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私營企業員工監守自盜是構成盜竊罪還是職務侵占罪?

2022.08.10 17:32:07
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故
區分職務侵占罪與盜竊罪的關鍵在于行為人是否利用職務上的便利。參照1999年的《最高人民檢察院關于人民檢察院直接受理立案偵查立案標準的規定(試行)》關于貪污罪、受賄罪中“利用職務上的便利”的規定,行為必須是利用職務上主管、經管、經手公共財物的權力及方便條件取得財物才是職務侵占,如行為人并不具備上述權力與方便條件,只是利用工作上的便利如熟悉環境、容易混入現場、易于接近目標等取得財物應當認定為盜竊。就本案而言,王某并無主管、經管、經手其所在企業生產區原料、廢料、成品、半成品的權力,只是出于利用自己保安隊長的身份進出生產區并引導李某運走企業財產,無改王某秘密竊取的性質,故當以盜竊罪追究刑事責任。就李某而言,如李某與王某通謀,則構成盜竊罪共犯;如無通謀,則構成掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪。
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大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

  • 區分職務侵占罪與盜竊罪的關鍵在于行為人是否利用職務上的便利。參照1999年的《最高人民檢察院關于人民檢察院直接受理立案偵查立案標準的規定(試行)》關于貪污罪、受賄罪中“利用職務上的便利”的規定,行為必須是利用職務上主管、經管、經手公共財物的權力及方便條件取得財物才是職務侵占,如行為人并不具備上述權力與方便條件,只是利用工作上的便利如熟悉環境、容易混入現場、易于接近目標等取得財物應當認定為盜竊。就本案而言,王某并無主管、經管、經手其所在企業生產區原料、廢料、成品、半成品的權力,只是出于利用自己保安隊長的身份進出生產區并引導李某運走企業財產,無改王某秘密竊取的性質,故當以盜竊罪追究刑事責任。就李某而言,如李某與王某通謀,則構成盜竊罪共犯;如無通謀,則構成掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪。
  • 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    內容:一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失:1. 經濟補償:根據勞動法規定,雇主在辭退員工時需要支付經濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時,雇主需要注意以下法律問題:1. 合同約定:雇主和員工之間的勞動合同中可能有關于辭退賠償的約定,雙方應按照合同約定履行義務,2. 勞動法規定:根據中華人民共和國《勞動法》的規定,辭退員工需要支付相應的經濟補償金,具體金額根據工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關法律問題,以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經在企業工作十年以上的員工,辭退可能涉及到一定的賠償問題。

    段建國律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 拿年薪的人怎么發工資,年薪員工的工資發放方式與注意事項

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    拿年薪的人怎么發工資,年薪員工的工資發放方式與注意事項

    內容:二、工資發放的注意事項在年薪員工的工資發放過程中,雇主需要注意以下事項:1. 合同約定:在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發放方式和時間等關鍵信息,確保雙方權益得到保障,結語:年薪員工的工資發放方式應根據實際情況和雇傭合同約定進行合理安排,這是一種常見的工資發放方式,適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發放方式和相關的注意事項,以幫助雇主合理、合法地進行工資發放,通過遵守相關法律法規和合同約定,合理、合法地進行工資發放,可以維護雇主和員工的權益,促進良好的勞動關系,對于雇主來說,正確的工資發放方式對于保障員工權益和維護勞動關系至關重要。

    劉曉紅律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 盜竊罪需要什么證據,盜竊怎樣算是證據不足

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    盜竊罪需要什么證據,盜竊怎樣算是證據不足

    內容:直接證據是指能夠明確證明罪犯實施盜竊行為的證據,例如目擊證人的證言、攝像監控錄像、被盜物品的指紋或DNA等,綜上所述,要想定罪盜竊罪犯,需要充實可靠的證據,通過這些直接證據,警方和檢察機關可以更加確鑿地證明罪犯的犯罪事實和責任,要定罪一個人犯有盜竊罪,需要充分的證據來支持起訴,那么,盜竊罪需要什么證據呢,本文將詳細介紹和闡述相關證據的收集和利用,以助于更好地認識和理解盜竊罪案件的偵破過程。

    王學瑞律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 企業必須要給員工繳納社保嗎?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    企業必須要給員工繳納社保嗎?

    內容:當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系,企業單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業單位,它就違反了勞動合同法的規定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間,及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應的勞動合同關系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據勞動合同法的規定,當你在每天的工作時長當中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系,就無需建立勞動合同關系,也就無需為其繳納相應的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監察舉報,要求企業單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。

    于海明律師
    2023.07.03922人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工自愿放棄社保違法嗎?

    周春花律師

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    周春花

    員工自愿放棄社保違法嗎?

    內容:公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為,如果企業違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險,將會面臨法律的制裁和處罰,根據相關法律法規,企業應當按照規定繳納社會保險費,而員工則有權享受相應的社會保險待遇,然而,一些企業為了降低成本,不繳納或少繳納社會保險費,甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責任,通過繳納社會保險費,職工可以享受到相應的社會保險待遇,保障自身和家庭的基本生活需求,對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為,人社部明確表示將加大執法力度,嚴厲打擊違法行為。

    周春花律師
    2023.07.21450人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 視情況而定,如果是個人之間往來小金額的饋贈,不帶個人目的的交往,收紅包不構成犯罪,不是違法行為。但如果收紅包是出于謀取不正當利益,這是違法行為,金額達到5000元的,就會構成行賄罪。《中華人民共和國刑法》 第一百六十四條 為謀取不正當利益,給予公司、企業或者其他單位的工作人員以財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數額巨大的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。
  • 公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

    內容:公司涉嫌詐騙員工有業績的情況,根據法律規定,應當從嚴懲處,根據《刑法》第二百五十一條之一的規定,若是公司故意詐騙員工有業績,則要從重處罰,一般情況下應當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發,深入剖析了公司詐騙員工有業績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙,處理方式可能涉及法律程序和內部調查,法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工不承擔刑事責任。

    任冰峰律師
    2023.10.26627人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 公司詐騙員工不知情但有業績怎么判

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    公司詐騙員工不知情但有業績怎么判

    內容:法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工 不承擔刑事責任,2、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工 不承擔刑事責任,公司詐騙員工不知情但有業績怎么判1、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工 不承擔刑事責任,3、法律分析:公司詐騙員工不知情但有業績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業績怎么判刑1、業績工資只能作為一個參考情節,公司詐騙員工不知情但有業績,員工不承擔刑事責任。

    趙金保律師
    2023.11.02903人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • “五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金,“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的。《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況,公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
  • 盜竊可以和解處理嗎,盜竊罪可以和解嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    盜竊可以和解處理嗎,盜竊罪可以和解嗎

    內容:法律主觀:盜竊案件不可以調解,依據我國刑事法律的規定,盜竊罪案件,為公訴案件,由公安機關偵查,檢察機關進行審查起訴,最終由法院進行審判,盜竊可以調解嗎法律主觀:盜竊案件不可以調解,依據我國刑事法律的規定,盜竊罪案件,為公訴案件,由公安機關偵查,檢察機關進行審查起訴,最終由法院進行審判,依據我國相關法律的規定,盜竊罪犯罪嫌疑人如果處三年以下有期徒刑的,雙方自愿的情況下,是可以進行和解的,由司法機關主持和解。

    許瑞林律師
    2023.11.07200人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 1.需要。2.用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。3.未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
  • 給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    內容:員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

    姚平律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 職工退休的年齡基本上是50歲。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。4、因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
  • 非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    內容:2、知情或協助行為:如果員工明知公司存在非法集資行為,但仍然協助或者放任該行為的發生,即使沒有直接參與,也可能會被視為共犯或者從犯,同樣要承擔相應的法律責任,其他證據:除了以上因素,還有可能存在其他證據證明員工對公司的非法集資行為知情,如電子文件、郵件、短信等,如果發現公司存在非法集資行為,應該立即采取行動并向相關部門報告,作為非法集資公司的員工,應該認識到自己的責任和義務,遵守法律法規并盡到合理的注意義務。

    楊一凡律師
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  • 黃東潔律師

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  • 非法集資公司的員工怎么處理

    段建國律師

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    段建國

    非法集資公司的員工怎么處理

    內容:法律分析:單位實施非法集資犯罪的,對于員工中的主管人員和直接責任人員按照非法吸收公眾存款罪的規定,定罪處罰,法律分析:非法集資公司員工的判刑:數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下: 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下:涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。

    段建國律師
    2023.10.13200人收看
  • 王學瑞律師

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  • 所有員工原則上全部接收,原工資、福利待遇保持不變,并給過渡期,一般控制在兩個月(或更長時間)以內,以保證收購的順利進行。《中華人民共和國企業國有資產法》 第五十二條 國有資產轉讓應當有利于國有經濟布局和結構的戰略性調整,防止國有資產損失,不得損害交易各方的合法權益。實踐中,不同收購主體在收購的條件、收購價款、職工安置、債權債務的處理等方面會存在較大的差異。國有資產轉讓應當嚴格按照法律規定的程序。
  • 盜竊罪什么時候能取保,盜竊罪什么時候算著手

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    盜竊罪什么時候能取保,盜竊罪什么時候算著手

    內容:盜竊罪可以取保候審嗎 取保候審需要有一定條件限制的:比如采取取保候審不致發生社會危險性的,依法應當逮捕,但因患有嚴重疾病,不宜逮捕的等,4、法律主觀:盜竊罪只要符合取保候審的條件就可以取保,3、法律分析:只要符合取保候審的條件,就可以向辦案機關申請取保候審,由辦案機關決定是否采取取保候審措施,法律分析:只要符合取保候審的條件,就可以向辦案機關申請取保候審,由辦案機關決定是否采取取保候審措施,5、法律分析:只要符合刑事訴訟法關于取保候審的條件,盜竊罪通常也可以取保候審。

    崔玉君律師
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  • 公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    李楠楠律師

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    李楠楠

    公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    內容:公司搬遷是一件很常見的事情,但對于員工而言,這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷,那么公司應該如何賠償他們呢?

    李楠楠律師
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  • 劉曉紅律師

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  • 勞動法關于辭退員工補償的規定

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動法關于辭退員工補償的規定

    內容:一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經濟補償:根據員工在企業工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定,雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準:一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準,雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應的福利補償。

    吳夢云律師
    2023.09.01567人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 用人單位要求員工加班加點應具備的條件

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    用人單位要求員工加班加點應具備的條件

    內容:正常情況下延長工作時間,按照《勞動法》的規定,需具備以下三個條件:⑴由于生產經營需要。用人單位決定延長工作時間的,應把延長工作時間的理由、人數、時間長短等情況向工會說明,征得工會同意后,方可延長職工工作時間;⑶必須與勞動者協商。特別需要說明的是,《勞動法》第61條和第63條分別作出規定,禁止對懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動。因此,中華人民共和國境內的中外合資企、業、外資企業、合伙企業、私營企業、個體經濟組織的職工執行國家關于職工工作時間的規定。那么用人單位要求員工加班加點應具備的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10339人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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