同財產由雙方協議處理協議不成時法院一般根據財產的具體情況按照顧子女和女方權益的原則進行分割。對于一方出軌離婚時財產如何分割的問題法律并沒有明確的規定若選擇協議離婚有過錯的一方主動自愿放棄或者減少分割共同財產的權利是受法律保護的。如果僅是偶爾與婚外異性發生兩性關系這種情況雖然是不符合家庭道德的行為但在離婚時仍然可以正常分割共同財產。那么民法典中企業員工離婚會被分割哪些財產。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.02.01124人收看

  • 崔玉君律師

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  • 員工可以企業重組為由提出解除勞動關系嗎？

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    員工可以企業重組為由提出解除勞動關系嗎？

    內容：國有企業實施重組，員工單方面以確定勞動關系時所依據的情況發生重大變化為理由，提出解除勞動關系。企業目前依然是獨立的法人實體，重組后發展前景，該員工的崗位、收入等并沒有發生變化。企業同意解除與其的勞動關系，是否需要支付經濟補償？員工的行為屬自動辭職，員工所強調的重大變化不應成為其理由，對否？公司與員工的勞動合同并非不能履行，因此，員工提出解除勞動合同的，用人單位可不支付經濟補償金。那么員工可以企業重組為由提出解除勞動關系嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 趙金保律師

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