餐飲店老板,不發(fā)工資拖欠薪資,也不認可薪資



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內(nèi)容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么餐飲公司解約如何補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛
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內(nèi)容:”由此可以看出,我國《民事訴訟法》對國內(nèi)協(xié)議管轄設定了以下條件:適用范圍的有限性,即當事人可以協(xié)議管轄的案件僅限于合同糾紛,其他民事案件不適用協(xié)議管轄;管轄協(xié)議形式的特定性,協(xié)議管轄只能以書面形式表現(xiàn),這種書面協(xié)議既可以是合同中的協(xié)議管轄條款,也可以是雙方當事人在訴訟前達成的選擇管轄的協(xié)議,口頭協(xié)議則無效;約定法院的關聯(lián)性,協(xié)議管轄的法院必須與合同存在某種聯(lián)系或與當事人住所地存在聯(lián)系;而且,協(xié)議管轄不能違反民事訴訟法的強制性規(guī)范,即當事人只能對第一審法院進行協(xié)議,并不得違反級別管轄和專屬管轄的規(guī)定;協(xié) ...那么餐飲門面轉讓合同規(guī)范。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內(nèi)容:按照法律意義上講,OFFER屬于企業(yè)發(fā)給個人的一種要約,里面的內(nèi)容是具有法律效應的。所以,如果是一般崗位的話,OFFER大可不必標注薪酬,免得自尋麻煩;如果是比較重要的崗位,為了公司急需的人才,為了顯示公司的誠意,可以標明薪酬,但是一定要注明OFFER的有效時間,避免和后面所簽訂的勞動合同產(chǎn)生沖突矛盾時,可能給企業(yè)帶來的用工風險。那么offer上會體現(xiàn)薪資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:那么無證無照餐飲經(jīng)營戶應怎樣才能成為合法的經(jīng)營戶。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:對此,石家莊市飯店烹飪行業(yè)協(xié)會與石家莊市飯店烹飪行業(yè)工會聯(lián)合會近日聯(lián)合下發(fā)了《石家莊市飯店烹飪行業(yè)集體合同》和《石家莊市飯店烹飪行業(yè)職工工資集體合同》,保障餐飲從業(yè)人員的權益,并首次設立了石家莊餐飲服務人員的最低工資指導標準。服務員最低1100元 廚師最低1500元 合同規(guī)定,餐飲業(yè)各企業(yè)員工工資原則由基本工資和浮動工資構成,基本工資根據(jù)崗位的任職資質制訂,并隨職工工資水平的提高而同步調(diào)整。據(jù)了解,這也是石家莊市飯店烹飪行業(yè)第一次在企業(yè)與員工之間設立最低工資指導標準。那么石家莊餐飲服務員有了最低工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:自裁決生效之日起雙方終止事實勞動關系。勞動合同的訂立必須符合法定的程序。全部無效勞動合同的當事人之間只存在事實勞動關系,自勞動合同被確認為全部無效之日起,由無效勞動合同所引起的事實勞動關系應予以終止。張峰與餐飲店已構成事實勞動關系,由該勞動合同所引起的后果應當依據(jù)勞動法規(guī)以及相關政策的規(guī)定處理。餐飲店應當按照店內(nèi)同期與張峰同崗位的員工的工資標準支付張峰3個月的工資報酬。張峰在法定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,有權利獲得勞動法上的最低報酬并按最低工資標準計算加班費。對于《勞動法》賦予勞動者的權利,事實勞動關系中的勞動者同樣享有。那么勞動合同無效,但形成勞動事實的,應支付勞動報酬嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:自離用人單位應當結清工資,但勞動者應當賠償損失。賠償損失與結清工資是不同法律關系,二者應當分別計算,合并結算。自離,自動離職,即不告而別,屬于違法解除合同,按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定:對用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。那么自離有沒有薪資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:從原被告簽訂的《服務協(xié)議書》和《項目標識使用協(xié)議》約定的內(nèi)容來看,被告南京某餐飲管理公司將其享有權利的某品牌企業(yè)標識及經(jīng)營管理規(guī)范等經(jīng)營資源許可原告杜某使用,并要求原告杜某按照其經(jīng)營模式開展經(jīng)營活動,同時向其支付相應的費用,本案中,原告杜某直至訴前一直未開店,也未在被告處接受培訓,被告南京某餐飲管理公司亦未向原告杜某提供運營指導或經(jīng)營管理規(guī)范,故原告杜某尚未實際利用被告的經(jīng)營資源、開展特許業(yè)務,可以認為是在解除權行使的合理期限內(nèi),此時原告提出解除合同的訴訟請求應當予以支持。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內(nèi)容:但是這種營銷方式在擴大收入的同時,也造成了餐飲企業(yè)應收賬款居高不下的情況。中國統(tǒng)計網(wǎng)的數(shù)據(jù)表明,2005年~2007年我國餐飲企業(yè)應收賬款占流動資產(chǎn)的比重正逐年增高。餐飲企業(yè)應收賬款管理內(nèi)部存在的問題,主要表現(xiàn)在信用政策不規(guī)范、監(jiān)控措施不力、收賬政策不夠合理等三個方面。那么餐飲企業(yè)應收賬款管理分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利義務的書面協(xié)議,可以證明雙方存在勞動關系。如果雇主沒有與雇員簽訂合同,雇員可以要求賠償。那么,餐飲店沒簽勞動合同發(fā)生糾紛怎么辦?未簽勞動合同如何索賠?下面由大律網(wǎng)專業(yè)律師在本文詳細介紹。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:核心內(nèi)容:為了對2014年餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商提供更加準確、及時的指導和服務,我國首個年度行業(yè)性工資福利指導文件——《2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導意見》日前由中國財貿(mào)輕紡煙草工會、中國烹飪協(xié)會、中國飯店協(xié)會聯(lián)合下發(fā)。2200萬餐飲行業(yè)職工的工資福利待遇將受到深刻影響。因此,在餐飲行業(yè)率先研究制定《指導意見》,指導行業(yè)工資集體協(xié)商,覆蓋面廣、針對性強,對其他行業(yè)開展這項工作具有一定借鑒意義。以下由小編為您介紹《2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導意見》的內(nèi)容。2014年餐飲行業(yè)內(nèi)部的分化整合將進一步升級。那么2014年餐飲行業(yè)工資福利工作指導意見全文。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:六十歲工地打工突發(fā)病死亡怎么賠償在工地因為疾病突發(fā)死亡需要賠償?shù)臉藴适紫仁菃试嵫a助金,一般是按照6個月的平均薪資來賠償,其次還有供養(yǎng)親屬撫恤金也是需要按照標準來進行賠償,工人在工地突發(fā)疾病死亡,該由誰賠償工地上工人因病死了用人單位和工傷保險基金賠償,農(nóng)民工工地突發(fā)疾病死亡賠償因為工傷,可以得到的賠償有:治療費、藥費、住院費、康復費、工資及福利待遇、傷殘補助金等,法律主觀:工地上工人突發(fā)疾病認定工傷的要賠償,法律主觀:工地上工人突發(fā)疾病認定工傷的要賠償,如果用人單位沒有繳納社保,工傷死亡用人單位按喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資承擔賠償責任。
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內(nèi)容:勞動者在勞動關系中處于弱者地位。就我國目前的就業(yè)市場來說,勞動者一方相對于企業(yè)是弱勢的一方,在工資、待遇、福利等各方面受到用人單位的左右。想必大家都很想知道勞動合同終止后的薪資怎么算的法律知識吧,下文將詳細介紹,希望對大家有所幫助。那么勞動合同終止后的薪資計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:2.租金 甲方同意給予乙方 日免租期。如甲方未能按期交付場地,甲方應向乙方交付違約金,違約金每天 元人民幣;如超過約定日期三個月,乙方可選擇終止合同,甲方除按約定支付違約金外,還應賠償由此造成的損失。在本合同期滿而雙方未續(xù)約或本合同提前終止時,乙方應將租賃場地以清潔良好的狀態(tài)交給甲方,而無責任將場地恢復至租賃前原狀。那么連鎖餐飲企業(yè)租賃合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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孩子撫養(yǎng)費法院判決是月付,調(diào)解可以一次性支付!
繼承案件,燕達金色年華健康養(yǎng)護中心+燕達醫(yī)院調(diào)證。
專業(yè)才能高效,有一種欣慰叫做判如所請!北京延慶區(qū)交通事故,傷者評上十級傷殘,在開庭中元甲律師對傷殘賠償金、護理費、誤工費極力爭取,得到法院支持,幫助傷者獲得賠償款合計40萬元。
從金融機構借款再把款項借給他人,借貸行為無效,已還的利息可以沖抵本金。
工傷案件快速和解,拿到傷者滿意的賠償款!由于自己操作不當發(fā)生工傷事件,在元甲團隊的幫助下,單位支付了所有醫(yī)療費4萬余元,雙方達成和解協(xié)議,單位額外支付傷者13萬元賠償款。