高端餐飲店因生意不好,取消崗位裁人,老板需賠償嗎



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北京市元甲律師事務所
內容:4月18日,上海浦東新區(qū)一小區(qū)48歲的物業(yè)經理陳經理突發(fā)疾病倒在了值班室,送醫(yī)后搶救無效不幸離世,引發(fā)了各界人士的密切關注。對此,關于大律網專業(yè)律師就工作崗位上猝死算不算工傷?滿足工傷必須滿足的三個條件有哪些等問題為大家詳細解答疑惑。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:做生意欠債不還怎么辦做生意欠債不還的一般都有合同,合同里面如果規(guī)定了違約責任的話就根據違約責任進行處罰,如果沒有違約責任的話可以去法院上訴。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。對借款期限沒有約定或者約定不明確,依據本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的,借款人可以隨時返還;貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。那么做生意欠債不還怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:夫妻一方借錢做生意算共同債務嗎夫妻一方借錢做生意,一般是屬于為家庭日常生活需要所負的債務,所以可以認定為夫妻共同債務,由夫妻雙方共同的財產償還。相關法律規(guī)定《最高人民法院關于審理涉及夫妻債務糾紛案件適用法律有關問題的解釋》第一條夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事后追認等共同意思表示所負的債務,應當認定為夫妻共同債務。第二條夫妻一方在婚姻關系存續(xù)期間以個人名義為家庭日常生活需要所負的債務,債權人以屬于夫妻共同債務為由主張權利的,人民法院應予支持。那么夫妻一方借錢做生意算共同債務嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:通常來說雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任須具備下列3個條件1、受害人須為雇員2、須雇員遭受損害3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。那么民法典雇員發(fā)生意外簽免責合同有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:做生意被騙如何維權做生意被騙是一件特別悲傷的事情,特別是被自己的合伙人騙錢。如果遇到我們的生意伙伴騙錢之后消失,我們應該如何找到對方并追債,維護自己的權益呢?追債首先需要找到對方做生意被騙,我們首先需要找到對方,很多騙子在拿到款項之后便消失得無影無蹤,最后我們即使拿著一大堆的證據材料,也無法真正找到對方人。因此,我們建議大家在專業(yè)人員的幫助下,通過對方各種蛛絲馬跡,首先找到其所在地,并在出其不意的情況下出現,讓對方對我們的能力有敬畏,這樣才有追債和談判的基礎。那么做生意被騙如何找到對方并追債?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:已經訂婚,但是沒有成立夫妻關系,那么就不是夫妻共同債務,不需要共同承擔,如果是共同合伙人的,可能需要承擔。關于訂婚做生意賠錢了怎么處理的法律問題,大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:二、合同到期后可以調崗嗎1、依據我國勞動合同法的規(guī)定,勞動合同到期后,如果有人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的,可以協商變更勞動合同,對崗位進行調整。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:如果分手了生意利潤怎么分如果分手了生意利潤雙方協商分割,如果協商不好可以起訴解決?!睹袷略V訟法》第一百一十九條起訴條件起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄?!睹袷略V訟法》第一百二十條起訴形式起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。那么如果分手了生意利潤怎么分。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:兩個人合伙做生意協議怎么寫有效1、寫在前面,合伙做生意是很常見的方式,但是很多的矛盾糾紛也往往產生,給朋友感情和財產造成雙重損失,事先簽訂協議書很有必要,協議書具有法律效力,兩個人合伙做生意怎么寫合同1、寫在前面,合伙做生意是很常見的方式,但是很多的矛盾糾紛也往往產生,給朋友感情和財產造成雙重損失,事先簽訂協議書很有必要,協議書具有法律效力,合伙做生意協議書1、寫在前面,合伙做生意是很常見的方式,但是很多的矛盾糾紛也往往產生,給朋友感情和財產造成雙重損失,事先簽訂協議書很有必要,協議書具有法律效力。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:夫妻一方在婚姻關系存續(xù)期間以個人名義超出家庭日常生活需要所負的債務,不屬于夫妻共同債務;但是,債權人能夠證明該債務用于夫妻共同生活、共同生產經營或者基于夫妻雙方共同意思表示的除外。其次,確認為夫妻共同債務的,離婚時要由雙方共同清償。如果經雙方協商,確定雙方清償的比例,對協議達成一致的,雙方要按協議履行還款義務。那么民法典中擔保借錢做生意是夫妻共同債務嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。工傷期間申請崗位調動是否合法如果是勞動者在工傷期間要申請調動崗位的,必須要由用人單位與勞動者協商一致才合法;如果是用人單位未經勞動者同意,單方面要調整崗位的,則是不合法的。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù),甲方應依法支付經濟補償金;勞務派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷在醫(yī)療期內的,以及女性職工的三期期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系,甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:綜上所述,是否將做生意欠款視為夫妻共同債務,需要考慮多個因素,包括夫妻之間的經濟獨立性、欠款的性質以及婚姻關系中是否存在不正常情況等,那么,做生意欠款是否為夫妻共同債務呢,此外,如果夫妻之間存在經濟暴力、經濟控制等不正常情況,法院也會根據具體情況做出判斷,并可能認定欠款是夫妻共同債務,如果欠款用于家庭生活支出或者為夫妻共同利益所用,那么這筆欠款也可能被認定為夫妻共同債務,做生意欠債了需要夫妻共還嗎如果做生意所欠的債務是在夫妻共同生活期間產生的,那么應當由夫妻共同償還,因此,如果做生意的債務屬于這種情況,那么應當由夫妻共同償還。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:生活當中特別是做生意之間,經常會出現應收賬款難的現象,在財務管理中企業(yè)無資金,也是無法運轉。可見,應收賬款的管理催收是多么重要。那么做生意對應收賬款催收難有何見解。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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【五年沉浮,正義終至】 曾經因故身陷囹圄,五年水產生意擱淺。 親侄趁勢收其債權,連金飾也據為己有。 出獄后百般抵賴,矢口否認。 幸而天理昭昭,法律明鑒—— 法院一錘定音:必須全部返還! 感謝所有信任與支持,公道雖遲必到。
選擇接班人的過程中,二代與一代有哪些矛盾? 企業(yè)接班人培養(yǎng)是一個系統性工程,涉及能力、權力、文化等多維度過渡,例如:"血緣優(yōu)先"與"能力不足"的矛盾,據麥肯錫的數據:80%家族企業(yè)首選子女接班,但60%二代缺乏經營意愿或能力,"溫室培養(yǎng)"導致實戰(zhàn)缺失,典型的錯誤是直接空降高管崗位,典型的沖突是:一代重"吃苦耐勞" vs 二代主張"數字化管理"、一代堅持主業(yè) vs 二代熱衷資本運作。如何平衡這些問題?需要企業(yè)老板較早規(guī)劃,提前準備,借力發(fā)展。
工程欠款拖了好幾年?自己怎么都要不回來?那是因為你總是抱有幻想!對方說自己沒錢?擔心對方不再和你做生意?想等對方經濟情況好轉了再說? 時間拖得越久,欠賬要回來的概率越低!來聽《如何快速要回工程款》講座!資深律師和退休法官齊坐鎮(zhèn)!幫各位老板早日要回工程款!
客戶的離去, 大多是因為你的產品, 而客戶的回頭, 大多是因為你的服務… 不要以為你是在用專業(yè)做生意, 做生意,說到底經營的是人與人的關系 如何經營好客戶 讓客戶持續(xù)的復購、轉介紹、主動宣傳? 5???15-18日《口碑集訓營》??北京開課
當企業(yè)斷代的大浪拍來,該如何選擇與培養(yǎng)企業(yè)接班人,做好轉型與傳承、實現基業(yè)長青? 企業(yè)若要實現百年發(fā)展,就離不開延續(xù)與傳承?!笆卣齽?chuàng)新”一詞詮釋出代際傳承的內涵,也揭示了代際溝通的意義。在家族企業(yè)傳承過程中既要與時俱進,又要將“生意”融入生活。BCG的調查顯示,中國百強家族企業(yè)中,仍擔任董事長或CEO的創(chuàng)始人平均年齡已超過60歲,代際傳承迫在眉睫。