職場(chǎng)性騷擾應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任

導(dǎo)讀:
職場(chǎng)性騷擾應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任
職場(chǎng)性騷擾應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任?職場(chǎng)是勞動(dòng)者安身立命的場(chǎng)所,但不少女性卻在職場(chǎng)中遭到性騷擾甚至性侵害。日前,東莞第三法院對(duì)此類(lèi)案件進(jìn)行調(diào)研分析,發(fā)現(xiàn)利用職權(quán)實(shí)施性侵的情況突出,且半數(shù)被害人第一時(shí)間選擇隱忍。
職場(chǎng)性騷擾狀況
近年來(lái),“職場(chǎng)性騷擾”一詞頻繁出現(xiàn)在公眾視野。不少受害女性因此承受了巨大的心理壓力和精神痛苦,更有甚者遭到性侵,被所產(chǎn)生的身心創(chuàng)傷籠罩一生。據(jù)統(tǒng)計(jì),2019至2021年,東莞第三法院受理的涉職場(chǎng)性侵案件就有30宗。
經(jīng)調(diào)研分析,法院發(fā)現(xiàn)此類(lèi)案件存在以下特點(diǎn)和難點(diǎn):
一是不少被告人利用權(quán)力落差或從屬關(guān)系實(shí)施性騷擾。6宗案件發(fā)生在雇主對(duì)員工、上級(jí)對(duì)下級(jí)之間,被害人因處于弱勢(shì)地位,雖對(duì)越界的行為感到害怕和厭惡,卻不敢反抗。
二是許多被害人第一時(shí)間選擇隱忍。因?qū)︱}擾者職權(quán)的畏懼、擔(dān)心丟掉工作、影響職業(yè)發(fā)展,或因內(nèi)心的羞恥感、不想讓家人及同事知曉的大事化小心理等,近半數(shù)被害人在案發(fā)后沒(méi)有馬上報(bào)警,而是猶豫再三,經(jīng)親友勸說(shuō)或向用人單位舉報(bào)后才報(bào)案。
三是被害人被侵害時(shí)往往處在孤立無(wú)援的環(huán)境。由于騷擾者通常選擇在隱秘的空間或與受害人獨(dú)處時(shí)伺機(jī)作案,抑或是趁受害人醉酒失去判斷力等情況下實(shí)施性侵,該類(lèi)案件通常缺乏目擊證人、現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)等,因此普遍存在取證難的問(wèn)題。
四是被害人容易反被說(shuō)是自愿或主動(dòng)發(fā)生性關(guān)系。因強(qiáng)制猥褻罪、強(qiáng)奸罪主觀上要看是否具備違背婦女意志強(qiáng)行與之性交的故意和目的,被告人往往會(huì)以受害人沒(méi)有明確拒絕或激烈反抗,系自愿與之發(fā)生性關(guān)系為由,或是用道德品行去污名化對(duì)方來(lái)為自己辯解,以圖開(kāi)脫罪名。
職場(chǎng)性騷擾法律后果:
對(duì)于職場(chǎng)性騷擾的,判處5日以下拘留或者500元以下罰款;
如果情節(jié)較重的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款。
性騷擾可分為三種情況:
一是行政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi),上級(jí)對(duì)下級(jí)、雇主對(duì)員工或同事之間的性騷擾行為;
二是員工在為單位工作中,遭受顧客性騷擾的情形;
三是公共場(chǎng)所,例如公共汽車(chē)上,陌生人之間的性騷擾行為。第一、二類(lèi)情形可以總稱(chēng)為工作場(chǎng)所性騷擾,而后者可稱(chēng)之為公共場(chǎng)所性騷擾。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的,處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節(jié)較重的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款:
(一)寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;
(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;
(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;
(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;
(六)偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。




