見習期和試用期的不同：適用對象不同，見習期的主體是高等學校本、專科畢業生，試用期的主體是勞動者；時間期限不同，見習期一般是一年；試用期要根據勞動合同期限決定，最長不得超過六個月。

法律依據：

《高等學校畢業生見習暫行辦法》第二條

高等學校本、專科畢業生分配工作后，原則上都要安排到基層見習。見習期為一年。對入學前已從事一年以上有關本專業實際工作的，經所在單位批準，可免去見習期。有些行業的人才，需要更長時間的實際鍛煉，可以在見習期后自行安排。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。