協議是指導締約雙方主體如何履行義務、享有權利的根本指南，對保密內容的判斷主要根據用人單位與勞動者簽訂的《保密協議》中對保密內容的約定。因此，也就是說，用人單位與勞動者在簽訂《保密協議》之時，應當在理解“商業秘密"的幾大特性的基礎上，詳細、準確地約定何為保密內容。

“商業秘密”有幾方面的特性：

（1）不為公眾所知悉；

（2）能為權利人帶來經濟利益；

（3）具有實用性；

（4）經權利人采取保密措施；

（5）系技術信息或經營信息。

因此，涉及客戶、價格、財務、技術、營銷等方面與用人單位經營管理息息相關的信息，經過用人單位與勞動者協商一致，由勞動者承擔保密義務的，勞動者均不得泄露。但是，非因簽約勞動者的原因導致商業秘密泄露的，勞動者對此不負責，用人單位可以向責任方索賠。

《中華人民共和國反不正當競爭法》 第九條 本法所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業信息。