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工傷調(diào)解與和解的區(qū)別
馮清琴律師2023.06.30574人閱讀
導(dǎo)讀：
和解是傷者與用人單位雙方自己協(xié)商，調(diào)解是在第三方主持下，通過深入細(xì)致的工作使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解,和解的同時明確用人單位的態(tài)度，能談就談不能談主管部門介入或提起仲裁，由第三方參與調(diào)節(jié)，以此來提高用人單位自愿賠償?shù)幕鶖?shù),調(diào)解達(dá)成的協(xié)議具有強(qiáng)制性，用人單位不履行，第三方可以進(jìn)行下一步強(qiáng)制履行的程序,再者就是法律后果不同，和解達(dá)成的協(xié)議靠雙方自覺履行，強(qiáng)制性,這里的關(guān)鍵是和解時雙方信息不對等，如何賠償,工傷調(diào)解與和解一字之差區(qū)別卻很大。
工傷調(diào)解與和解一字之差區(qū)別卻很大。和解和調(diào)解是兩個不同的程序，區(qū)別在于調(diào)解與和解的行為主體不同。
和解是傷者與用人單位雙方自己協(xié)商，調(diào)解是在第三方主持下，通過深入細(xì)致的工作使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解。這里的第三方包括主管部門、仲裁委及人民法院。再者就是法律后果不同，和解達(dá)成的協(xié)議靠雙方自覺履行，強(qiáng)制性。調(diào)解達(dá)成的協(xié)議具有強(qiáng)制性，用人單位不履行，第三方可以進(jìn)行下一步強(qiáng)制履行的程序。
雙方和解要看自愿，賠付要看自覺。這里的關(guān)鍵是和解時雙方信息不對等，如何賠償？用人單位懂你卻不懂各種標(biāo)準(zhǔn)，還容易被別有用心的用人單位轉(zhuǎn)換了概念降低賠償。再者就是地位不對等，傷者在用人單位面前往往感覺低人一等，受制于人。
用人單位的一句話：就這些錢你愛要不要！傷者迫于地位不對等而被迫選擇接受在第三方參與，用人單位往往不敢太囂張。第三方公平公正的調(diào)解一般不會有較大的信息差，對勞動者的權(quán)益有較大的保障。因此工傷在走流程時我的建議是先和解，和解前一定要有一套賠償方案。
注意！這里的賠償方案不是簡單的乘法加法的賠償明細(xì)，而是法律依據(jù)級別依據(jù)，計算依據(jù)都很明確的賠償方案。和解的同時明確用人單位的態(tài)度，能談就談不能談主管部門介入或提起仲裁，由第三方參與調(diào)節(jié)，以此來提高用人單位自愿賠償?shù)幕鶖?shù)。這時候要懂得審時度勢、見好就收。如果第三方調(diào)解不是你放平心態(tài)等待裁決或判決，堅信法律是公平公正的。
勞動爭議案件能調(diào)解的還是調(diào)解為好
在很多勞動爭議中，勞動者經(jīng)過仲裁一審進(jìn)入二審，可能拖的時間都有一兩年時間。勞動者也有怨氣，特別是在一審或仲裁支持勞動者訴求的情況下，二審時，用人單位往往會提出調(diào)解，這種時候調(diào)解好不好呢，需要雙方都認(rèn)真考慮。
雙方之間還是調(diào)解的比較好。有時候并不是所謂的利益最大化，能拿到的賠償越多就越好，現(xiàn)實往往并不是這樣的，有利必有弊。
首先，勞動者往往把怨氣發(fā)到公司的代理律師頭上，認(rèn)為律師在庭審時抹黑自己，欺騙法庭，不講事實，現(xiàn)在又想來調(diào)解，就是個真小人。而且自己有法院或者仲裁的支持，認(rèn)為賠償或者補(bǔ)償是自己應(yīng)該拿到，不想調(diào)解。那么是不是這樣呢？其實，這反映了勞動者不理性的一面。律師作為公司的代理人，他必然是站在公司利益的角度去工作的，如果他站在你的角度去幫你說話，那么反而是違背他的職業(yè)道德，所以不必對公司的代理律師懷揣惡意。
不管律師怎么說，最終判決的是法院。而且大多數(shù)律師還是希望雙方能調(diào)解的。勞動者不是法律專業(yè)的人員，在審理過程中提交的證據(jù)不扎實不合規(guī)范，被挑刺，被否認(rèn)，這些都是很普遍的，對方律師為了維護(hù)對方的利益，庭審時必然會挑問題，但是為了平穩(wěn)的解決案件提出調(diào)解，也是很正常的，沒什么奇怪。勞動者要做的是扎實自己的證據(jù)，在平時有很強(qiáng)的維權(quán)意識，在職時注意收集和整理保存證據(jù)，固定相應(yīng)的事實，而不是倉促應(yīng)對。有時心平氣和的聽聽對方律師提出的一些和解或者調(diào)解的意見，你就可以理解到，這并不是挖坑讓你去跳，而是為了更好的解決問題。
其次，如果，二審階段的公司主動提出愿意按訴求金額的50%以上調(diào)解，說明公司有較強(qiáng)的調(diào)解意愿，如果你也想早點(diǎn)結(jié)束相關(guān)訴訟，早點(diǎn)執(zhí)行到位，最好還是調(diào)解掉。可以提出百分之七八十的范圍，總的來說雙方都還是可以接受的。
再次，如果堅持訴訟，一審支持了一方的主張，二審維持的幾率還是很大的，但真正落實到位可能還需要比較長的時間。比如執(zhí)行可能還會拖一段時間。時間因素要考慮，走完法律程序，不委托律師的話，自己搞還會耗費(fèi)很多精力。判決總額也不大，沒有必要去糾結(jié)。
最后，要考慮到公開判決的長遠(yuǎn)影響。這類判決有生效的文書的話，會很快上網(wǎng)。那么你跟公司間的爭議就會公開。雖然對公司是有一定的影響，但是有的時候?qū)趧诱咭彩怯泻艽笥绊懙摹，F(xiàn)在很多用單位也是很在意勞動者的背景調(diào)查的。如果有相關(guān)訴訟，可能對就業(yè)有一定影響。
勞動爭議能調(diào)解就調(diào)解掉，否則對用人單位，對勞動者來說可能都是一個雙輸?shù)慕Y(jié)局。調(diào)解可能不那么盡如人意，但對雙方來說都是留有余地的一個選項。
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