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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察有哪些區(qū)別
內(nèi)容:勞動(dòng)監(jiān)察,是指勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)各類企業(yè)、個(gè)體工商戶的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并對(duì)違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動(dòng),當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議時(shí),他們可以選擇將爭(zhēng)議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理,勞動(dòng)監(jiān)察一般會(huì)監(jiān)察如下幾個(gè)方面:1、勞動(dòng)合同訂立的情況:未依法訂立書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者、違法擔(dān)保、扣押或收取財(cái)務(wù)、未依法出具解除、終止勞動(dòng)合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除終止勞動(dòng)合同、未依法建立職工名冊(cè)等。
吳夢(mèng)云律師
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元甲交通律師律師
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的關(guān)系與區(qū)別
內(nèi)容:勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁都是處理勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的兩種方式,在促進(jìn)和請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系、防范和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面有著共同的目的,但是兩者之間依然存在顯著的區(qū)別:1、機(jī)構(gòu)組成及性質(zhì)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)亊人進(jìn)行處罰,只能對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決;勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)違法的行政相對(duì)人則有行政處理和行政處罰權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)亊人不服仲裁裁決,可以按照有關(guān)規(guī)定,向人民法院提起民事訴訟;行政相對(duì)人不服勞動(dòng)保障監(jiān)察作出的決定,則可按規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的關(guān)系與區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
段建國(guó)律師
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龍珊律師
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勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么區(qū)別?
內(nèi)容:勞動(dòng)合同類案件中用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的群體舉報(bào)案,由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理;個(gè)案由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理。而勞動(dòng)仲裁屬事后糾正,不能主動(dòng)介入。勞動(dòng)監(jiān)察員對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為必須翔實(shí)地調(diào)查取證,然后方可對(duì)當(dāng)事人作出行政處理或處罰決定。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員不承擔(dān)舉證責(zé)任,舉證責(zé)任在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書送達(dá)當(dāng)事人后,只有當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不向法院起訴的,裁決書才產(chǎn)生法律效力。那么勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么區(qū)別?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
許瑞林律師
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林艷英律師
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擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:四、增加公司的人力資源成本勞動(dòng)仲裁程序需要律師提示:仲裁裁決結(jié)果可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生不利影響,如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等,這些費(fèi)用可能會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動(dòng)仲裁期間暫停某些業(yè)務(wù)或調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略,這可能會(huì)導(dǎo)致公司的收入和利潤(rùn)下降,從而影響公司的財(cái)務(wù)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,總之,公司被勞動(dòng)仲裁會(huì)產(chǎn)生一系列不利影響,包括影響公司聲譽(yù)、增加公司的法律風(fēng)險(xiǎn)、影響公司的正常運(yùn)營(yíng)和增加公司的人力資源成本等。
周春花律師
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于海明律師
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擅長(zhǎng):婚姻家庭
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別是什么?
內(nèi)容:仲裁中的和解,是指仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議案件后,仲裁庭作出仲裁裁決之前,雙方當(dāng)事人通過(guò)自愿平等協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議,以解決爭(zhēng)議案件,終結(jié)仲裁程序的活動(dòng)。當(dāng)事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別是什么?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師
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郭銘芝律師
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擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議案件,從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案,特殊情況經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期30日。北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)條例規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。那么勞動(dòng)仲裁與人事仲裁區(qū)別何在?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
李維律師
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張旭律師
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擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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答勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是:1、勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);2、勞動(dòng)監(jiān)察是進(jìn)行監(jiān)督檢查,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;3、勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系,勞動(dòng)仲裁中,仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不適用仲裁法嗎
內(nèi)容:《仲裁法》第七十七條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁,另行規(guī)定。”勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,其仲裁所依據(jù)的原則、仲裁的程序、仲裁機(jī)構(gòu)的組成以及仲裁實(shí)行的一裁二審制度,都同《仲裁法》所調(diào)整的民商事糾紛仲裁存在很大區(qū)別。因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不適用于《仲裁法》,而需另外規(guī)定。
龍珊律師
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周春花律師
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答勞動(dòng)監(jiān)查是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理,勞動(dòng)仲裁是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門,其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法,作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng),作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
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勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議書仲裁調(diào)解書的區(qū)別
內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書,關(guān)于前者,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。那么勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議書仲裁調(diào)解書的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議案件,從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案,特殊情況經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期30日。北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)條例規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍不同人事?tīng)?zhēng)議案件仲裁實(shí)行分級(jí)別管轄。北京市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議案件,區(qū)縣級(jí)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)受理本區(qū)縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議案件,中央在京的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議案件,由中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議和人事仲裁爭(zhēng)議的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系什么區(qū)別
內(nèi)容:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系在法律地位上是對(duì)等的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中有兩條關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條例。一是:“17.用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。”二是:“82.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系什么區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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答勞動(dòng)仲裁與經(jīng)濟(jì)仲裁有下列區(qū)別:經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系,勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系;經(jīng)濟(jì)仲裁可適用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律,勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律;其他。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別
內(nèi)容:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系在法律地位上是對(duì)等的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中有兩條關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條例!一是:“17.用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。”二是:“82.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
任冰峰律師
2022.01.12140人收看
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許瑞林律師
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擅長(zhǎng):交通事故
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答1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu),其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。2、在受案范圍方面,仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域,包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議。3、在管轄方式方面,仲裁實(shí)行協(xié)議管轄,當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁,也可自主選定仲裁委員會(huì);而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄,當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后不得直接向人民法院起訴,而必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁且當(dāng)事人之間無(wú)需訂有仲裁協(xié)議。4、在裁決效力方面,仲裁實(shí)行一裁終局制度,裁決一經(jīng)作出,即發(fā)生法律效力;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是非終局性的,當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。第二十七條 第一款 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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內(nèi)容:舉證責(zé)任,又稱之為提供證據(jù)的責(zé)任。法定代表人對(duì)職工所作的具體行政決定,負(fù)有舉證責(zé)任,應(yīng)當(dāng)提供作出該具體行政決定的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。舉證責(zé)任的正確運(yùn)用,對(duì)于迅速查清事實(shí),及時(shí)審結(jié)案件,有著至關(guān)重要的決定作用。民事訴訟中的舉證責(zé)任,則分別由原告、被告和第三人承擔(dān)。根據(jù)舉證責(zé)任的法律規(guī)定,舉證既是雙方當(dāng)事的人權(quán)利,更是雙方當(dāng)事人的義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,決定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作所承擔(dān)舉證責(zé)任的區(qū)別性。這足以說(shuō)明,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中雙方當(dāng)事人負(fù)有舉證責(zé)任,而不負(fù)有證明責(zé)任。那么勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
李楠楠律師
2022.01.06216人收看
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王熙律師
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擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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勞動(dòng)仲裁委員如何處理超期申訴時(shí)效問(wèn)題
內(nèi)容:一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況,分別處理:對(duì)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利,仲裁委員會(huì)不予受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的情況。例如,因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭(zhēng)或其他類似的軍事行動(dòng)等社會(huì)現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。“其他正當(dāng)理由”則范圍很寬,例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會(huì)而向其他部門申訴延誤時(shí)效或者生病,或者童工的法定代理人未確定等等,至于“理由”是否正當(dāng),則應(yīng)由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。如果扣除中止時(shí)間后不超過(guò)申訴時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。那么勞動(dòng)仲裁委員如何處理超期申訴時(shí)效問(wèn)題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
楊一凡律師
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姚平律師
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擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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如何區(qū)別勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察?
內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范,勞動(dòng)監(jiān)察處理只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施仲裁,即不訴不理,勞動(dòng)監(jiān)察主體應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察。勞動(dòng)仲裁追究法律責(zé)任一般限于民事責(zé)任,勞動(dòng)監(jiān)察除追究民事責(zé)任外,還可追究行政責(zé)任。仲裁除法定情形外不主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù),勞動(dòng)監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證,而且可主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù)。當(dāng)事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟,不服勞動(dòng)監(jiān)察可提起行政訴訟或行政復(fù)議。那么如何區(qū)別勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
趙金保律師
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劉曉紅律師
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內(nèi)容:證據(jù)保全是對(duì)證據(jù)加以固定和保護(hù)的制度。訴訟中的證據(jù)保全,根據(jù)《民事訴訟法》第七十四條的規(guī)定,由人民法院進(jìn)行。上面已經(jīng)提到,通常意義上的證據(jù)保全是指人民法院或公證機(jī)關(guān)保全證據(jù)的活動(dòng)。為了有所區(qū)別,我們?cè)谶@里將這樣的活動(dòng)姑且稱之為“證據(jù)的固化”。其實(shí),用人單位完全可以通過(guò)規(guī)范日常管理、完善相關(guān)制度等措施,對(duì)可能產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)證據(jù)予以提前固化。需要用人單位在勞動(dòng)關(guān)系管理工作中,結(jié)合本單位的實(shí)際情況與特點(diǎn),在充分認(rèn)識(shí)訴訟證據(jù)保全與固化之重要性的基礎(chǔ)上,不斷摸索、總結(jié)與改進(jìn)。那么勞動(dòng)仲裁中證據(jù)的保全與固化。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
周春花律師
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張嘉娛律師
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