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內容：在欠款發生后，債務人應當在還款日期到期之時清償欠款。但是很多人都以為欠款糾紛和民間借貸是一樣的，下面為大家詳細介紹：欠款糾紛和民間借貸有什么區別？１、欠款糾紛和民間借貸糾紛不是一回事。如因買賣合同拖欠貨款而發生的欠款糾紛；因服務合同拖欠服務費而發生的欠款糾紛等。貨款糾紛案件中一般適用哪些法律２．約定違約金低于造成損失的，在訴訟或者仲裁時可以要求增加。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。第一百一十六條當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。那么欠款糾紛和民間借貸有什么區別？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.02.09640人收看
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答勞動仲裁與經濟仲裁有下列區別：經濟仲裁適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系，勞動仲裁適用于個人與單位之間的勞動關系；經濟仲裁可適用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，勞動仲裁適用《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律；其他。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：勞動保障監察和勞動爭議仲裁都是處理勞動關系事項和維護勞動者權益的兩種方式，在促進和請勞動關系、防范和化解勞動爭議方面有著共同的目的，但是兩者之間依然存在顯著的區別：1、機構組成及性質不同。勞動爭議仲裁無權對勞動爭議當亊人進行處罰，只能對勞動爭議進行調解和裁決；勞動保障監察對違法的行政相對人則有行政處理和行政處罰權。勞動爭議當亊人不服仲裁裁決，可以按照有關規定，向人民法院提起民事訴訟；行政相對人不服勞動保障監察作出的決定，則可按規定申請行政復議或提起行政訴訟。那么勞動爭議仲裁與勞動監察的關系與區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.081134人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：仲裁中的和解，是指仲裁委員會受理爭議案件后，仲裁庭作出仲裁裁決之前，雙方當事人通過自愿平等協商，達成和解協議，以解決爭議案件，終結仲裁程序的活動。當事人自愿調解的，仲裁庭應當調解。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。那么勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別是什么？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.06222人收看
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答（1）仲裁機構的選定可選中國的，也可選另一方當事人所在國或第三國的仲裁機構。目前，國際上比較著名的常設機構有：英國倫敦國際仲裁院、瑞典斯德哥爾摩商會仲裁院、香港國際仲裁中心、國際商會仲裁院等。我國現有兩個常設機構：中國國際經濟貿易仲裁委員會和中國海事仲裁委員會，總會均設在北京。（2）仲裁規則的選定在一定條件下，有限制地允許當事人協議確定仲裁規則。如1979年我國同美國締結的《中美貿易關系協定》規定，仲裁可以采用當事人選定的仲裁機構的仲裁規則，也可以在爭議雙方和仲裁機構同意的情況下，采用聯合國國際貿易法委員會的仲裁規則或其他國際仲裁規則。（3）仲裁裁決是否終局不同。一般來說，仲裁條款、仲裁規則或仲裁機構所在國法律均規定仲裁裁決是終局的，但有的國家規定，當事人不服仲裁裁決，可向法院起訴要求撤銷，如英國；有的規定可向法院上訴要求法院重新審判，如法國。《中美貿易關系協定》 仲裁可以采用當事人選定的仲裁機構的仲裁規則，也可以在爭議雙方和仲裁機構同意的情況下，采用聯合國國際貿易法委員會的仲裁規則或其他國際仲裁規則。
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內容：合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。如果瑕疵并不嚴重，一般要求采取降價和修補辦法予以補救，而并不宣告合同解除。要約一旦送達受要約人或被受要約人了解即發生法律效力。發出要約的一方稱要約人接受要約的一方稱受要約人。那么合同撤銷和合同解除的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.04.272649人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答勞動監查是對用人單位的違法行為進行調查處理，勞動仲裁是雙方發生勞動爭議以后的一種司法救濟途徑。勞動監察的執法主體是勞動行政部門，其執法機關的執法活動是代表勞動行政機關實行行政執法；而勞動仲裁的執法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。勞動監察屬于行政執法，作出勞動監察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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內容：《擔保法》第17條規定，一般保證的保證人在主合同糾紛未經審判或者仲裁，并就債務人財產依法強制執行仍不能履行債務前，對債權人可以拒絕承擔保證責任。《擔保法》第19條還規定，當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任。連帶責任保證的保證人與債權人未約定保證期間的，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起6個月內要求保證人承擔保證責任。律師365小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關于保證方式的區別是什么的法律知識，歡迎瀏覽。那么保證方式的區別是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.02.101037人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答一、兩者的管轄權的取得方式有所不同。在整個訴訟過程中，涉案的一方當事人向其當地有管轄權的法院提起訴訟，當地法院對案件受理后，涉案的另一方是必須要去應訴的；但是通過仲裁委員會而申請得到的仲裁，也是要有仲裁協議的，就是說合同中雙方訂立的仲裁條款或者是糾紛發生前、發生后涉案的雙方當事人互相達成一致的仲裁協議。二、兩者中審理者的產生的方式也有所不同。訴訟案件中審判員是會根據案件的不同類型并且依照法院的指定，不能隨便涉事當事人自己選擇，但如果是有法定理由的涉案當事人則有權申請回避；對于仲裁的案件，除去涉案雙方當事人需要協商選定合法的仲裁委員會以外，還需要約定仲裁庭的有關人數和如何構成，案件中的當事人也是可以選定仲裁員的。三、仲裁與訴訟開庭審理上也不同。法院開庭的一般審理會公開進行，但如果涉及到國家的機密信息或者是涉及到個人隱私的案件，則不公開審理；但是仲裁庭的案件審理一般是不公開與社會進行的，這樣可以保護當事人中的有關商業秘密以及維護當事人的商業信譽。四、審理的程序以及涉案當事人的能動作為也有所不同。整個訴訟過程中當事人都應當嚴格依照我國的訴訟法中的規定進行；但是仲裁過程中當事人有比較大的處分權，因此，幾乎案件的每一個步驟當事人都能對其控制其主動作為。五、兩者監督程序也有所不同。我國法院對于案件會實行兩審終審制度，對于具有法律效力的有關判決，若有錯誤，可采用審判監督程序重新設立。而我國的仲裁委員會一般實行一裁終局制，只是適用于相關的司法監督程序。《中華人民共和國仲裁法》 第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
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內容：和解是傷者與用人單位雙方自己協商，調解是在第三方主持下，通過深入細致的工作使雙方當事人達成調解,和解的同時明確用人單位的態度，能談就談不能談主管部門介入或提起仲裁，由第三方參與調節，以此來提高用人單位自愿賠償的基數,調解達成的協議具有強制性，用人單位不履行，第三方可以進行下一步強制履行的程序,再者就是法律后果不同，和解達成的協議靠雙方自覺履行，強制性,這里的關鍵是和解時雙方信息不對等，如何賠償,工傷調解與和解一字之差區別卻很大。
李楠楠律師2023.06.30516人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答1、在機構設置方面，仲裁委員會不按行政區劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區劃分別在縣、市和市轄區等設立的處理勞動爭議的特別機構，其常設辦事機構設于各同級勞動行政主管部門內。2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經濟的絕大多數領域，包括各類合同糾紛和其他財產權益糾紛；而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。3、在管轄方式方面，仲裁實行協議管轄，當事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會；而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄，當事人之間發生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動爭議仲裁且當事人之間無需訂有仲裁協議。4、在裁決效力方面，仲裁實行一裁終局制度，裁決一經作出，即發生法律效力；而勞動爭議仲裁裁決是非終局性的，當事人不服還可以向人民法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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內容：仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內結案，特殊情況經仲裁委員會批準可以延期30日。北京市勞動爭議仲裁的相關條例規定，勞動爭議發生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同人事爭議案件仲裁實行分級別管轄。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關及其所屬事業單位的人事爭議案件，區縣級仲裁委員會負責受理本區縣級國家機關及其所屬事業單位的人事爭議案件，中央在京的機關、事業單位的人事爭議案件，由中央國家行政機關在京直屬事業單位人事爭議仲裁委員會受理。那么勞動爭議和人事仲裁爭議的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.07745人收看
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答律師回復中...
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內容：2，借條與欠條的內涵不同。三，仲裁法，蘇州追賬公司稱根據我國仲裁法的規定，仲裁統一實行或裁或審，一裁終局制度，同訴訟的兩審終審制相比，仲裁更有利于當事人之間迅速解決糾紛，當事人申請仲裁應向仲裁機構遞交仲裁協議，申請書及副本，申請書要詳細載明當事人的姓名，性別，年齡，職業等情況及事實理由，北京討賬公司通過仲裁方式解決賬務糾紛，具有較強的保密性，當事人之間大多沒有激烈的對抗性，另外，申請仲裁的費用一般比提起訴訟的費用低。那么借條跟欠條本質的區別與企業追帳方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.02.10970人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答勞動監察與勞動仲裁的區別是：1、勞動監察的執法主體是勞動行政部門，勞動仲裁的執法主體是勞動爭議仲裁委員會；2、勞動監察是進行監督檢查，勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件；3、勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關系，勞動仲裁中，仲裁機構是一種“中間人”。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：經濟糾紛和詐騙的區別：本質上講，行為危害的嚴重性及公權力直接介入的必要性是經濟糾紛與刑事犯罪的根本界限。如最高人民法院在判決中所述，經濟糾紛交由民事訴訟程序解決，非必要不得上升到刑罰的高度。實質上講，經濟糾紛與刑事犯罪的主要區別在于行為人的行為是否足以嚴重危害了社會管理秩序或者人民的人身和財產安全。如果已經達到了嚴重的程度則需要公權力維護社會秩序和保護人民的人身和財產安全，反之應當交由相應的權利主體按照民事程序自由解決，具體方式可以是和解、調解、訴訟或者仲裁。
李維律師2023.06.0248人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答1、受理的機關不同。仲裁是由當事人選定的仲裁庭作出裁決政訴訟由法院受理政復議由行政機關受理。2、適用的法律不同。仲裁是仲裁委員會依據仲裁法及其他有關的法律、法規處理糾紛政訴訟根據行政訴訟法的規定，原則上法院只能對行政主體行為的合法性進行審查政復議根據行政復議法的規定，行政復議機關可以對行政主體行為的合法性和適當性進行審查。3、法律的后果不同。仲裁并非行政機關運用行政權的過程，對仲裁決定不服，可提起民事訴訟。行政訴訟案件屬于司法行為，適用行政訴訟法政復議是行政機關處理行政爭議屬于行政行為的范圍。4、行政仲裁、行政復議與行政訴訟是不同性質的監督，且各有所長，不能互相取代。行政復議和行政訴訟是兩種不同類型的監督，每種都有自己的力量，不能相互替代。 因此，現代國家通常同時創建兩個系統。 在具體的制度設計中，行政復議可視為行政訴訟的前期階段或當事人可以選擇補救途徑，或在當事人選擇補救救濟途徑后，仍然可以提起行政訴訟。《中華人民共和國勞動法》 第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
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內容：《仲裁法》第七十七條規定：“勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁，另行規定。”勞動爭議發生后，其仲裁所依據的原則、仲裁的程序、仲裁機構的組成以及仲裁實行的一裁二審制度，都同《仲裁法》所調整的民商事糾紛仲裁存在很大區別。因此，勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》，而需另外規定。
邢穎律師2022.03.28235人收看
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李維律師
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什么是抵押擔保的除斥期間，除斥期間與訴訟時效的區別是什么？
內容：在合同約定的保證期間和前款規定的保證期間，債權人未對債務人提起訴訟或者申請仲裁的，保證人免除保證責任;債權人已提起訴訟或者申請仲裁的，保證期間適用訴訟時效中斷的規定。但是，訴訟時效是可變期間，適用中止、中斷或延長的規定，而除斥期間則一般是不變期間。訴訟時效規定的是權利受侵害人請求法律保護的期限，僅適用于權利受到侵害的權利人不行使請求權的情況，而除斥期間規定的是權利人行使某項權利的期限，以權利人不行使該實體民事權利作為適用依據。那么什么是抵押擔保的除斥期間，除斥期間與訴訟時效的區別是什么？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.02.09254人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答租賃合同仲裁和法院起訴的區別在于：1、是管轄權的取得不同；2、是審理者的產生方式不同；3、是開庭審理的原則不同；4、是審理程序及當事人的能動作為不同；5、是監督程序不同。訴訟與仲裁雖然都是解決合同糾紛的法律形式，但在發生合同糾紛之后，我們可以選擇通過合同仲裁的方式進行解決，也可以通過法律訴訟的方式。《中華人民共和國仲裁法》第九條 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
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內容：勞動仲裁處理勞動爭議既適用強行性法律規范也適用任意性法律規范，勞動監察處理只能適用強行性法律規范。勞動仲裁機構依當事人的請求而實施仲裁，即不訴不理，勞動監察主體應主動進行監察。勞動仲裁追究法律責任一般限于民事責任，勞動監察除追究民事責任外，還可追究行政責任。仲裁除法定情形外不主動依職權收集證據，勞動監察不僅要求當事人舉證，而且可主動依職權收集證據。當事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟，不服勞動監察可提起行政訴訟或行政復議。那么如何區別勞動爭議仲裁與勞動監察？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.07114人收看
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內容：仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內結案，特殊情況經仲裁委員會批準可以延期30日。北京市勞動爭議仲裁的相關條例規定，勞動爭議發生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么勞動仲裁與人事仲裁區別何在？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.07215人收看
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邢穎律師
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內容：勞動爭議調解協議書和勞動爭議仲裁調解書，關于前者，經勞動爭議調解組織調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。那么勞動調解協議書仲裁調解書的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.07526人收看
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內容：勞動監察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理,勞動監察一般會監察如下幾個方面：1、勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規定支付經濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。
黃東潔律師2023.07.05932人收看
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張旭律師
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2021-12-26 21:27:48
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