.png)
偷拍女同事發(fā)朋友圈稱其我的女人是性騷擾嗎
元甲交通律師律師2022.04.08445人閱讀
導讀：
如果該行為嚴重違反公司制度的，公司可以解除勞動合同。機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。此種騷擾者大都把女性視為“消費品”，且因為明顯的利益關系，他甚至認為女人喜歡這種騷擾，并把這種騷擾當作自己的“專利”。此種男性騷擾者大都是真正的性功能失調(diào)者。依據(jù)《民法典》的規(guī)定，性騷擾是指違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的行為。偷拍女同事發(fā)朋友圈稱其為自己的女友，對女同事造成嚴重影響，一般屬于性騷擾。
一、偷拍女同事發(fā)朋友圈稱其我的女人是性騷擾嗎
1、一般屬于性騷擾。性騷擾是指違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的行為。如果該行為嚴重違反公司制度的，公司可以解除勞動合同。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》
第一千零一十條【性騷擾】違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。
機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、性騷擾的類型
(1)補償型性騷擾:
大多數(shù)性騷擾者屬于這類男人，由于長期性匱乏導致的一時沖動勢必使他對女性做出非禮的冒犯舉動。此種人的騷擾行徑多是出于不同程度的虧損心理，騷擾的目的與其說是想占有女人不如說是想占便宜。
(2)游戲型性騷擾:
多是有過性經(jīng)驗的男人，懂得女性的弱點，把女性視作玩物，對女人的非禮和不敬出于有意的游戲心態(tài)。這類男人一般是“獵物能手”或花花公子。騷擾的目的一半是為了獵奇，也為印證自己的男性“勢能”和“本事”。
(3)權力型性騷擾:
多發(fā)生在老板對雇員或上司對下屬，尤以女秘書居多。騷擾者大都受過較好的教育，騷擾時雖然也多出于游戲心態(tài)，卻比一般游戲者的表現(xiàn)要“高級”且“彬彬有禮”。此種騷擾者大都把女性視為“消費品”，且因為明顯的利益關系，他甚至認為女人喜歡這種騷擾，并把這種騷擾當作自己的“專利”。
(4)攻擊型性騷擾：
此種男人多半在早年和女人有過不愉快的關系史，對女人懷有較大的惡感和仇恨，把女人視為低等動物或敵人。他的騷擾有蓄意的傷害性或攻擊性，騷擾者有時并不想占有那個女人，不過是滿足和平衡他對女人的蔑視和仇恨。
(5)病理型性騷擾:
這是帶有明顯病態(tài)表現(xiàn)的性騷擾，如所謂的窺淫癖和露陰癖。此種男性騷擾者大都是真正的性功能失調(diào)者。騷擾本身能給他帶來強烈的性沖動和性幻想，卻無法“治愈”他，反倒會加深他的病癥。
依據(jù)《民法典》的規(guī)定，性騷擾是指違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的行為。偷拍女同事發(fā)朋友圈稱其為自己的女友，對女同事造成嚴重影響，一般屬于性騷擾。
點贊
收藏
