餐飲離職日期提前應(yīng)當(dāng)結(jié)工資嗎



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內(nèi)容:如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。另外,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:據(jù)汪小姐介紹,她12月4日到位于閩江大道武夷國(guó)際城11號(hào)店的農(nóng)家樂(lè)金山店當(dāng)服務(wù)員,上班后,該店有關(guān)負(fù)責(zé)人沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有讓她辦理“健康證”,僅承諾每月工資包食宿1200元,工資于第二個(gè)月中旬發(fā)放。由于該店有關(guān)負(fù)責(zé)人表示過(guò)年不放假,員工不能回家過(guò)年,汪小姐提出辭職,在遭到拒絕后,她于21日離崗,飯店拒付其半個(gè)月共計(jì)600元工資。由于提前辭職未被批準(zhǔn),她離職后也有半個(gè)月工資未拿到。員工在提前一個(gè)月提出辭職要求并獲批準(zhǔn)后,飯店會(huì)將所有工資返還。倉(cāng)山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)江信慈表示,按照有關(guān)規(guī)定,工作30天以上,用工方必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資。那么沒(méi)簽勞動(dòng)合同提前辭職也有工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書(shū)面工資支付臺(tái)賬,并至少保存3年。用人單位向農(nóng)民工支付工資時(shí),應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,如遇法定節(jié)假日或休息日,通過(guò)銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。五險(xiǎn)一金指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:如遇法定休假日或者公休日,應(yīng)當(dāng)提前支付;與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的,工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日,并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,到用人單位工商注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:未提前一個(gè)月通知辭退賠償法律分析:用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,員工每工作一年,用人單位需要支付員工一個(gè)月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,違反勞動(dòng)法辭退的則要雙倍補(bǔ)償,如果未提前一個(gè)月通知辭退的,應(yīng)再補(bǔ)償一個(gè)月的工資,3、如果用人單位沒(méi)有提前通知辭退員工的,要視具體情況來(lái)確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: (1)如果是在試用期內(nèi)的,則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律分析:用人單位立即辭退員工未提前一個(gè)月通知,這種情況屬于違法辭退,用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資,同時(shí)應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職,沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職,用人單位也不存在違法的情況,勞動(dòng)者屬于違法。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理;人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi),到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù);人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時(shí)結(jié)清工資。
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內(nèi)容:用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。另外,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:對(duì)此,石家莊市飯店烹飪行業(yè)協(xié)會(huì)與石家莊市飯店烹飪行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)近日聯(lián)合下發(fā)了《石家莊市飯店烹飪行業(yè)集體合同》和《石家莊市飯店烹飪行業(yè)職工工資集體合同》,保障餐飲從業(yè)人員的權(quán)益,并首次設(shè)立了石家莊餐飲服務(wù)人員的最低工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)員最低1100元 廚師最低1500元 合同規(guī)定,餐飲業(yè)各企業(yè)員工工資原則由基本工資和浮動(dòng)工資構(gòu)成,基本工資根據(jù)崗位的任職資質(zhì)制訂,并隨職工工資水平的提高而同步調(diào)整。據(jù)了解,這也是石家莊市飯店烹飪行業(yè)第一次在企業(yè)與員工之間設(shè)立最低工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。那么石家莊餐飲服務(wù)員有了最低工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:在試用期內(nèi),如果勞動(dòng)者要提前離開(kāi),那么就需要提前通知用人單位,這是規(guī)定在勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在提前30日以?xún)?nèi)通知用人單位,如果勞動(dòng)者要提前離職,在試用期內(nèi),就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同未依照規(guī)定通知用人單位的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償,也就是說(shuō),勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前30天通知用人單位,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知用人單位。
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內(nèi)容:如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書(shū)面告知單位;2、法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián);試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,付出了勞動(dòng),產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退,說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為,更應(yīng)當(dāng)給工資。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:對(duì)于沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。那么試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,以上兩部法規(guī)條款,并未規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止,用人單位需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者,2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的。
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內(nèi)容:不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者不愿留任的,可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。否則的話(huà),給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的,需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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內(nèi)容:勞動(dòng)者若需合法解除勞動(dòng)關(guān)系的,仍需提前30以書(shū)面形式通知用人單位。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離開(kāi)時(shí),對(duì)其工資進(jìn)行清算,一次性付清后解除勞務(wù)合同,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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內(nèi)容:核心內(nèi)容:為了對(duì)2014年餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商提供更加準(zhǔn)確、及時(shí)的指導(dǎo)和服務(wù),我國(guó)首個(gè)年度行業(yè)性工資福利指導(dǎo)文件——《2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導(dǎo)意見(jiàn)》日前由中國(guó)財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)、中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)、中國(guó)飯店協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)。2200萬(wàn)餐飲行業(yè)職工的工資福利待遇將受到深刻影響。因此,在餐飲行業(yè)率先研究制定《指導(dǎo)意見(jiàn)》,指導(dǎo)行業(yè)工資集體協(xié)商,覆蓋面廣、針對(duì)性強(qiáng),對(duì)其他行業(yè)開(kāi)展這項(xiàng)工作具有一定借鑒意義。以下由小編為您介紹《2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導(dǎo)意見(jiàn)》的內(nèi)容。2014年餐飲行業(yè)內(nèi)部的分化整合將進(jìn)一步升級(jí)。那么2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導(dǎo)意見(jiàn)全文。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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大律云第二屆私董會(huì)提前揭秘,5天4夜,干貨滿(mǎn)滿(mǎn),深度溝通,沉浸體驗(yàn),飛龍?jiān)谔欤瑯I(yè)績(jī)翻番!
判決書(shū)無(wú)法解決的問(wèn)題,一份調(diào)解書(shū)大到房產(chǎn)、公司股權(quán)、車(chē)輛、小到車(chē)位和倉(cāng)藏間,以及如何配合變更過(guò)戶(hù),私人物品,甚至連鑰匙都給大家分好了,就這樣還是擔(dān)心履行難的問(wèn)題,如果不支付折價(jià)款,利息也提前約定了,可謂是一份完整的調(diào)解書(shū),真正的幫助委托人解決問(wèn)題??。我們始終堅(jiān)持調(diào)解/和解優(yōu)先,以訴促調(diào)為首選,訴訟是最后一步的原則。
老公不給老婆錢(qián)花違法嗎?老公的工資應(yīng)該上交嗎?
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