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單位拖欠工資因為身體原因也工作不了我現在就想走
2022-07-23 02:19:55
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王熙 律師
擅長領域：債權債務建設工程民間借貸
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
我也要問>
2022-07-23 02:19:55
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律師介紹
王熙
2024-07-26 11:46:28
北京市律師協會會員、中華全國律師協會會員、北京天用律師事務所合伙人/主任、中小企業協會調解中心調解員。
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建設單位拖欠工程款（建設單位拖欠工程款怎么辦）
陳宗瓊律師
建設單位拖欠工程款（建設單位拖欠工程款怎么辦）
內容：1、工程原因在一個工程項目建設中，從政府審批到建設單位發包，從勘察、設計、施工單位承包到建設單位驗收，構成一條前后銜接的鏈條，其中任何一個環節發生意外，都可能造成工程款拖欠,（2）項目審批據報道，2006年在國家財政部門審核的233200個投資項目，審核投資資金額為7590億元，核虛投資880億元，審虛率為11%.因此政府有關部門對建設單位擬建項目的可行性研究報告，一定要嚴格遵守審批、審核程序，并委托在關咨詢公司進行評估、審計，然后按行政程序審批，如今甘肅省白銀市高科產業園中晉輝銅箔廠項目環評尚未作，就匆匆上馬，真讓人想不通。
陳宗瓊律師2023.04.19455人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理
內容：總之，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時，應首先協商解決，如果無法協商，可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先，當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時，首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現實生活中，職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷，他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應該注重自身的安全和健康，增強自我保護意識，防止工傷的發生。
孔孟廷律師2023.06.1610人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答你好，具體需要看當地的防疫政策規定和公司的制度管理
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工程施工中途更換施工單位
姚平律師
北京市元甲律師事務所
工程施工中途更換施工單位
內容：如果是因為原施工單位不符合要求或存在違規行為，建設單位需要重新選擇合適的施工單位，并按照更換施工隊伍的流程辦理相關手續,如果原來的施工單位施工證沒有辦下來，建設單位需要檢查中途更換施工隊伍的原因,建設單位中途更換施工總承包單位需要結算完成工程量嗎,原監理工程師證如何變更到新單位初始注冊不滿一年，按正常的程序不能轉注，文件規定的,1、原監理工程師證如何變更到新單位初始注冊不滿一年，按正常的程序不能轉注，文件規定的。
姚平律師2023.10.271404人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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單位超時加班，勞動者如何依法維權？
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
單位超時加班，勞動者如何依法維權？
內容：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商以后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據《勞動保障監察條例》規定，勞動保障行政部門可以對用人單位違反工作時間和休息休假規定，超時加班的情況實施勞動保障監察。用人單位安排勞動者超時加班、未支付加班工資，超時加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報。所以，張小姐可以向單位所在區（縣）的勞動保障監察部門進行投訴，依法維護自身權益。那么單位超時加班，勞動者如何依法維權？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.10560人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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單位不交社保離職后能否追討經濟補償，離職前未補繳仍需支付經濟補償金
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
單位不交社保離職后能否追討經濟補償，離職前未補繳仍需支付經濟補償金
內容：單位不交社保以個人原因離職后能否再追討經濟補償
趙金保律師2023.04.1429人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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施工單位工程量減少如何索賠
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
施工單位工程量減少如何索賠
內容：設計變更減少工程量如何索賠1、法律主觀：工程量變少進行索賠可以按照平等互利的原則私下進行和解，和解不成可請第三方加以協商解決,因甲方原因造成工程量減少如何結算法律分析：如果是甲方要求變更減少的，那么結算中要扣除，如果圖紙沒變化，是由于當時數量統計錯誤的，合同價不調整，如果變更要求減少的數量超過一定比例影響到量大優惠的因素，可以和甲方協商補貼一定的材料費用,2、施工單位違反合同的約定工程內容減少變更，是屬于合同違約的情形，建設單位可以與施工單位協商賠償問題，協商不成的，可以向法院起訴。
林艷英律師2024.01.221014人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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施工單位索賠的費用有哪些
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
施工單位索賠的費用有哪些
內容：在建筑工程領域，索賠是指施工單位在合同履行過程中，因非自身原因導致增加施工成本或造成損失時，向業主或相關責任方提出補償要求的行為,以下是一些可能需要索賠的費用類型：1. 延期施工成本：如果項目延期，施工單位可能需要支付額外的人工、設備、材料等成本,二、施工單位索賠的費用有哪些施工單位在建設工程過程中可能會遇到各種情況，導致需要進行索賠,施工單位就此向業主提出索賠要求，要求補償因設計變更導致的人工費、材料費、機械費等增加的費用。
陳明月律師2023.10.30296人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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離職的原因怎么寫合適
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
離職的原因怎么寫合適
內容：１、有了更好的發展，如需要去外地發展；２、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等；３、現工作與自己未來發展規劃不一致等。那么離職的原因怎么寫合適。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.121100人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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因單位原因員工離職要給補償
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
因單位原因員工離職要給補償
內容：近日，農民工李德權在援助律師的幫助下，他與用人單位達成了和解協議，最終他拿到了因單位原因導致員工離職的各項補償共計2.6萬元，李德權當即向法院撤了訴，并由法院出具了民事裁定書，經過仲裁、一審的勞動糾紛案件終于塵埃落定。于是2010年8月2日，李德權以公司未依法足額支付其相應的加班費為由，提出辭職，并要求公司支付其經濟補償金。2010年11月8日，雙流縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，駁回了李德權提出的索要加班費、經濟補償金等相關請求。那么因單位原因員工離職要給補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12544人收看 -
趙金保律師
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因身體原因可要求工廠變更合同嗎？
段建國律師
北京天用律師事務所
因身體原因可要求工廠變更合同嗎？
內容：案例吳某與棉紡廠簽訂為期5年的勞動合同，職責為車工。吳某認為自己身體素質下降，故提出申請，要求變更與棉紡廠的勞動合同，調換崗位，但未被批準。吳某在訂立勞動合同時身體狀況良好，而隨著企業生產方式的轉變，其具體工作日益繁重，而吳某的身體又被診斷患病，此時的工作崗位對于其來說身體狀況已不能適應，繼續讓吳某從事原工種，顯失公平。廠方應充分考慮吳某的要求，盡量幫其解決困難。雙方如能協商一致，可以順利的變更合同的工種。但在雙方當事人達成變更協議之前，原合同條款依然有效，雙方都應切實遵守。那么因身體原因可要求工廠變更合同嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2021.12.30785人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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建設單位方面導致拖欠工程款的原因
楊一凡律師
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建設單位方面導致拖欠工程款的原因
內容：建設單位方面導致拖欠工程款的原因
楊一凡律師2021.10.26952人收看 -
姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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建設單位拖欠工程款施工單位拒不交工
邢穎律師
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建設單位拖欠工程款施工單位拒不交工
內容：施工單位拖欠工程款怎么辦1、法律主觀：工程款被拖欠，可以通過以下途徑解決：協商方式，發生工程款拖欠后，承包單位應主動與建設單位溝通，了解拖欠原因，制定相應的對策,法律主觀：當事人被拖欠工程款的解決方法有：向信訪部門、勞動行政部門或者建設主管部門投訴,工程款拖欠可以到建設行政主管部門投訴解決，或者向建筑工程所在地的人民法院提起訴訟,法律主觀：工程合同糾紛案件拖欠工程款的處理方式有：可以先進行催告,2、公司拖欠工程款不給可以通過以下幾個途徑解決問題：第一，主動聯系該公司負責人，與公司該項目負責人協商，詢問其拖欠工程費用的原因，共同制定對策，私下協商解決。
邢穎律師2023.12.20126人收看 -
張嘉娛律師
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事業單位應收賬款呆滯損失形成的原因
許瑞林律師
事業單位應收賬款呆滯損失形成的原因
內容：單位應收賬款形成的原因主要是有事業單位對國有資產管理缺乏認識、缺乏風險意識;事業單位領導變動頻繁，新官不管舊賬;財會人員財務管理缺位、一長制的弊端、監督缺位，監督不力等。在這種狀況下，少數單位應收賬款長期不對賬、不催收，出現賬賬不符、賬實不符現象。近年來，我們在對事業單位的審計實踐中發現，一些事業單位應收賬款數額大且長期掛賬，形成呆賬、滯賬，最終造成國有資產的損失和浪費。因此，事業單位應把加強應收賬款的管理作為財務管理工作的一項重要內容，以確保國有資產保值和增值。那么事業單位應收賬款呆滯損失形成的原因。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.09315人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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問我在一家傳媒公司做電商運營，五十天后我因身體原因提出離職，公司約定本月工資無法發放則同意當時離職，我本人同意后，又于兩天后說工作問題拒絕給我發放所有工資，且拒絕和我溝通，請問我該如何快速要回我的工資答律師回復中...
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催收查到了我的新單位該怎么辦
周春花律師
北京市元甲律師事務所
催收查到了我的新單位該怎么辦
內容：三、解決方案與建議為了保護自己的合法權益，債務人可以采取以下措施：1、及時通知債權人或催收公司更換工作單位債務人應當在更換工作單位后，第一時間通知債權人或催收公司，以便他們能夠及時更新債務人的信息，避免通過非法手段獲取債務人的新單位信息,應對策略針對上述原因，債務人可以采取以下應對策略：（1）及時通知債權人或催收公司更換工作單位,一、分析催收查到新單位的原因及應對策略原因分析催收公司通過非法手段查到了債務人的新單位，主要原因有以下三點：（1）債務人未及時通知債權人或催收公司更換工作單位。
周春花律師2023.10.073519人收看 -
許瑞林律師
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用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償
王學瑞律師
北京天用律師事務所
用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償
內容：用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標準為兩倍的經濟補償金。第條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第條規定的經濟補償標準的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.02.10545人收看 -
吳夢云律師
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尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
元甲交通律師 266評論 -
怎樣才能成功和平離婚？婚姻經營從來都不是單向的，人性的復雜也決定了，很多事情不是非黑即白。對方不同意離，那怎么去說服另外一方呢？1、分析原因對癥下藥。2、打感情牌。3、確定談判策略。4、請第三方（律師）調解元甲婚姻家事 212評論 -
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
王熙 341評論 -
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
元甲交通律師 185評論 -
上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！元甲交通律師 251評論 -
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關系，實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬，卻換來屢屢失敗的結果，江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了，江先生可謂是“磨破了嘴，跑斷了腿”，但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月，江先生咨詢了北京天用律師事務所，天用律師根據案件實際情況，給出詳細的解決方案，這讓江先生又看到了希望與曙光，燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導江先生收集合同、工程日志等全面的證據資料，啟動“和解優先、以訴促調”的解決方案。立案程序推進的同時，成功申請財產保全。 對方賬戶被凍結后，迫于壓力，主動提出和解的想法，天用律師優先談判和解的預想盡在掌控之中! 經法院主持調解，江先生與孫某自愿達成調解協議： 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元，被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日，通過建設工程有限公司轉給江先生賬戶，在質保期內無質量問題情況下剩余5萬元質保金，于調解書生效后一年內無息返還江先生。邢穎 132評論 -
??當事人能夠起訴要求解決同居期間的財產分割和子女撫養問題嗎？ 在分割財產時，應當按照下列原則： ??首先是意思自治原則。即雙方按照自己的意愿達成分割財產的協議，根據協議來處理財產。 ??其次是區分共同所有和個人所有原則。如果雙方協議未成，那么對于雙方同居期間的財產，要區分財產的性質，是共同所有還是個人所有，如果財產是屬于共同所有的性質，則應該平均分割，如果是個人所有的性質，則誰的財產歸誰所有。 ??再次是一般共有原則。即如果財產性質不明時，無法認定財產是屬于雙方共同所有還是個人所有，則一般認定為雙方共同所有，進行平均分割。 ??最后是照顧婦女、兒童權益和照顧無過錯方原則。即在財產分割過程中，適當照顧女方和撫養兒童一方的權益；在一方有過錯的情況下，分割財產適當照顧無過錯方的權益。 司法實踐中，以上4個原則有適用的先后順序，應依次進行處理，不能片面適用。 ??單純要求解除同居關系的，法院不予受理。對于因為同居，女方主張青春損失費或者女方以同居期間多次懷孕人流等原因影響身體健康為理由要求男方賠償，以上情形屬于同居造成的后果，無合法婚姻為前提，故無法律依據，人民法院不予支持。姚平 379評論
