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內容：勞動監察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理,勞動監察一般會監察如下幾個方面：1、勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規定支付經濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。
吳夢云律師2023.07.05932人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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內容：勞動保障監察和勞動爭議仲裁都是處理勞動關系事項和維護勞動者權益的兩種方式，在促進和請勞動關系、防范和化解勞動爭議方面有著共同的目的，但是兩者之間依然存在顯著的區別：1、機構組成及性質不同。勞動爭議仲裁無權對勞動爭議當亊人進行處罰，只能對勞動爭議進行調解和裁決；勞動保障監察對違法的行政相對人則有行政處理和行政處罰權。勞動爭議當亊人不服仲裁裁決，可以按照有關規定，向人民法院提起民事訴訟；行政相對人不服勞動保障監察作出的決定，則可按規定申請行政復議或提起行政訴訟。那么勞動爭議仲裁與勞動監察的關系與區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.081134人收看
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內容：勞動合同類案件中用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的群體舉報案，由勞動監察機構處理;個案由勞動爭議仲裁機構處理。而勞動仲裁屬事后糾正，不能主動介入。勞動監察員對用人單位的勞動違法行為必須翔實地調查取證，然后方可對當事人作出行政處理或處罰決定。而勞動爭議仲裁員不承擔舉證責任，舉證責任在勞動爭議當事人雙方。而勞動爭議仲裁裁決書送達當事人后，只有當事人自收到裁決書之日起15日內不向法院起訴的，裁決書才產生法律效力。那么勞動監察和勞動爭議有什么區別？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.07134人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：四、增加公司的人力資源成本勞動仲裁程序需要律師提示：仲裁裁決結果可能會對公司產生不利影響，如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經濟補償金、加班費等，這些費用可能會對公司的財務狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動仲裁期間暫停某些業務或調整運營策略，這可能會導致公司的收入和利潤下降，從而影響公司的財務狀況和市場競爭力,總之，公司被勞動仲裁會產生一系列不利影響，包括影響公司聲譽、增加公司的法律風險、影響公司的正常運營和增加公司的人力資源成本等。
周春花律師2023.09.131112人收看
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內容：仲裁中的和解，是指仲裁委員會受理爭議案件后，仲裁庭作出仲裁裁決之前，雙方當事人通過自愿平等協商，達成和解協議，以解決爭議案件，終結仲裁程序的活動。當事人自愿調解的，仲裁庭應當調解。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。那么勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別是什么？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.06222人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內結案，特殊情況經仲裁委員會批準可以延期30日。北京市勞動爭議仲裁的相關條例規定，勞動爭議發生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么勞動仲裁與人事仲裁區別何在？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.07215人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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答勞動監察與勞動仲裁的區別是：1、勞動監察的執法主體是勞動行政部門，勞動仲裁的執法主體是勞動爭議仲裁委員會；2、勞動監察是進行監督檢查，勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件；3、勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關系，勞動仲裁中，仲裁機構是一種“中間人”。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：《仲裁法》第七十七條規定：“勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁，另行規定。”勞動爭議發生后，其仲裁所依據的原則、仲裁的程序、仲裁機構的組成以及仲裁實行的一裁二審制度，都同《仲裁法》所調整的民商事糾紛仲裁存在很大區別。因此，勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》，而需另外規定。
龍珊律師2022.03.28235人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答勞動監查是對用人單位的違法行為進行調查處理，勞動仲裁是雙方發生勞動爭議以后的一種司法救濟途徑。勞動監察的執法主體是勞動行政部門，其執法機關的執法活動是代表勞動行政機關實行行政執法；而勞動仲裁的執法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。勞動監察屬于行政執法，作出勞動監察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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內容：勞動爭議調解協議書和勞動爭議仲裁調解書，關于前者，經勞動爭議調解組織調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。那么勞動調解協議書仲裁調解書的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.07526人收看
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內容：仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內結案，特殊情況經仲裁委員會批準可以延期30日。北京市勞動爭議仲裁的相關條例規定，勞動爭議發生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同人事爭議案件仲裁實行分級別管轄。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關及其所屬事業單位的人事爭議案件，區縣級仲裁委員會負責受理本區縣級國家機關及其所屬事業單位的人事爭議案件，中央在京的機關、事業單位的人事爭議案件，由中央國家行政機關在京直屬事業單位人事爭議仲裁委員會受理。那么勞動爭議和人事仲裁爭議的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
2022.01.07745人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：事實勞動關系與勞動合同關系在法律地位上是對等的。《關于貫徹執行若干問題的意見》中有兩條關于事實勞動關系的條例。一是：“17.用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。”二是：“82.用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。那么事實勞動關系與勞動合同關系什么區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12575人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答勞動仲裁與經濟仲裁有下列區別：經濟仲裁適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系，勞動仲裁適用于個人與單位之間的勞動關系；經濟仲裁可適用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，勞動仲裁適用《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律；其他。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：事實勞動關系與勞動合同關系在法律地位上是對等的。《關于貫徹執行若干問題的意見》中有兩條關于事實勞動關系的條例!一是：“17.用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。”二是：“82.用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。那么事實勞動關系與勞動合同關系的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12140人收看
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答1、在機構設置方面，仲裁委員會不按行政區劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區劃分別在縣、市和市轄區等設立的處理勞動爭議的特別機構，其常設辦事機構設于各同級勞動行政主管部門內。2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經濟的絕大多數領域，包括各類合同糾紛和其他財產權益糾紛；而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。3、在管轄方式方面，仲裁實行協議管轄，當事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會；而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄，當事人之間發生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動爭議仲裁且當事人之間無需訂有仲裁協議。4、在裁決效力方面，仲裁實行一裁終局制度，裁決一經作出，即發生法律效力；而勞動爭議仲裁裁決是非終局性的，當事人不服還可以向人民法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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內容：舉證責任，又稱之為提供證據的責任。法定代表人對職工所作的具體行政決定，負有舉證責任，應當提供作出該具體行政決定的證據和所依據的規范性文件。舉證責任的正確運用，對于迅速查清事實，及時審結案件，有著至關重要的決定作用。民事訴訟中的舉證責任，則分別由原告、被告和第三人承擔。根據舉證責任的法律規定，舉證既是雙方當事的人權利，更是雙方當事人的義務。勞動關系的特殊性，決定勞動爭議仲裁工作所承擔舉證責任的區別性。這足以說明，勞動爭議案件中雙方當事人負有舉證責任，而不負有證明責任。那么勞動仲裁舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.06216人收看
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王熙律師
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內容：一些當事人由于種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會應當區別情況，分別處理：對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權利，仲裁委員會不予受理。“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災、火災等現象產生的或者因戰爭或其他類似的軍事行動等社會現象而產生的情況。“其他正當理由”則范圍很寬，例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當，則應由仲裁委員會認定。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會應依法受理。那么勞動仲裁委員如何處理超期申訴時效問題。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.07752人收看
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姚平律師
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內容：勞動仲裁處理勞動爭議既適用強行性法律規范也適用任意性法律規范，勞動監察處理只能適用強行性法律規范。勞動仲裁機構依當事人的請求而實施仲裁，即不訴不理，勞動監察主體應主動進行監察。勞動仲裁追究法律責任一般限于民事責任，勞動監察除追究民事責任外，還可追究行政責任。仲裁除法定情形外不主動依職權收集證據，勞動監察不僅要求當事人舉證，而且可主動依職權收集證據。當事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟，不服勞動監察可提起行政訴訟或行政復議。那么如何區別勞動爭議仲裁與勞動監察？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.07114人收看
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劉曉紅律師
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內容：證據保全是對證據加以固定和保護的制度。訴訟中的證據保全，根據《民事訴訟法》第七十四條的規定，由人民法院進行。上面已經提到，通常意義上的證據保全是指人民法院或公證機關保全證據的活動。為了有所區別，我們在這里將這樣的活動姑且稱之為“證據的固化”。其實，用人單位完全可以通過規范日常管理、完善相關制度等措施，對可能產生勞動爭議的有關證據予以提前固化。需要用人單位在勞動關系管理工作中，結合本單位的實際情況與特點，在充分認識訴訟證據保全與固化之重要性的基礎上，不斷摸索、總結與改進。那么勞動仲裁中證據的保全與固化。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
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張嘉娛律師
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2022.01.15 13:50:40
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