般來(lái)講用人單位調(diào)整工作崗位有四種情形：第一種，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致。第二種情形，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位可以在不經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下調(diào)整工作崗位。第三種情形，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以在不經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。第四種情形：?jiǎn)T工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘的，在勞動(dòng)者與用人單位保留用工關(guān)系的情形下，用人單位可以調(diào)整員工工作崗位。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《勞動(dòng)合同法》第40條第1款無(wú)過(guò)失性辭退的規(guī)定：【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條第2款：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位有權(quán)進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退； 《工傷保險(xiǎn)條例》第36條第2款，第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。