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答協(xié)議是指導(dǎo)締約雙方主體如何履行義務(wù)、享有權(quán)利的根本指南，對保密內(nèi)容的判斷主要根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的《保密協(xié)議》中對保密內(nèi)容的約定。因此，也就是說，用人單位與勞動者在簽訂《保密協(xié)議》之時，應(yīng)當在理解“商業(yè)秘密"的幾大特性的基礎(chǔ)上，詳細、準確地約定何為保密內(nèi)容。“商業(yè)秘密”有幾方面的特性：（1）不為公眾所知悉；（2）能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益；（3）具有實用性；（4）經(jīng)權(quán)利人采取保密措施；（5）系技術(shù)信息或經(jīng)營信息。因此，涉及客戶、價格、財務(wù)、技術(shù)、營銷等方面與用人單位經(jīng)營管理息息相關(guān)的信息，經(jīng)過用人單位與勞動者協(xié)商一致，由勞動者承擔保密義務(wù)的，勞動者均不得泄露。但是，非因簽約勞動者的原因?qū)е律虡I(yè)秘密泄露的，勞動者對此不負責，用人單位可以向責任方索賠。《中華人民共和國反不正當競爭法》 第九條 本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。
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內(nèi)容：對負有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達成的合意合法的保密協(xié)議受到法律的保護當事人應(yīng)當認真履行不得違反。如當事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)不論是否給用人單位造成了實際損失都是對保密協(xié)議的違反應(yīng)當承擔違約責任而違約責任是民事責任的一種。那么公司簽訂的保密協(xié)議是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.03.02133人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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答涉及公司商業(yè)秘密。把其他公司的商業(yè)秘密給新公司使用可能涉及侵權(quán)行為
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內(nèi)容：中華人民共和國民法典第一百六十一條代理適用范圍民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密如果不與他們簽訂保密協(xié)議他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。那么保密協(xié)議代簽有法律效力嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.03.02381人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：根據(jù)《反不正當競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關(guān)會依法責令違反保密協(xié)議約定的員工停止違法行為，并會根據(jù)具體情況要求拿出一萬元以上，二十萬元以下的罰款。對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，就有可能被認定為侵犯商業(yè)秘密罪。
張旭律師2022.03.27354人收看
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陳宗瓊律師
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答商密標識和保密期限三個部分組成。比如二級商密一年。標識不能用黑色實心五角星。經(jīng)營者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應(yīng)當遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，遵守法律和商業(yè)道德。通常也是密級，商密標識和保密期限三個部分組成。比如二級商密一年。標識不能用黑色實心五角星。那是GJ秘密專屬。《中華人民共和國反不正當競爭法》 第三條 各級人民政府應(yīng)當采取措施，制止不正當競爭行為，為公平競爭創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。國務(wù)院建立反不正當競爭工作協(xié)調(diào)機制，研究決定反不正當競爭重大政策，協(xié)調(diào)處理維護市場競爭秩序的重大問題。
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內(nèi)容：保密協(xié)議范本怎么寫根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機密，乙方受聘于甲方公司任職服務(wù)期間工資實行保密制，甲乙雙方應(yīng)共同承擔保密義務(wù)，負有保密責任。
周春花律師2022.03.26746人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：對負有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務(wù)這是法定義務(wù)。員工在離職之后若擅自公開或使用則構(gòu)成侵權(quán)嚴重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了這樣的約定是不可取的。那么保密協(xié)議到期后有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.03.021067人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。
王學瑞律師2022.03.28430人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來說保密協(xié)議的內(nèi)容總是經(jīng)保密條款的內(nèi)容更為詳盡。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密如果不與他們簽訂保密協(xié)議他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。那么銀企雙方的保密協(xié)議怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.03.02473人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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答通常也是密級，商密標識和保密期限三個部分組成。標識不能用黑色實心五角星。那是GJ秘密專屬。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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違反勞動合同中的保密協(xié)議是否需要支付違約金
內(nèi)容：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。乙方同意采取必要及有效的措施，維護其于受雇期間所知悉或持有的商業(yè)機密。乙方離職后1年內(nèi)，保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業(yè)秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費用元。甲、乙雙方均愿嚴格執(zhí)行本協(xié)議。任何一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_______元;給對方造成經(jīng)濟損失的，愿承擔全部賠償責任。此外，乙方違約的，甲方可以解除其勞動合同。本協(xié)議為勞動合同的附件，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
陳宗瓊律師2022.03.27218人收看
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陳明月律師
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內(nèi)容：中華人民共和國勞動合同法第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。即使產(chǎn)品本身不是秘密它的組成部分或組成方式也可能是商業(yè)秘密。那么保密協(xié)議只是針對產(chǎn)品嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.03.02688人收看
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張蕓律師
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員工違反保密協(xié)議應(yīng)擔當哪些法律責任
內(nèi)容：雇員違反保密協(xié)議很可能同時侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔違反保密協(xié)議約定的違約責任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。、擔刑事責任根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
張嘉娛律師2022.03.26185人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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為保護商業(yè)秘密應(yīng)如何訂立保密合同？
內(nèi)容：商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。當員工離職，用人單位與員工訂立保密協(xié)議時，是不可以約定違約金的，相對應(yīng)只能提出損害賠償請求。因此，為了保護用人單位的合法權(quán)益，在與勞動者訂立保密協(xié)議時，建議同時訂立競業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。那么為保護商業(yè)秘密應(yīng)如何訂立保密合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
2022.01.01962人收看
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周春花律師
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答通常是密級，商密標識和保密期限三個部分組成。標識不能用黑色實心五角星。那是GJ秘密專屬。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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合同訂立過程中對商業(yè)秘密的保密義務(wù)
內(nèi)容：合同訂立過程中對商業(yè)秘密的保密義務(wù)導(dǎo)讀：合同訂立過程中，當事人雙方不可避免的會了解到對方的一些信息。一般情況下，不涉及商業(yè)秘密的問題。泄露或者不正當?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責任。商業(yè)秘密受法律保護，任何人不得采用非法手段獲取、泄露、使用他人的商業(yè)秘密，否則要承擔法律責任。在訂立合同的過程中，為達成協(xié)議，有時告訴對方當事人商業(yè)秘密是必須的，但一般也提請對方不得泄露、使用。因此，違反法律規(guī)定泄露或者不正當?shù)厥褂蒙虡I(yè)秘密的，不僅僅限于承擔民事賠償責任，還有可能承擔行政責任甚至刑事責任。那么合同訂立過程中對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.01262人收看
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馮清琴律師
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答通常也是密級，商密標識和保密期限三個部分組成。比如二級商密一年。標識不能用黑色實心五角星。那是秘密專屬。《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定》 第十五條 中央企業(yè)商業(yè)秘密的密級和保密期限一經(jīng)確定，應(yīng)當在秘密載體上作出明顯標志。
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內(nèi)容：對負有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達成的合意合法的保密協(xié)議受到法律的保護當事人應(yīng)當認真履行不得違反。如當事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)不論是否給用人單位造成了實際損失都是對保密協(xié)議的違反應(yīng)當承擔違約責任而違約責任是民事責任的一種。那么保密協(xié)議中保密期限多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.03.02973人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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答商密標識和保密期限三個部分組成。比如二級商密一年。標識不能用黑色實心五角星。《中華人民共和國反不正當競爭法》 第二條 經(jīng)營者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應(yīng)當遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，遵守法律和商業(yè)道德。本法所稱的不正當競爭行為，是指經(jīng)營者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反本法規(guī)定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經(jīng)營者或者消費者的合法權(quán)益的行為。本法所稱的經(jīng)營者，是指從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營或者提供服務(wù)（以下所稱商品包括服務(wù)）的自然人、法人和非法人組織。
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內(nèi)容：因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密如果不與他們簽訂保密協(xié)議他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。那么雙方簽訂保密協(xié)議是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.03.02174人收看
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段建國律師
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沒有簽訂保密協(xié)議使用之前工作資源算侵權(quán)嗎
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李楠楠律師2022.03.29407人收看
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吳夢云律師
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