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答1、受理的機關不同。仲裁是由當事人選定的仲裁庭作出裁決政訴訟由法院受理政復議由行政機關受理。2、適用的法律不同。仲裁是仲裁委員會依據仲裁法及其他有關的法律、法規處理糾紛政訴訟根據行政訴訟法的規定，原則上法院只能對行政主體行為的合法性進行審查政復議根據行政復議法的規定，行政復議機關可以對行政主體行為的合法性和適當性進行審查。3、法律的后果不同。仲裁并非行政機關運用行政權的過程，對仲裁決定不服，可提起民事訴訟。行政訴訟案件屬于司法行為，適用行政訴訟法政復議是行政機關處理行政爭議屬于行政行為的范圍。4、行政仲裁、行政復議與行政訴訟是不同性質的監督，且各有所長，不能互相取代。行政復議和行政訴訟是兩種不同類型的監督，每種都有自己的力量，不能相互替代。 因此，現代國家通常同時創建兩個系統。 在具體的制度設計中，行政復議可視為行政訴訟的前期階段或當事人可以選擇補救途徑，或在當事人選擇補救救濟途徑后，仍然可以提起行政訴訟。《中華人民共和國勞動法》 第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
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內容：《仲裁法》第七十七條規定：“勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁，另行規定。”勞動爭議發生后，其仲裁所依據的原則、仲裁的程序、仲裁機構的組成以及仲裁實行的一裁二審制度，都同《仲裁法》所調整的民商事糾紛仲裁存在很大區別。因此，勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》，而需另外規定。
翁玉素律師2022.03.28235人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答一、兩者的管轄權的取得方式有所不同。在整個訴訟過程中，涉案的一方當事人向其當地有管轄權的法院提起訴訟，當地法院對案件受理后，涉案的另一方是必須要去應訴的；但是通過仲裁委員會而申請得到的仲裁，也是要有仲裁協議的，就是說合同中雙方訂立的仲裁條款或者是糾紛發生前、發生后涉案的雙方當事人互相達成一致的仲裁協議。二、兩者中審理者的產生的方式也有所不同。訴訟案件中審判員是會根據案件的不同類型并且依照法院的指定，不能隨便涉事當事人自己選擇，但如果是有法定理由的涉案當事人則有權申請回避；對于仲裁的案件，除去涉案雙方當事人需要協商選定合法的仲裁委員會以外，還需要約定仲裁庭的有關人數和如何構成，案件中的當事人也是可以選定仲裁員的。三、仲裁與訴訟開庭審理上也不同。法院開庭的一般審理會公開進行，但如果涉及到國家的機密信息或者是涉及到個人隱私的案件，則不公開審理；但是仲裁庭的案件審理一般是不公開與社會進行的，這樣可以保護當事人中的有關商業秘密以及維護當事人的商業信譽。四、審理的程序以及涉案當事人的能動作為也有所不同。整個訴訟過程中當事人都應當嚴格依照我國的訴訟法中的規定進行；但是仲裁過程中當事人有比較大的處分權，因此，幾乎案件的每一個步驟當事人都能對其控制其主動作為。五、兩者監督程序也有所不同。我國法院對于案件會實行兩審終審制度，對于具有法律效力的有關判決，若有錯誤，可采用審判監督程序重新設立。而我國的仲裁委員會一般實行一裁終局制，只是適用于相關的司法監督程序。《中華人民共和國仲裁法》 第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
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內容：勞動仲裁處理勞動爭議既適用強行性法律規范也適用任意性法律規范，勞動監察處理只能適用強行性法律規范。勞動仲裁機構依當事人的請求而實施仲裁，即不訴不理，勞動監察主體應主動進行監察。勞動仲裁追究法律責任一般限于民事責任，勞動監察除追究民事責任外，還可追究行政責任。仲裁除法定情形外不主動依職權收集證據，勞動監察不僅要求當事人舉證，而且可主動依職權收集證據。當事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟，不服勞動監察可提起行政訴訟或行政復議。那么如何區別勞動爭議仲裁與勞動監察？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.07114人收看
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答勞動仲裁與經濟仲裁有下列區別：經濟仲裁適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系，勞動仲裁適用于個人與單位之間的勞動關系；經濟仲裁可適用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，勞動仲裁適用《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律；其他。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：仲裁中的和解，是指仲裁委員會受理爭議案件后，仲裁庭作出仲裁裁決之前，雙方當事人通過自愿平等協商，達成和解協議，以解決爭議案件，終結仲裁程序的活動。當事人自愿調解的，仲裁庭應當調解。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。那么勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別是什么？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.06222人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答涉外經濟貿易、運輸和海事中發生的糾紛，當事人在合同中訂有仲裁條款或者事后達成書面仲裁協議，提交中華人民共和國涉外仲裁機構或者其他仲裁機構仲裁的，當事人不得向人民法院起訴。當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協議的，可以向人民法院起訴《中華人民共和國仲裁法》 第七十二條 涉外仲裁委員會作出的發生法律效力的仲裁裁決，當事人請求執行的，如果被執行人或者其財產不在中華人民共和國領域內，應當由當事人直接向有管轄權的外國法院申請承認和執行。
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內容：仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內結案，特殊情況經仲裁委員會批準可以延期30日。北京市勞動爭議仲裁的相關條例規定，勞動爭議發生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么勞動仲裁與人事仲裁區別何在？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.07215人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答律師回復中...
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內容：上尚未脫離夫妻關系。離婚和分居是既有聯系又有區別的兩個概念和兩種法律制度。在國際私法上，各國立法一般不分別規定兩者的法律適用，而是統一加以規定。那么涉外離婚與分居的概念與區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2021.12.201052人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答當事人應當向作出該裁決的仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請。人民法院受理當事人撤銷仲裁裁決的申請后，應組成合議庭審理，中級人民法院在裁定撤銷裁決或通知重新仲裁之前，須報請本轄區所屬高級人民法院進行審查。《中華人民共和國仲裁法》 第七十條 當事人提出證據證明涉外仲裁裁決有民事訴訟法第二百五十八條第一款規定的情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定撤銷。
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內容：仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內結案，特殊情況經仲裁委員會批準可以延期30日。北京市勞動爭議仲裁的相關條例規定，勞動爭議發生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同人事爭議案件仲裁實行分級別管轄。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關及其所屬事業單位的人事爭議案件，區縣級仲裁委員會負責受理本區縣級國家機關及其所屬事業單位的人事爭議案件，中央在京的機關、事業單位的人事爭議案件，由中央國家行政機關在京直屬事業單位人事爭議仲裁委員會受理。那么勞動爭議和人事仲裁爭議的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.07745人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答（1）仲裁機構的選定可選中國的，也可選另一方當事人所在國或第三國的仲裁機構。目前，國際上比較著名的常設機構有：英國倫敦國際仲裁院、瑞典斯德哥爾摩商會仲裁院、香港國際仲裁中心、國際商會仲裁院等。我國現有兩個常設機構：中國國際經濟貿易仲裁委員會和中國海事仲裁委員會，總會均設在北京。（2）仲裁規則的選定在一定條件下，有限制地允許當事人協議確定仲裁規則。如1979年我國同美國締結的《中美貿易關系協定》規定，仲裁可以采用當事人選定的仲裁機構的仲裁規則，也可以在爭議雙方和仲裁機構同意的情況下，采用聯合國國際貿易法委員會的仲裁規則或其他國際仲裁規則。（3）仲裁裁決是否終局不同。一般來說，仲裁條款、仲裁規則或仲裁機構所在國法律均規定仲裁裁決是終局的，但有的國家規定，當事人不服仲裁裁決，可向法院起訴要求撤銷，如英國；有的規定可向法院上訴要求法院重新審判，如法國。《中美貿易關系協定》 仲裁可以采用當事人選定的仲裁機構的仲裁規則，也可以在爭議雙方和仲裁機構同意的情況下，采用聯合國國際貿易法委員會的仲裁規則或其他國際仲裁規則。
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內容：和解是傷者與用人單位雙方自己協商，調解是在第三方主持下，通過深入細致的工作使雙方當事人達成調解,和解的同時明確用人單位的態度，能談就談不能談主管部門介入或提起仲裁，由第三方參與調節，以此來提高用人單位自愿賠償的基數,調解達成的協議具有強制性，用人單位不履行，第三方可以進行下一步強制履行的程序,再者就是法律后果不同，和解達成的協議靠雙方自覺履行，強制性,這里的關鍵是和解時雙方信息不對等，如何賠償,工傷調解與和解一字之差區別卻很大。
陳明月律師2023.06.30516人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答1、在機構設置方面，仲裁委員會不按行政區劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區劃分別在縣、市和市轄區等設立的處理勞動爭議的特別機構，其常設辦事機構設于各同級勞動行政主管部門內。2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經濟的絕大多數領域，包括各類合同糾紛和其他財產權益糾紛；而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。3、在管轄方式方面，仲裁實行協議管轄，當事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會；而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄，當事人之間發生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動爭議仲裁且當事人之間無需訂有仲裁協議。4、在裁決效力方面，仲裁實行一裁終局制度，裁決一經作出，即發生法律效力；而勞動爭議仲裁裁決是非終局性的，當事人不服還可以向人民法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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內容：仲裁條款上當事人的最優方案的損失應該是在主合同上的到補償的。這樣雙方就主合同、仲裁條款承擔對應的、平衡的權利義務。而僅仲裁條款方面，雙方的權利義務并不平衡，體現對一方更為有利，但不利的一方會在主合同中獲得了在仲裁條款上不利的相應補償，如價格上體現了比正常價格更有利。當事人為實現主合同的期待利益而不得不接受仲裁條款對爭議解決的折中方案。由上可以看出，合同當事人在合同項下包括仲裁條款約定的時候，主合同與仲裁條款不是獨立分開的意思表示。那么涉外仲裁條款的相對不獨立性。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2021.12.22468人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答勞動監察與勞動仲裁的區別是：1、勞動監察的執法主體是勞動行政部門，勞動仲裁的執法主體是勞動爭議仲裁委員會；2、勞動監察是進行監督檢查，勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件；3、勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關系，勞動仲裁中，仲裁機構是一種“中間人”。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：勞動監察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理,勞動監察一般會監察如下幾個方面：1、勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規定支付經濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。
李楠楠律師2023.07.05932人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答涉外仲裁裁決的效力涉外仲裁機構作出的裁決，是具有法律效力的終局裁決，因而對雙方當事人都有法律約束力。裁決一旦作出，當事人必須履行裁決所規定的義務。認定涉外仲裁協議的效力，應當適用當事人明確約定的法律。當事人沒有約定仲裁協議準據法但約定了仲裁地的，適用仲裁地國的法律；沒有約定仲裁地或者仲裁地約定不明的，適用法院地國的法律。《中華人民共和國仲裁法》 第九條 仲裁實行一裁終局制度。仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院應不予受理。因此，如果當事人約定仲裁裁決不具有約束力或者約定仲裁程序中敗訴方可以另行向人民法院起訴或者向其他仲裁機構提請仲裁的，違反了我國法律關于一裁終局的制度，人民法院應認定該仲裁協議無效。
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內容：涉外婚姻離婚方式主要有兩種，分別是登記離婚和訴訟離婚，其實，兩個中國人結婚，要離婚的話，也是這兩種方式，這看似并無太大的區別。登記離婚手續的中國內地人需要攜帶戶口本、身份證以及結婚證，登記離婚手續的外國人或者港澳臺同胞除了要攜帶身份證、結婚證之外，還需要帶上自己的有效通行證，還有就是護照等等證件。已經有明確法規表明，如果是中國人和外國人是在中國境內想要離婚的話，應該向有管轄權的法院提起訴訟，要是中國人和外國人是在境外想要離婚的話，就應該向當地法院提供訴訟，當地法院是否接受訴訟，要看當地法院的意愿。
崔玉君律師2022.03.30467人收看
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答涉外行政訴訟指涉及外國的行政訴訟，為不平等的公民與行政機關之間所進行的訴訟活動；而涉外民事訴訟則是因涉外民事糾紛而產生的訴訟活動，雙方主體平等。法律依據：《中華人民共和國行政訴訟法》第九十九條外國人、無國籍人、外國組織在中華人民共和國進行行政訴訟，同中華人民共和國公民、組織有同等的訴訟權利和義務。外國法院對中華人民共和國公民、組織的行政訴訟權利加以限制的，人民法院對該國公民、組織的行政訴訟權利，實行對等原則。
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內容：勞動爭議調解協議書和勞動爭議仲裁調解書，關于前者，經勞動爭議調解組織調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。那么勞動調解協議書仲裁調解書的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.07526人收看
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答勞動監查是對用人單位的違法行為進行調查處理，勞動仲裁是雙方發生勞動爭議以后的一種司法救濟途徑。勞動監察的執法主體是勞動行政部門，其執法機關的執法活動是代表勞動行政機關實行行政執法；而勞動仲裁的執法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。勞動監察屬于行政執法，作出勞動監察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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內容：經濟糾紛和詐騙的區別：本質上講，行為危害的嚴重性及公權力直接介入的必要性是經濟糾紛與刑事犯罪的根本界限。如最高人民法院在判決中所述，經濟糾紛交由民事訴訟程序解決，非必要不得上升到刑罰的高度。實質上講，經濟糾紛與刑事犯罪的主要區別在于行為人的行為是否足以嚴重危害了社會管理秩序或者人民的人身和財產安全。如果已經達到了嚴重的程度則需要公權力維護社會秩序和保護人民的人身和財產安全，反之應當交由相應的權利主體按照民事程序自由解決，具體方式可以是和解、調解、訴訟或者仲裁。
楊一凡律師2023.06.0248人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：若當事人協商不成的，可以申請第三方居中調解，或根據仲裁約定、仲裁協議申請仲裁，仍然無法解決糾紛的，當事人可以直接向法院起訴,仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人，根據爭議發生前或發生后達成的仲裁協議，將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式,第二百七十一條涉外經濟貿易、運輸和海事中發生的糾紛，當事人在合同中訂有仲裁條款或者事后達成書面仲裁協議，提交中華人民共和國涉外仲裁機構或者其他仲裁機構仲裁的，當事人不得向人民法院起訴。
邢穎律師2023.02.28580人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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內容：合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。如果瑕疵并不嚴重，一般要求采取降價和修補辦法予以補救，而并不宣告合同解除。要約一旦送達受要約人或被受要約人了解即發生法律效力。發出要約的一方稱要約人接受要約的一方稱受要約人。那么合同撤銷和合同解除的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.04.272649人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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內容：勞動保障監察和勞動爭議仲裁都是處理勞動關系事項和維護勞動者權益的兩種方式，在促進和請勞動關系、防范和化解勞動爭議方面有著共同的目的，但是兩者之間依然存在顯著的區別：1、機構組成及性質不同。勞動爭議仲裁無權對勞動爭議當亊人進行處罰，只能對勞動爭議進行調解和裁決；勞動保障監察對違法的行政相對人則有行政處理和行政處罰權。勞動爭議當亊人不服仲裁裁決，可以按照有關規定，向人民法院提起民事訴訟；行政相對人不服勞動保障監察作出的決定，則可按規定申請行政復議或提起行政訴訟。那么勞動爭議仲裁與勞動監察的關系與區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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王學瑞律師
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2021.12.06 12:16:38
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