找哪個單位投訴商標侵權(quán)?



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內(nèi)容:第六條借款人必須是質(zhì)押商標的合法所有人。如果出質(zhì)人為全民所有制單位,還應有上級主管部門同意其以商標專用權(quán)出質(zhì)的批準文件。第十條貸款人在辦理注冊商標專用權(quán)質(zhì)押貸款業(yè)務時,應當預測商標專用權(quán)質(zhì)押貸款可能存在的市場風險,根據(jù)有關規(guī)定,合理確定商標專用權(quán)質(zhì)押貸款的額度、期限和利率。第十一條注冊商標專用權(quán)質(zhì)押貸款利率按照中國人民銀行公布的同檔次貸款利率執(zhí)行,可以依照有關規(guī)定浮動。借款人須在貸款發(fā)放后的15日內(nèi),持《商標專用權(quán)質(zhì)權(quán)登記證》(復印件)向市場監(jiān)督管理局備案。出質(zhì)人轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用出質(zhì)的商標專用權(quán)所得的價款,應當向質(zhì)權(quán)人提前清償債務或者提存。那么商標權(quán)質(zhì)押管理辦法有哪些內(nèi)容?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:關于單位克扣員工工資怎么辦 怎么投訴的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了刑事辯護律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:施工單位拖欠工程款怎么辦1、法律主觀:工程款被拖欠,可以通過以下途徑解決:協(xié)商方式,發(fā)生工程款拖欠后,承包單位應主動與建設單位溝通,了解拖欠原因,制定相應的對策,法律主觀:當事人被拖欠工程款的解決方法有:向信訪部門、勞動行政部門或者建設主管部門投訴,工程款拖欠可以到建設行政主管部門投訴解決,或者向建筑工程所在地的人民法院提起訴訟,法律主觀:工程合同糾紛案件拖欠工程款的處理方式有:可以先進行催告,2、公司拖欠工程款不給可以通過以下幾個途徑解決問題:第一,主動聯(lián)系該公司負責人,與公司該項目負責人協(xié)商,詢問其拖欠工程費用的原因,共同制定對策,私下協(xié)商解決。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:社會保險行政部門,指各市人力資源和社會保障局中設立的社會保險基金監(jiān)管科,其職能范圍為:擬訂并組織實施全市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督辦法,依法對社會保險及金的管理、支付和投資運營進行監(jiān)督檢查,受理相關違法違規(guī)行為 的投訴舉報,組織查處重大案件,3、無論是人社局主動處理還是通過行政強制力(行政復議、行政訴訟)的手段讓人社局被動處理,人社局均應該協(xié)調(diào)社保經(jīng)辦機構(gòu)和稅務局對企業(yè)違法行為進行查處,并依法征繳保費,這里勞動者只需要配合上述部門提供相關材料即可,社保經(jīng)辦機構(gòu),指各市轄區(qū)的社會保險事業(yè)服務中心分中心,實行社會保險登記屬地管轄,其職能范圍包括核定社會保險費繳費基數(shù)(其他的職能就不說了,對本文來說沒有用),1、企業(yè)發(fā)生違法行為后,勞動者持舉報信和相關證據(jù)材料到所在市人力資源和社會保障局社會保險基金監(jiān)管科進行投訴舉報,該部門在受理時出具接收證明文件(如不出可以以郵寄送達的方式舉報),社會保險征繳機構(gòu),指各市轄區(qū)的稅務局,同樣實行屬地化管理,其職能范圍就包括社會保險費的征繳,在勞動者就業(yè)過程中,用人單位延遲繳費,甚至不繳或少繳社會保險費的情況比比皆是,很多勞動者并不知道這其實是一種嚴重的違法行為,或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權(quán)益而放棄維權(quán),還有些勞動者維權(quán)主張的主體和程序錯誤而得不到公正的支持。
擅長:債權(quán)債務、建設工程、民間借貸
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內(nèi)容:關于企業(yè)用人單位工資不發(fā)怎么投訴的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了刑事辯護律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權(quán)債務
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內(nèi)容:一般來說,勞動保障行政部門接到舉報之后,會主動去開展調(diào)查的。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人,給予獎勵。
擅長:建設工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第四十條禁止對婦女實施性騷擾。我國民法典對此有明確的規(guī)定,中華人民共和國民法典第一千零一十條違背他人意愿以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施防止和制止利用職權(quán)、從屬關系等實施性騷擾。希望用人單位們都能重視起來對職場性騷擾事件采取措施進行防預、制止與處罰等給予員工一個安心工作的環(huán)境《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權(quán)責任。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:如遇法定休假日或者公休日,應當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的,工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日,并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清。如果用人單位不依法支付勞動者工資,勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明,到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:用人單位開具離職證明要及時《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定:&ldquo,勞動者在離職時未獲得離職證明的,可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或直接提起勞動仲裁,要求原用人單位開具離職證明,用人單位開具的離職證明違反前述法律規(guī)定或與事實不符的,勞動者均可以要求原用人單位重新開具,離職證明是證明勞動者已與原用人單位解除或終止勞動關系、可以自主擇業(yè)的重要書面證明,為充分保障勞動者的擇業(yè)就業(yè)權(quán)利,法律對原用人單位開具離職證明的期限做出明確規(guī)定,及時且不附加條件地為勞動者開具離職證明是原用人單位的法定義務,用人單位不得以任何理由拒絕履行上述義務。
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內(nèi)容:銷售假冒注冊商標的商品罪犯罪對象是假冒他人已注冊商標的商品,它可能是偽劣產(chǎn)品,也可能是合格產(chǎn)品;4、該罪主體為一般主體,即可以是任何單位和個人;5、主觀方面必須是故意,即明知是假冒注冊商標的商品而銷售的。那么假冒注冊商標罪未遂的量刑標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:籠統(tǒng)的講:任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動保障部門舉報投訴,投訴或舉報流程:1. 勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的投訴后,必須在5天以內(nèi)決定是否立案受理,如果不受理,必須在5天內(nèi)書面通知投訴人,(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的,(7)勞動者認為用人單位侵犯其他勞動保障合法權(quán)益的,(8)證人證言如其他一起工作的勞動者、用人單位的其他工作人員、勞動見證人等的證言,(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:公司不發(fā)工資員工去哪里投訴呢公司不發(fā)工資員工去哪里投訴呢在各級勞動行政部門進行投訴。工資支付暫行規(guī)定明確規(guī)定,“用人單位應將工資支付給勞動者本人。”
擅長:債權(quán)債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內(nèi)容:如果大家認為網(wǎng)貸平臺給公司打電話已經(jīng)涉及到了暴力催收,那么大家可以向有關部門進行投訴,具體如下:1、互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會已經(jīng)在官網(wǎng)上開設了投訴平臺,大家可以將網(wǎng)貸催收給公司打電話的事情反映給協(xié)會,如果大家認為網(wǎng)貸催收給公司打電話已經(jīng)給自己造成了很大的損失,那么可以向銀保監(jiān)會進行投訴,如果大家想要投訴網(wǎng)貸催收給公司打電話的情況,也可以找地方金融辦,網(wǎng)貸逾期打電話到單位有用,正常情況下需要全額還款,包括網(wǎng)貸逾期后產(chǎn)生的利息和其他費用,網(wǎng)貸平臺給單位打電話的這種行為并不違法,如果確實沒有能力償還,借貸人要主動跟網(wǎng)貸機構(gòu)協(xié)商。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:國家法定節(jié)假日、休息日是不能夠算進年假的假期;3、在實際生活中,若用人單位以各種理由不讓臨時工放年假,不準將其工作時間計算為工齡的,臨時工可以到勞動監(jiān)管部門投訴,也可以申請勞動仲裁維權(quán),要求單位停止侵害,依法放年假和計算工齡;日結(jié)臨時工的法律規(guī)定是如何的一、日結(jié)臨時工的法律規(guī)定是如何的日前我國非全日制用工的法律規(guī)定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等臨時工是一種比較靈活的用工方式為用工方與勞動者提供一定的便利。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
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內(nèi)容:勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。被訴人要沒正當理由不到庭的,仲裁庭就可進行缺席審理并作出缺席裁決。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程
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?? 工程款被拖到心累?6月新規(guī)來了! 國務院出手,拖欠款期限、投訴渠道全明確! 律師支招:財產(chǎn)保全、信用施壓、爭議拆分… 周五下午國貿(mào),聽40年經(jīng)驗法官&主任律師拆解“回款絕招”,名額只剩20個?? ?? 不灌雞湯,只撈干貨,老板們沖! ? 政策紅利+法律大招,這次別讓錢“躺”在別人賬戶!
一個復雜的繼承糾紛,李先生委托我們的時候說是其他繼承人有遺囑,并且我們發(fā)現(xiàn)對方已經(jīng)把房子過戶到自己名下,已經(jīng)開始出售該房屋,李先生其實內(nèi)心還是滿傷心的,同樣照顧父母,可是自己一無所有,后來在家人的鼓勵下委托我們,也做好了長期打官司的準備。 李先生及家人也沒想到,在我們專業(yè)團隊做完財產(chǎn)保全措施后約對方來單位談,從早上談到下午現(xiàn)場簽和解協(xié)議并支付房屋的折價款,從委托到拿到錢剛好31天,李先生及家人也是儀式感滿滿,特意送來4面錦旗和4個獎杯??表示感謝。
勞動糾紛可怕嗎? 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度,公司的管理日趨規(guī)范,所以習慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合,新的總經(jīng)理很果斷拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司還是沒有退步,委托我出庭應訴。員工知道自己理虧,結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果,按照未到庭撤訴處理,沒有任何責任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問,看過很多企業(yè)的變革,想說的是,很多勞動糾紛恰似改革陣痛,新老制度交替時,陣痛不可避免,但堅定規(guī)范管理、果斷應對的魄力,能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時痛,方能換得長遠興,企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊:想得明白才能走得長遠??
走夜路時未注意道路施工情況,導致摔傷,能找施工單位要求賠償嗎?施工單位找到我們,經(jīng)過調(diào)查施工現(xiàn)場和監(jiān)控發(fā)現(xiàn)是因傷者未盡到注意安全義務,一審二審中天用律師用專業(yè)贏得法官認可,為我方當事人減少損失30萬余元!
??每一次大災之后都有大的變化,這一次輪到律師行業(yè)了,變成通、通則久是亙古不變的道理。立志、勤學、改過、責善四步曲,書本上永遠學不到??模式、機制、方法和實戰(zhàn),甚至精準到以秒為計算單位的流程、流量密碼。??5.10-5.11兩天一晚,《百萬律師教練班》破解密碼??
??【工程款追討大逆襲!天用律所:專治“賴賬”不服!】?? 原告:中鐵否認合同關系? 天用天團:證據(jù)糊臉,請開始你的表演!?? 戰(zhàn)報速遞: ?? 218萬工程款 成功追回! ?? 業(yè)主單位連帶責任鎖死,想跑?沒門!?? ?? 被告:從“死不認賬”到“秒簽調(diào)解”,只需一場天用暴擊! 對方內(nèi)心OS: “這律所是開了‘證據(jù)外掛’嗎?怎么每句話都被錘爆!”