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勞動合同終止的情形有什么_勞動合同的因故終止的情形有哪些啊
內(nèi)容：若存在法定情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。勞動合同的因故終止的情形有什么勞動合同的因故終止的情形：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
林艷英律師2022.05.076528人收看
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龍珊律師
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擅長：交通事故
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公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法？勞動法規(guī)定懷孕多久告知公司
內(nèi)容：本案中，用人單位演藝公司已提前告知種某勞動合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽，在此期間，種某未向公司告知其懷孕之事實，且未對勞動合同期滿終止提出異議，故演藝公司與種某終止勞動合同并不存在過錯，但在作出終止決定之前種某已經(jīng)懷孕屬于客觀事實，且種某不存在故意隱瞞懷孕事實的情形，故勞動人事爭議仲裁委員會支持了種某要求繼續(xù)履行勞動合同的仲裁請求,但根據(jù)法律規(guī)定，女職工在三期的情形下勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，說明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實。
翁玉素律師2023.01.0339人收看
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孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，應(yīng)否支付勞動者補償金？(全文)
內(nèi)容：中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求，并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下，李燦向勞動仲裁委員會提出申訴，要求中海貿(mào)易公司支付3個月的經(jīng)濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案，認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。按照他工作的年限，可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，應(yīng)否支付勞動者補償金？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12283人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。因此，在勞動合同終止時，用人單位必須出具終止勞動關(guān)系書面通知且送達給勞動者。那么勞動合同終止及風險提示。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.1273人收看
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張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：雙方約定合同期滿，若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續(xù)。單位終止勞動關(guān)系的理由是：合同已期滿，且我在懷孕期間工作曾出現(xiàn)差錯。《勞動法》規(guī)定：用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。”雖然企業(yè)與你簽訂的勞動合同已于２００5年11月到期，但按上述對女職工特殊保護的要求，勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。２．公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同，因為你的失誤未給公司帶來損失，不足以構(gòu)成《勞動法》規(guī)定的“嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12480人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容：《勞動合同法實施條例》 第五條： 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。《勞動合同法》強制用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則面臨支付雙倍的風險。但勞動合同屬雙方意愿，實踐中難免會出現(xiàn)勞動者借故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。超過一個月未與勞動者簽訂合同的，單位則須支付雙倍工資；如果勞動者不與單位簽訂合同的，單位有權(quán)和勞動者解除合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。那么勞動者不簽合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12207人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
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用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內(nèi)容
內(nèi)容：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。那么用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內(nèi)容。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.13978人收看
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元甲交通律師律師
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企業(yè)破產(chǎn)勞動者的勞動合同是解除還是終止？
內(nèi)容：《最高人民法院》第五十六條規(guī)定，因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權(quán)，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第（一）項規(guī)定的順序清償。根據(jù)司法解釋的規(guī)定，勞動者享有的經(jīng)濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優(yōu)先受償。司法解釋規(guī)定因企業(yè)破產(chǎn)的，勞動合同屬解除而非終止，可最大限度的保護勞動者的利益，勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》規(guī)定用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，并非解除，但勞動者同樣可獲得經(jīng)濟補償。那么企業(yè)破產(chǎn)勞動者的勞動合同是解除還是終止？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12653人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容：”勞動合同是以勞動者向用人單位提供勞動為主給付內(nèi)容的合同，具有極強的人身屬性，勞動者死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上無法繼續(xù)履行勞動合同，雙方簽訂的勞動合同自然終止履行。《勞動合同法》第44條第3項規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止，這在實踐中很容易操作。那么勞動者死亡與勞動合同終止相關(guān)問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12115人收看
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段建國律師
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兼職員工可以隨時終止勞動合同嗎?_公司可否解除與兼職員工的勞動合同
內(nèi)容：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
翁玉素律師
2022.05.118279人收看
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姚平律師
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內(nèi)容：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。
陳宗瓊律師2022.03.27946人收看
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于海明律師
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懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關(guān)系
內(nèi)容：勞動部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿。因此，你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同，勞動合同應(yīng)當順延至哺乳期滿。當然，如果該員工同意解除，則你公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.13927人收看
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李楠楠律師
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解除和終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)慕痤~標準是什么
內(nèi)容：（《勞動合同法》第39條）9. 勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的,（《勞動合同法》第44條） 經(jīng)濟補償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的41種情形,（《勞動合同法》第39條、第26條）10. 勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的。
姚平律師2023.04.1323人收看
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李孟陽律師
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內(nèi)容：對于勞動合同期限尚未屆滿，因企業(yè)破產(chǎn)致使原勞動合同無法履行，應(yīng)由清算組與職工協(xié)商提前終止雙方的合同關(guān)系，不管是否協(xié)商一致，都應(yīng)作為提前終止合同關(guān)系。筆者建議，勞動法應(yīng)盡快修改職工經(jīng)濟補償金的發(fā)放條件，不能不管合同終止的情由，一概規(guī)定不能取得經(jīng)濟補償金，而應(yīng)對合同終止的情形進行細化，凡是由于客觀原因致使提前終止勞動合同關(guān)系的，職工應(yīng)有權(quán)取得經(jīng)濟補償金。那么勞動法應(yīng)關(guān)注合同終止情由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12286人收看
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劉曉紅律師
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內(nèi)容：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
趙金保律師2022.03.27238人收看
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2021-12-24 14:03:32
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