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遭遇職場性騷擾怎么辦？
楊一凡律師2022.03.03456人閱讀
導讀：
所以職場是性騷擾發生概率最高的場所其比例占到了總數的30以上。所以在遭遇性騷擾行為的時候懂得保護自己是至關重要的。因此性騷擾發生時及時留存聊天記錄、電子郵件、錄音、錄像、照片等必要時向公證機構申請辦理保全證據公證即使后續被刪除也能為糾紛訴訟提供證據。因此遭遇性騷擾自己無法解決的可以向企業、公安部門等求助。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
由于職場的特殊性同事間接觸的頻率高、交集多、是最容易產生感情的群體并且職場里面存在上下級關系包含者權利和利益的關系。所以職場是性騷擾發生概率最高的場所其比例占到了總數的30以上。所以在遭遇性騷擾行為的時候懂得保護自己是至關重要的。
1.對性騷擾勇敢說NO
很多女性或礙于面子或為了保住工作或由于軟弱的性格等各種原因不敢拒絕其實這是最不對的這樣不僅不會保護自己反而讓對方更加的變本加厲。
2.及時取證
及時取證是維權的關鍵之舉。從司法實踐來看很多時候性騷擾受害者并非不愿意走法律程序而是因為性騷擾多數時候事發偶然、取證困難。因此性騷擾發生時及時留存聊天記錄、電子郵件、錄音、錄像、照片等必要時向公證機構申請辦理保全證據公證即使后續被刪除也能為糾紛訴訟提供證據。
3.向用人單位、公安部門求助
我國婦女權益保障法第四十條明確禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。民法典第一千零一十條第二款也規定了機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
因此遭遇性騷擾自己無法解決的可以向企業、公安部門等求助。
《中華人民共和國民法典》第一千零一十條違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。
機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
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