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用人單位應為職場性騷擾擔責

張蕓律師2022.03.03845人閱讀
導讀:

中華人民共和國婦女權益保障法第四十條禁止對婦女實施性騷擾。我國民法典對此有明確的規定,中華人民共和國民法典第一千零一十條違背他人意愿以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。希望用人單位們都能重視起來對職場性騷擾事件采取措施進行防預、制止與處罰等給予員工一個安心工作的環境《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。

導讀,近日阿里巴巴一女員工疑似被侵害一事引起了廣大民眾的關注也引發了人們關于職場性騷擾的思考。

性騷擾指以性欲為出發點的騷擾帶性暗示的言語或動作針對被騷擾對象強迫受害者配合使對方感到不悅。

職場性騷擾不僅僅是指在公司內部發生的不恰當的舉動它還包括,一些曖昧的肢體接觸講得黃色笑話發的色情短信甚至是網絡聊天中發出的曖昧的表情這些都屬于性騷擾的范圍。只要是被騷擾者說了不騷擾者仍然沒有停止騷擾的話那么這種行為就屬于性騷擾。事實上任何性別的人都有可能是性騷擾的受害者。

我國的婦女權益保障法明確規定了禁止性騷擾。

中華人民共和國婦女權益保障法第四十條禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。

性騷擾發生時要及時留存聊天記錄、電子郵件、錄音、錄像、照片等必要時向公證機構申請辦理保全證據公證即使后續被刪除也能為糾紛訴訟提供證據。

另外女性遭受性騷擾的也可以請求行為人承擔民事責任。作為企業同樣應當采取措施防止此類行為的出現。我國民法典對此有明確的規定,

中華人民共和國民法典第一千零一十條違背他人意愿以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。

機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。

希望用人單位們都能重視起來對職場性騷擾事件采取措施進行防預、制止與處罰等給予員工一個安心工作的環境

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。

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張蕓律師

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