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企業(yè)債務(wù)老板避債員工要如何要如何維權(quán)
內(nèi)容：企業(yè)債務(wù)老板避債員工要如何要如何維權(quán)員工可以起訴解決，企業(yè)債務(wù)員工是不需要承擔(dān)責(zé)任的。公司債務(wù)包括公司與特定人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，其轉(zhuǎn)讓受《民法典》的限制，它具有不同的償還方式和期限，且形式是多樣性的。公司法人人格否認(rèn)制是對法人人格獨(dú)立制的有益補(bǔ)充和完善，兩者共同構(gòu)成法人制度辯證統(tǒng)一的兩個(gè)方面。公司法人人格否認(rèn)實(shí)際上是對已經(jīng)喪失獨(dú)立人格特性的法人狀態(tài)的一種揭示和確認(rèn)，而不是對健全的公司法人的直接否定。那么企業(yè)債務(wù)老板避債員工要如何要如何維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.02.06664人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答區(qū)分職務(wù)侵占罪與盜竊罪的關(guān)鍵在于行為人是否利用職務(wù)上的便利。參照1999年的《最高人民檢察院關(guān)于人民檢察院直接受理立案偵查立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（試行）》關(guān)于貪污罪、受賄罪中“利用職務(wù)上的便利”的規(guī)定，行為必須是利用職務(wù)上主管、經(jīng)管、經(jīng)手公共財(cái)物的權(quán)力及方便條件取得財(cái)物才是職務(wù)侵占，如行為人并不具備上述權(quán)力與方便條件，只是利用工作上的便利如熟悉環(huán)境、容易混入現(xiàn)場、易于接近目標(biāo)等取得財(cái)物應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為盜竊。就本案而言，王某并無主管、經(jīng)管、經(jīng)手其所在企業(yè)生產(chǎn)區(qū)原料、廢料、成品、半成品的權(quán)力，只是出于利用自己保安隊(duì)長的身份進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)并引導(dǎo)李某運(yùn)走企業(yè)財(cái)產(chǎn)，無改王某秘密竊取的性質(zhì)，故當(dāng)以盜竊罪追究刑事責(zé)任。就李某而言，如李某與王某通謀，則構(gòu)成盜竊罪共犯；如無通謀，則構(gòu)成掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪。
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內(nèi)容：當(dāng)辛辛苦苦的工作后，公司沒能發(fā)放工資，我們該如何辦呢？一般仲裁工作人員會立案處理，安排相應(yīng)時(shí)間，召集雙方進(jìn)行庭審調(diào)查。先行進(jìn)行庭前的調(diào)解，雙方在公平公正的勞動(dòng)仲裁庭上，相互說出相應(yīng)的情況和依據(jù)，然后仲裁工作人員會根據(jù)法律法規(guī)及實(shí)情，進(jìn)行依法裁決，維護(hù)勞動(dòng)者的工資權(quán)利。若公司出現(xiàn)了工資拖欠的情況，第四種解決方法是通過司法程序辦理。如果你所在公司存在一些具體的情況，拖欠了工資，勞動(dòng)部門在沒有管轄權(quán)的前提下，你可選擇通過人民法院進(jìn)行訴訟。以此通過司法部門的快速通道，如法律援助，免費(fèi)法律服務(wù)等形式來維護(hù)權(quán)利，及時(shí)得到工資。那么企業(yè)單位拖欠員工工資怎么辦？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.02.10297人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答職工退休的年齡基本上是50歲?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
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2022私營企業(yè)融資風(fēng)險(xiǎn)防控
內(nèi)容：降低企業(yè)融資法律風(fēng)險(xiǎn)的對策(一)進(jìn)一步完善支持中小企業(yè)金融的法律法規(guī)。(二)中小企業(yè)自身也應(yīng)從如下幾個(gè)方面著手降低風(fēng)險(xiǎn)：1、要著力提高法律意識，充分認(rèn)識到融資過程中可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。那么2022私營企業(yè)融資風(fēng)險(xiǎn)防控。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.06306人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：“辭退”是事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除其工作人員的人事關(guān)系或聘用合同而適用的管理措施，企業(yè)不是適用“辭退”這一術(shù)語的合格主體。企業(yè)在規(guī)章制度中設(shè)定對于嚴(yán)重違紀(jì)的處理措施和適用該處理措施時(shí)，一定要使用規(guī)范的術(shù)語，即“解除勞動(dòng)合同”。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。那么企業(yè)能否“辭退”違紀(jì)員工？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12404人收看
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龍珊律師
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答所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過渡期，一般控制在兩個(gè)月(或更長時(shí)間)以內(nèi)，以保證收購的順利進(jìn)行?！吨腥A人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》 第五十二條 國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)有利于國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，防止國有資產(chǎn)損失，不得損害交易各方的合法權(quán)益。實(shí)踐中，不同收購主體在收購的條件、收購價(jià)款、職工安置、債權(quán)債務(wù)的處理等方面會存在較大的差異。國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序。
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民法典中企業(yè)員工離婚會被分割哪些財(cái)產(chǎn)
內(nèi)容：一民法典中企業(yè)員工離婚會被分割哪些財(cái)產(chǎn)民法典規(guī)定員工離婚時(shí)會對夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。如夫妻關(guān)系存續(xù)期間取得的工資獎(jiǎng)金勞務(wù)報(bào)酬等。二夫妻一方出軌離婚財(cái)產(chǎn)怎么分割離婚時(shí)夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理協(xié)議不成時(shí)法院一般根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況按照顧子女和女方權(quán)益的原則進(jìn)行分割。對于一方出軌離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)如何分割的問題法律并沒有明確的規(guī)定若選擇協(xié)議離婚有過錯(cuò)的一方主動(dòng)自愿放棄或者減少分割共同財(cái)產(chǎn)的權(quán)利是受法律保護(hù)的。如果僅是偶爾與婚外異性發(fā)生兩性關(guān)系這種情況雖然是不符合家庭道德的行為但在離婚時(shí)仍然可以正常分割共同財(cái)產(chǎn)。那么民法典中企業(yè)員工離婚會被分割哪些財(cái)產(chǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.01124人收看
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元甲交通律師律師
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員工違反交通規(guī)則造成事故企業(yè)承擔(dān)要什么
內(nèi)容：至2000年12月31日法院尚未判決但法庭調(diào)查表明乙公司的行為違反了國家的有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)。假定2000年末丁企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況惡化且沒有跡象表明可能發(fā)生好轉(zhuǎn)。此種情況出現(xiàn)表明丁企業(yè)很可能違約從而丙企業(yè)履行承擔(dān)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)將很可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)。這種情況下可以認(rèn)為甲企業(yè)因未決訴訟承擔(dān)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)的金額能夠可靠地估計(jì)從而應(yīng)對未決訴訟確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債。那么員工違反交通規(guī)則造成事故企業(yè)承擔(dān)要什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.28360人收看
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孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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企業(yè)讓員工待崗合法嗎?怎么維權(quán)
內(nèi)容：我國目前對待崗沒有明確的法律規(guī)定，但用人單位任意決定勞動(dòng)者待崗，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行要求員工待崗，員工可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定以公司沒有提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等為由主張與單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)其可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，在要求單位補(bǔ)發(fā)工資的基礎(chǔ)上進(jìn)一步向單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么企業(yè)讓員工待崗合法嗎?怎么維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.13763人收看
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張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：一、企業(yè)員工被公司開除有工資嗎1、企業(yè)員工被公司開除仍然具有享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，可以獲得工資；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
王熙律師2022.04.171038人收看
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張蕓律師
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內(nèi)容：中華人民共和國刑法第一百三十三條之一危險(xiǎn)駕駛罪在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車有下列情形之一的處拘役并處罰金(一)追逐競駛情節(jié)惡劣的(二)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的(三)從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸嚴(yán)重超過額定乘員載客或者嚴(yán)重超過規(guī)定時(shí)速行駛的(四)違反危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)定運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品危及公共安全的。機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)行為負(fù)有直接責(zé)任的依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。那么國有企業(yè)員工醉駕免訴如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.291067人收看
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馮清琴律師
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內(nèi)容：因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，確保員工的權(quán)益得到保障，并且避免自身受到相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任,因此，如果企業(yè)未為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用導(dǎo)致員工產(chǎn)生相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，如醫(yī)療費(fèi)用、失業(yè)補(bǔ)助金等，企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,二、企業(yè)不給員工繳納社保的賠償責(zé)任除了受到法律處罰之外，企業(yè)未為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用還需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,3.企業(yè)一方面需要承擔(dān)較高的處罰和法律責(zé)任，另一方面還需要為員工補(bǔ)繳相關(guān)社保費(fèi)用和承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)狀況惡化，甚至可能會給企業(yè)帶來破產(chǎn)甚至倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。
林艷英律師2023.06.26586人收看
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陳宗瓊律師
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答“五險(xiǎn)一金”指的是五種社會保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金，“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi);工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。用人單位的社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險(xiǎn)登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
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員工可以企業(yè)重組為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
內(nèi)容：國有企業(yè)實(shí)施重組，員工單方面以確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化為理由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)目前依然是獨(dú)立的法人實(shí)體，重組后發(fā)展前景，該員工的崗位、收入等并沒有發(fā)生變化。企業(yè)同意解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？員工的行為屬自動(dòng)辭職，員工所強(qiáng)調(diào)的重大變化不應(yīng)成為其理由，對否？公司與員工的勞動(dòng)合同并非不能履行，因此，員工提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么員工可以企業(yè)重組為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12199人收看
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內(nèi)容：歪招一讓員工每天自付巨額交通費(fèi)小主管Sue近期很胸悶，被迫做了一次“夾心餅干”，讓兩名員工最終“自動(dòng)走人”后，她的良心開始不安。最終這兩名員工在11月底就提出了辭職。因?yàn)槭亲詣?dòng)離職，所以單位節(jié)省了直接開除員工所需支付的賠償金。歪招二架空權(quán)力“剝奪”成就感原本在某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的董先生則是因?yàn)闄?quán)力被架空，工作沒有成就感而自動(dòng)離職的。為了確保公司團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，員工有出有進(jìn)也屬于正常現(xiàn)象。謝小姐說，企業(yè)只要做出類似舉動(dòng)，都會經(jīng)過深思熟慮，至少在法律范圍內(nèi)沒有挑剔的地方。那么企業(yè)逼迫員工辭職有幾招？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12705人收看
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內(nèi)容：當(dāng)然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)單位沒有依法給你繳納社保，此時(shí)作為一個(gè)企業(yè)單位，它就違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)時(shí)間，及時(shí)的為我們補(bǔ)交社保,當(dāng)然對于這樣的問題有一個(gè)前提條件，那么就是企業(yè)單位和員工，如果建立全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，就一定要給員工正常繳納社保，這個(gè)是毫無疑問的，這也是勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同關(guān)系，對于這樣的用工，主要是一些臨時(shí)性的用工，他的這個(gè)工作時(shí)長，工作時(shí)間相對都是比較短的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)你在每天的工作時(shí)長當(dāng)中，不超過4個(gè)小時(shí)，并且每周的工作時(shí)長不超過24個(gè)小時(shí)，這樣的一個(gè)工作時(shí)長就是屬于非全日制的勞動(dòng)關(guān)系，就無需建立勞動(dòng)合同關(guān)系，也就無需為其繳納相應(yīng)的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說你的這個(gè)勞動(dòng)合同三次以后續(xù)簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動(dòng)合同關(guān)系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應(yīng)當(dāng)依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕，那么你也可以申請一個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，要求企業(yè)單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實(shí)際上都是正常的，建立勞動(dòng)合同，并且也是屬于長期勞動(dòng)化的用工和單位，一旦建立勞動(dòng)合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動(dòng)期限。
李孟陽律師2023.07.03913人收看
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合同期內(nèi)企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算
內(nèi)容：實(shí)踐中，企業(yè)總會以這樣或那樣的理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保障勞動(dòng)者的利益，我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在某些條件下，企業(yè)辭退員工需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若企業(yè)沒有依法給予補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以通過法律的途徑追討賠償。
陳明月律師2022.04.118305人收看
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姚平律師
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內(nèi)容：我聽說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，類似我的這種情況可以隨便辭職，是不是這樣。專家解答中華英才網(wǎng)勞動(dòng)法顧問表示，《勞動(dòng)合同法》正式將社會保險(xiǎn)新增為勞動(dòng)合同的法定必備條款，要求企業(yè)在勞動(dòng)合同中寫清為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)金的詳細(xì)情況。并規(guī)定如果企業(yè)不為員工繳納社保，員工可隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)利要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定，員工因企業(yè)不繳納社保而解除勞動(dòng)合同時(shí)，在獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上，還可要求企業(yè)做出賠償，在當(dāng)?shù)厣绫Ｕ叻秶鷥?nèi)，補(bǔ)繳其所欠的社會保險(xiǎn)金。那么企業(yè)不繳社保員工可解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12590人收看
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2022.01.14 07:52:22
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