協(xié)議是指導締約雙方主體如何履行義務、享有權利的根本指南，對保密內(nèi)容的判斷主要根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的《保密協(xié)議》中對保密內(nèi)容的約定。因此，也就是說，用人單位與勞動者在簽訂《保密協(xié)議》之時，應當在理解“商業(yè)秘密"的幾大特性的基礎上，詳細、準確地約定何為保密內(nèi)容。

“商業(yè)秘密”有幾方面的特性：

（1）不為公眾所知悉；

（2）能為權利人帶來經(jīng)濟利益；

（3）具有實用性；

（4）經(jīng)權利人采取保密措施；

（5）系技術信息或經(jīng)營信息。

因此，涉及客戶、價格、財務、技術、營銷等方面與用人單位經(jīng)營管理息息相關的信息，經(jīng)過用人單位與勞動者協(xié)商一致，由勞動者承擔保密義務的，勞動者均不得泄露。但是，非因簽約勞動者的原因?qū)е律虡I(yè)秘密泄露的，勞動者對此不負責，用人單位可以向責任方索賠。

《中華人民共和國反不正當競爭法》 第九條 本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取相應保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。