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就業(yè)協(xié)議和勞動合同的主要區(qū)別?
內(nèi)容：（3）對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效,過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時,用人單位招用職工應(yīng)當首先與其簽訂勞動合同，再決定在勞動合同中約定試用期,能否只簽訂試用期協(xié)議而不簽訂勞動合同不可以,而不是只簽訂試用期協(xié)議，再根據(jù)職工在試用期的表現(xiàn)如何而決定是否簽訂勞動合同,第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
李維律師2023.01.1196人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：勞動糾紛的調(diào)解程序與常見種類有哪些勞動爭議調(diào)解步驟如下：調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應(yīng)按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
李維律師
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
崔玉君律師2022.04.168728人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：勞動爭議調(diào)解的步驟是什么調(diào)解申請指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)委員提出的調(diào)解請求。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。一是調(diào)解達成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應(yīng)按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
許瑞林律師2022.03.28564人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。上述情況均導致勞動關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。３、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達成的意思表示一致協(xié)議。４、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛此外，根據(jù)勞動糾紛當事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分，勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛，等等。
楊一凡律師2022.03.28416人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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答勞動合同以口頭形式簽訂的協(xié)議是無效的，違反了法律的強制性規(guī)定。法律規(guī)定合同采用特定形式的，應(yīng)當采用特定形式。用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當采用書面形式，未訂立書面勞動合同時，勞動者適用集體合同的規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國民法典》第一百三十五條
民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用特定形式的，應(yīng)當采用特定形式。
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違反勞動合同中的保密協(xié)議是否需要支付違約金
內(nèi)容：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。乙方同意采取必要及有效的措施，維護其于受雇期間所知悉或持有的商業(yè)機密。乙方離職后1年內(nèi)，保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業(yè)秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費用元。甲、乙雙方均愿嚴格執(zhí)行本協(xié)議。任何一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_______元;給對方造成經(jīng)濟損失的，愿承擔全部賠償責任。此外，乙方違約的，甲方可以解除其勞動合同。本協(xié)議為勞動合同的附件，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
張旭律師2022.03.27279人收看
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林艷英律師
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答您好，先不管公司對于試用期的出爾反爾是否合理，單憑你入職三個月那么久了他們還沒有和你簽訂勞動合同一點來看，就已經(jīng)不合法。《勞動合同法》明確規(guī)定，公司應(yīng)當在和你建立勞動關(guān)系開始的一個月內(nèi)，與你簽訂勞動合同，如果沒有的話，那么從第二個月開始，應(yīng)當支付你二倍工資。
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內(nèi)容：當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。那么解除勞動合同協(xié)議沒有賠償能仲裁嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11961人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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勞動監(jiān)察什么情況下會出調(diào)解書
內(nèi)容：勞動監(jiān)察什么情況下會出調(diào)解書這個是在雙方調(diào)解成功的時候。調(diào)解步驟調(diào)解申請指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應(yīng)按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
黃東潔律師2022.03.28332人收看
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于海明律師
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內(nèi)容：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
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內(nèi)容：口頭協(xié)議對方不承認了怎么辦？口頭協(xié)議對方不承認的，主張協(xié)議存在的一方應(yīng)當提供其他證據(jù)證明，如果沒有其他證據(jù)證明，法律上視為該協(xié)議不存在。
翁玉素律師2023.05.2285人收看
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與單位達成口頭約定 是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
內(nèi)容：2008年2月25日，某縣大高居民委員會與老王達成口頭協(xié)議約定，老王在居委會保衛(wèi)室工作，負責24小時保衛(wèi)值勤、接聽電話、管理日常衛(wèi)生等工作，月工資700元。第二種意見認為，居委會不屬于《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的用人單位，老王和居委會是雇傭關(guān)系，仲裁委不應(yīng)受理，老王應(yīng)該到法院以雇傭關(guān)系起訴。因此，居委會是否是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動仲裁管轄的焦點。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。那么與單位達成口頭約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12206人收看
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張嘉娛律師
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畢業(yè)生簽訂的三方協(xié)議算勞動合同嗎
內(nèi)容：勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。
李維律師
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王熙律師
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劉曉紅律師2023.05.1579人收看
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內(nèi)容：口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間；第十三條：調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議；第十四條：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。
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黃東潔律師
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2022-03-16 19:14:42
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