見習(xí)期與試用期的區(qū)別：見習(xí)期一般是高等學(xué)校本、專科畢業(yè)生分配工作后確定為正式職工前所需要的工作期限；試用期是用人單位與勞動(dòng)者在正式入職之前的，用人單位進(jìn)行考核，勞動(dòng)者了解用人單位的過(guò)程。

法律依據(jù)：

《高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法》第二條

高等學(xué)校本、專科畢業(yè)生分配工作后，原則上都要安排到基層見習(xí)。見習(xí)期為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)本專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。有些行業(yè)的人才，需要更長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)際鍛煉，可以在見習(xí)期后自行安排。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。