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工傷調解與和解的區別
吳夢云律師2023.06.30525人閱讀
導讀：
和解是傷者與用人單位雙方自己協商，調解是在第三方主持下，通過深入細致的工作使雙方當事人達成調解,和解的同時明確用人單位的態度，能談就談不能談主管部門介入或提起仲裁，由第三方參與調節，以此來提高用人單位自愿賠償的基數,調解達成的協議具有強制性，用人單位不履行，第三方可以進行下一步強制履行的程序,再者就是法律后果不同，和解達成的協議靠雙方自覺履行，強制性,這里的關鍵是和解時雙方信息不對等，如何賠償,工傷調解與和解一字之差區別卻很大。
工傷調解與和解一字之差區別卻很大。和解和調解是兩個不同的程序，區別在于調解與和解的行為主體不同。
和解是傷者與用人單位雙方自己協商，調解是在第三方主持下，通過深入細致的工作使雙方當事人達成調解。這里的第三方包括主管部門、仲裁委及人民法院。再者就是法律后果不同，和解達成的協議靠雙方自覺履行，強制性。調解達成的協議具有強制性，用人單位不履行，第三方可以進行下一步強制履行的程序。
雙方和解要看自愿，賠付要看自覺。這里的關鍵是和解時雙方信息不對等，如何賠償？用人單位懂你卻不懂各種標準，還容易被別有用心的用人單位轉換了概念降低賠償。再者就是地位不對等，傷者在用人單位面前往往感覺低人一等，受制于人。
用人單位的一句話：就這些錢你愛要不要！傷者迫于地位不對等而被迫選擇接受在第三方參與，用人單位往往不敢太囂張。第三方公平公正的調解一般不會有較大的信息差，對勞動者的權益有較大的保障。因此工傷在走流程時我的建議是先和解，和解前一定要有一套賠償方案。
注意！這里的賠償方案不是簡單的乘法加法的賠償明細，而是法律依據級別依據，計算依據都很明確的賠償方案。和解的同時明確用人單位的態度，能談就談不能談主管部門介入或提起仲裁，由第三方參與調節，以此來提高用人單位自愿賠償的基數。這時候要懂得審時度勢、見好就收。如果第三方調解不是你放平心態等待裁決或判決，堅信法律是公平公正的。
勞動爭議案件能調解的還是調解為好
在很多勞動爭議中，勞動者經過仲裁一審進入二審，可能拖的時間都有一兩年時間。勞動者也有怨氣，特別是在一審或仲裁支持勞動者訴求的情況下，二審時，用人單位往往會提出調解，這種時候調解好不好呢，需要雙方都認真考慮。
雙方之間還是調解的比較好。有時候并不是所謂的利益最大化，能拿到的賠償越多就越好，現實往往并不是這樣的，有利必有弊。
首先，勞動者往往把怨氣發到公司的代理律師頭上，認為律師在庭審時抹黑自己，欺騙法庭，不講事實，現在又想來調解，就是個真小人。而且自己有法院或者仲裁的支持，認為賠償或者補償是自己應該拿到，不想調解。那么是不是這樣呢？其實，這反映了勞動者不理性的一面。律師作為公司的代理人，他必然是站在公司利益的角度去工作的，如果他站在你的角度去幫你說話，那么反而是違背他的職業道德，所以不必對公司的代理律師懷揣惡意。
不管律師怎么說，最終判決的是法院。而且大多數律師還是希望雙方能調解的。勞動者不是法律專業的人員，在審理過程中提交的證據不扎實不合規范，被挑刺，被否認，這些都是很普遍的，對方律師為了維護對方的利益，庭審時必然會挑問題，但是為了平穩的解決案件提出調解，也是很正常的，沒什么奇怪。勞動者要做的是扎實自己的證據，在平時有很強的維權意識，在職時注意收集和整理保存證據，固定相應的事實，而不是倉促應對。有時心平氣和的聽聽對方律師提出的一些和解或者調解的意見，你就可以理解到，這并不是挖坑讓你去跳，而是為了更好的解決問題。
其次，如果，二審階段的公司主動提出愿意按訴求金額的50%以上調解，說明公司有較強的調解意愿，如果你也想早點結束相關訴訟，早點執行到位，最好還是調解掉?？梢蕴岢霭俜种甙耸姆秶?，總的來說雙方都還是可以接受的。
再次，如果堅持訴訟，一審支持了一方的主張，二審維持的幾率還是很大的，但真正落實到位可能還需要比較長的時間。比如執行可能還會拖一段時間。時間因素要考慮，走完法律程序，不委托律師的話，自己搞還會耗費很多精力。判決總額也不大，沒有必要去糾結。
最后，要考慮到公開判決的長遠影響。這類判決有生效的文書的話，會很快上網。那么你跟公司間的爭議就會公開。雖然對公司是有一定的影響，但是有的時候對勞動者也是有很大影響的?，F在很多用單位也是很在意勞動者的背景調查的。如果有相關訴訟，可能對就業有一定影響。
勞動爭議能調解就調解掉，否則對用人單位，對勞動者來說可能都是一個雙輸的結局。調解可能不那么盡如人意，但對雙方來說都是留有余地的一個選項。
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